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A prática do Serviço Social pode ter ênfase na perspectiva emancipatória. Esta proposta de Serviço Social apoia estratégias que visam aumentar a esperança das pessoas, a sua auto-estima e potencial criativo para enfrentar e desafiar as dinâmicas de poder opressivas e fontes estruturais de injustiças, incorporando, assim, em um todo coerente, a micro-macro ou pessoal -política dimensão de intervenção. O enfoque holístico de Serviço Social é universal, mas as prioridades da sua prática variam de um país para o outro e no tempo, dependendo das condições históricas, culturais, políticas e socioeconómicas. É da responsabilidade dos assistentes sociais de todo o Mundo defender, aprofundar e promover os valores e princípios expressos nesta definição. Uma definição de Serviço Social só possui significado quando os assistentes sociais se comprometem, ativamente, com a sua visão e com a sua missão.
Sobre o trecho acima:
Leia com atenção:
I - Consistente com o paradigma de desenvolvimento social, os assistentes sociais utilizam uma gama de competências técnicas, estratégias, princípios e atividades em vários níveis do sistema, direcionados para a manutenção do sistema e / ou para a alteração do sistema;
II - A prática do Serviço Social abrange uma diversidade de atividades, incluindo várias formas de abordagem e aconselhamento, intervenção com pequenos grupos e trabalho comunitário; elaboração de políticas, análise, defesa e intervenções políticas.
Sobre os itens acima:Os divorciados, os judicialmente separados e os ex-companheiros podem adotar ___________________________, contanto que acordem sobre a guarda e o regime de visitas e desde que o estágio de convivência tenha sido _________________________ na constância do período de convivência e que seja comprovada a existência de vínculos de afinidade e afetividade com aquele não detentor da guarda, que justifiquem a __________________________ da concessão.
Preenchem adequadamente as lacunas acima s respectivas palavras:
I. Os valores dos contratos de terceirização de mão-de-obra que se referem à substituição de servidores e empregados públicos serão contabilizados como "Outras Despesas de Pessoal".
II. A despesa total com pessoal será apurada somando-se a realizada no mês em referência com as dos onze imediatamente anteriores, adotando-se o regime de competência.
III. É facultada a redução temporária da jornada de trabalho com adequação dos vencimentos à nova carga horária.
Se não receber a proposta orçamentária no prazo fixado nas Constituições ou _______________________________, o Poder Legislativo considerará como proposta ____________________________.”
Para responder a questão analise a figura abaixo:

A tabela acima indica os erros mais comuns entre profissionais de Enfermagem em uma Unidade
Básica de Saúde (UBS) em Ribeirão Preto, São Paulo. Baseado nos dados da tabela, podemos afirmar
com certeza que:
Analise as asserções sobre o gerenciamento de enfermagem e assinale a alternativa correta:
I - A essência do enfermeiro está no cuidado, seja com o outro ou com a gerência de quem cuida do outro, a equipe de enfermagem. A liderança para o cuidado tende a se desenvolver de forma quase inevitável como habilidade do enfermeiro. Nas relações de enfermagem, o enfermeiro, líder da equipe, funciona como inspiração para os demais membros, que tendem a seguir seus exemplos. Por meio de sua conduta profissional peculiar, que tem o cuidado como essência de sua formação, é convidado a intermediar as relações e difundir a valorização do cuidado dentro da equipe de saúde, sabendo ouvir, estando disponível, demonstrando responsabilidade e boa comunicação.
II - Em uma representação cognitiva, a administração característica de um modelo de
liderança baseado no poder pode ser caracterizada por uma pirâmide que parte de uma base formada
pelos empregados e segue para o chefe. Nesse tipo de organização, os propósitos da equipe de
enfermagem perdem o sentido, uma vez que o foco é o chefe (o enfermeiro), e não o cuidado ao cliente.
A liderança, nesse modelo, se inicia no líder e tem o mesmo como fim, tratando-se, portanto, de uma
liderança sem propósitos. O modelo de liderança pelo poder ainda mantém-se presente em algumas
equipes de saúde no contexto atual, condicionando enfermeiros a supervalorizar a tarefa em
detrimento do relacionamento com os membros da equipe, o que acaba prejudicando a própria tarefa
de cuidar do cliente.