Compete exclusivamente ao núcleo de gestão de pessoas de cada órgão promover diversidade e inclusão no serviço público.

Para o bom funcionamento dos serviços públicos, é necessário que o sujeito entenda que o setor público possui um modelo de organização e funcionamento próprio, com particularidades que o diferenciam do setor privado. A busca de referências no setor privado, portanto, é inviável. 

O tema da avaliação de desempenho constitui um assunto relevante no cenário organizacional moderno, dada sua importância no contexto das políticas de administração de recursos humanos; entretanto, contempla somente as organizações ligadas à iniciativa privada. 

A gestão de pessoas no setor público é organizada com exclusividade pelo Poder Executivo federal.

Um dos pressupostos básicos da avaliação de desempenho é que o desempenho e o funcionamento excelente de uma empresa ou instituição dependem apenas da atuação individual de cada servidor isoladamente.