1. Gestão de competência no setor público

1.1 Ferramentas utilizadas no mapeamento de competências necessárias:

Analise documental

Entrevista

Grupo focal

Observação

Questionário

1.2 Ferramentas utilizadas no mapeamento de competências disponíveis:

Testes

Simulações

Avaliação de desenvolvimento

Com base na questão exibida na sua tela (Questão Q4240437 do CESPE / CEBRASPE), o gabarito oficial da banca é Certo (C).

Explicação do Conteúdo

A afirmação está totalmente correta sob a ótica dos subsistemas de Gestão de Pessoas (especificamente nos processos de Aplicar Pessoas e de Controle e Avaliação):

1. O que é a Entrevista no Contexto de Gestão de Pessoas?

   A entrevista não é utilizada apenas na porta de entrada (processo de recrutamento e seleção externa). Ela também é uma ferramenta gerencial e técnica essencial no cotidiano organizacional para:

   
   

   • Identificar competências, habilidades e conhecimentos práticos dos colaboradores.

   • Alocar corretamente o profissional na tarefa ou equipe mais adequada ao seu perfil técnico e comportamental.

   • Realizar alinhamentos de desempenho, feedbacks e diagnósticos internos.

2. Aplicação Prática:

   Ao constituir equipes ou redistribuir atividades, o gestor utiliza a entrevista individual ou estruturada para mapear o grau de aptidão de cada membro, garantindo que as atribuições sejam distribuídas com base em critérios técnicos de competência.

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