quando a organização intervém nos aspectos psicossociais, há um impacto direto na produtividade e na satisfação das pessoas com o trabalho.

o processo de percepção é bastante complexo, pois há um processo cognitivo que é atravessado por esquemas sociais férteis em crenças e valores partilhados; e a automatização de esquemas cognitivos leva a pressupostos tidos como verdadeiros, oriundos de uma realidade objetiva dada e não construída.

o processo de percepção é relativamente complexo, visto que é isento de atravessamentos de esquemas sociais férteis em crenças, ideologia e valores experimentados; e a sistematização de tais esquemas pode conduzir a uma composição de postulados verdadeiros, originários de uma realidade subjetiva e não objetivada.

quando a organização intervém direta e indiretamente nos aspectos psicossociais, haverá impactos diretos e indiretos na produtividade e na satisfação das pessoas com o trabalho; porém, terá início a automatização de crenças e ideologias, fazendo com que os verdadeiros donos do poder restabeleçam formas de gestão e organização.