Questões de Psicologia - Psicologia Organizacional para Concurso - Página 11

Q2214823

Ano: 2012 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: MPE-MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2012 - MPE-MG - Analista do MP - Psicologia |

Q2214823 Psicologia

Dada a relevância de um acompanhamento psicológico no contexto da situação de trabalho visando um bom ajustamento dos funcionários e a redução de acidentes, o psicólogo deve compreender, dentre outros fatores, as frequentes anormalidades da atenção.

Nesse sentido, analise as seguintes afirmativas e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.
( ) A distração é um sinal, não de déficit propriamente, mas de superconcentração ativa da atenção sobre determinados conteúdos ou objetos, com a inibição de tudo o mais.
( ) As alterações de atenção em pessoas com quadro de transtorno de humor, como portadores de depressão leve e transtorno bipolar, são mínimas, o que não compromete as atividades laborais.
( ) As alterações da atenção podem ocorrer em distúrbios neurológicos e neuropsicológicos como transtornos mentais como no caso de Transtorno Obssessivo Compulsivo (TOC).
( ) A atenção salta rapidamente de um estímulo para o outro, sem se fixar em algo, em casos de indivíduos em fase maníaca uma vez que, nos quadros maníacos, há diminuição da atenção voluntária e aumento da espontânea.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência de letras CORRETA.

A

(F) (V) (F) (V)

B

(F) (F) (V) (F)

C

(V) (F) (V) (V)

D

(F) (V) (V) (F)

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Q2211699

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2211699 Psicologia

Levando em conta os conceitos e informações sobre aprendizagem organizacional, utilizados por Loiola, Neris e Leopoldino (2019), analise as assertivas abaixo e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) Os quatro processos inter-relacionados da teoria sobre o estudo da aprendizagem organizacional denominada 4I são: intuição, interpretação, integração e institucionalização.
( ) A aprendizagem organizacional refere-se ao desenvolvimento de conhecimentos pelos membros da organização.
( ) A categoria de teorias da aprendizagem organizacional denominada pós-moderna propõe que a aprendizagem no contexto de trabalho seja um processo emergente, caracterizado por mudanças temporais.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

V – V – F.

B

F – F – F.

C

V – F – V.

D

F – V – F.

E

V – V – V.

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Q2211693

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2211693 Psicologia

Levando em conta os conceitos e informações sobre “diagnóstico organizacional” utilizados por Silva (2019), na perspectiva _____________ da realidade social, o diagnóstico pode ser concebido como instrumento que visa mapear, por meio da ________________________, o contexto _____________ das organizações, a partir das percepções dos gestores de topo, demais gestores e trabalhadores, fornecedores, clientes, entre outros interessados no propósito da organização.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

A

objetivista – interpretação qualitativa – social

B

subjetivista – criação de jogos organizacionais – estrutural

C

objetivista – mensuração quantitativa – interno e externo

D

subjetivista – mensuração quantitativa – estrutural

E

formalista – interpretação qualitativa – interno e externo

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Q2211692

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2211692 Psicologia

Levando em conta as informações e conceitos de Zanelli (2019), os seis chapéus do pensamento é:

A

Uma das ferramentas e técnicas que podem ser utilizadas na mudança organizacional.

B

Um dos componentes do Diagrama Awashiki.

C

Uma ferramenta de Avaliação Psicológica, aprovada pelo SATEPSI.

D

Um instrumento para análise da higiene e segurança no trabalho.

E

Um instrumento psicoterapêutico não utilizado no contexto organizacional.

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Q2211686

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2211686 Psicologia

Levando em conta os conceitos e informações sobre planejamento de recursos humanos utilizados por Goulart (2019), qual das alternativas abaixo NÃO é um dos componentes do planejamento de recursos humanos?

A

Planejamento Organizacional.

B

Estrutura e descrições dos cargos.

C

Cargos-chave e cargos críticos.

D

Análise sócio-organizacional.

E

Linha de sucessão.

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Q2211685

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2211685 Psicologia

Levando em conta os conceitos e informações sobre planejamento de recursos humanos, utilizados por Goulart (2019), assinale a alternativa que NÃO apresenta um dos fatores citados pela autora como responsáveis pelo crescente interesse pelo planejamento de recursos humanos.

A

Globalização da economia.

B

Novas tecnologias.

C

Condições econômicas.

D

Mudança da força de trabalho.

E

Políticas de inclusão social.

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Q2211684

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2211684 Psicologia

Levando em conta os conceitos e informações utilizados por Falcão (2019), o processo que diz respeito a mudanças na matriz de organização industrial e de serviços de determinada sociedade, que induz ao “sucateamento”, esvaziamento, “enxugamento” de determinadas modalidades ocupacionais denomina-se:

A

Polarização estrutural.

B

Exclusão organizacional.

C

Reducionismo.

D

Preconceito ocupacional.

E

Placardização.

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Q2211681

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2211681 Psicologia

Levando em conta as informações e conceitos de Bastos e Peixoto (2019) sobre as diferentes teorias sociológicas que dão base para as teorias organizacionais, o paradigma que tem suas raízes numa visão materialista do mundo social e natural se denomina:

A

Psicanalítico.

B

Estruturalista radical.

C

Funcionalista.

D

Behaviorista.

E

Humanista radical.

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Q2211677

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2211677 Psicologia

Levando em conta os conceitos e informações sobre inteligência e avaliação psicológica, utilizados por Valentini (2022), em quantos estratos hierárquicos é organizado o modelo CHC de inteligência?

A

3.

B

4.

C

5.

D

6.

E

7.

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Q2210462

Ano: 2023 Banca: SELECON Órgão: CREA-RJ Prova: SELECON - 2023 - CREA-RJ - Psicólogo |

Q2210462 Psicologia

Desenvolvimento organizacional é um tema historicamente reivindicado em razão da velocidade das inovações e da complexidade alcançadas pelos novos procedimentos, meios de produção, pelas técnicas e operações. Esse tipo de desenvolvimento implica:

A

um programa de profissionalização que elimine laços pessoais e afetos nos processos decisórios

B

uma tática decisória capaz de ajustar as firmas às mudanças dos governos, das legislações e dos interesses dominantes

C

uma estratégia educacional destinada a mudar crenças, práticas, valores e estruturas, com adequação a novas tecnologias e mercados

D

um projeto de sensibilização social que forme cidadãos engajados e capazes de atuar no cenário político em defesa do interesse coletivo

E

um modelo normativo que crie regras que assegurem as garantias do trabalho e permitam a presença de planejamento público na gestão da firma

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Q2210461

Ano: 2023 Banca: SELECON Órgão: CREA-RJ Prova: SELECON - 2023 - CREA-RJ - Psicólogo |

Q2210461 Psicologia

O debate sobre organizações de aprendizagem tem por objetivo melhorar a realização de tarefas e solução a problemas complexos. Para tanto, pretende oferecer instrumentos capazes de:

A

implementar modelos políticos de justiça social e igualdade material

B

possibilitar a ascensão individual dos membros de uma firma e facilidades em suas carreiras

C

incentivar a valorização de interesses particulares que aumentem a competitividade e a eficiência econômica

D

formular regras e procedimentos burocráticos que criem segurança social e diminuam as distâncias entre capital e trabalho

E

ensinar a criação de resultados desejados e a estimulação de padrões avançados de raciocínio que permitam melhores prestações em grupos de trabalho

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Q2210444

Ano: 2023 Banca: SELECON Órgão: CREA-RJ Prova: SELECON - 2023 - CREA-RJ - Psicólogo |

Q2210444 Psicologia

Como mostram pesquisas, a segurança psicológica é um pré-requisito para uma performance adaptativa e inovadora, seja no plano individual, seja na equipe, seja na organização. Segundo Amy Edmondson (2020), o conceito de segurança psicológica nas organizações está relacionado a:

A

plano de cargos e salários, com a visibilidade da perspectiva de crescimento na organização para os colaboradores

B

plano de carreira bem estruturado e consistente, para proporcionar segurança e tranquilidade aos colaboradores

C

processo de avaliação anual com gestores, para aprimoramento e crescimento dos colaboradores nas organizações

D

ambiente de trabalho no qual as pessoas se sintam confortáveis e seguras, para serem sinceras e expressarem suas ideias, sem serem ridicularizadas ou intimidadas

E

valorização, por parte das organizações, do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal de cada colaborador, com medidas como: horários flexíveis, trabalho remoto, licença para cuidar de familiares doentes, entre outros

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Q2196488

Ano: 2023 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de São Miguel do Oeste - SC Prova: AMEOSC - 2023 - Prefeitura de São Miguel do Oeste - SC - Psicólogo |

Q2196488 Psicologia

Assinale a alternativa CORRETA quanto aos exemplos dos princípios de organização perceptual.

A

Simplicidade: Há uma tendência de vermos a figura como tendo boa qualidade sob as condições de estímulos; essa característica é chamada de prägnanz.

B

Proximidade: As partes análogas tendem a ser vistas juntas.

C

Semelhança: As partes bem rentes umas das outras no tempo e no espaço parecem ser unidas e tendem a ser percebidas juntas.

D

Continuidade: Há uma tendência da nossa percepção em completar as figuras incompletas, de preencher as lacunas.

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Q2189191

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |

Q2189191 Psicologia

Processo de ação gerencial sistemática e contínua que visa assegurar à organização senso de direção e continuidade a longo prazo; agilidade e flexibilidade no dia a dia. Focaliza o potencial de desempenho futuro da organização. O enunciado refere-se a qual modelo de gestão?

A

Modelo humanista.

B

Modelo burocrático.

C

Sistema aberto.

D

Modelo holográfico.

E

Gestão estratégica.

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Q2189190

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |

Q2189190 Psicologia

Sobre a sustentabilidade organizacional, assinale a alternativa correta.

A

O que fundamenta a sustentabilidade organizacional são os pilares econômico, ambiental e social.

B

A sustentabilidade deve ser alcançada pela superação das resistências ambientais, predominando o fator econômico.

C

Uma empresa sustentável é aquela que se encontra economicamente saudável, com bom patrimônio e lucros crescentes.

D

Para compreender a sustentabilidade, é necessário decompor suas causas, observando-a de maneira fragmentada.

E

Os projetos de sustentabilidade devem ser compreendidos como custos a serem minimizados pelas organizações.

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Q2189183

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |

Q2189183 Psicologia

A respeito dos vínculos dos indivíduos com a organização, assinale a alternativa INCORRETA.

A

O princípio da reciprocidade provoca as noções de débito e expectativas de retribuição, servindo para estabelecer padrões de comportamento e para regulamentar os vínculos sociais.

B

O comprometimento calculativo dos indivíduos com a organização está centrado na internalização de objetivos e valores organizacionais e no envolvimento com os papéis relativos a esses valores.

C

As três concepções mais aceitas acerca do comprometimento do indivíduo com a organização são: afetiva, calculativa e normativa.

D

Quando os funcionários percebem justiça nos procedimentos, mesmo que haja a percepção de injustiça na compensação de seus esforços, eles tendem a não emitir comportamentos retaliatórios.

E

Os empregados formam crenças globais acerca do quanto o empregador cuida de seu bem-estar e valoriza suas contribuições. Esse conjunto de crenças é denominado percepção de suporte organizacional.

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Q2189180

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |

Q2189180 Psicologia

O Sistema de Classificação de Bloom facilita o planejamento, a execução e a avaliação de ações voltadas à aprendizagem nas organizações. Sobre a taxionomia de objetivos cognitivos, é correto afirmar que

A

a aplicação requer a produção de algo novo a partir das informações originais, reunindo informações de diversas fontes.

B

o conhecimento é o elemento mais complexo que requer a confrontação de informações e ideias com critérios internos ou externos.

C

a síntese refere-se à capacidade de utilizar corretamente uma informação genérica em uma nova situação específica.

D

a análise requer a capacidade de perceber as inter-relações e os princípios que regem as relações entre um material ou informação.

E

a compreensão é o elemento mais básico e menos complexo dos resultados de aprendizagem, diz respeito a comportamentos que requerem a evocação de ideias, informações, objetos ou fenômenos.

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Q2188675

Ano: 2023 Banca: IVIN Órgão: Prefeitura de Canto do Buriti - PI Prova: IVIN - 2023 - Prefeitura de Canto do Buriti - PI - Psicólogo |

Q2188675 Psicologia

Quando falamos em contextos organizacionais que apoiam a aprendizagem e a sua transferência, não é correto afirmar que:

A

Para se ter um processo de aprendizagem e a sua transferência, é necessário que os CHAs (Conhecimentos Habilidades e Atitudes) adquiridos tenham condições externas para serem retidos e aproveitados pelo indivíduo em seu trabalho. Ou seja, o aprendiz precisa ter oportunidade de praticar e não ter obstáculos para a transferência do conhecimento.

B

Investir em capacitação é o suficiente para garantir a aprendizagem e a sua transferência. Se a organização possibilita o acesso à cursos, ela garante que o conhecimento será praticado e transferidos aos demais.

C

O acompanhamento e orientação individualizados, a aprendizagem ativa, a criação de comunidades de aprendizagens são práticas de Treinamento & Desenvolvimento que favorecem o aprendizado e a transferência.

D

Ações organizacionais que promovem a aprendizagem ativa por meio da criação de situações nas quais os indivíduos são estimulados a buscar novas soluções para antigos problemas ou criar novos produtos.

E

Ambientes organizacionais que disponibilizam os recursos materiais apropriados e oferecem suporte ao desempenho exemplar provavelmente terão maiores índices de aprendizagem e transferência do que organizações que costumam responsabilizar apenas o indivíduo pelo nível de competência que apresentam.

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Q2183006

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: FUTEL - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - FUTEL - MG - Psicólogo |

Q2183006 Psicologia

Um monitor de oficinas terapêuticas com adolescentes na comunidade começou a apresentar um baixo desempenho, com atrasos e queixas de insatisfação quanto às atividades para qual era responsável. Na reunião de equipe, argumentou estar muito estressado e que preferia ser transferido para uma outra área.

Essa situação problema foi levada ao Recursos Humanos para uma análise, dado que a organização queria algumas alternativas para redução de fatores de risco ocupacional.

Em relação à possíveis alternativas de solução do problema, a área de Recursos Humanos deve

A

transferir o empregado para outra função, de menor importância, considerando que o seu estresse o impossibilita de trabalhar na mesma função.

B

ouvir o empregado e a partir dos sinais e sintomas apresentados, levantar a hipótese diagnóstica de um transtorno de estresse pós-traumático e propor sua demissão.

C

ouvir o empregado, e a partir de suas queixas em relação ao trabalho nessa área, propor sua saída por meio de uma demissão voluntária.

D

pesquisar a possibilidade de mudança de setor, considerando as competências do monitor, e ainda buscando reduzir o risco de fatores psicossociais, como o estresse, no trabalho.

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Q2183001

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: FUTEL - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - FUTEL - MG - Psicólogo |

Q2183001 Psicologia

Um operador de máquinas de uma empresa, com 45 anos de idade, foi encaminhado ao psicólogo, a seu pedido, em virtude de apresentar indisposição, sinais de desânimo e cansaço e sentimentos de angústia, o que estava comprometendo seu desempenho no trabalho. Ele então passou a fazer o acompanhamento psicológico por seis meses, que o tem ajudado muito, inclusive em relação à sua motivação.
Nesse contexto, o documento a ser encaminhado à organização pelo psicólogo deve ser:

A

Uma declaração com a finalidade de registrar o estado psicológico do empregado, de forma objetiva e sucinta informando sobre os sintomas apresentados e sua situação atual.

B

Um relatório psicológico sem finalidade diagnóstica, de caráter informativo, explicitando os procedimentos, a análise e as recomendações e / ou orientações a partir da demanda.

C

Um atestado, tendo como fundamento a avaliação psicológica, informando a situação atual do empregado, detalhando os procedimentos e solicitando o seu afastamento do trabalho.

D

Um parecer psicológico, contendo os procedimentos e conclusões gerados pelo processo de avaliação psicológica, fornecendo à organização informações sobre a intervenção psicológica necessária.

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Questões de Concurso Sobre psicologia organizacional em psicologia

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