Questões de Concurso para IV - UFG | Qconcursos.com

Q3942241

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942241 Psicologia

Em uma Câmara Municipal, uma equipe interprofissional é mobilizada para responder a uma crise institucional envolvendo adoecimento psíquico de servidores. Enquanto o setor jurídico demanda respostas imediatas para subsidiar decisões administrativas, as áreas técnicas da saúde sustentam a necessidade de tempo prolongado para avaliação, escuta e acompanhamento. O impasse revela a coexistência de temporalidades institucionais distintas no interior da equipe. À luz das teorias sobre trabalho interdisciplinar em contextos públicos, a atuação tecnicamente consistente do profissional de psicologia nesse cenário é

A

atuar na mediação do processo decisório, reconhecendo a legitimidade das diferentes temporalidades institucionais e contribuindo para construir arranjos deliberativos que conciliem consistência técnica, responsividade administrativa e possibilidade de revisão das decisões.

B

reordenar os procedimentos de avaliação psicológica segundo os marcos temporais do processo decisório administrativo, adotando critérios de celeridade e padronização como parâmetros prioritários de legitimidade da intervenção institucional.

C

sustentar a prevalência da temporalidade clínica como referência normativa das decisões, defendendo que a subordinação da avaliação psicológica a prazos administrativos compromete a validade técnico-científica e a ética profissional da intervenção.

D

condicionar a continuidade da participação do psicólogo à harmonização prévia das temporalidades institucionais envolvidas, sob o entendimento de que a assimetria temporal inviabiliza a produção de decisões tecnicamente responsáveis no âmbito interdisciplinar.

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Q3942240

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942240 Psicologia

Uma psicóloga da Câmara Municipal é requisitada para elaborar um parecer técnico em uma comissão de sindicância que apura denúncias de assédio moral em um departamento administrativo. Em seu relatório, a psicóloga identifica e descreve tecnicamente a existência de “práticas de gestão potencialmente adoecedoras associadas a riscos psicossociais” no setor. Antes da finalização do processo, o Presidente da Comissão de Sindicância solicita que a profissional suprima esses termos do documento oficial, alegando que tais conclusões excedem a avaliação individual dos envolvidos e podem gerar passivo judicial para a Casa Legislativa. Diante desse pedido, e considerando os deveres previstos no Código de Ética Profissional, a conduta técnica adequada é

A

deferir o pleito da presidência, circunscrevendo a materialidade do laudo à descrição da sintomatologia dos sujeitos, sob o argumento técnico de que a qualificação jurídica das práticas de gestão transcende a competência do perito psicológico e invade a esfera de atribuição do Direito Administrativo.

B

proceder à revisão redacional do documento em caráter interdisciplinar, transpondo a terminologia clínica para categorias de “gestão de conflitos”, visando conferir maior exequibilidade administrativa às recomendações e mitigar o risco de judicialização precoce da demanda institucional.

C

ratificar a integralidade do parecer técnico, fundamentando-se na prerrogativa indelegável de autonomia profissional que veda a subordinação da metodologia psicológica a injunções de ordem administrativa, assegurando a fidedignidade dos fatores psicossociais identificados na avaliação.

D

arguir impedimento técnico superveniente e declinar do encargo, sustentando a tese de que o vínculo funcional com a instituição compromete a isenção e a neutralidade necessárias para a análise de riscos organizacionais, transferindo a responsabilidade probatória para auditoria externa independente.

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Q3942239

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942239 Psicologia

Em um departamento da Câmara Municipal, observa-se que médicos, psicólogos e assistentes sociais atendem o mesmo servidor sequencialmente. Cada profissional produz seu laudo baseando-se em sua metodologia específica, sem compartilhar objetivos ou construir um plano terapêutico comum, resultando em uma justaposição de documentos técnicos, sem integração analítica ou pactuação de estratégias. À luz das teorias de trabalho em equipe na saúde coletiva, essa organização do trabalho é classificada conceitualmente como

A

interdisciplinaridade.

B

transdisciplinaridade.

C

multidisciplinaridade.

D

clínica ampliada.

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Q3942238

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942238 Psicologia

Um servidor efetivo de 68 anos procura o serviço de Psicologia da Câmara Municipal, após a indicação da chefia, por queda de produtividade e lapsos de memória. No acolhimento, o psicólogo avalia que a demanda requer um encaminhamento a um médico e colhe informações para formular uma hipótese diagnóstica, considerando a distinção entre um possível processo neurodegenerativo incipiente e um quadro do humor com repercussão cognitiva. À luz dos aspectos fenomenológicos da queixa e da atitude do paciente diante das próprias dificuldades, o padrão clínico compatível com comprometimento cognitivo secundário a um transtorno do humor, em contraste com um processo neurodegenerativo primário, é

A

o relato de início insidioso e progressão lenta das dificuldades cognitivas, descritas como persistentes, sem evidências de melhora espontânea significativa ao longo do tempo.

B

a descrição detalhada de falhas de memória, acompanhadas de preocupação com o desempenho funcional, em contexto de preservação da orientação temporo-espacial.

C

a observação de respostas emocionais reduzidas diante dos lapsos de memória relatados pela chefia, sugerindo indiferença ou falta de crítica quanto às próprias dificuldades.

D

o relato de dificuldades recorrentes em tarefas rotineiras no ambiente de trabalho, com lapsos frequentes na evocação de informações simples e de impacto funcional evidente.

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Q3942237

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942237 Psicologia

As Referências Técnicas para Atuação de Psicólogas(os) junto às Pessoas Idosas (CREPOP/CFP) preconizam a superação de visões naturalizantes em favor da compreensão da heterogeneidade do envelhecimento. Nessa perspectiva, no âmbito do planejamento de um programa de preparação para aposentadoria, essa transição laboral deve ser entendida como

A

um fenômeno situado historicamente, no qual a subjetividade é compreendida como síntese de múltiplas determinações, de modo que a variabilidade dos projetos de pós-carreira reflete a apropriação individual das condições objetivas e das oportunidades acumuladas ao longo do curso de vida.

B

um evento crítico que deflagra uma crise de identidade normativa, exigindo o fortalecimento de recursos de resiliência, sob a premissa de que a adaptação bem-sucedida reflete, em última instância, a maturidade psicológica e a flexibilidade da personalidade do sujeito para ressignificar a perda do papel produtivo.

C

um período de reestruturação de papéis que demanda a substituição da produtividade do trabalho formal por novas atividades significativas e de lazer, estabelecendo-se a ocupação do tempo livre como a condição necessária para evitar o isolamento social e o sentimento de inutilidade.

D

um estágio do ciclo vital compreendido a partir da exigência de manutenção contínua da funcionalidade física e cognitiva, sustentada pela adesão a práticas regulares de atividade física e autocuidado, tomando esse engajamento como condição central para o bem-estar e para a participação social na velhice.

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Q3942236

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942236 Psicologia

No campo dos estudos sobre envelhecimento e direitos humanos, o conceito de idadismo (ou etarismo) tem sido utilizado para descrever um conjunto específico de processos psicossociais e culturais. Do ponto de vista teórico, o idadismo caracteriza-se fundamentalmente como

A

a expressão de crenças estereotipadas e atitudes negativas em relação ao envelhecimento, manifestas sobretudo por preconceitos explícitos e estigmatização consciente das pessoas idosas, decorrentes de experiências negativas emocionais à velhice.

B

um processo psicossocial em que experiências de mudanças nos papéis sociais produtivos e perdas associadas ao processo natural de envelhecimento podem favorecer, em pessoas idosas, a internalização de imagens negativas sobre o envelhecer.

C

uma forma de ordenamento social a partir da estratificação social entre grupos geracionais, sustentada por critérios de capacidade física e cognitiva, visando a salvaguarda de direitos e oportunidades, em alinhamento com as aptidões funcionais atribuídas para cada grupo etário.

D

um arranjo sociocultural que organiza expectativas, atribuições de valor e reconhecimento social com base na idade cronológica, estruturando padrões de avaliação e acesso a oportunidades que afetam diferentes grupos etários ao longo do curso da vida.

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Q3942235

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942235 Psicologia

Nas discussões contemporâneas sobre deficiência no campo das políticas públicas e das ciências humanas, observa-se uma revisão crítica dos modelos tradicionais de explicação desse fenômeno, com implicações diretas para a atuação profissional e institucional. Do ponto de vista epistemológico, essa revisão propõe compreender a deficiência como

A

uma condição funcional associada a impedimentos orgânicos duradouros, cuja principal resposta social consiste em intervenções clínicas, terapêuticas e compensatórias, cabendo às políticas públicas atenuar seus efeitos por meio de serviços especializados e adaptações pontuais do ambiente.

B

uma experiência de restrição de participação social que emerge da interação entre impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial e as barreiras físicas, comunicacionais, atitudinais e institucionais que limitam a participação plena e efetiva em condições de igualdade.

C

uma limitação objetiva da capacidade adaptativa e produtiva do indivíduo, cuja inclusão social depende do aumento da tolerância coletiva e da criação de arranjos institucionais específicos que conciliem proteção social e eficiência organizacional.

D

uma categoria analítica centrada principalmente nos processos de construção simbólica da normalidade, na qual os impedimentos corporais são reconhecidos, porém tratados como elementos secundários frente à produção cultural de significados.

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Q3942234

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942234 Psicologia

Ao discutir as dinâmicas de poder e produção de sofrimento psíquico, a Referência Técnica do CREPOP sobre Relações Raciais conceitua a branquitude não apenas como marcador fenotípico, mas como um constructo sociopsicológico historicamente constituído e articulado a relações assimétricas de poder. À luz do referencial adotado pelo Conselho Federal de Psicologia, a branquitude opera predominantemente por meio de

A

processos de discriminação racial explicitados sobretudo nas interações interpessoais, nos quais práticas excludentes decorrem de posicionamentos conscientes e atitudes individuais, podendo ser analisadas prioritariamente a partir de condutas observáveis dos sujeitos envolvidos.

B

um arranjo simbólico de manutenção de hierarquias raciais, no qual o grupo branco se posiciona como referência universal e não racializada, naturalizando posições de privilégio e deslocando a marca racial para os grupos subalternizados, frequentemente sob discursos de neutralidade e mérito.

C

dinâmicas de diferenciação cultural que produzem trajetórias subjetivas distintas entre grupos raciais, exigindo leituras psicológicas atentas às especificidades identitárias e às experiências singulares associadas à pertença étnico-racial.

D

mecanismos coletivos de regulação social que se intensificam em contextos de tensão e reconfiguração social, nos quais a racialização emerge como elemento reativo às disputas por reconhecimento e recursos, assumindo centralidade variável conforme o cenário histórico.

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Q3942233

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942233 Psicologia

Surge um conflito entre a gestão administrativa e um servidor em processo de transição de gênero. A chefia, amparada no princípio da legalidade estrita, recusa a adoção do nome social nos fluxos de trabalho antes da retificação civil, alegando insegurança jurídica. O servidor, por sua vez, aponta tal recusa como fator de adoecimento e exclusão. Acionado para intervir, o psicólogo deve se pautar de acordo com as orientações do Conselho Federal de Psicologia. Nesse contexto, a atuação tecnicamente fundamentada consiste em

A

subsidiar a gestão caracterizando a recusa do nome social como risco psicossocial, e sustentar a autodeterminação, argumentando que, sob a diretriz da despatologização, o reconhecimento da identidade de gênero não deve ser condicionado a homologação jurídica ou laudo diagnóstico para ser validado nas relações de trabalho.

B

acolher o sofrimento apresentado e orientar o servidor quanto aos caminhos administrativos e jurídicos disponíveis para a retificação do registro civil, contribuindo para que a gestão possa, oportunamente, adequar seus procedimentos de identificação funcional em consonância com a regularização documental.

C

pactuar o uso informal do nome social na equipe como medida de cortesia e, simultaneamente, elaborar um parecer técnico fundamentado em avaliação psicológica, atestando a estabilidade da identificação de gênero declarada, a fim de fornecer à administração o respaldo clínico necessário para a flexibilização das normas internas.

D

atuar como facilitador neutro do diálogo entre as partes, buscando construir consensos operacionais provisórios que reduzam as tensões relacionais, mantendo o distanciamento técnico necessário para não incorrer em posicionamentos percebidos como militância ou favorecimento de pautas individuais em detrimento das normas organizacionais vigentes.

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Q3942232

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942232 Psicologia

Durante atendimento psicológico, um servidor pede sigilo ao verbalizar pensamentos recorrentes de morte, associados a sentimentos de inutilidade e desejo de interrupção da própria existência, sem que, na escuta inicial, se evidenciem elementos claros de planejamento com meios específicos ou intenção imediata. À luz das diretrizes técnicas do Conselho Federal de Psicologia e da literatura atual sobre manejo do comportamento suicida, a conduta técnica pertinente é

A

proceder à quebra do sigilo profissional mediante contato imediato com familiar responsável, de modo a garantir um estado de alerta e vigilância, mesmo em quadro de ideação sem plano estruturado, respaldando-se no Princípio Fundamental do Código de Ética que prioriza o direito absoluto à vida sobre a confidencialidade em qualquer nível de manifestação autodestrutiva.

B

indicar avaliação psiquiátrica prioritária e afastamento laboral temporário como medida preventiva, compreendendo que a retirada do servidor do contexto ocupacional e a condução do caso para acompanhamento especializado externo reduzem riscos imediatos e resguardam a continuidade do cuidado psicológico no serviço.

C

realizar a estratificação clínica do risco, acolher o sofrimento, identificar fatores de proteção e construir um plano de segurança conjunto, preservando o sigilo profissional nessa etapa, mas estabelecendo um contrato terapêutico claro de que a quebra de confidencialidade ocorrerá obrigatoriamente caso haja evolução do quadro para risco grave ou iminente.

D

promover uma escuta acolhedora de caráter não diretivo, priorizando a expressão espontânea do servidor sobre seu sofrimento, evitando intervenções avaliativas mais estruturadas nesse momento inicial, com o objetivo de evitar o risco de sugestão iatrogênica do ato e prevenir a ruptura da aliança terapêutica pela introdução precoce de uma lógica interrogativa e normativa.

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Q3942231

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942231 Psicologia

Uma servidora pública procura o serviço de psicologia da Câmara Municipal apresentando marcas físicas compatíveis com agressão física recente. Durante o acolhimento, ela relata situação recorrente de violência doméstica perpetrada pelo companheiro e solicita expressamente que o fato não seja comunicado à chefia nem a órgãos policiais, alegando medo de agravamento do risco pessoal e familiar. Considerando as diretrizes ético-técnicas para atuação psicológica em situações de violência interpessoal, o profissional de psicologia deve

A

proceder à comunicação do fato à autoridade policial competente ou ao Ministério Público, independentemente da vontade da servidora, uma vez que, em casos de lesão corporal no contexto de violência doméstica, a ação penal é pública incondicionada, sobrepondo-se o dever legal de comunicar crime à prerrogativa do sigilo.

B

respeitar o princípio do sigilo profissional e da autonomia da servidora, priorizando o fortalecimento de seus recursos subjetivos e estratégias de enfrentamento, condicionando qualquer registro ou comunicação externa à manifestação de consentimento livre e esclarecido, a fim de preservar o vínculo terapêutico estabelecido.

C

assegurar acolhimento qualificado, preservar o sigilo profissional no âmbito institucional e realizar a notificação compulsória de violência às autoridades sanitárias por meio do sistema oficial, esclarecendo à servidora a natureza epidemiológica, não punitiva e confidencial desse procedimento, bem como oferecendo orientação sobre a rede de proteção disponível.

D

realizar acolhimento e orientação quanto aos direitos, serviços e mecanismos de proteção existentes, delimitando a intervenção ao espaço clínico de escuta e aconselhamento psicológico, sem acionamento de procedimentos sanitários ou institucionais, de modo a evitar a exposição administrativa da servidora e apoiar sua tomada de decisão individual.

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Q3942230

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942230 Psicologia

Após um grave incidente de segurança nas imediações da Câmara Municipal, que exigiu a ativação de protocolos de confinamento e gerou forte tensão emocional entre os servidores, a equipe de psicologia é mobilizada para a intervenção pós-crise imediata. Considerando os protocolos internacionais de Primeiros Cuidados Psicológicos (PCP), a estratégia de atuação recomendada para as primeiras horas após o evento é

A

implementar sessões estruturadas de escuta, incentivando a expressão verbal detalhada das emoções e percepções vivenciadas, com o objetivo de promover a integração cognitiva imediata do evento e prevenir a dissociação peritraumática.

B

priorizar o suporte pragmático e estabilização emocional, assegurando a satisfação de necessidades básicas (como acesso à água, garantia de segurança física), contato com redes de apoio social e escuta não intrusiva quanto à narrativa detalhada do trauma.

C

realizar uma triagem rápida para identificação de sintomatologia compatível com Transtorno de Estresse Agudo ou Transtorno do Estresse Pós-Traumático, visando ao encaminhamento imediato para intervenção psiquiátrica profilática nos mais graves, prevenindo a cronificação dos sintomas.

D

organizar nas primeiras horas pós-evento espaços coletivos de acolhimento institucional voltados à elaboração compartilhada da experiência, considerando o impacto do ocorrido sobre o grupo de trabalho e buscando favorecer a recomposição dos vínculos e do funcionamento organizacional.

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Q3942229

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942229 Psicologia

A direção da Câmara Municipal deseja implementar um processo de formação para sua equipe técnica de trabalhadores da saúde, visando melhorar o atendimento aos servidores. A psicóloga sugere a metodologia da Educação Permanente em Saúde que se caracteriza por

A

estruturar percursos formativos sistemáticos e sequenciais, orientados pela atualização técnico - científica e pela consolidação de referenciais conceituais comuns, com vistas a garantir a homogeneização do repertório teórico da equipe.

B

instituir estratégias de incorporação de metodologias, tecnologias e protocolos validados externamente ao serviço, através da mediação de especialistas e instituições formadoras, visando à difusão de práticas reconhecidas para aprimoramento do cuidado.

C

dispor a formação como um processo articulado ao funcionamento do cotidiano do espaço laboral, tomando os problemas desse ambiente como eixo estruturante da análise compartilhada para a produção de saberes e a reconfiguração das ações desenvolvidas.

D

desenvolver programas de capacitação operativa direcionados à formalização de fluxos, normas e procedimentos institucionais, buscando maior consistência técnica na execução das atividades e alinhamento entre as diferentes áreas do serviço.

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Q3942228

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942228 Psicologia

Após 12 meses de execução de um programa piloto de saúde mental na Câmara Municipal, a coordenação solicita um relatório técnico para subsidiar a decisão sobre a continuidade das ações. Considerando a Política Nacional de Promoção da Saúde e as referências técnicas do Conselho Federal de Psicologia relativas à atuação em saúde do trabalhador, a avaliação desse programa deve orientar-se por uma matriz de indicadores capaz de captar

A

indicadores mistos de governança e transformação organizacional, priorizando a avaliação da cogestão e apropriação pelos trabalhadores, as evidências de mudanças nos determinantes do processo de trabalho (autonomia, sobrecarga), os desfechos psicossociais validados e os critérios de equidade e participação social.

B

indicadores de eficiência alocativa e gestão de custos, focando no retorno sobre o investimento (ROI), na redução percentual das horas de absenteísmo, no custo per capita do servidor atendido, no tempo médio de retorno ao trabalho pós-readaptação e em métricas de produtividade individual aferidas por avaliações funcionais de desempenho.

C

o perfil epidemiológico e de risco clínico, com ênfase na estratificação por risco psicossocial, na evolução da prevalência de transtornos mentais diagnosticados, nas taxas de encaminhamento para psiquiatria, na resolutividade da rede assistencial e em indicadores de medicalização (curva de consumo de psicofármacos) para monitorar a demanda curativa.

D

a mudança de estilos de vida e comportamentos individuais, avaliando as taxas de adesão a programas de reeducação de hábitos (nutrição, sedentarismo), as medidas de autoeficácia e bem-estar subjetivo, a frequência em atividades educativas e recreativas, e a avaliação da eficácia pedagógica das ações informativas na redução de riscos pessoais.

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Q3942227

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942227 Psicologia

Na Câmara Municipal, um psicólogo participa da elaboração do Plano Anual de Saúde. O objetivo estratégico é superar o modelo tradicional de Saúde Ocupacional para alinhar as ações institucionais à Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (PNSTT) e às referências técnicas do Conselho Federal de Psicologia relativas à atuação em saúde do trabalhador. Nesse contexto, a proposta que visa intervir sobre o trabalho enquanto determinante do processo saúde–doença consiste em

A

implementar um eixo de prevenção secundária e rastreamento clínico, realizando a busca ativa de sintomatologias precoces (físicas e mentais) através de periódicos e plantões de escuta, visando interceptar a evolução do adoecimento e garantir o tratamento especializado imediato antes da cronificação do quadro.

B

estabelecer a promoção da saúde e qualidade de vida como diretriz central, focando na redução da vulnerabilidade individual através de programas educativos sobre hábitos saudáveis (nutrição, sono e manejo de estresse), tendo em vista que a resiliência pessoal é uma instância protetiva fundamental na mitigação dos impactos decorrentes dos estressores ocupacionais.

C

estruturar a gestão epidemiológica de riscos, utilizando os dados estatísticos de absenteísmo, de agravos à saúde mental e o Nexo Técnico Epidemiológico (NTEP) para mapear os setores críticos, fundamentando ações corretivas focadas na adequação normativa dos postos de trabalho e na segurança jurídica dos processos de afastamento.

D

instituir a vigilância em saúde do trabalhador como ordenadora das práticas, priorizando a intervenção nos ambientes, processos e organização do trabalho para identificar e transformar os riscos na origem, assegurando a cobertura universal a todos os trabalhadores, independentemente da natureza do vínculo empregatício.

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Q3942226

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942226 Psicologia

No âmbito das ações de prevenção de riscos psicossociais e promoção da saúde mental, o psicólogo da Câmara é solicitado a realizar um diagnóstico organizacional em um setor com altos índices de afastamento e denúncias de sofrimento ético. Ao analisar a dinâmica do setor, o psicólogo deve diferenciar tecnicamente o assédio moral organizacional de outras formas de violência no trabalho. O indicador chave que confirma a natureza organizacional do assédio nesse caso é a

A

predominância de conflitos verticais derivados de idiossincrasias na liderança e de desencontros subjetivos nas relações hierárquicas, onde a conduta abusiva reflete o perfil psicológico do gestor em detrimento das normas institucionais.

B

instituição de práticas de gestão que, de modo transversal e sistêmico, instrumentalizam a pressão psicológica e o controle rígido como estratégias institucionais de disciplinamento, visando à otimização de resultados ou à indução de desligamentos.

C

segregação de um grupo de servidores pelos pares motivada por dissonâncias nos ritmos produtivos das demandas de trabalho, operando como um mecanismo de regulação social horizontal que traz sofrimento para o grupo.

D

configuração de um cenário de sofrimento ético-político derivado da precarização estrutural e da sobrecarga de tarefas, onde a violência psicológica emerge como subproduto da deterioração das condições laborais e da perda de sentido do trabalho.

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Q3942225

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942225 Psicologia

Como etapa preliminar à elaboração de um Plano de Prevenção de Riscos Psicossociais na Câmara, é necessário realizar um diagnóstico técnico para identificar os fatores de risco presentes no ambiente. Para assegurar a especificidade da abordagem da Psicologia Organizacional e a validade conceitual dessa avaliação e, a unidade de análise prioritária deve ser

A

a estrutura da organização do trabalho e as práticas de gestão, expressas em variáveis como a sobrecarga de tarefas e a falta de autonomia, analisando como essas condições objetivas impactam a saúde do coletivo.

B

o mapeamento das vulnerabilidades individuais e dos estilos de coping dos servidores, buscando identificar precocemente os perfis de personalidade com menor resiliência frente às demandas naturais do cargo.

C

a mensuração dos níveis de satisfação e engajamento das equipes, sob o entendimento de que um clima organizacional positivo funciona como um indicador seguro de ausência de riscos patogênicos à saúde mental.

D

o levantamento de atos inseguros e falhas cognitivas na execução das tarefas, auditando os desvios comportamentais dos servidores em relação aos procedimentos padrão para mitigar o fator humano no processo.

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Q3942224

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942224 Psicologia

A psicóloga da Câmara é acionada para intervir em um conflito agudo entre dois servidores. Ao optar por um dispositivo de Mediação de Conflitos, a intervenção da psicóloga deve

A

atuar na desconstrução das posições assumidas pelas partes, facilitando o diálogo para que identifiquem interesses e necessidades subjacentes, sem exercer poder de decisão ou induzir o resultado do acordo.

B

adotar uma postura propositiva, sugerindo alternativas técnicas para o impasse com base na cultura organizacional, visando celeridade na obtenção de um acordo prático que encerre a disputa e restaure o clima de trabalho.

C

focar na análise das características de personalidade dos envolvidos, utilizando o espaço para realizar feedback comportamental sobre como os estilos individuais de enfrentamento estão gerando a incompatibilidade laboral.

D

conduzir o processo com foco na materialidade dos fatos, avaliando o mérito das queixas para direcionar as partes a uma solução estritamente alinhada às normas regimentais e à segurança jurídica institucional.

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Q3942223

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942223 Psicologia

Uma psicóloga identifica que a equipe de um departamento tem omitido da gestão o uso problemático de álcool de um dos servidores, assumindo suas funções para preservá-lo de sanções disciplinares. Do ponto de vista das diretrizes éticas e técnicas do Conselho Federal de Psicologia (CFP), essa conduta da equipe e a análise do psicólogo sobre o caso devem considerar que

A

a atitude dos colegas caracteriza-se como uma redução de danos informal, pois ao redistribuírem as tarefas, eles mitigam o risco imediato de acidentes e preservam o vínculo empregatício do servidor, evitando a exclusão social decorrente do proibicionismo.

B

a intervenção técnica deve priorizar a intervenção breve, focando na conscientização do servidor sobre os riscos à segurança institucional e na pactuação de metas de consumo zero, visando restabelecer a plena capacidade funcional exigida pelo regime estatutário.

C

a ocultação dos sintomas pela equipe reflete o estigma e o preconceito associados ao uso de drogas, onde o medo da punição e da exclusão prevalece sobre a ética do cuidado, dificultando que o uso de substâncias seja tratado como uma questão de saúde mental.

D

o comportamento da equipe constitui uma rede de apoio funcional, pautada no princípio da solidariedade entre pares e na proteção da intimidade do servidor, devendo a psicóloga validar esse suporte como estratégia legítima de manutenção da autonomia subjetiva no ambiente laboral.

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Q3942222

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942222 Psicologia

No ambiente institucional, o Transtorno de Personalidade Obsessivo-Compulsiva (TPOC) pode ser, inicialmente, confundido com um perfil de servidor exemplar. Contudo, clinicamente, o TPOC é caracterizado por um padrão invasivo de

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rituais mentais e comportamentais repetitivos, reconhecidos pelo próprio indivíduo como excessivos ou irracionais, realizados para reduzir ansiedade associada a pensamentos intrusivos recorrentes.

B

controle interpessoal marcado por necessidade de reconhecimento da própria competência, sensibilidade a críticas e tendência a vivenciar discordâncias como desvalorização pessoal.

C

busca por admiração e validação, com sobrevalorização de conquistas pessoais e utilização instrumental das relações institucionais para reforçar autoimagem de superioridade.

D

perfeccionismo que interfere na conclusão de tarefas, acompanhado de uma preocupação excessiva com detalhes, regras e listas, resultando em rigidez e teimosia que prejudicam a eficiência da equipe.

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