Na literatura da Administração de Pessoal, é comum
discriminar etapas do processo de análise e descrição
de cargos, reunindo dados e infrações a respeito de
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado
Parabéns! Você acertou!
Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado
Numa modalidade de treinamento extensivamente utilizada, o treinamento em sala de aula, o perfil do instrutor
normalmente bem-sucedido deve possuir alguns traços:
O método de avaliação de cargos conhecido como Hay é
uma técnica que atribui um valor percentual discriminado
para diferentes cargos, segundo os seguintes fatores:
O sistema de pontos é um procedimento de avaliação de
cargos quantitativo que determina o valor relativo de um
cargo calculando os pontos totais atribuídos a ele. Ele
se baseia na discriminação de fatores de avaliação que
constituem o cargo, sendo os seguintes fatores os mais
comumente utilizados:
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência
Parabéns! Você acertou!
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Com suas operações e processos, o trabalho em
Recursos Humanos pode ser dividido em subsistemas.
Na literatura da área, é comum classificar os subsistemas
de provisão e manutenção em RH como pertinentes a
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas
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Múltipla escolha, associação, ordenação e preencher lacunas
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