Questões de Concurso
Sobre serviço social na empresa, responsabilidade social, terceiro setor, ongs, entidades sociais, recursos humanos e gestão de pessoas em serviço social
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Análises sobre as mudanças nos processos de produção e as exigências feitas ao serviço social nas empresas apontam para a urgente necessidade de estas abrirem mão da formação generalista e se apropriarem do conhecimento e habilidades específicas apoiadas em correntes teóricas de outras áreas de conhecimento para melhor responderem às novas requisições.
Entre as iniciativas das empresas capitalistas para o estabelecimento de novas formas de controle da força de trabalho, cita-se a adoção de critérios meritocráticos de julgamento no sistema de avaliação de desempenho.
As demandas por consultorias especializadas em gestão de pessoas surgem, para as empresas, em um momento em que a ampliação das políticas de recursos humanos é caracterizada, principalmente, pela combinação de sistema de benefícios e serviços sociais, como, por exemplo, políticas de incentivo à produtividade do trabalho.
O terceiro setor tem o papel tanto de limitador do poder do Estado quanto de substituto de suas funções, sendo um mecanismo que contribuiu para a sustentação da hegemonia neoliberal.
Ao elaborar o balanço social anual de uma organização, os dirigentes devem priorizar a divulgação das avaliações financeiras, a fim de subsidiar a tomada de decisões relativas ao quantitativo de recursos humanos.
O balanço social de uma organização consiste em um demonstrativo de que a instituição tem por objetivo não só a geração de lucros, mas também o desempenho social.
De acordo com Amaral e Cesar (2009), em seu artigo O trabalho do assistente social nas empresas capitalistas, o processo de reestruturação produtiva do capital supõe o desenvolvimento de estratégias que reordenam as forças produtivas e atualizam as práticas organizativas das classes.
Numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I exemplificando corretamente cada uma das intervenções do capital no trato com a força de trabalho.
COLUNA I
1. Consumo da força de trabalho
2. Controle da força de trabalho
3. Reprodução material da força de trabalho
4. Reprodução espiritual da força de trabalho
COLUNA II
( ) As empresas sofisticam os mecanismos de adequação do comportamento produtivo aos novos métodos de produção buscando obter a adesão do trabalhador às metas de qualidade e produtividade.
( ) As empresas oferecem aos seus empregados um leque de benefícios e serviços sociais, chamados de salários indiretos, que constituem um importante instrumento para mobilizar o consenso em torno das metas de produção.
( ) As empresas utilizam inovações tecnológicas que permitem a substituição da eletromecânica pela eletrônica e uma crescente informatização do processo de produção que, por sua vez, exige uma maior qualificação para determinados segmentos de trabalhadores.
( ) As empresas investem num processo de aculturamento dos empregados e em formas ideológicas que pressupõem um moral de envolvimento para a geração de um novo comportamento produtivo adequado aos novos métodos de produção.
Assinale a alternativa que representa a sequência CORRETA.
As considerações abaixo foram apontadas por Abreo e Fávaro (2001) a respeito das tradicionais e recentes demandas requisitadas para o serviço social no setor empresarial, EXCETO:
Considerando o artigo Responsabilidade social das empresas: um desafio para o serviço social, é INCORRETO afirmar
Max Pagés, em seu livro O poder das organizações, apresenta diversos tipos de sistemas de mediações operacionalizadas pelas organizações modernas, tendo como finalidade primordial assegurar as transformações do sistema produtivo e manter o controle sob seus trabalhadores. Ou seja, todas as políticas positivas das empresas, políticas de pessoal e financeiras devem ser interpretadas como respostas antecipadas aos conflitos.
Considerando a afirmativa acima, marque a opção que NÃO corresponde a um desses tipos de mediações.
Além de trabalhar com responsabilidade e certificação social, o profissional da área de serviço social é requisitado para intervir em problemas que, de alguma forma, interferem no processo de produção da empresa, como acidentes, alcoolismo, absenteísmo e conflitos familiares.
A flexibilização dos processos de trabalho, bem como a acumulação capitalista e as inovações tecnológicas causaram efeitos também para os assistentes sociais nas empresas, traduzidos na exigência de um profissional multidisciplinar, com raciocínio lógico e disposição para novas aptidões.
O fato de uma empresa pública adotar política de responsabilidade social confere a ela direito de requerer certificação de entidade beneficente de assistência social, concedida pelo Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome.
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