Questões de Concurso sobre Qualidade de vida no trabalho em Gestão de Pessoas

Q3607444

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: PGM - RJ Prova: FGV - 2025 - PGM - RJ - Analista de Procuradoria - Especialidade Gestão |

Q3607444 Gestão de Pessoas

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um conceito que engloba um conjunto de ações que buscam promover o bem-estar dos trabalhadores, conciliando a eficiência organizacional com a satisfação pessoal e profissional dos indivíduos. Para isso, diversos fatores são considerados, como condições de trabalho, reconhecimento, oportunidades de crescimento, segurança e respeito a direitos institucionais.

Com base nesse conceito e em seus principais fatores, é correto afirmar que:

A

a existência de um clima democrático dentro da organização, com equilíbrio de horários que favoreçam o lazer e a convivência familiar, está relacionada ao desenvolvimento de capacidades decisórias.

B

a eliminação de barreiras hierárquicas marcantes, permitindo o senso comunitário e a redução do preconceito entre os funcionários, está relacionada à compensação justa e adequada.

C

o estabelecimento de jornada de trabalho e de um ambiente físico adequado à saúde e ao bem-estar do indivíduo está relacionado às oportunidades de crescimento contínuo.

D

a construção do trabalho como uma atividade que traga orgulho ao indivíduo por participar da organização está relacionada à integração social.

E

a existência de regras e normas organizacionais, com o devido estabelecimento de direitos e deveres dos funcionários, está relacionada ao constitucionalismo.

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Q3606260

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Campinas - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas |

Q3606260 Gestão de Pessoas

A abordagem hegemônica e a contra-hegemônica representam duas perspectivas diferentes da qualidade de vida no trabalho (QVT). A concepção contra-hegemônica

A

visa proteger o trabalhador quanto ao atendimento de necessidades e aspirações humanas, a partir da ideia de humanização do trabalho e da responsabilidade social da empresa.

B

tem seu foco em atividades compensatórias ou paliativas que reduzam o impacto do desgaste do trabalho sobre a saúde do trabalhador, aumentando, consequentemente, a sua produtividade.

C

salienta a necessidade de prevenção, focando em ações transformadoras que contribuam para remover os problemas que são potencialmente geradores de mal-estar no contexto de trabalho.

D

compreende a organização como um sistema aberto, composto por uma parte social e uma parte técnica que devem se apoiar mutuamente.

E

está ancorada em três conceitos principais, que são o humanismo, a participação do trabalhador no processo decisório de gestão e a vivência do bem-estar.

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Q3598823

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2025 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |

Q3598823 Gestão de Pessoas

A importância do ser humano no mercado de trabalho levou à consideração de sua qualidade de vida sob dimensões biológica, psicológica, social e organizacional e, daí, a relevância de se atacar problemas ambientais que se originam na relação entre os trabalhadores e seus ambientes de trabalho. Para oferecer soluções propositivas para ambientes que geram insatisfação no trabalhador e podem criar entraves para a valoração do esforço laboral, tem-se como proposta de estudo científico em torno das interfaces indivíduos e seus ambientes de trabalho a

A

contextualização.

B

ergonomia.

C

saúde ambiental.

D

racionalidade.

E

ambientação.

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Qualidade de Vida no Trabalho na Gestão de Pessoas: guia completo

A qualidade de vida no trabalho (QVT) é um conceito central na Gestão de Pessoas e refere-se ao conjunto de ações e práticas que visam garantir o bem-estar físico, mental e social dos colaboradores dentro das organizações. Compreender QVT é fundamental para candidatos de concursos públicos, pois ela impacta diretamente a motivação, produtividade e retenção de talentos no serviço público.

Q3580914

Ano: 2025 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Biguaçu - SC Prova: FURB - 2025 - Prefeitura de Biguaçu - SC - Operador de Patrola |

Q3580914 Gestão de Pessoas

O clima organizacional no serviço público é formado pela percepção que os servidores têm das condições de trabalho. Analise os fatores que contribuem para elevar a qualidade do clima organizacional apresentados a seguir:

I.A qualidade do relacionamento existente entre os servidores.
II.A existência de desafios propostos para os servidores.
III.A presença de oportunidades para desenvolver uma carreira no serviço público.

É correto o que se apresenta em:

A

I, apenas.

B

I, II e III.

C

III, apenas.

D

II e III, apenas.

E

I e II, apenas.

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Q3579016

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: Prefeitura de São José dos Campos - SP Provas: FGV - 2025 - Prefeitura de São José dos Campos - SP - Analista em Saúde - Enfermagem | FGV - 2025 - Prefeitura de São José dos Campos - SP - Analista em Saúde - Farmácia | FGV - 2025 - Prefeitura de São José dos Campos - SP - Analista em Saúde - Fonoaudiologia | FGV - 2025 - Prefeitura de São José dos Campos - SP - Analista em Saúde - Terapia Ocupacional |

Q3579016 Gestão de Pessoas

As relações humanas no trabalho constituem um campo de estudo que envolve múltiplos aspectos ligados à convivência, à comunicação e à organização das atividades no ambiente profissional, especialmente no setor da saúde. A seguir, estão listados alguns desses aspectos acompanhados das respectivas caracterizações.

Assinale a afirmativa que estabelece a correspondência correta entre um aspecto e sua descrição.

A

A comunicação interpessoal trata da motivação no serviço público de saúde e da gestão participativa.

B

O trabalho em equipe se ocupa da comunicação assertiva entre profissionais da saúde, da escuta ativa e da empatia.

C

A motivação no ambiente de trabalho diz respeito ao estresse ocupacional e à síndrome de burnout, entre outros.

D

A qualidade de vida no trabalho indica fatores que influenciam o bem-estar no ambiente de trabalho e sugere programas para humanizá-lo.

E

A cultura organizacional se debruça sobre técnicas de mediação e negociação e sobre o papel da liderança na resolução de conflitos.

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Q3578945

Ano: 2025 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Biguaçu - SC Prova: FURB - 2025 - Prefeitura de Biguaçu - SC - Técnico em Veterinária |

Q3578945 Gestão de Pessoas

Considere as afirmações sobre relações humanas e clima organizacional:

I.Falta de reconhecimento e de equidade está entre os fatores que deterioram o clima e prejudicam as relações no trabalho.
II.A qualidade da liderança e a coerência entre discurso e prática afetam diretamente o ambiente e a confiança.
III.A percepção sobre a forma como as coisas são feitas pesa tanto quanto os resultados para avaliar o clima.

É correto o que se afirma em:

A

I e III, apenas.

B

I e II, apenas.

C

II, apenas.

D

I, II e III.

E

III, apenas.

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Q3533139

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: SEDUC-SP Prova: VUNESP - 2025 - SEDUC-SP - Supervisor de Ensino - Promoção do QM 2023 |

Q3533139 Gestão de Pessoas

A respeito do tema da procrastinação, assinale a alternativa correta de acordo com a Harvard Business Review (2022).

A

Em geral, quanto mais se está apreensivo em relação a uma tarefa, mais se adia sua realização.

B

Uma das principais estratégias para combater a procrastinação é enfrentar as tarefas de uma vez.

C

O ato de procrastinar revela preguiça e falta de disciplina pessoal.

D

A procrastinação resulta de má gestão do tempo e pode ser resolvida com o uso de agendas e cronogramas.

E

Pessoas que procrastinam com frequência têm maior capacidade de tomar decisões racionais sob pressão.

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Q3503864

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-RN Prova: FUNCERN - 2025 - IF-RN - Professor EBTT - Área: Educação Física |

Q3503864 Gestão de Pessoas

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é influenciada por diversos fatores que afetam tanto o bem-estar dos trabalhadores quanto a produtividade das organizações. É correto afirmar que a QVT está fundamentada em aspectos como:

A

o reconhecimento profissional com base na entrega de resultados individuais; a manutenção dos prazos na execução das tarefas; a oferta de prêmios e benefícios; e a ausência de mudanças organizacionais que visem mudanças.

B

a colaboração ativa entre as equipes; a padronização dos processos funcionais e operacionais; a utilização de feedback para melhoria contínua da organização; e a ênfase na produtividade individual para atingir metas a curto e médio prazos.

C

a participação dos funcionários nas decisões; a reestruturação do trabalho com adoção de grupos autônomos; a inovação no sistema de recompensas para um bom clima organizacional; e a melhoria das condições do ambiente de trabalho.

D

a autonomia do desenvolvimento da função; a flexibilização dos horários para aumentar a produtividade; a valorização do sistema de hierarquias estabelecidos; e a assistência médica preventiva voltada aos cuidados básicos de saúde.

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Q3502828

Ano: 2025 Banca: FUNDATEC Órgão: GHC-RS Prova: FUNDATEC - 2025 - GHC-RS - Analista (Gestão de Pessoas) |

Q3502828 Gestão de Pessoas

Para responder à questão, considere a cartilha “Assédio moral, sexual e outras violências no trabalho: prevenção e enfrentamento na Fiocruz” (Fiocruz, 2022).
São práticas que se caracterizam como assédio moral:
I. Exigências profissionais.
II. Aumento do volume de trabalho.
III. Uso de mecanismos tecnológicos de controle. IV. Más condições de trabalho.
Quais estão INCORRETAS?

A

Apenas I e III.

B

Apenas I, II e III.

C

Apenas I, II e IV.

D

Apenas II, III e IV.

E

I, II, III e IV.

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Q3498701

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Analista - Pedagogia |

Q3498701 Gestão de Pessoas

A qualidade de vida no trabalho torna-se um aspecto fundamental para que os trabalhadores desenvolvam o seu melhor potencial e atinjam melhores desempenhos. Assim, para Walton (1973, apud Fernandes; Gutierrez, 1988), a avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) deve ser feita com base em oito critérios principais. Considerando os critérios da QVT elencados a seguir, relacione as colunas.

COLUNA 1

1- Uso e desenvolvimento de capacidades. 2- O trabalho e o espaço total de vida. 3- Constitucionalismo. 4- Condições de trabalho. 5- Integração social na empresa.

COLUNA 2

(__) Investiga se a jornada de trabalho é razoável, e se o ambiente físico é seguro e saudável.
(__)É possível medir este critério através da existência do respeito às individualidades na empresa.
(__)Analisa os resultados das variáveis autonomia, significado da tarefa, identidade da tarefa, variedade de habilidade e retroinformação.
(__)Permite observar como as experiências dos trabalhadores podem afetar de forma positiva ou negativa na vida pessoal e social.
(__)Diz respeito às normas e regras estabelecidas pela empresa, bem como ao cumprimento dos direitos trabalhistas.

Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA da correlação entre as colunas.

A

1, 3, 2, 5, 4.

B

2, 1, 3, 4, 5.

C

4, 5, 1, 2, 3.

D

3, 4, 5, 1, 2.

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Q3497218

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Analista - Comunicação Social/Marketing |

Q3497218 Gestão de Pessoas

Em muitas organizações contemporâneas, observa-se um investimento significativo em infraestrutura para proporcionar conforto físico aos colaboradores, tais como academias, espaços de descanso, alimentação e suporte médico. No entanto, garantir o bem-estar emocional dos profissionais permanece um desafio para empresas e lideranças, especialmente devido à subjetividade envolvida nesse aspecto. Considerando esse cenário, analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa CORRETA.

I- Ambientes corporativos confortáveis e tecnologicamente equipados são suficientes para assegurar o bem-estar completo dos trabalhadores.
II- Estratégias de comunicação que valorizam a escuta ativa e a clareza nas interações podem contribuir para um clima organizacional mais saudável.
III- O reconhecimento e o respeito às individualidades no ambiente de trabalho, fortalecem a convivência e o engajamento das equipes.
IV- O bem-estar psicológico no trabalho independe da atuação da comunicação interna, sendo uma responsabilidade exclusiva da liderança direta.

A

Apenas as sentenças II e III estão corretas.

B

Apenas as sentenças I, II e IV estão corretas.

C

Apenas a sentença II está correta.

D

Apenas a sentença III está correta.

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Q3492314

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |

Q3492314 Gestão de Pessoas

Ao se analisar a interface entre qualidade de vida no trabalho e desempenho organizacional, percebe-se que o reconhecimento simbólico, a percepção de justiça e o investimento em desenvolvimento humano não apenas fortalecem a motivação intrínseca, como também funcionam como elementos mitigadores de adoecimento laboral. Nesse sentido, assinale a alternativa que indica uma medida coerente com essa perspectiva.

A

Aplicação de penalidades automáticas diante de metas não atingidas.

B

Avaliação contínua com feedbacks construtivos e valorização de competências.

C

Exclusão de servidores com histórico de afastamento por saúde mental.

D

Hierarquização vertical de benefícios conforme posição funcional.

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Q3492311

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |

Q3492311 Gestão de Pessoas

Promover a qualidade de vida laboral demanda, além de adequadas condições físicas, estratégias institucionais voltadas ao equilíbrio emocional, à valorização profissional e à prevenção do adoecimento psíquico. Considerando essa abordagem, assinale a alternativa que melhor representa essa prática.

A

Condução de reuniões sob constante vigilância da chefia como forma de controle de desempenho.

B

Estabelecimento de metas rígidas sem considerar contextos pessoais ou institucionais.

C

Criação de canais permanentes de acolhimento emocional e escuta qualificada.

D

Incentivo à meritocracia baseada exclusivamente em indicadores de produção bruta.

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Q3469214

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Polícia Federal Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - Polícia Federal - Agente Administrativo |

Q3469214 Gestão de Pessoas

Julgue o item a seguir, a respeito de gestão do conhecimento e qualidade de vida no trabalho.

A qualidade de vida no trabalho extrapola os aspectos inerentes às necessidades, aos valores e às expectativas do indivíduo, abrangendo aspectos relativos à estrutura organizacional, aos sistemas de recompensas e às políticas internas.

Certo

Errado

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Q3407090

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: Qconcursos Prova: Qconcursos - 2025 - Qconcursos - Simulado Ilimitada - 11° Simulado |

Q3407090 Gestão de Pessoas

Em organizações públicas, o empoderamento psicológico pode mediar o engajamento no trabalho. Nesse contexto, assinale a alternativa correta:

A

O suporte organizacional reduz a dedicação ao trabalho por meio do empoderamento psicológico.

B

O empoderamento psicológico medeia negativamente a relação entre controle burocrático e engajamento.

C

O empoderamento psicológico é um fator independente que não sofre influência do suporte organizacional.

D

O controle burocrático influencia positivamente o engajamento por meio do empoderamento psicológico.

E

O empoderamento psicológico intensifica os efeitos negativos do suporte organizacional sobre o engajamento.

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Q3397765

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: DPE-RO Prova: FGV - 2025 - DPE-RO - Técnico em Segurança do Trabalho - Classe A |

Q3397765 Gestão de Pessoas

Os acidentes de trabalho podem gerar impactos profundos e multifacetados, que transcendem o indivíduo acidentado. Assim, assinale a opção que apresenta possíveis impactos imediatos dos acidentes de trabalho à rede familiar do acidentado, à organização empregadora e ao próprio Estado, nessa ordem.

A

Necessidade de reorganização das funções familiares / aumento do preço final do produto / aumento dos encargos na Previdência Social.

B

Reestruturação da dinâmica familiar / elevação dos índices de absenteísmo / readequação orçamentária da seguridade com foco em prevenção.

C

Sobrecarga emocional nos cuidadores / aumento das exigências legais sobre segurança / redução da alocação de recursos previdenciários em outras áreas sociais.

D

Aproximação do acidentado com a família / aumento dos gastos com ações corretivas imediatas / manutenção do equilíbrio fiscal mediante compensações automáticas.

E

Necessidade de reorganização das funções familiares / aumento das exigências legais sobre segurança/ readequação orçamentária da seguridade com foco em prevenção.

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Q3384855

Ano: 2025 Banca: Instituto Unique Órgão: CRC-DF Prova: Instituto Unique - 2025 - CRC-DF - Assistente Administrativo |

Q3384855 Gestão de Pessoas

Considerando o Modelo de Walton para Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), o critério "Oportunidade de Uso e Desenvolvimento das Capacidades" é tecnicamente caracterizado por:

A

Possibilidade de carreira, crescimento pessoal e segurança no emprego.

B

Liberdade de expressão, relacionamento com a chefia e senso comunitário.

C

Equidade interna e externa na compensação e partilha dos ganhos de produtividade.

D

Autonomia no planejamento das tarefas, utilização de múltiplas habilidades e obtenção de informações sobre o processo total do trabalho.

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Q3381971

Ano: 2025 Banca: Unesc Órgão: Câmara de Três Barras - SC Prova: Unesc - 2025 - Câmara de Três Barras - SC - Técnico Administrativo |

Q3381971 Gestão de Pessoas

Durante uma auditoria interna, observou-se que a disposição física do mobiliário em uma repartição pública dificultava o fluxo de trabalho e causava desconforto físico nos servidores. Alguns relataram dores musculares, cansaço visual e dificuldades de concentração. Com base nesse cenário, assinale a alternativa que representa uma ação inadequada para a promoção de um ambiente de trabalho mais saudável:

A

Incentivar pausas curtas e regulares para alongamento e descanso visual durante o expediente.

B

Reduzir temporariamente o horário de atendimento ao público para evitar sobrecarga nos servidores.

C

Reorganizar os postos de trabalho para garantir liberdade de movimento e boa circulação no ambiente.

D

Ajustar as cadeiras e mesas às características físicas dos usuários, promovendo a ergonomia.

E

Manter iluminação adequada, natural ou artificial, compatível com a natureza das atividades realizadas.

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Q3361240

Ano: 2025 Banca: Unesc Órgão: Prefeitura de Içara - SC Prova: Unesc - 2025 - Prefeitura de Içara - SC - Braçal |

Q3361240 Gestão de Pessoas

Numa conversa para a manutenção de uma boa convivência no trabalho é necessário ser polido e cordial, além disso, nunca se deve perder a noção de distância com seus colegas. Dessa forma, em um ambiente de trabalho, deve-se evitar:

I.Roer unhas.
II.Gesticular demais.
III.Segurar queixo.

É CORRETO o que se afirma em:

A

I, apenas.

B

III, apenas.

C

II, apenas.

D

I, II e III.

E

I e II, apenas.

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Q3359587

Ano: 2025 Banca: Unesc Órgão: Prefeitura de Içara - SC Prova: Unesc - 2025 - Prefeitura de Içara - SC - Assistente Administrativo |

Q3359587 Gestão de Pessoas

Uma empresa está investindo na melhoria dos postos de trabalho com o objetivo de proporcionar melhores condições ergonômicas aos colaboradores, atendendo às normas regulamentadoras de segurança e saúde. Entre as ações planejadas, estão adaptações nas cadeiras, mesas, iluminação e horários de pausas para evitar problemas relacionados à saúde ocupacional. Considerando os requisitos das normas de segurança do trabalho, qual das alternativas abaixo está alinhada a essas diretrizes?

A

Dispensar a análise ergonômica em áreas fora da produção, como escritórios ou atendimento ao público, por não apresentarem riscos significativos.

B

Desenvolver postos de trabalho que exigem esforço físico intenso, desde que sejam utilizados Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) compatíveis.

C

Incentivar o trabalhador a realizar tarefas repetitivas sem pausas ou alternância, priorizando apenas a eficiência na produção.

D

Garantir cadeiras ajustáveis com suporte adequado para a região lombar, altura compatível ao trabalhador e revestimento confortável, promovendo segurança e bem-estar.

E

Ignorar fatores como conforto térmico e luminoso ao planejar os espaços de trabalho, pois esses aspectos são secundários na ergonomia.

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