Questões de Concurso
Sobre recrutamento e seleção em psicologia
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A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas alguns candidatos possam ingressar na organização: aqueles que apresentam as características desejadas. Avalie o que se afirma sobre as técnicas de seleção de pessoas.
I. As entrevistas livres devem ser evitadas na seleção de pessoas.
II. São técnicas para seleção de pessoas os testes expressivos, os testes de aptidões e as entrevistas dirigidas.
III. O Psicodiagnóstico de Rorscharch, o teste da árvore e o teste de apercepção temática são exemplos de testes projetivos usados na seleção de pessoas.
IV. As provas de conhecimento ou de capacidade podem compor a seleção de pessoas e as técnicas de simulação devem ser utilizadas somente em momentos de treinamentos e de capacitações.
Está correto apenas o que se afirma em
Julgue o próximo item, relativo à política de recrutamento e seleção de pessoas.
Se uma organização adotar a prática de seleção interna para
ocupação de postos gerenciais, a validade do processo seletivo
poderá ser atestada mediante a observação dos resultados de
pesquisas de clima organizacional ou mesmo de avaliações
de desempenho gerencial.
Julgue o próximo item, relativo à política de recrutamento e seleção de pessoas.
Na administração pública, a vacância é suficiente para que seja
determinada a necessidade de abertura de concurso público,
devendo os setores de gestão de pessoas controlar o número de
servidores — exonerados, demitidos, promovidos,
readaptados, aposentados, falecidos ou empossados em outro
cargo.
Julgue o próximo item, relativo à política de recrutamento e seleção de pessoas.
Fontes internas de recrutamento reduzem os gastos de
processos seletivos, pois os candidatos, membros da
organização, não precisam ser submetidos a nenhuma etapa de
seleção; basta que sejam observados os resultados que
obtiverem nas avaliações de desempenho.
Considerando os fundamentos de planejamento estratégico de gestão de pessoas e de competência interpessoal, julgue o item seguinte, acerca dessa situação hipotética.
O planejamento estratégico de pessoas deve proceder à seleção de pessoas com mais qualificação para sanear os problemas e pendências existentes.
Ana Maria pediu sua aposentadoria após anos trabalhando em uma organização na qual alcançou a posição de chefe de um departamento.
Para a escolha mais adequada do substituto, o departamento de recursos humanos da organização deverá
Determinada organização, a fim de reduzir custos com a contratação de instrutores externos, optou pela formação de um banco de instrutores internos, com capacitação para a tarefa.
Nessa situação hipotética,
Os recrutamentos interno e externo contribuem para a formação e contínua atualização do banco de talentos e é fonte para os recrutamentos futuros. Os recrutamentos interno e externo apresentam diferenças expressivas quanto aos prós e contras oferecidos por um ou outro.
São vantagens do recrutamento interno em relação ao externo, EXCETO:
Você é o psicólogo responsável pela contratação de cinco jovens inscritos no programa de aprendizagem para trabalhar em uma instituição financeira.
Com relação ao trabalho do menor aprendiz considere:
I. A jornada de trabalho do aprendiz não poderá exceder seis horas diárias, para aqueles que não concluíram o ensino fundamental.
II. O prazo máximo para o contrato de aprendizagem será de dois anos, podendo ser prorrogado por mais 1 (um) ano.
III. Ao adolescente trabalhador não será permitida a execução de trabalho insalubre ou em locais e serviços perigosos ou atividades penosas.
IV. Ao adolescente trabalhador são permitidos serviços externos, tais como: office boy, mensageiros e contínuos.
V. Ao adolescente trabalhador não é permitido fazer horário extra, a não ser quando puder compensar as horas no mesmo mês.
Está CORRETO apenas o que consta em:
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