Antônio, que era funcionário contratado da Empresa Céu Azul ...

Interpretação do Enunciado:

A questão aborda a temática dos prazos prescricionais no direito do trabalho, especificamente quando há a participação de um herdeiro menor em uma reclamação trabalhista. O caso envolve a possibilidade do espólio de Antônio, representado por seu filho menor, ingressar com ação trabalhista após o falecimento do trabalhador.

Legislação Aplicável:

A questão se baseia no artigo 440 da CLT, que dispõe que os prazos de prescrição não correm contra os menores de idade. Isso está em consonância com a proteção especial dada aos menores no ordenamento jurídico brasileiro.

Explicação do Tema Central:

Em direito trabalhista, os prazos prescricionais são essenciais para a proteção tanto do empregador quanto do empregado. Contudo, para menores de idade, a legislação é mais flexível, permitindo que o prazo prescricional seja suspenso ou não iniciado até que atinjam a maioridade.

Exemplo Prático:

Imagine que um trabalhador falece deixando um filho menor de 10 anos. O prazo para reclamar direitos trabalhistas não começa a contar até que o filho complete 18 anos, permitindo que a ação seja ajuizada em nome do menor sem que ocorra a prescrição.

Justificativa da Alternativa Correta (C):

A alternativa C é correta porque o prazo prescricional para o ajuizamento de ações trabalhistas não corre contra menores de idade. Portanto, Pedro, como herdeiro menor, não vê seu direito prescrito, e a ação pode prosperar independentemente do tempo transcorrido desde o término do vínculo empregatício.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - Alega que o tempo transcorrido acarreta prescrição, o que não é aplicável no caso de menores de idade.

B - Afirma que o direito é pessoal e intransmissível, o que é incorreto, pois os direitos trabalhistas são transmissíveis aos herdeiros.

D - Condiciona a ação à conclusão do inventário, o que não é necessário para o ajuizamento de ações trabalhistas por herdeiros.

E - Alega ilegitimidade ativa, o que é incorreto, pois o espólio tem legitimidade para pleitear direitos do falecido.

Dicas para Evitar Pegadinhas:

Fique atento a palavras absolutas como "sempre" ou "nunca", e lembre-se de verificar se há exceções na legislação, como a proteção a menores de idade.

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Gabarito: letra C

Processo:RecOrd 00002120420135050195 BA 0000212-04.2013.5.05.0195Relator(a):LUÍZA LOMBAÓrgão Julgador:2ª. TURMAPublicação:DJ 05/05/2014.Parte(s):Empresa Baiana de Saneamento Publico S.A. - Embasa
Ana Beatriz Batista de Jesus Pinto (Repres. P/Sua Genitora - Sra. Maria Ednalva Batista de Jesus)

PRESCRIÇÃO. HERDEIROS MENORES.

Tratando-se de sucessor menor, contra ele não corre a prescrição em face do quanto disposto no art. 198, I do Código Civil. Registre-se, ainda, que esta causa interruptiva se comunica aos demais credores, já que a herança é bem de natureza indivisível, até que sejam partilhados os respectivos quinhões. ACIDENTE DE TRABALHO COM ÓBITO. RESPONSABILIDADE CIVIL - FILHO MENOR - DEPENDÊNCIA PRESUMIDA - 25 ANOS DE IDADE. Embora no caso de acidente seguido de óbito seja devida a indenização por dano material, decorrente do pensionamento de filho menor, esta deverá se limitar à data em que titular do direito completar 25 (vinte e cinco) anos de idade, em face da dependência presumida até o referido marco.

Questão interessante.

No tocante a letra E, o espolio é competente, por tarate-se de verbas trabalhistas (herança), entretanto, caso fosse ação pedindo  indenização por dano moral (morte) o espolie seria incompetenta para tanto,por ser direito proprio do herdeiro, não transmitido por herança.

Resumindo: Direito transmitido por herança. Competência do espólio até a partilha. 

Direito não transmitido por heraça (dano moral), incompetência do espólio. 

Gabarito: Letra "c"

A questão declara que o sucessor é absolutamente incapaz, pois no enunciado declara que "Pedro é representado por sua mãe" e neste caso específico não corre prescrição. Só correria se ele fosse relativamente incapaz.

Não confundir: Menor  herdeiro sucessor de empregado X menor empregado.

Julgado abaixo do TST esclarece tudo.

TST: A jurisprudência pacífica desta Corte Superior é de que a prescrição prevista no artigo 7º, XXIX, da Constituição Federal aplica-se aos casos em que a lesão se deu após a Emenda Constitucional nº 45/2004, que deslocou a competência para o exame de matéria para a Justiça do Trabalho.

Desse modo, tendo na hipótese o acidente de trabalho fatal de que foi vítima o empregado ocorrido em 2006, não há dúvida de que incide a prescrição trabalhista, inexistindo, aliás, nos autos controvérsia no particular. 

Dito isso, é de sabença que não há lei trabalhista que discipline a prescrição incidente nas ações que envolvam menor herdeiro de empregado falecido, sendo que o preceito insculpido no artigo 440 da CLT, ao estabelecer a suspensão da prescrição, o faz apenas para o empregado menor de 18 anos.

Assim, nas demandas trabalhistas envolvendo interesse de menor herdeiro de empregado aplica-se a legislação comum, no caso, o artigo 198, I, do Código Civil, que determina a suspensão do prazo prescricional para os menores absolutamente incapazes, ou seja, para os menores de 16 anos.  Precedentes.

Na hipótese, extrai-se do v. acórdão recorrido que o egrégio Tribunal Regional, aplicando a regra do artigo 440 da CLT, afastou a prescrição da pretensão autoral, por considerar que, embora o acidente que vitimou o empregado tenha se dado em 20.9.2006, o reclamante, filho herdeiro do falecido, somente adquiriu a maioridade (18 anos) em 18.4.2012, data que passaria a correr o prazo prescricional, então suspenso. Entendeu que, ajuizada a reclamação em 23/05/2012, não haveria prescrição a ser declarada.

Ocorre que, como já realçado, não se aplica à espécie a suspensão do prazo prescricional prevista no artigo 440 da CLT, uma vez não se tratar a demanda envolvendo empregado menor, senão menor herdeiro de empregado. Assim, não há falar na suspensão da prescrição para o reclamante até a idade de 18 anos. Para o caso, incide a regra do artigo 198, I, do CC, de modo que a suspensão da prescrição se deu até os 16 anos, ou seja, até 18/04/2010, quando se encontrava na condição de absolutamente incapaz. A partir de então, passou a correr a prescrição bienal prevista no artigo 7º, XXIX, da Constituição Federal, a qual findou em 18.4.2012.

Desse modo, ajuizada a reclamação trabalhista em 23/05/2012, portanto, quando já ultrapassados dois anos do início da contagem do prazo prescricional suspenso, tem-se como prescrita a pretensão do reclamante.

Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento.” ( ARR - 963-31.2012.5.03.0114, Relator Ministro Dr. CAPUTO BASTOS. 5ª Turma TST. Publicado: 29/5/2015)

E se o filho não tivesse nascido ainda? A prescrição teria contado a partir da morte do empregado..

Achei que a questão deixou subjetividade..

PRAZO PRESCRICIONAL BIENAL: se traduz no prazo de dois anos que o trabalhador dispõe para requerer – pretensão – créditos trabalhistas, após rescisão de contrato de trabalho. O início para a contagem de tempo é a data de demissão. Assim, o empregado demitido tem dois anos para reivindicar direito previstos em lei, após se desligar da empresa. Serve para trabalhadores urbanos, rurais e domésticos. Atentar para o fato de que uma vez perdido este prazo o trabalhador perde o direito de pretensão de seus créditos, via reclamação trabalhista, pois não há nenhum outro recurso judicial competente para requerê-los. Por outro lado, o direito em si persiste. Podendo o trabalhador tentar recebê-los diretamente com o empregador. E esse pode quitá-los por questões morais, por exemplo.

É importante ressaltar que, em caso de aviso prévio, ainda que indenizado, o mesmo conta como tempo de serviço para todos os fins, alterando o entendimento acerca do início da contagem do prazo prescricional bienal. Assim, se a data da demissão do trabalhador for dia 01/12/2017, a data a ser considerada para inicio da contagem do prazo da prescrição bienal será 01/01/2018.

PRAZO PRESCRICIONAL QUINQUENAL: é o prazo referente aos últimos cinco anos que o trabalhador tem direito de reclamar verbas trabalhistas – créditos – não pagas pelo empregador. O início para a contagem de tempo é a data de ajuizamento da ação. Ou seja, o trabalhador demitido conta com prazo de dois anos para reivindicar judicialmente direitos em face da empresa, correspondente a um período de cinco anos. Serve para trabalhadores urbanos, rurais e domésticos. Frise-se que quanto maior for a demora da postulação da reclamação trabalhista menor é número de anos correspondente aos créditos. Assim, se o trabalhador resolver impetrar ação somente no final do prazo prescricional bienal, e considerando que a contagem se inicia nessa data, o mesmo teria direito apenas três anos de crédito, uma vez que durante dois anos se encontrava fora da empresa.

Ex. Funciona da seguinte forma. O trabalhador poderá requerer seus direitos até dois anos após o seu desligamento da empresa, podendo receber créditos referente aos últimos cinco anos. Isso quer dizer que, se o trabalhador foi admitido em dez/2004 e foi demitido em dez/2017, terá até nov/2019 para postular reclamação trabalhista. Se a postulação se der somente em nov/2019, o trabalhador perder dois anos de créditos. Dessa forma, ao invés de receber os créditos referentes ao período de dez/2012 a dez/2017 (últimos cinco anos), teria direito somente ao período de dez/2014 a dez/2017 (últimos três anos), pois os dois últimos não trabalhava mais para a empresa. Trata-se, portanto, de prescrição parcial.

Assim, é importante ressaltar que, para se obter direito aos créditos referentes aos cinco anos completos, a ação deverá ser postulada imediatamente após o desligamento.