Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 157

Ano: 2019 Banca: UFPR Órgão: UFPR Prova: UFPR - 2019 - UFPR - Psicólogo |

Q1258705 Psicologia

Segundo José Henrique de Faria, em seu livro Poder, Controle e Gestão (2017), o assédio e algumas formas de adoecimento psíquico no trabalho estão relacionados às situações de violência no trabalho. Sobre o tema, considere as seguintes afirmativas: 1. A violência nas relações de trabalho aparece de forma explícita, revela seu conteúdo aos indivíduos e tem como finalidade a disparidade de poder entre as partes que compõem os sistemas organizacionais de trabalho. 2. No movimento da história e do desenvolvimento dos sistemas produtivos de trabalho, as formas de violência no trabalho se modificam, indicando aos profissionais de psicologia que eles devem estar atentos a esse movimento, à sua forma de relação com os trabalhadores e aos seus efeitos no psiquismo. 3. A violência se produz no âmbito das relações de poder, é institucionalizada e reproduzida nas dimensões individuais e coletivas, tanto em ambientes de trabalho quanto em práticas sociais. 4. Um dos aspectos da violência no trabalho é a operação da violência sobre o corpo do trabalhador (ritmo, rotinização e acúmulo de horas, entre outras formas) e sobre seu aparato psicológico (medo da demissão, ansiedade para produzir e busca por reconhecimento).
Assinale a alternativa correta.

A

Somente a afirmativa 3 é verdadeira.

B

Somente as afirmativas 1 e 2 são verdadeiras.

C

Somente as afirmativas 1 e 4 são verdadeiras.

D

Somente as afirmativas 2, 3 e 4 são verdadeiras.

E

As afirmativas 1, 2, 3 e 4 são verdadeiras.

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Q1258704

Ano: 2019 Banca: UFPR Órgão: UFPR Prova: UFPR - 2019 - UFPR - Psicólogo |

Q1258704 Psicologia

A qualidade no processo produtivo é perseguida para garantir a eficiência e a eficácia no processo, bem como a satisfação do cliente. Para que haja qualidade, é preciso que haja controle sobre o processo e sobre o trabalho. Nesses termos, a gestão da qualidade visa não só a um controle do processo, mas também a um controle sobre o trabalho e a participação dos trabalhadores no processo. Sobre a gestão da qualidade nas organizações, considere as seguintes afirmativas: 1. É um movimento iniciado na década de 1970 e inspirado no modelo de produção japonês, que recria técnicas tayloristas-fordistas de controle do processo produtivo. 2. Os programas de qualidade de vida no trabalho (QVT) são incorporados ao programa de Controle de Qualidade Total (CQT), garantindo o controle sobre o processo de trabalho e sobre o trabalhador. 3. A Psicologia é demandada para trabalhar os elementos de participação dos trabalhadores nos Círculos de Controle de Qualidade (CCQ), estando atenta à lógica de coerção do trabalhador praticada pela gestão e mantendo-se ao lado dele para garantir seu princípio ético-profissional. 4. A Qualidade de Vida no Trabalho implica que o trabalhador tenha controle sobre o seu processo de trabalho, de forma a garantir a saúde no trabalho.
Assinale a alternativa correta.

A

Somente a afirmativa 4 é verdadeira.

B

Somente as afirmativas 1 e 2 são verdadeiras.

C

Somente as afirmativas 2 e 3 são verdadeiras.

D

Somente as afirmativas 1, 3 e 4 são verdadeiras.

E

As afirmativas 1, 2, 3 e 4 são verdadeiras.

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Q1258703

Ano: 2019 Banca: UFPR Órgão: UFPR Prova: UFPR - 2019 - UFPR - Psicólogo |

Q1258703 Psicologia

Com relação à violência e ao assédio no trabalho, é correto afirmar:

A

Os métodos de assédio em organizações de trabalho são: deterioração proposital das condições de trabalho, isolamento e recusa de comunicação, atentado contra a dignidade e violência verbal, física ou sexual.

B

A principal causa da violência e do assédio no trabalho é a personalidade do agressor, que geralmente ocupa uma posição de chefia e poder na organização de trabalho.

C

As estratégias de enfrentamento do assédio nas organizações incluem a avaliação das personalidades; a admissão, por parte da organização, de que as situações de assédio são reais e precisam ser combatidas; e a disposição em apurar e punir os agressores.

D

A violência no trabalho tem sido detectada por meio de pesquisas no âmbito da clínica, já que dificilmente o trabalhador falará da situação de violência ou assédio no ambiente organizacional.

E

A penalização do assédio moral ocorre porque o assédio é muito comentado e visível no ambiente organizacional, e o trabalhador está informado sobre como deve proceder em situações de assédio, eliminando os aspectos subjetivos da situação de violência.

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Q1253973

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFFS Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFFS - Psicólogo |

Q1253973 Psicologia

Em relação à Psicologia organizacional, assinale a alternativa INCORRETA.

A

O recrutamento interno ocorre por meio de promoções e de transferências da própria organização.

B

O recrutamento externo da organização deve ser uma atividade que ocorre de forma contínua e sem interrupção.

C

A seleção é o processo de escolha do melhor candidato para o cargo oferecido.

D

O psicólogo deve utilizar, no processo de seleção, os testes psicométricos, sendo proibido o uso de testes de personalidades ou projetivos.

E

A rotação de cargos é um método de desenvolvimento de pessoas.

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Q1247724

Ano: 2019 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Maçambará - RS Prova: FUNDATEC - 2019 - Prefeitura de Maçambara - RS - Psicólogo |

Q1247724 Psicologia

Geralmente motivação é definida como um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamentos. Nesse sentido, Spector (2003) define como sendo o desejo de adquirir ou alcançar algum objetivo, resultando de desejos, necessidades ou vontades, tendo a ver com direção, intensidade e persistência. Com base no exposto, relacione a Coluna 1 à Coluna 2.
Coluna 1 1. Direção. 2. Intensidade. 3. Persistência.
Coluna 2 ( ) Contínuo engajamento em um determinado tipo de comportamento ao longo do tempo. ( ) Escolha de comportamentos específicos dentro de uma série de comportamentos possíveis. ( ) Esforço que uma pessoa empenha na realização de uma tarefa.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

3 – 2 – 1.

B

3 – 1 – 2.

C

2 – 1 – 3.

D

1 – 2 – 3.

E

1 – 3 – 2.

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Q1247216

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247216 Psicologia

Sobre as relações e condições de saúde e bem estar do trabalhador Dejours (2002) afirma que:

A

a depressão não gera bloqueios no comportamento produtivo do trabalhador e nem em sua saúde psíquica.

B

as condições de trabalho em si não interferem na qualidade de vida do trabalhador, mas somente os problemas familiares e psicológicos.

C

o trabalhador absorve indiretamente, os impactos organizacionais seja pelo aspecto produtivo, seja pelas ações da cultura organizacional sendo o sofrimento pouco perceptível e não influenciando diretamente no seu índice laboral.

D

o trabalho será uma fonte de prazer, desde que a produtividade não exclua o bem-estar e a qualidade de vida do trabalhador, que é fundamental para suas relações interpessoais e saúde psíquica.

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Q1247207

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247207 Psicologia

Assinale qual a alternativa que contempla os estudos teóricos sobre a Psicodinâmica do Trabalhador.

A

Para Dejours (2002), o ponto focal do conflito gerador do sofrimento psíquico no trabalhador é o não equilíbrio entre as próprias necessidades fisiológicas e psicológicas, as exigências organizacionais e as implicações destrutivas à sua saúde mental.

B

O objeto de estudo da Psicopatologia do Trabalho é o prazer psíquico, ao passo que o objeto de estudo da Psicodinâmica do trabalhador é a doença psíquica.

C

No estudo da Psicodinâmica do trabalhador, o conflito gerador do sofrer psíquico é devido às suas revoltas pessoais e familiares direcionadas para o ambiente laboral.

D

Segundo os estudos da Psicodinâmica do trabalhador, o trabalho é o único causador das doenças mentais, desencadeando-as sob quaisquer adversidades e pressões.

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Q1247204

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247204 Psicologia

Um Psicólogo Organizacional tem como uma das suas atribuições participar da realização de processos seletivos. Existe inclusive uma etapa exclusiva desse especialista, que é a avaliação psicológica através de testes. Sobre essa avaliação é correto afirmar que:

A

os testes psicométricos são utilizados para identificar características especificas como habilidades e aptidões.

B

os testes de personalidade são utilizados para identificar aptidões e talentos.

C

os testes PMK e HTP são testes psicométricos.

D

os testes de Fluência Verbal e Memória Auditiva e Visual são testes de personalidade.

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Q1247203

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247203 Psicologia

Existem três modelos teóricos sobre saúde mental e trabalho. Qual das alternativas abaixo é correta acerca desse assunto?

A

As teorias de abordagem do estresse, a abordagem teórica de Bournout e a teoria Psicodinâmica do trabalhador.

B

As teorias de abordagem do estresse, as teorias da psicodinâmica do trabalho e as teorias do modelo formulado em desgaste mental.

C

As teorias de abordagem do estresse, modelo de desgaste mental e modelo centrado na psicologia hospitalar.

D

A teoria sobre patologias do trabalho, análise investigativa do desgaste mental e as do modelo centrado na saúde primária.

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Q1247201

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247201 Psicologia

São atribuições do Psicólogo Organizacional, no contexto das empresas:

A

realizar terapia e atendimento clínico a todos os funcionários da empresa.

B

realizar planejamento estratégico da Organização e definir cenário de novos produtos e serviços.

C

liderar os gestores da Organização e desenvolver estratégias organizacionais.

D

aplicar técnicas psicológicas, realizar entrevistas e dinâmicas de grupo e participar de diagnóstico de cultura organizacional.

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Q1247194

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247194 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta os distúrbios previstos na legislação previdenciária brasileira, (Lei nº 10.216/2001), conforme a nomenclatura oficial aprovada pelo Ministério da Saúde do Brasil.

A

Transtorno cognitivo leve, transtorno orgânico de personalidade, transtorno mental orgânico, episódios depressivos, neurastenia, delirium, demência.

B

Delirium, demência, episódios depressivos, estresse pós-traumático e neurastenia.

C

Episódios depressivos, síndrome de Bournout e transtorno orgânico de personalidade.

D

Transtorno cognitivo leve, síndrome de esgotamento profissional e transtorno pós-traumático.

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Q1247192

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247192 Psicologia

Uma das fases da seleção de pessoal é a dinâmica de grupo. Sobre a função dessa técnica, pode-se afirmar que:

A

avalia muito bem o grau de honestidade e de senso ético dos candidatos.

B

possibilita compreender o grau de desenvolvimento interpessoal dos candidatos ao cargo.

C

avalia melhor do que a avaliação psicológica os aspectos emocionais dos candidatos, pois trata de uma técnica vivencial.

D

é a única técnica que possibilita revelar o grau de inteligência emocional dos candidatos.

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Q1247191

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247191 Psicologia

A Teoria Piagetiana pauta-se em aspectos importantes dentro do contexto organizacional, fundamentando a atuação do psicólogo organizacional, quando:

A

da decisão de avaliar o grau de aprendizagem humana nas organizações.

B

da definição de benefícios e promoção de carreira.

C

da implementação de creche para os dependentes dos funcionários de uma organização.

D

da implantação do programa de qualidade de vida, visando melhorar a saúde ocupacional dos funcionários.

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Q1247190

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247190 Psicologia

Quando é utilizada a avaliação psicológica em processos seletivos, pode-se afirmar que:

A

os testes psicológicos não são ferramentas comuns nas seleções de empresas. Dificilmente são aplicadas no contexto de seleção de pessoal. Apenas 5% das organizações acreditam na importância da avaliação psicológica.

B

a aplicação de um teste psicológico em uma empresa é feito, obrigatoriamente, por um psicólogo clinico.

C

as técnicas projetivas são testes psicométricos que avaliam os aspectos de atenção, memória e raciocínio verbal.

D

a avaliação psicológica exige utilização de material técnico especializado e é de uso exclusivo de psicólogo perito, não podendo os testes utilizados ser reproduzidos ou adulterados.

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Q1245707

Ano: 2019 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Seringueiras - RO Prova: IBADE - 2019 - Prefeitura de Seringueiras - RO - Psicólogo |

Q1245707 Psicologia

Para Lapassáde, a função histórica da psicologia dos grupos e da sociologia das organizações consiste em facilitar a passagem das organizações da fase ___________ à fase __________. As duas fases que completam, sequencialmente, o espaço do trecho de texto são:

A

juramento – organização.

B

juramento – burocracia.

C

instituição – organização.

D

burocracia – instituição.

E

terror – juramento.

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Q1242925

Ano: 2019 Banca: IESES Órgão: Prefeitura de Palhoça - SC Prova: IESES - 2019 - Prefeitura de Palhoça - SC - Psicólogo |

Q1242925 Psicologia

Antônio, um funcionário, alegou que não estava apto a realizar algumas atividades de um determinado projeto. O funcionário solicitou ao psicólogo um atestado para que o dispensasse das determinadas atividades. Antônio era um excelente profissional, cumpridor dos seus compromissos e empenhado em suas tarefas. Assinale a alternativa correta diante do caso relatado.

A

O psicólogo pode apenas justiçar faltas.

B

O psicólogo atendeu à solicitação do funcionário após uma avaliação psicológica.

C

O psicólogo forneceu o atestado após ouvir as razões do funcionário.

D

Os atestados devem somente justificar faltas e/ou algum impedimento já existente do solicitante.

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Q1241970

Ano: 2019 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Vilhena - RO Prova: IBADE - 2019 - Prefeitura de Vilhena - RO - Psicólogo da Área Clínica - Organizacional |

Q1241970 Psicologia

Sobre a relação entre trabalho e doença, segundo Dejours, é possível afirmar que:
I – a exploração do sofrimento pela organização do trabalho não cria doenças mentais específicas. II – a estrutura da personalidade pode explicar a forma sob a qual aparece a descompensação psiconeurótica e seu conteúdo, mas não é suficiente para explicar o momento da descompensação. III – a fadiga, que faz com que o aparelho mental perca sua versatilidade, é um componente da relação homem-organização do trabalho. IV – a organização do trabalho não influência os investimentos das pulsões e sublimações.
Está(ão) correta(s):

A

somente II.

B

somente I, II e III.

C

somente II, III e IV.

D

somente I e III.

E

I, II, III e IV.

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Q1241969

Ano: 2019 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Vilhena - RO Prova: IBADE - 2019 - Prefeitura de Vilhena - RO - Psicólogo da Área Clínica - Organizacional |

Q1241969 Psicologia

Na abordagem sócio histórica, a orientação profissional se utiliza de:

A

teste American Professional Inventory.- AIP.

B

teste Psicodiagnóstico Miocinético – PMK.

C

teste Palográfico.

D

teste Motivation Scale for Career Choice – EMEP.

E

processos de reflexão grupal.

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Q1241962

Ano: 2019 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Vilhena - RO Prova: IBADE - 2019 - Prefeitura de Vilhena - RO - Psicólogo da Área Clínica - Organizacional |

Q1241962 Psicologia

Entre as principais razões para as organizações realizarem avaliação de desempenho de seus funcionários está a possibilidade de julgamento sistemático para fundamentar:

A

justificação prévia de escolha de promoções – definição do dissídio coletivo - transferências – demissões.

B

aumentos salariais – justificação prévia de escolha de promoções - definição do dissídio coletivo – demissões.

C

aumentos salariais – definição do dissídio coletivo - transferências – demissões.

D

aumentos salariais – promoções - transferências – demissões.

E

aumentos salariais – promoções - transferências – justificação prévia de escolha de demissões.

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Q1241961

Ano: 2019 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Vilhena - RO Prova: IBADE - 2019 - Prefeitura de Vilhena - RO - Psicólogo da Área Clínica - Organizacional |

Q1241961 Psicologia

O levantamento de necessidades de treinamento, segundo Chiavenato, pode ser feito nos níveis de análise:

A

individual – grupal – operacional – estratégica.

B

individual – dos recursos humanos – da estrutura de cargos – grupal.

C

organizacional – individual – operacional – do estratégica.

D

organizacional – individual – grupal – do treinamento.

E

organizacional – dos recursos humanos – da estrutura de cargos – do treinamento.

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7.7: MENOR PREÇO É HOJE!

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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