Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
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Q814801
Psicologia
Sobre a síndrome de burnout, é INCORRETO afirmar que:
Ano: 2017
Banca:
UFPA
Órgão:
UFPA
Prova:
UFPA - 2017 - UFPA - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |
Q794451
Psicologia
De acordo com Kirkpatrick (2010), o instrumento utilizado para medir o nível de satisfação da audiência com o
treinamento recebido, por meio da opinião dos participantes, objetivando avaliar diversos aspectos do curso,
como instalação, ambiente físico, recursos utilizados, conteúdo teórico ou prático, desempenho dos
palestrantes, duração, entre outras características, é denominada de avaliação
Ano: 2017
Banca:
UFPA
Órgão:
UFPA
Prova:
UFPA - 2017 - UFPA - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |
Q794450
Psicologia
A amplitude de controle é descrita, na área de psicologia organizacional e do trabalho, como o número de
subordinados em uma instituição que um gerente pode coordenar de forma eficaz e eficiente. Sobre a amplitude
de controle é CORRETO afirmar que
Q793976
Psicologia
A partir da realização da avaliação, na Universidade Federal do Pará (UFPA), junto aos seus servidores,
identificou-se que um Assistente Administrativo da Unidade X não possuía as habilidades e competências
necessárias para preparar relatórios e planilhas. O Diretor da Unidade, após analisar o resultado da avaliação
do servidor, reuniu com este e propôs um plano de ação para eliminar a lacuna existente entre as atribuições
do cargo e as competências e habilidades que o servidor possui. Dentre as ações existentes no plano proposto
pelo Diretor, acordado junto ao servidor, existe a participação em um evento de capacitação. O servidor se
matriculou em um curso de elaboração de relatórios e planilhas, ofertado pela Coordenadoria de Capacitação
e Desenvolvimento da UFPA. O curso foi concluído com sucesso pelo servidor, o qual recebeu o certificado,
com a carga horária de 50 horas. Após a realização do curso, o Diretor da Unidade solicitou que o servidor
elaborasse o relatório de gestão da Unidade, tarefa essa que não foi concluída. Com base nessa situação
hipotética e considerando que o servidor supriu a lacuna identificada na avaliação, é CORRETO afirmar que
faltou
Ano: 2017
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRE-PE
Prova:
CESPE - 2017 - TRE-PE - Analista Judiciário - Medicina (Medicina do Trabalho) |
Q792659
Psicologia
Os fatores psicossociais do trabalho geradores do estresse podem
ser compreendidos com base no modelo que combina demandas
psicológicas com poder de decisão — autonomia. Nesse sentido,
o risco de incidência de manifestações de tensão e de desgaste
mental poderá ser muito inferior à média esperada nas situações
que envolvam
Ano: 2017
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRE-PE
Prova:
CESPE - 2017 - TRE-PE - Analista Judiciário - Medicina (Medicina do Trabalho) |
Q792657
Psicologia
A organização do trabalho pode desencadear situações específicas
que impactem o aparelho psíquico do indivíduo. Por exemplo,
o fato de um trabalhador ser acometido por um tipo de sofrimento
pode estar relacionado ao choque entre uma história individual,
com projetos, esperanças e desejos, e uma organização do trabalho
que ignora esses anseios. Isso caracteriza uma situação relacionada
à teoria
Ano: 2017
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRE-PE
Prova:
CESPE - 2017 - TRE-PE - Analista Judiciário - Medicina (Medicina do Trabalho) |
Q792656
Psicologia
O trabalho em turnos, sobretudo o executado no período noturno,
afeta a saúde dos trabalhadores no que se refere a aspectos
biopsicossociais. Com relação a esse assunto, assinale a opção
correta.
Q791051
Psicologia
Segundo o Conselho Federal de Psicologia, são
instrumentos de avaliação psicológica privativos dos
psicólogos o
Q791041
Psicologia
Leia o seguinte trecho de artigo de revisão e responda à
pergunta que se segue. Um dos modelos consolidados para avaliação de programas
de treinamento [...], de Kirkpatrick (1993), [...] avalia as rea-
ções, o aprendizado, a mudança de comportamento observá-
vel e os resultados do treinamento. Segundo o modelo, as reações
dos treinandos revelam o quanto o treinamento foi
bem aceito pelo grupo, avaliam as condições de infraestrutura
e se houve algum fato relevante a comentar no tocante à
qualidade percebida do treinamento. A avaliação de aprendizado
se importa em demonstrar quanto do treinamento foi
apreendido pelo treinando, quanto dos conteúdos transmitidos
se incorporaram ao seu conjunto de saberes. [...]”
SCORSOLINI-COMIN, F.; INOCENTE, D. F; MIURA, I. K. Avaliação de programas de
treinamento, desenvolvimento e educação no contexto organizacional: modelos e
perspectivas. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, v.11, n.1, p. 37-53, 2011.
(Adaptado). Esta forma descrita de avaliação de treinamentos
denomina-se Modelo
Q791022
Psicologia
O Grupo de Qualidade de Vida da Organização Mundial de
Saúde desenvolveu uma medida aplicável e válida em
diversas culturas, que resultou na elaboração do World
Health Organization Quality of Life-100 (WHOQOL-100).
Ele é classificado como um instrumento
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |
Q787636
Psicologia
Uma psicóloga organizacional da empresa
X realizou um processo de recrutamento
e seleção de pessoas para o cargo de
gestor no setor de compras. Na busca de
certificar sua análise das características das
pessoas selecionadas, ela aplicou o teste
palográfico na obtenção de dados objetivos
dessas pessoas. Desse modo, sobre o teste
palográfico que a psicóloga utilizou, é correto
afirmar que ele é considerado
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |
Q787635
Psicologia
Uma funcionária da empresa X trabalhou
nos meses de janeiro a setembro com
uma demanda de trabalho muito elevada.
A cobrança de sua chefia era demasiada e,
mesmo diante de muitos fatores estressantes,
ela atingiu um ótimo desempenho nesses
nove meses seguidos. No entanto, no mês
seguinte, outubro, essa funcionária teve uma
quebra brutal em seu desempenho, relata
não ter mais energia para trabalhar, sentese
esgotada, com a motivação diminuída
e com atitudes, diante de si e dos outros,
pessimistas. Diante deste histórico, pode-se
concluir que essa funcionária
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |
Q787632
Psicologia
Diante dos temas: condições de trabalho,
segurança no trabalho e saúde ocupacional,
assinale a alternativa correta.
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |
Q787631
Psicologia
Um gerente de vendas de uma empresa
vem vivenciando, há dez meses, uma fase
muito difícil no seu ambiente laboral, com
responsabilidades aumentadas, pressões
constantes, incertezas de resultados e um
aumento em suas horas de trabalho, afetando
sua vida familiar. Consequentemente, esses
fatores causaram o afastamento do trabalho,
pois ele desenvolveu o transtorno de
estresse. Diante deste transtorno, é correto
considerar que
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |
Q787630
Psicologia
Analise as assertivas e assinale a alternativa
que aponta as corretas.
A utilização dos testes psicológicos na
organização ocorre no processo de seleção
de pessoal e no auxílio ao desenvolvimento
profissional. No entanto, na escolha dos
testes psicológicos, deve-se considerar os
seguintes aspectos:
I. se os testes apresentam condições de validade científica. II. se eles oferecem condições de sensibilidade, ou seja, adequado ao profissional que será examinado. III. se os testes são de fácil interpretação, dando rapidez no processo. IV. se eles são precisos, ou seja, coerentes entre si e constantes na medida.
I. se os testes apresentam condições de validade científica. II. se eles oferecem condições de sensibilidade, ou seja, adequado ao profissional que será examinado. III. se os testes são de fácil interpretação, dando rapidez no processo. IV. se eles são precisos, ou seja, coerentes entre si e constantes na medida.
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |
Q787627
Psicologia
Sonia, psicóloga organizacional da empresa
X, iniciou um programa na organização
composto por quatro etapas. Primeiramente,
o diagnóstico, realizando uma análise
organizacional; em seguida, fez o desenho
do programa, que, ao terminar; iniciou
a implementação por meio de técnicas;
finalizando com a avaliação na busca de
obtenção de dados concretos. Esse programa
que Sonia iniciou na organização condiz com
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Assistente Administrativo (HRL - UFS) |
Q787159
Psicologia
Assinale a alternativa que apresenta as três
dimensões de personalidades relacionadas
ao trabalho.
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Hospitalar (HUJB – UFCG) |
Q786992
Psicologia
Uma enfermeira trabalha na UTI de um
hospital de grande porte há mais de 15 anos.
Com o término recente de seu casamento, se
viu obrigada a assumir outros trabalhos para
complementar a renda familiar e auxiliar os
pais, já que um deles encontra-se acamado.
Há 7 meses, iniciou trabalho também em outro
hospital e, as vezes, trabalha como cuidadora
de idosos. A irritabilidade, privação de sono,
angústia, taquicardia e pressão elevada
são alguns dos sintomas que ocasionaram
seu afastamento das atividades por 15 dias
após ser diagnosticada com Síndrome de Burnout.” Sobre essa síndrome, assinale a
alternativa correta.
Ano: 2017
Banca:
IADES
Órgão:
FHB - DF
Prova:
IADES - 2017 - Fundação Hemocentro de Brasília - DF - Psicologia |
Q786945
Psicologia
O tema da motivação é bastante estudado no segmento
organizacional. Existem diversas teorias que sustentam práticas
que visam a aumentar a motivação de funcionários e
colaboradores nos mais diversos ramos empresariais. Uma
dessas teorias sustenta a ideia de que um funcionário se sente
motivado a despender um alto grau de esforço quando acredita
que isso resultará em uma boa avaliação de desempenho, que
acarretará recompensas organizacionais, as quais satisfarão as
metas pessoais do referido colaborador.
Essas informações se referem à teoria do(a)
Ano: 2017
Banca:
IADES
Órgão:
FHB - DF
Prova:
IADES - 2017 - Fundação Hemocentro de Brasília - DF - Psicologia |
Q786944
Psicologia
Na área do comportamento organizacional, existem diversas
teorias que tratam da liderança em ambientes empresariais e
corporativos. Um dos modelos teóricos mais conhecidos e
utilizados foi desenvolvido por Paul Hersey e Ken Blanchard,
e traz, em linhas gerais, a ideia de que a liderança bem-sucedida
é alcançada pela escolha de um estilo de liderança
adequada ao nível de prontidão dos liderados. No referido
modelo teórico, há um enfoque nos liderados e na prontidão
destes, isto é, na habilidade e na disposição demonstradas
pelas pessoas para a realização de determinada tarefa.
A teoria de Hersey e Blanchard é conhecida como
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