Questões de Concurso
Sobre psicologia organizacional em psicologia
Foram encontradas 1.048 questões
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270503
Psicologia
Durante um processo de avaliação psicológica para recrutamento, uma das diretrizes para
um candidato ser considerado apto na seleção
foi determinada como escore igual ou superior à
média do desempenho em cada um dos testes da
bateria de exames. O cargo em questão envolve
riscos ambientais razoáveis (e.g. manejo e transporte de material volátil, risco biológico elevado,
etc). Um dos candidatos avaliados apresentou os
seguintes resultados na forma de escore (Z) para
uma bateria hipotética: processamento visuoespacial (Z = -0,54), processamento verbal (Z = 0,75),
memória operacional (Z = 1,22), atenção concentrada (Z = -0,48), atenção alternada (Z = -0,88),
atenção dividida (Z = -0,33), processamento de
dígitos (Z = -0,34). Acerca dos resultados dos
testes empregados e o critério definido, é possível dizer que:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270502
Psicologia
Acerca dos processos de avaliação por competência e avaliação de desempenho podemos
dizer que:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270501
Psicologia
Considerando o desenvolvimento de ferramentas de avaliação de clima organizacional, devemos
levar em consideração que:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270500
Psicologia
“Um membro de uma equipe hipotética, no projeto em que lidera: (a) oferece constante feedback
às diferentes fases de desenvolvimento do projeto
de forma individualizada para os responsáveis; (b)
oferece também estímulo intelectual, considerando que os problemas no desenvolvimento de células fotovoltaicas demanda mudanças tecnológicas
relevantes para a otimização da tecnologia, estando atento a oportunidades de desenvolvimento e
capacitação da equipe; (c) realiza também reuniões com sua equipe com o objetivo de atualizar a
visão do projeto, criando um senso de entusiasmo
e colaboração intenso, permitindo que as pessoas
sejam motivadas a se movimentar para além das
suas expectativas; (d) equipe entende que serve
de modelo para os demais, através de padrões
morais e éticos elevados.” Considerando o cenário
exposto, podemos dizer que nele contém elementos melhor explicados por processos de:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270499
Psicologia
No ambiente de trabalho podemos considerar
que o estresse ocupacional é fruto de ambientes
ocupacionais onde há uma relação inadequada de
demandas e recursos disponíveis. Desta forma,
podemos considerar que a teoria de recursos e
demandas no trabalho aborda especificamente que:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270498
Psicologia
Os resultados de processos de avaliação psicológica de um indivíduo nas organizações podem
ser invalidados por vieses cognitivos dos avaliadores. O efeito halo, um importante viés cognitivo,
pode ser definido de modo que:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270493
Psicologia
Suponha que dois candidatos estejam participando de um processo seletivo para uma determinada
vaga de emprego. O candidato que, obtiver maiores níveis de conscienciosidade será admitido pela
organização. A conscienciosidade foi avaliada por
meio de um teste com adequadas propriedades
psicométricas, que possui normas diferentes para
homens e mulheres. A mulher, Maria, obteve escore
bruto de 100 no teste que avalia conscienciosidade, já o homem, João, obteve escore bruto de 78.
Os escores brutos foram, então, expressos em termos de percentil. Maria posicionou-se no percentil
60, e João, no percentil 75. Com base nesses resultados, é possível afirmar que:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270491
Psicologia
Segundo o modelo transacional de estresse de
Lazarus e Folkman (1991), o coping se refere aos
esforços cognitivos e comportamentais a fim de
responder às demandas internas e/ou externas
avaliadas como excedentes aos próprios recursos.
As estratégias de coping podem ser orientadas:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270490
Psicologia
De acordo com Bakker e Demerouti (2007), cada
ocupação de trabalho tem seus próprios fatores de
riscos associados ao estresse no trabalho. Esses
fatores podem ser classificados em duas categoriais gerais: demandas e recursos do trabalho.
Sobre as demandas do trabalho, é correto afirmar
que se referem aos aspectos físicos, psicológicos,
sociais ou organizacionais do trabalho que:
Q2267984
Psicologia
A respeito da postura profissional, julgue o item abaixo.
A interação humana acontece em dois níveis simultâneos nas organizações: o nível da tarefa e o nível socioemocional.
A interação humana acontece em dois níveis simultâneos nas organizações: o nível da tarefa e o nível socioemocional.
Q2267983
Psicologia
A respeito da postura profissional, julgue o item abaixo.
O marketing pessoal é definido como o conjunto de atributos e atitudes que transmitem a imagem do colaborador, incluindo desde a vestimenta até o modo de falar.
O marketing pessoal é definido como o conjunto de atributos e atitudes que transmitem a imagem do colaborador, incluindo desde a vestimenta até o modo de falar.
Q2267982
Psicologia
A respeito da postura profissional, julgue o item abaixo.
Embora o interesse em aprender não seja relevante, espera‑se dos atuais colaboradores o cumprimento das tarefas com qualidade e no prazo requerido.
Embora o interesse em aprender não seja relevante, espera‑se dos atuais colaboradores o cumprimento das tarefas com qualidade e no prazo requerido.
Ano: 2023
Banca:
FEPESE
Órgão:
Companhia Águas de Joinville
Prova:
FEPESE - 2023 - Companhia Águas de Joinville - Analista de Ciências Humanas e Sociais - Psicólogo |
Q2265713
Psicologia
Considere o trecho a seguir:
“Devem ter como base uma teoria que ofereça uma compreensão sobre a origem e a manutenção do problema coerente com suas estratégias de tratamento; devem ter objetivos claros e específicos; devem oferecer evidências empíricas de efetividade do tratamento com resultados mantidos a longo prazo. Ademais, devem apresentar uma relação custo/efetividade favorável, na comparação com outras alternativas de tratamento”. Azevedo et. al., 2022.
O trecho está se referindo a:
“Devem ter como base uma teoria que ofereça uma compreensão sobre a origem e a manutenção do problema coerente com suas estratégias de tratamento; devem ter objetivos claros e específicos; devem oferecer evidências empíricas de efetividade do tratamento com resultados mantidos a longo prazo. Ademais, devem apresentar uma relação custo/efetividade favorável, na comparação com outras alternativas de tratamento”. Azevedo et. al., 2022.
O trecho está se referindo a:
Ano: 2023
Banca:
FEPESE
Órgão:
Companhia Águas de Joinville
Prova:
FEPESE - 2023 - Companhia Águas de Joinville - Analista de Ciências Humanas e Sociais - Psicólogo |
Q2265707
Psicologia
As atividades características das práticas dos
psicólogos em organizações implicam três diferentes
níveis de intervenção, denominados:
Ano: 2022
Banca:
INSTITUTO MAIS
Órgão:
Câmara de Santos - SP
Prova:
INSTITUTO MAIS - 2022 - Câmara de Santos - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2258854
Psicologia
Considerando a gestão de recursos humanos, analise a
informação abaixo.
As pessoas veem os estressores no ambiente de trabalho através dos elementos percebidos. Se os elementos forem contínuos e se os indivíduos não possuírem potencialidades para enfrentá-los, há uma propensão para criação de reações físicas e psicológicas, fato este que contribui para o aumento de doenças ocupacionais e afastamento ao trabalho.
Com base na informação acima, assinale a alternativa que apresenta o setor específico para tratar esse tipo de problema na estrutura de recursos humanos.
As pessoas veem os estressores no ambiente de trabalho através dos elementos percebidos. Se os elementos forem contínuos e se os indivíduos não possuírem potencialidades para enfrentá-los, há uma propensão para criação de reações físicas e psicológicas, fato este que contribui para o aumento de doenças ocupacionais e afastamento ao trabalho.
Com base na informação acima, assinale a alternativa que apresenta o setor específico para tratar esse tipo de problema na estrutura de recursos humanos.
Ano: 2005
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRE-MT
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2005 - TRE-MT - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2257375
Psicologia
Hoje, eles dizem que a pausa é obrigatória. É entre aspas,
porque a fila está lá e está na hora de você sair. Acontece que está
na hora de o seu colega sair e ele não sai.
Com que cara você vai sair? Tudo te induz a não sair. Com base na hipótese apresentada acima, oriunda da fala de um trabalhador, julgue os itens seguintes, relativos carga de trabalho e custo humano da atividade.
I O relato da situação é ilustrativo de um modelo de gestão organizacional que controla o desempenho funcional por meio do aumento da carga de trabalho. II Na situação relatada, a adoção de pausas no trabalho e seu efetivo uso ficam dificultados e, em conseqüência, tendem a ser mera formalidade. III A ausência de pausas durante a jornada repercute na intensificação da carga de trabalho, mas não influencia o custo humano da atividade. IV A legislação trabalhista brasileira não prescreve nada sobre a questão de pausas durante a jornada de trabalho, o que estimula o aumento da carga de trabalho. V O depoimento mostra um exemplo comum de controle social de desempenho exercido pela interação interpessoal com colegas de trabalho.
Estão certos apenas os itens
Com que cara você vai sair? Tudo te induz a não sair. Com base na hipótese apresentada acima, oriunda da fala de um trabalhador, julgue os itens seguintes, relativos carga de trabalho e custo humano da atividade.
I O relato da situação é ilustrativo de um modelo de gestão organizacional que controla o desempenho funcional por meio do aumento da carga de trabalho. II Na situação relatada, a adoção de pausas no trabalho e seu efetivo uso ficam dificultados e, em conseqüência, tendem a ser mera formalidade. III A ausência de pausas durante a jornada repercute na intensificação da carga de trabalho, mas não influencia o custo humano da atividade. IV A legislação trabalhista brasileira não prescreve nada sobre a questão de pausas durante a jornada de trabalho, o que estimula o aumento da carga de trabalho. V O depoimento mostra um exemplo comum de controle social de desempenho exercido pela interação interpessoal com colegas de trabalho.
Estão certos apenas os itens
Ano: 2005
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRE-MT
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2005 - TRE-MT - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2257372
Psicologia
Acerca dos processos sociais nas organizações, assinale a opção
correta.
Ano: 2005
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRE-MT
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2005 - TRE-MT - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2257362
Psicologia
Indivíduos comprometidos com o trabalho, produtivos e motivados são
profissionais bastante valorizados pelas organizações modernas. Em
psicologia organizacional, pesquisa-se muito a respeito das relações
existentes entre comprometimento, desempenho exemplar, motivação
dos indivíduos e suporte organizacional. Com referência a suporte
organizacional, assinale a opção incorreta.
Q2256992
Psicologia
Assinale a opção correta com relação a análise, desenvolvimento
e grupos nas organizações.
Q2256988
Psicologia
Acerca de poder nas organizações, assinale a opção correta.
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