Cabe ao empregado usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina e comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso.

Cabe ao empregador responsabilizar-se pela guarda e conservação e registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico.

Cabe ao empregado responsabilizar-se pela guarda e conservação e cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.

Cabe ao empregador responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica e comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.

O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá conter na sua estrutura (9.2.1) o seguinte: planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma; estratégia e metodologia de ação e forma do registro.

O reconhecimento dos riscos ambientais deverá conter os seguintes itens, quando aplicáveis: a sua identificação; a determinação e localização das possíveis fontes geradoras; a identificação das possíveis trajetórias e dos meios de propagação dos agentes no ambiente de trabalho; a identificação das funções e determinação do número de trabalhadores expostos; a caracterização das atividades e do tipo da exposição; a obtenção de dados existentes na empresa, indicativos de possível comprometimento da saúde decorrente do trabalho; os possíveis danos à saúde relacionados aos riscos identificados, disponíveis na literatura técnica; e, a descrição das medidas de controle já existentes.

A avaliação quantitativa deverá ser realizada sempre que necessária para comprovar o controle da exposição ou a inexistência riscos identificados na etapa de reconhecimento, dimensionar a exposição dos trabalhadores e subsidiar o equacionamento das medidas de controle.

O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá incluir as seguintes etapas no seu desenvolvimento (9.3.1): antecipação e reconhecimentos dos riscos; estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle; avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores; implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia; monitoramento da exposição aos riscos; e, registro e divulgação dos dados.

Do ponto de vista da Ergonomia, a análise da organização do trabalho deve levar em conta: a organização do trabalho prescrita (o modo operatório dos trabalhadores) e a organização do trabalho real (formalizada pela empresa). O descompasso entre as duas favorece o aparecimento do sofrimento mental, uma vez que levaria o trabalhador à necessidade de transgredir para poder executar a tarefa.

A situação saudável de trabalho, existente atualmente, permite o desenvolvimento do indivíduo, alternando exigências e períodos de repouso com o controle do trabalhador sobre o processo de trabalho.

Dentre os modelos de explicação das relações entre saúde mental e trabalho podemos definir duas principais correntes: a psicopatologia do trabalho – denominada psicodinâmica do trabalho a partir dos estudos efetuados por Dejours, por exemplo – e os estudos que tratam da relação entre estresse e trabalho.

Os distúrbios psíquicos relacionados ao trabalho frequentemente são reconhecidos como tais no momento da avaliação clínica, pois é simples definir-se claramente a associação entre tais distúrbios e o trabalho desenvolvido pelo paciente.

O empregador deve garantir a presença de um profissional habilitado para avaliar se os trabalhadores podem interromper suas atividades e abandonar o local de trabalho, sempre que suspeitarem da existência de risco grave e iminente para sua segurança e saúde ou a de terceiros.

O procedimento para trabalho deve contemplar, no mínimo: objetivo, campo de aplicação, base técnica, responsabilidades, competências, preparação, emissão, uso e cancelamento da Permissão de Entrada e Trabalho, capacitação para os trabalhadores, análise de risco e medidas de controle.

Todos os trabalhadores autorizados, Vigias e Supervisores de Entrada devem receber capacitação periódica a cada 12 meses, com carga horária mínima de 6 horas, sendo que a capacitação inicial dos trabalhadores autorizados e Vigias deve ter carga horária mínima de vinte horas, ser realizada dentro do horário de trabalho, semelhante à CIPA – NR5.

Os procedimentos para trabalho em espaços confinados e a Permissão de Entrada e Trabalho devem ser avaliados no mínimo a cada dois anos e revisados sempre que houver alteração dos riscos, com a participação do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT e da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA.

As regras ortográficas devem ser respeitadas para validar as ideias presentes em qualquer texto escrito.

Aquele que não estuda ou não lê sempre escreverá com imperfeições, as quais não necessariamente depreciam o texto.

Nem toda leitura pode ser considerada recurso para aquisição de competência ao escrever.

A correção ortográfica não é o melhor caminho para avaliar a qualidade de um texto.

A organização do trabalho deve levar em consideração, no mínimo, as normas de produção, o modo operatório, a exigência de tempo, a determinação do conteúdo de tempo, o ritmo de trabalho e o conteúdo das tarefas.

Nas atividades de processamento eletrônico de dados, é permitido promover sistema de avaliação dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitação, baseado no número individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie, desde que não cause um ambiente de disputa.

Conforme item 17.5.2, da NR17, nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas, dentre outros aspectos, as seguintes condições de conforto: índice de temperatura efetiva entre 21oC (vinte e um graus centígrados) e 22oC (vinte e dois graus centígrados) e umidade relativa do ar não inferior a 35 (trinta e cinco) por cento.

Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, quando do retorno do trabalho, após afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, deve-se manter os níveis de produção vigentes na época anterior ao afastamento.

Não pode o Tribunal de Contas auditar a contabilidade dos Órgãos da Administração Pública, limitando-se sua análise à verificação da legalidade das operações, respeitado o prazo máximo de 1 (um) ano, a contar da ocorrência do fato, por conta do instituto da prescrição.

O princípio da publicidade, previsto na Constituição Federal, implica ampla divulgação dos atos da Administração Pública, sendo inadmissível qualquer exceção.

Razoabilidade e autotutela são princípios da Administração Pública, mas não possuem expressa previsão Constitucional.

De acordo com o novo entendimento sobre o tema, baseado na doutrina, na lei e na jurisprudência do Supremo Tribunal Federal, é vedado ao Poder Judiciário exercer qualquer controle judicial sobre atos praticados pela Administração Pública, sob pena de ofensa ao princípio da separação dos Poderes.

Criar macros.

Criar interfaces CAM para Impressoras 3D.

Criar relatórios diferentes de uma mesma base de dados.

Criar gráficos para Impressoras 3D.

Precificação dos ativos em face aos riscos.

Análise dos custos variáveis.

O cálculo de amortização.

Análise dos custos fixos.

Poder de barganha dos compradores.

Do risco de clientes substitutos.

Efeito de programação compartilhada.

Comportamento de atração estratégica.

O potencial de geração de caixa.

O lucro bruto do exercício.

O custo variável.

O lucro líquido do exercício.

A predominância de mão de obra direta no sistema produtivo.

A presença de muitos itens C no sistema.

A presença de muitos itens B no sistema.

A presença de níveis elevados de custos indiretos em um sistema produtivo.

Um elevado teor de carbono quando comparado ao aço e uma baixa ductilidade.

Um teor de carbono igual ao do aço e uma elevada ductilidade.

O baixo teor de carbono quando comparado ao aço e uma baixa ductilidade.

Um elevado teor de carbono quando comparado ao aço e uma elevada ductilidade.

Ganhar fatia de mercado e reduzir custos.

Criar um orçamento base zero e controlar custos.

Criar um orçamento base zero e reduzir o tempo de lançamento.

Acelerar o desenvolvimento do projeto e selecionar materiais com os menores custos.

Erros de observação devido à imperícia do operador.

Distribuições de medições com grandes variações em relação à média.

Operadores não treinados executando medições equivocadas.

Um instrumento que não foi bem calibrado gerando sempre medidas acima do valor real.

Rendimento, fadiga e temperatura.

Pressão, energia interna e entropia.

Pressão, rendimento e fadiga.

Dureza, entropia e rendimento.

A substituição da engenharia de métodos pelo uso dos softwares de ERP (Enterprise Resources Planning).

O envolvimento do operador na definição do método.

A despreocupação que se tem hoje com a padronização.

A substituição da engenharia de métodos pelo uso dos softwares de BI (business intelligence).

Em ambos os processos os eletrodos não são consumidos.

Em ambos os processos os eletrodos são consumidos.

No processo TIG o eletrodo não é consumido.

No processo MIG o eletrodo não é consumido.

100.000 J

10.000 J

1.000 J

100 J

Branco do Laranja - Laranja - Branco do Verde - Azul - Branco do Azul - Verde - Branco do Marrom – Marrom.

Branco do Verde - Verde - Branco do Laranja - Azul - Branco do Azul - Laranja - Branco do Marrom – Marrom.

Branco do Marrom - Laranja - Branco do Verde - Azul - Branco do Azul - Verde - Branco do Laranja – Marrom.

Branco do Azul - Verde - Branco do Laranja - Azul - Branco do Verde - Laranja - Branco do Marrom – Marrom.