Alternativa correta: D - Rotina e Subjetivismo

Tema central da questão:

Esta questão trata das distorções comuns no processo de avaliação de desempenho dos colaboradores em organizações. Reconhecer essas distorções é fundamental para garantir uma avaliação justa e eficaz, alinhada com boas práticas de Gestão de Pessoas (Robbins, 2013; Bohlander & Snell, 2015).

Resumo teórico:

No contexto da avaliação de desempenho, distorções são vieses que afetam a objetividade do avaliador. Dois exemplos clássicos são:

• Rotina: O avaliador forma um conceito inicial sobre o avaliado e mantém esse conceito, mesmo que haja mudanças positivas ou negativas no desempenho. Ou seja, a nota do avaliado permanece igual independentemente do seu real desempenho ao longo do tempo.
• Subjetivismo: Ocorre quando o avaliador deixa fatores pessoais (simpatia, antipatia, afinidade) influenciarem a avaliação, projetando suas preferências pessoais e não os resultados do trabalho.

Justificativa da alternativa correta:

A alternativa D é a correta porque:

• (1) Rotina: Descreve exatamente o erro de manter o conceito inicial, independente das mudanças no desempenho.
• (2) Subjetivismo: Refere-se ao julgamento influenciado por simpatias ou antipatias pessoais, conforme mencionado no texto de apoio.

Análise das alternativas incorretas:

• A - Efeito de Halo e Subjetivismo: O efeito de halo é quando uma característica positiva (ou negativa) contamina toda a avaliação, mas não necessariamente se refere à manutenção do conceito inicial nem à projeção de simpatias.
• B - Tendência Central e Rotina: Tendência central ocorre quando o avaliador evita extremos e sempre dá nota média, não corresponde às situações descritas.
• C - Erro de Comparação e Efeito de Halo: Erro de comparação é comparar um avaliado com outro, não com ele mesmo ao longo do tempo.
• E - Tendência Central e Subjetivismo: Novamente, a tendência central não se aplica ao conceito inicial fixo.

Estratégias para interpretar questões desse tipo:

Leia com atenção o texto de apoio e procure associar cada descrição com o conceito técnico correspondente. Desconfie de termos muito conhecidos, mas que não se encaixam exatamente no caso apresentado. Busque palavras-chave como "conceito inicial", "modificação de desempenho", "simpatia/antipatia", pois ajudam a mapear o erro à teoria correta.

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alguém sabe a bibliografia de onde a banca tirou essa questão?

PARA MIM O GABARITO É A LETRA A, VEJAMOS

O efeito de halo é a tendência de um avaliador deixar que seu julgamento global sobre um indivíduo influencie sua avaliação em dimensões específicas, levando a uma avaliação globalmente positiva ou negativa. O subjetivismo refere-se à influência de juízos de valor pessoais, como simpatias ou antipatias, que não estão relacionados diretamente ao desempenho real do avaliado.

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OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

Avaliação Congelada (Força do Hábito): Trata-se da tendência do avaliador de avaliar o

funcionário sempre da mesma forma em todas as avaliações. Ou seja, em uma “nova

avaliação” o avaliador continua avaliando o indivíduo da mesma forma que avaliou em

avaliações anteriores. Em outras palavras, por “força do hábito”, as avaliações “atuais”

acabam sendo iguais às avaliações “passadas” (mesmo que o indivíduo apresente

desempenhos diferentes com o passar do tempo).

Projeção (Subjetividade): Ocorre quando o avaliador projeta no indivíduo avaliado

características que são inerentes ao próprio avaliador. Ou seja, o avaliador atribui ao

avaliado “qualidades” e “defeitos” que são dele mesmo (do avaliador).

Fonte: Estratégia Concursos

GAB D

Gente, efeito de halo é quando um aspecto influencia no todo.

Vejamos: A forma com que a pessoa se veste por exemplo, influencia a sua opinião geral sobre a pessoa. Você está julgando alguém, com base em um único aspecto que influenciou a sua avaliação.