No que se refere à constituição de equipes, à capacitação de...
No que se refere à constituição de equipes, à capacitação de pessoal e à aplicação de critérios para a distribuição de tarefas, julgue o item subsequente.
A entrevista é uma das técnicas utilizadas para a identificação de competências e a distribuição de tarefas entre os membros das equipes.
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Gestão de competência no setor público
1.1 Ferramentas utilizadas no mapeamento de competências necessárias:
Analise documental
Entrevista
Grupo focal
Observação
Questionário
1.2 Ferramentas utilizadas no mapeamento de competências disponíveis:
Testes
Simulações
Avaliação de desenvolvimento
Com base na questão exibida na sua tela (Questão Q4240437 do CESPE / CEBRASPE), o gabarito oficial da banca é Certo (C).
Explicação do Conteúdo
A afirmação está totalmente correta sob a ótica dos subsistemas de Gestão de Pessoas (especificamente nos processos de Aplicar Pessoas e de Controle e Avaliação):
O que é a Entrevista no Contexto de Gestão de Pessoas?
A entrevista não é utilizada apenas na porta de entrada (processo de recrutamento e seleção externa). Ela também é uma ferramenta gerencial e técnica essencial no cotidiano organizacional para:
Identificar competências, habilidades e conhecimentos práticos dos colaboradores.
Alocar corretamente o profissional na tarefa ou equipe mais adequada ao seu perfil técnico e comportamental.
Realizar alinhamentos de desempenho, feedbacks e diagnósticos internos.
Aplicação Prática:
Ao constituir equipes ou redistribuir atividades, o gestor utiliza a entrevista individual ou estruturada para mapear o grau de aptidão de cada membro, garantindo que as atribuições sejam distribuídas com base em critérios técnicos de competência.
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