Alternativa correta: E – I, II, III e IV.

1. Tema central:
A questão pede para identificar quais práticas NÃO se caracterizam como assédio moral no ambiente de trabalho, com base na cartilha da Fiocruz. Entender o que é assédio moral e distinguir práticas comuns de gestão das condutas abusivas é essencial para acertar questões desse tipo em concursos.

2. Resumo teórico:
Assédio moral é um conjunto de condutas abusivas, repetitivas e prolongadas, que humilham, constrangem ou expõem o trabalhador a situações vexatórias, afetando sua dignidade e sua saúde. Práticas como cobranças profissionais, uso de ferramentas de controle e condições precárias de trabalho podem ser desgastantes, mas apenas configuram assédio moral se houver intenção deliberada de prejudicar, humilhar ou isolar o trabalhador de modo sistemático.

Segundo a cartilha Fiocruz (2022) e a cartilha do MPT (Ministério Público do Trabalho), exigências profissionais razoáveis, aumento do volume de trabalho por necessidade do serviço, uso de mecanismos legais de controle e condições de trabalho desfavoráveis não caracterizam assédio moral por si só. O assédio depende do intuito de hostilizar e da repetição injustificada.

3. Justificativa da alternativa correta (E):
Todas as afirmativas (I, II, III e IV) estão INCORRETAS como exemplos de assédio moral isoladamente. São práticas que podem ocorrer de forma legítima nas organizações e só se tornam assédio moral se forem associadas a condutas abusivas e intencionais de humilhação, o que não está descrito nos itens.

4. Análise das alternativas:
A, B, C, D: Todas selecionam apenas parte dos itens como incorretos, ignorando que nenhuma das afirmações caracteriza assédio moral de modo automático. Só a alternativa E nega corretamente todas como exemplos diretos da prática.

Estratégia de resolução:
Leia com atenção o enunciado para identificar se ele pede o que “caracteriza” ou “não caracteriza” o conceito. Busque termos como “exigências profissionais” e “aumento de trabalho”, que fazem parte da rotina organizacional, e observe se há menção a abuso ou humilhação — caso não haja, não se enquadra como assédio moral pelas diretrizes atuais.

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Gabarito: E. Essa me pegou

O assédio moral é uma prática abusiva e REPETITIVA no ambiente de trabalho que visa humilhar, desvalorizar ou desestabilizar emocionalmente um trabalhador.

Em sua cartilha, a Fiocruz (2022) define que o assédio moral é uma conduta abusiva, frequente e repetitiva que se manifesta por meio de palavras, atos, gestos, comportamentos ou de forma escrita que humilha, constrange e desqualifica a pessoa ou um grupo, atingindo sua dignidade e saúde física e mental, afetando sua vida profissional, acadêmica e pessoal. Uma das formas pelas quais o assédio moral pode ser praticado é o assédio horizontal.

Tá certo isso?

Uso de mecanismos tecnológicos de controle, okay mais para o controle de quê ou quem? Se for das pessoas, é assédio, mas se for referente a uma polícia ou projeto, não é assédio.