Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 8.972 questões
Ano: 2019
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cruzeiro do Sul - AC
Prova:
IBFC - 2019 - Prefeitura de Cruzeiro do Sul - AC - Psicólogo |
Q1363855
Psicologia
O processo de análise institucional, realizado
pelo psicólogo, tem como objetivo compreender
uma determinada realidade social e
organizacional. Considere esta atuação
profissional e assinale a alternativa correta.
Ano: 2019
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Portão - RS
Prova:
OBJETIVA - 2019 - Prefeitura de Portão - RS - Psicólogo |
Q1324604
Psicologia
Sob a perspectiva de BORGES et al., considerando-se
os modelos de gestão, numerar a 2ª coluna de acordo
com a 1ª e, após, assinalar a alternativa que apresenta a
sequência CORRETA:
(1) Gestão da produção. (2) Organização do trabalho. (3) Relações de emprego.
( ) Trata da caracterização de um dos fatores de produção, ou seja, o trabalho. ( ) São as políticas e as práticas que governam o relacionamento de indivíduos e grupos envolvidos na produção. ( ) Compreende a forma como são organizados os processos de produção e distribuição de bens e serviços.
(1) Gestão da produção. (2) Organização do trabalho. (3) Relações de emprego.
( ) Trata da caracterização de um dos fatores de produção, ou seja, o trabalho. ( ) São as políticas e as práticas que governam o relacionamento de indivíduos e grupos envolvidos na produção. ( ) Compreende a forma como são organizados os processos de produção e distribuição de bens e serviços.
Q1319843
Psicologia
Considere o contexto da entrevista
institucional, realizado pelo psicólogo nas
organizações, analise as afirmativas abaixo e
dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) No trabalho institucional o foco é a instituição como um todo, mesmo que intervindo em uma parte ou setor dela, a ação sempre se dá em função da totalidade.
( ) O psicólogo deve sempre realizar um contrato explícito e claro, quanto ao tempo de duração da entrevista, de como trabalhará e encaminhará os dados institucionais surgidos.
( ) O método de trabalho do psicólogo será escolhido pela organização que o contratou, cabendo à este profissional apenas o direcionamento da escolha do referencial teórico.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
( ) No trabalho institucional o foco é a instituição como um todo, mesmo que intervindo em uma parte ou setor dela, a ação sempre se dá em função da totalidade.
( ) O psicólogo deve sempre realizar um contrato explícito e claro, quanto ao tempo de duração da entrevista, de como trabalhará e encaminhará os dados institucionais surgidos.
( ) O método de trabalho do psicólogo será escolhido pela organização que o contratou, cabendo à este profissional apenas o direcionamento da escolha do referencial teórico.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
Q1318509
Psicologia
A prática de treinamento dentro da esfera
judicial se torna necessária, uma vez que
possibilita a constante capacitação das pessoas
no aprimoramento de suas demandas de
trabalho, tendo por intuito favorecer uma maior
eficiência e eficácia das funções que
desenvolvem, e possibilitando uma melhor
produtividade. Neste sentido, é considerado um
importante recurso para
Q1318503
Psicologia
Na esfera da Vara de Trabalho, é possível
que o psicólogo contribua para auxiliar na
ocorrência de assédio psicológico e moral.
Para tal, é importante que o profissional
tenha conhecimento de como ocorre tal
processo de assédio. Neste sentido,
assinale a alternativa que corresponde às
noções de seu conceito.
Ano: 2019
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Pinto Bandeira - RS
Prova:
OBJETIVA - 2019 - Prefeitura de Pinto Bandeira - RS - Psicólogo |
Q1299331
Psicologia
Em conformidade com BORGES et al., sobre quando
os níveis mais elevados de desempenho dos indivíduos
ocorrem, analisar os itens abaixo:
I. Eles não são capazes de executar suas tarefas. II. Eles estão motivados para a realização de seu trabalho. III. O ambiente de trabalho oferece a oportunidade para aplicação de seu conhecimento e suas habilidades.
Está(ão) CORRETO(S):
I. Eles não são capazes de executar suas tarefas. II. Eles estão motivados para a realização de seu trabalho. III. O ambiente de trabalho oferece a oportunidade para aplicação de seu conhecimento e suas habilidades.
Está(ão) CORRETO(S):
Ano: 2019
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Pinto Bandeira - RS
Prova:
OBJETIVA - 2019 - Prefeitura de Pinto Bandeira - RS - Psicólogo |
Q1299325
Psicologia
Segundo MCSHANE e VON GLINOW, sobre o “eu” no
comportamento organizacional, assinalar a alternativa que
preenche a lacuna abaixo CORRETAMENTE:
As pessoas funcionam melhor quando seu __________________ possui muitos elementos (alta complexidade) compatíveis entre si (alta coerência), sendo relativamente claros.
As pessoas funcionam melhor quando seu __________________ possui muitos elementos (alta complexidade) compatíveis entre si (alta coerência), sendo relativamente claros.
Ano: 2019
Banca:
CONTEMAX
Órgão:
Prefeitura de Conceição - PB
Prova:
CONTEMAX - 2019 - Prefeitura de Conceição - PB - Psicólogo |
Q1290074
Psicologia
Frequentemente, nas organizações de trabalho,
tarefas de diferentes complexidades e decisões,
assim com diferentes graus de importância são
conduzidas em grupo. Analise as afirmativas a seguir
sobre o funcionamento dos grupos (Rodrigues,
Assamar, Jablonsk, 2001).
I – A produção em grupo não sofre, inevitavelmente, perdas relativas ao esforço de manutenção do grupo enquanto tal, o que significa que parte da energia produtiva é dirigida no sentido de enfatizar normas, solucionar conflitos entre os membros ou mesmo em atividades sociais necessárias à coesão do grupo. II – As pesquisas demonstraram que as decisões grupais sofrem um efeito chamado polarização, que indica que a posição do grupo tende a ser mais extremada que a posição média de seus membros. III – O fenômeno do pensamento em grupo descreve a situação em que o grupo toma decisões que os membros, individualmente, sabem ser ruins, supondo-se que isto ocorra pela interação de fatores como a força do líder, a coesão do grupo e a pressão no sentido da concordância entre os membros. É (são) correta(s) a(s) afirmativa(s)
I – A produção em grupo não sofre, inevitavelmente, perdas relativas ao esforço de manutenção do grupo enquanto tal, o que significa que parte da energia produtiva é dirigida no sentido de enfatizar normas, solucionar conflitos entre os membros ou mesmo em atividades sociais necessárias à coesão do grupo. II – As pesquisas demonstraram que as decisões grupais sofrem um efeito chamado polarização, que indica que a posição do grupo tende a ser mais extremada que a posição média de seus membros. III – O fenômeno do pensamento em grupo descreve a situação em que o grupo toma decisões que os membros, individualmente, sabem ser ruins, supondo-se que isto ocorra pela interação de fatores como a força do líder, a coesão do grupo e a pressão no sentido da concordância entre os membros. É (são) correta(s) a(s) afirmativa(s)
Ano: 2019
Banca:
CONTEMAX
Órgão:
Prefeitura de Conceição - PB
Prova:
CONTEMAX - 2019 - Prefeitura de Conceição - PB - Psicólogo |
Q1290073
Psicologia
De acordo com (Rodrigues, Assamar, Jablonsk,
2001), em relação aos grupos sociais, numere a
coluna 2, identificando o conceito, de acordo com a
coluna 1. Embora exista nomenclatura a mais na
coluna 1, isso não invalida a segunda, pois deverá
apenas associar com seu respectivo conceito:
COLUNA 1 I. Normas II. Coesão grupal III. Status IV. Conflito V. Liderança VI. Papel
COLUNA 2 ( ) Expectativas compartilhadas sobre como determinados membros de um grupo devem se comportar. ( ) Prestígio relativo a uma posição social definida, atribuído pelas pessoas a um grupo ou membros de um grupo. ( ) Regras e esquemas de conduta seguidas por um grupo. ( ) Quantidade de pressão exercida sobre os membros de um grupo, a fim de que neles permaneçam.
Assinale a alternativa que representa a sequência CORRETA, de cima para baixo.
COLUNA 1 I. Normas II. Coesão grupal III. Status IV. Conflito V. Liderança VI. Papel
COLUNA 2 ( ) Expectativas compartilhadas sobre como determinados membros de um grupo devem se comportar. ( ) Prestígio relativo a uma posição social definida, atribuído pelas pessoas a um grupo ou membros de um grupo. ( ) Regras e esquemas de conduta seguidas por um grupo. ( ) Quantidade de pressão exercida sobre os membros de um grupo, a fim de que neles permaneçam.
Assinale a alternativa que representa a sequência CORRETA, de cima para baixo.
Ano: 2019
Banca:
CONTEMAX
Órgão:
Prefeitura de Aroeiras - PB
Prova:
CONTEMAX - 2019 - Prefeitura de Aroeiras - PB - Psicólogo |
Q1289437
Psicologia
O ser humano é simultaneamente um ser
sociável e um ser socializado,
sendo assim, entendemos com isso que ele é, ao
mesmo tempo, um sujeito que aspira se comunicar
com os seus pares e, também, membro de uma
sociedade que o forma e o controla, quer ele queira
ou não (Rodrigues, Assmar & Jablonski, 2000).
Pensando nisso, analise a seguinte situação: João
ocupa a liderança formal de um grupo de trabalho
em uma petrolífera e precisa indicar qual funcionário
passará os próximos 15 dias embarcado em uma
plataforma. Dentre todos os funcionários, o mais
indicado, no momento em questão, para esta tarefa
específica é Pedro, seu sogro. O período do
embarque, no entanto, abrange o aniversário de seu
filho, neto de Pedro, e sua família está organizando
uma festa. A situação está produzindo muita
ansiedade em João. Em termos de estrutura dos
grupos, o que está acontecendo no ambiente de
trabalho, nessa situação, é:
Ano: 2019
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Faxinalzinho - RS
Prova:
OBJETIVA - 2019 - Prefeitura de Faxinalzinho - RS - Psicólogo |
Q1287271
Psicologia
Um dos maiores desafios na adolescência reside na
escolha profissional. Em nossa cultura, é possível
observar a forma como as pessoas realizam suas metas,
escolhem suas profissões e obtêm seus êxitos pessoais.
A estes, chamamos de “modelos teóricos de orientação”,
na qual a semelhança é denominada padrão de
personalidade. A partir do exposto, numerar a 2ª coluna
de acordo com a 1ª e, após, assinalar a alternativa que
apresenta a sequência CORRETA:
(1) Modelo realista. (2) Modelo intelectual. (3) Modelo social. (4) Modelo convencional. (5) Modelo empreendedor. (6) Modelo artístico.
( ) Tem grande interesse por outras pessoas e necessidade de interação social.
( ) É o indivíduo que valoriza as tarefas teóricas e a solução dos problemas, sendo uma pessoa abstrata, analítica, racional, crítica e curiosa.
( ) Considerado materialista, prático, estável, cujas metas, valores e tarefas implicam em manipulação objetiva e concreta das coisas.
( ) Escolhe metas, tarefas e valores sancionados pelo costume e a sociedade.
( ) Modelo que corresponde ao tipo original e criativo que se relaciona com os outros de modo indireto pela arte e criação.
( ) Indivíduo que procura expressar suas qualidades entusiásticas, dominantes, impulsivas, persuasivas e agressivas.
(1) Modelo realista. (2) Modelo intelectual. (3) Modelo social. (4) Modelo convencional. (5) Modelo empreendedor. (6) Modelo artístico.
( ) Tem grande interesse por outras pessoas e necessidade de interação social.
( ) É o indivíduo que valoriza as tarefas teóricas e a solução dos problemas, sendo uma pessoa abstrata, analítica, racional, crítica e curiosa.
( ) Considerado materialista, prático, estável, cujas metas, valores e tarefas implicam em manipulação objetiva e concreta das coisas.
( ) Escolhe metas, tarefas e valores sancionados pelo costume e a sociedade.
( ) Modelo que corresponde ao tipo original e criativo que se relaciona com os outros de modo indireto pela arte e criação.
( ) Indivíduo que procura expressar suas qualidades entusiásticas, dominantes, impulsivas, persuasivas e agressivas.
Ano: 2019
Banca:
IESES
Órgão:
Prefeitura de Gaspar - SC
Prova:
IESES - 2019 - Prefeitura de Gaspar - SC - Psicólogo |
Q1280776
Psicologia
O trabalho humano tem sido cada vez mais
compreendido em sua dimensão subjetiva, o que tem
efeitos sobre aspectos produtivos e ao mesmo tempo
sobre a saúde do trabalhador de modo mais amplo.
Sobre campos de interesse da psicologia do trabalho, é
correto afirmar:
I. À Psicologia do trabalho interessa as Políticas
Públicas de Saúde do Trabalhador, implementadas
enquanto Direito por meio da Constituição Federal de
1988, e depois por meio da Lei 8080/1990. Tal
campo visa compreender as relações entre o trabalho
e o processo saúde/doença. Esse campo entende
saúde-doença como processos dinâmicos,
estreitamente articulados com os modos de
desenvolvimento produtivo da humanidade em
determinado momento histórico.
II. Ainda que fundamentada na fisiologia, a Ergonomia
(adaptação do homem ao trabalho) interessa à
Psicologia do Trabalho. A Ergonomia tem a sociologia
e a antropologia, como disciplinas pouco articuladas
ao seu campo teórico, tendo em vista o
tecnocentrismo presente na Engenharia.
III. A Saúde do trabalhador pode ser articulada ao campo
de interesse da psicologia do trabalho, pois adota
métodos de análise, com sucessivas aproximações a
um problema ou conjunto de problemas, buscando
desafiar a capacidade explicativa simples, exigindo
uma teorização dialética e complexa. A partir disso
busca respostas considerando os entraves
econômicos e as alternativas tecnológicas e
organizacionais.
Ano: 2019
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Maracajá - SC
Prova:
Unesc - 2019 - Prefeitura de Maracajá - SC - Psicólogo |
Q1275399
Psicologia
A psicologia organizacional é uma área do conhecimento científico que teve seu início
ainda no século XX, com raízes no final do século XIX. Essa área específica iniciou seus
trabalhos através de psicólogos experimentais e como forma de tentativa e interesse em
resolver problemas nas organizações aplicando questões de atuação no trabalho e de
carência organizacional. A partir do momento que o campo da psicologia organizacional
começa a ganhar espaço, durante a primeira metade do século XX, ocorreu uma expansão
que alcançou as áreas cobertas atualmente. Spector (2010). Portanto, podemos afirmar
que:
Ano: 2019
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Maracajá - SC
Prova:
Unesc - 2019 - Prefeitura de Maracajá - SC - Psicólogo |
Q1275398
Psicologia
A Psicologia Organizacional fez parte da Primeira Guerra Mundial, utilizada pelas Forças
Armadas, fez com que a mesma crescesse dentro do seu campo de atuação. Vários
psicólogos ofertavam seus serviços para o Exército, desenvolvendo testes que tinham
como finalidade medir habilidade mental dos soldados que auxiliavam o Exército a colocar
os soldados em funções que apresentavam melhor rendimento. Quais são os testes:
Ano: 2019
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Maracajá - SC
Prova:
Unesc - 2019 - Prefeitura de Maracajá - SC - Psicólogo |
Q1275397
Psicologia
Fredferick Winslow Taylor, estudou a produtividade dos colaborados, proporcionando
diversos princípios para auxiliar nas práticas organizacionais, sendo estes:
I. Cada trabalho deve ser atentamente analisado, para que o modo otimizado de executar as tarefas possa ser especificado; II. Os funcionários devem ser selecionados (contratados) de acordo com as características relacionadas ao desempenho no trabalho. Os gerentes devem estudar os funcionários para descobrir quais características pessoais são importantes; III. Os funcionários devem ser cuidadosamente treinados para executar suas tarefas. IV. Os funcionários devem ser recompensados por sua produtividade para incentivar a melhoria do desempenho.
I. Cada trabalho deve ser atentamente analisado, para que o modo otimizado de executar as tarefas possa ser especificado; II. Os funcionários devem ser selecionados (contratados) de acordo com as características relacionadas ao desempenho no trabalho. Os gerentes devem estudar os funcionários para descobrir quais características pessoais são importantes; III. Os funcionários devem ser cuidadosamente treinados para executar suas tarefas. IV. Os funcionários devem ser recompensados por sua produtividade para incentivar a melhoria do desempenho.
Ano: 2019
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Maracajá - SC
Prova:
Unesc - 2019 - Prefeitura de Maracajá - SC - Psicólogo |
Q1275396
Psicologia
A atuação do psicólogo nas organizações está relacionada à promoção da saúde mental,
como também em proporcionar aumento da produtividade e da qualidade de vida no
trabalho e trará consequência multiplicadora em toda coletividade, contribuindo para
transformar a percepção das pessoas em relação aos transtornos mentais. Desse modo,
segundo o CFP, são atribuições do psicólogo organizacional:
I. Planeja, elabora e avalia análises de trabalho (profissiográfico, ocupacional, de posto de trabalho etc.), para descrição e sistematização dos comportamentos requeridos no desempenho de cargos e funções, com o objetivo de subsidiar ou assessorar as diversas ações da administração. II. Participa do recrutamento e seleção pessoal, utilizando métodos e técnicas de avaliação (entrevistas, testes, provas situacionais, dinâmica de grupo, etc.), com o objetivo de assessorar as chefias a identificar os candidatos mais adequados ao desempenho das funções. III. Realiza avaliação e diagnóstico psicológico de entrevistas, observação, testes e dinâmica de grupo, com vistas à prevenção e tratamento de problemas psíquicos. IV. Participa, assessora, acompanha e elabora instrumentos para o processo de avaliação pessoal, objetivando subsidiar as decisões, tais como: promoções, movimentação de pessoal, planos de carreira, remuneração, programas de treinamento e desenvolvimento, etc.
I. Planeja, elabora e avalia análises de trabalho (profissiográfico, ocupacional, de posto de trabalho etc.), para descrição e sistematização dos comportamentos requeridos no desempenho de cargos e funções, com o objetivo de subsidiar ou assessorar as diversas ações da administração. II. Participa do recrutamento e seleção pessoal, utilizando métodos e técnicas de avaliação (entrevistas, testes, provas situacionais, dinâmica de grupo, etc.), com o objetivo de assessorar as chefias a identificar os candidatos mais adequados ao desempenho das funções. III. Realiza avaliação e diagnóstico psicológico de entrevistas, observação, testes e dinâmica de grupo, com vistas à prevenção e tratamento de problemas psíquicos. IV. Participa, assessora, acompanha e elabora instrumentos para o processo de avaliação pessoal, objetivando subsidiar as decisões, tais como: promoções, movimentação de pessoal, planos de carreira, remuneração, programas de treinamento e desenvolvimento, etc.
Q1258709
Psicologia
Sobre a avaliação de desempenho nas organizações de trabalho, considere as seguintes afirmativas:
1. O desempenho individual no trabalho é uma das variáveis-critério mais importantes da Psicologia Organizacional,
sendo avaliado por meio de um processo.
2. Registro de faltas e atrasos, ações disciplinares e registros de qualificação ou treinamento compõem as informações
da avaliação de desempenho.
3. A avaliação de desempenho está focada em avaliar os resultados obtidos no trabalho, mas também os
comportamentos adotados para concretizar as tarefas requeridas.
4. São objetivos administrativos da avaliação de desempenho: melhoria do desempenho individual, apoio a decisões
relativas à alocação de remuneração e recompensas, motivação e identificação do potencial de funcionários.
Assinale a alternativa correta.
Assinale a alternativa correta.
Q1258708
Psicologia
Segundo o Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E) no campo da psicologia e das organizações de trabalho, é
correto afirmar:
Q1258707
Psicologia
A síndrome de burnout é conhecida como a síndrome do esgotamento profissional. Em assembleia mundial da
Organização Mundial da Saúde, realizada em maio de 2019, foi aprovada a inclusão dessa síndrome na revisão da
classificação internacional das doenças, a CID 11, que será publicada em 2022. Segundo as teorias sobre a saúde mental
e trabalho, trata-se de uma síndrome:
Q1258706
Psicologia
Sobre os processos de treinamento e desenvolvimento nas organizações, considere as seguintes afirmativas:
1. Esses processos são ações organizacionais que utilizam a tecnologia instrucional na promoção do desenvolvimento
de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHAs) para suprir lacunas de desempenho no trabalho e preparar as
pessoas para novas funções.
2. Os elementos que compõem o sistema de avaliação são: avaliação de necessidades, planejamento e execução e
avaliação.
3. São fatores que interferem no processo de treinamento e desenvolvimento: nível de domínio do público-alvo relativo
a conhecimentos na área específica; motivação para participar; nota em pré-teste de conhecimentos; e características
demográficas do público.
4. Os resultados dos processos de treinamento e desenvolvimento e o retorno do investimento feito pela organização
são obtidos por meio do uso de instrumentos de avaliação.
Assinale a alternativa correta.
Assinale a alternativa correta.
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