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Q1069053

Legislação dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul Legislação do Município de Sapucaia do Sul , Legislação da Fundação Hospital Municipal Getúlio Vargas ,

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: FHGV Provas: Quadrix - 2019 - FHGV - Técnico em Enfermagem com Instrumentação Cirúrgica | Quadrix - 2019 - FHGV - Técnico em Imobilização Ortopédica | Quadrix - 2019 - FHGV - Técnico em Informática | Quadrix - 2019 - FHGV - Técnico em Nutrição | Quadrix - 2019 - FHGV - Técnico em Radiologia | Quadrix - 2019 - FHGV - Técnico em Segurança do Trabalho |

Q1069053 Legislação dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul

O Hospital Municipal Getúlio Vargas terá, em sua estrutura organizacional básica, os seguintes órgãos:

Alternativas

presidência; conselho fiscal; e diretoria executiva.

conselho curador; conselho fiscal; e diretoria executiva.

conselho curador; conselho fiscal; secretaria; e diretoria executiva.

conselho curador; tesouraria; e diretoria executiva.

tesouraria; secretaria; e diretoria executiva.

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Q1069055

Legislação dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul Legislação do Município de Sapucaia do Sul , Legislação da Fundação Hospital Municipal Getúlio Vargas ,

Q1069055 Legislação dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul

O Hospital Municipal Getúlio Vargas é uma

Alternativas

autarquia pública.

autarquia fundacional.

associação sem fins lucrativos.

fundação pública de direito privado.

fundação pública de direito público.

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Q1069057

Legislação dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul Legislação do Município de Sapucaia do Sul , Legislação da Fundação Hospital Municipal Getúlio Vargas ,

Q1069057 Legislação dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul

Quanto à diretoria executiva do Hospital Municipal Getúlio Vargas, é correto afirmar que

Alternativas

a diretoria técnica ficará a cargo do diretor geral ou do diretor assistencial que conte com formação em administração ou contabilidade.

seus membros serão contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sendo seus empregos de livre contratação e demissão.

o diretor tesoureiro terá a competência de representar o Hospital Municipal Getúlio Vargas judicial e extrajudicialmente.

seus membros terão mandato de quatro anos, contratados e demissíveis a qualquer tempo pela Câmara Municipal, dentre profissionais de notório conhecimento na área de atuação do Hospital Municipal Getúlio Vargas.

seus membros poderão perder o mandato caso descumpram o contrato de gestão.

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Q1069058

Legislação dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul Legislação do Município de Sapucaia do Sul , Legislação da Fundação Hospital Municipal Getúlio Vargas ,

Q1069058 Legislação dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul

O empregado deve

Alternativas

estar identificado na entrada do local de trabalho, com crachá ou registro de identidade.

permitir, sempre que solicitado e independentemente de prévia justificativa, o exame de pacotes, mochilas e bolsas.

comunicar à chefia a impossibilidade de comparecer ao trabalho imediatamente após o fato, justificando o não comparecimento em até 72 horas, sob pena de desconto salarial.

realizar os registros de sua jornada de trabalho em, no máximo, quinze minutos antes de seu início e quinze minutos após seu final.

responder pelos prejuízos que causar ao patrimônio da instituição, independentemente de dolo ou culpa, ou quando o dano for causado por terceiro com quem se relacione ou contra prestador de serviço.

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Q1069059

Legislação dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul Legislação do Município de Sapucaia do Sul , Legislação da Fundação Hospital Municipal Getúlio Vargas ,

Q1069059 Legislação dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul

No que se refere à transferência do empregado, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Sempre será uma medida temporária, com prazo determinado, podendo ser renovada ao final do exercício.

Fica condicionada à inexistência de profissionais aprovados para o cargo no local de destino, exceto se integrarem cadastro de reserva.

O empregado transferido firmará novo contrato, alterando as condições contratuais originárias.

Fica condicionada à anuência do empregado se acarretar a mudança de domicílio, sendo obrigatório pagamento suplementar nunca superior a 25%, naquele mês, como ajuda de custo.

É o deslocamento de um posto de trabalho para outro, a pedido do empregado, no mesmo ou em outro ramo de atividade, sempre que acarrete mudança de unidade.

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1: B

2: D

3: B

4: C

5: A

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