Questões de Concurso Sobre gestão de competências em gestão de pessoas
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A competência gerencial necessária aos gerentes que compreende todas as relações e formas de reflexão e ação da pessoa a respeito de si - como autocontrole, autoconhecimento e capacidade de organização pessoal e administração - é a:
1. Recompensas: a avaliação do desempenho proporciona um julgamento sistemático para justificar aumentos salariais, promoções, transferências e até possíveis demissões de funcionários. É avaliação por mérito.
2. Desenvolvimento: permite que cada talento saiba exatamente quais são seus pontos fortes e pontos frágeis.
3. Relacionamento: permite que cada talento possa melhorar seu relacionamento com os demais ao seu redor – gestor, pares, subordinados – e saber como eles avaliam o seu desempenho.
4. Aconselhamento: oferece informações ao gestor ou ao especialista de staff sobre como orientar os talentos por meio de coaching ou mentoring.
O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:
Em relação à organização e à estrutura organizacional, julgue o item.
Dentro da organização, a autoridade divide‑se em
níveis. As pessoas que estão em níveis superiores
têm autoridade sobre as pessoas que estão em
nível inferior. Inversamente, os colaboradores
têm a responsabilidade e prestam contas para os
colaboradores que estão acima. Essa disposição em
níveis é denominada cadeia de comando.