Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 2

Q4308348

Ano: 2026 Banca: FGV Órgão: HU Brasil Prova: FGV - 2026 - HU Brasil - Residência Multiprofissional - Psicologia |

Q4308348 Psicologia

A ocorrência frequente da Síndrome do Esgotamento Profissional entre profissionais de saúde exige a aplicação de medidas de prevenção. Em razão disso, o gerenciamento de fatores emocionais e organizacionais no ambiente de trabalho deve incluir um conjunto de ações protetivas.

A respeito dos fatores de risco para o desenvolvimento dessa síndrome, assinale a afirmativa correta.

A

A avaliação contínua do clima organizacional e da carga de trabalho.

B

O incentivo ao aumento da produtividade por meio da ampliação de metas.

C

A implementação de programas de educação permanente sobre saúde mental.

D

As políticas de combate ao assédio moral, ao assédio sexual e à violência no trabalho.

E

A disponibilização de canal de comunicação seguro para a escuta dos trabalhadores.

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Q4306791

Ano: 2026 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Santo Ângelo - RS Prova: OBJETIVA - 2026 - Prefeitura de Santo Ângelo - RS - Psicólogo |

Q4306791 Psicologia

O cenário corporativo é um dos ambientes onde se manifestam, de forma clara, as profundas transformações em paradigmas, normas e procedimentos. Isso se deve à pressão das organizações, à velocidade das inovações tecnológicas, ao acesso rápido à informação e ao aumento da concorrência entre as empresas. Essa evolução, junto a um ambiente de mercado cada vez mais competitivo, exigiu da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) uma abordagem mais flexível, moderna e alinhada com as demandas do mercado atual que implicou, sobretudo, na adoção de métodos ligados à gestão da empresa e de seu capital humano. Diante disso, as organizações buscam investir mais na gestão de pessoas, com o objetivo de reter seus talentos. Para isso, utilizam táticas de atração, identificação, aprimoramento e manutenção de colaboradores com potencial, competência e habilidades relevantes. Por isso e pela necessidade de planos de ação para a avaliação, a literatura científica tem destacado diversas técnicas que podem ser utilizadas para avaliar profissionais talentosos no ambiente de trabalho. Considerando o exposto, relacionar as colunas e assinalar a sequência correspondente.

(1) Avaliação de desempenho.
(2) Avaliação psicossocial.
(3) Avaliação psicológica.

( ) Possui duas vertentes: a primeira foca na interação entre trabalho, satisfação, ambiente e condições da empresa. A segunda relaciona-se às necessidades, às habilidades e ao contexto pessoal e cultural do colaborador, fora do ambiente de trabalho.
( ) Estratégia que visa analisar a eficiência das metas estabelecidas, considerando o esforço dos profissionais em suas atividades.
( ) É um processo organizado de coleta de dados para entender a ligação entre os aspectos psicológicos do indivíduo e o seu ambiente de atuação. Seu propósito é auxiliar na tomada de decisões futuras.

A

1 - 2 - 3.

B

3 - 2 - 1.

C

1 - 3 - 2.

D

2 - 1 - 3.

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Q4303333

Ano: 2026 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Itaperuçu - PR Prova: MSConcursos - 2026 - Prefeitura de Itaperuçu - PR - Psicólogo |

Q4303333 Psicologia

O assédio no trabalho é um problema coletivo, que viola a dignidade da pessoa humana e prejudica a salubridade do ambiente de trabalho. Assinale a assertiva que melhor descreva um exemplo de impacto do assédio em um ambiente de trabalho, ao nível organizacional.

A

Dores de cabeça e alterações no sono.

B

Degradação do relacionamento familiar.

C

Aumento das doenças profissionais.

D

Ideação suicida.

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Q4296239

Ano: 2026 Banca: LEGALLE Concursos Órgão: Prefeitura de Morro Redondo - RS Prova: LEGALLE Concursos - 2026 - Prefeitura de Morro Redondo - RS - Psicólogo |

Q4296239 Psicologia

A gestão de pessoas pode representar uma mudança de paradigma em relação à tradicional administração de recursos humanos, redefinindo o papel dos trabalhadores nas organizações. Sobre essa mudança conceitual, assinale a alternativa CORRETA.

A

A gestão de pessoas mantem a mesma logica funcional da administração de recursos humanos, apenas substituindo a terminologia utilizada, sem alterações conceituais relevantes.

B

Na gestão de pessoas, os colaboradores passam a ser considerados parceiros da organização, capazes de conduzir a excelência e a inovação, superando a visão de mero recurso a ser administrado e controlado.

C

Na perspectiva da gestão de pessoas, as decisões estratégicas sobre pessoal devem ser centralizadas exclusivamente no departamento de recursos humanos, sem envolvimento dos gestores de linha.

D

A gestão de pessoas prioriza o controle rígido de normas e procedimentos, em detrimento do desenvolvimento de competências e do engajamento dos trabalhadores.

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Q4290452

Ano: 2026 Banca: Instituto Legalle Órgão: Prefeitura de Forquetinha - RS Prova: Instituto Legalle - 2026 - Prefeitura de Forquetinha - RS - Psicólogo |

Q4290452 Psicologia

A Psicologia Organizacional e do Trabalho tem passado por deslocamentos em seu objeto e em suas práticas. Sobre a atuação do Psicólogo nesse campo, assinale a alternativa CORRETA.

A

A atuação restringe-se ao recrutamento e à seleção de pessoal, não abrangendo ações de promoção de saúde e qualidade de vida no trabalho.

B

A saúde do trabalhador não é objeto da Psicologia do Trabalho, por competir exclusivamente à medicina ocupacional.

C

A Psicologia do Trabalho contempla a promoção da saúde, a análise das condições e da organização do trabalho e o desenvolvimento de pessoas e equipes.

D

O Psicólogo do trabalho deve priorizar os interesses de produtividade da organização, ainda que em prejuízo da saúde dos trabalhadores, desconsiderando os efeitos sobre a saúde mental no trabalho.

E

A avaliação psicológica em contexto organizacional dispensa o uso de instrumentos reconhecidos, bastando a impressão subjetiva do avaliador.

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Q4287810

Ano: 2026 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Itajaí - SC Prova: FEPESE - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Psicólogo |

Q4287810 Psicologia

O modelo de diagnóstico e intervenção em clima organizacional proposto por Roberto Cruz (2002; 2018) estuda as relações interpessoais e as percepções compartilhadas pelos trabalhadores sobre o ambiente de trabalho.

De acordo com a perspectiva do autor sobre como essas variáveis impactam a saúde mental e o comportamento nas organizações, é correto afirmar que:

A

as relações interpessoais no ambiente de trabalho dependem exclusivamente do perfil de personalidade individual de cada trabalhador, o que anula o impacto das práticas de gestão e da cultura da empresa.

B

o clima organizacional deve ser avaliado apenas por meio de critérios econômicos e de produtividade material, deixando de lado as percepções subjetivas e os vínculos afetivos construídos entre as equipes.

C

os conflitos interpessoais e o clima negativo geram repercussões restritas ao espaço físico da empresa, sem apresentar qualquer relação com o adoecimento psíquico ou com o absenteísmo dos profissionais.

D

o clima organizacional funciona como um indicador da qualidade das relações interpessoais e do suporte social na empresa, influenciando diretamente o bem-estar dos colaboradores e a prevenção de riscos psicossociais no trabalho.

E

as intervenções voltadas para a melhoria do clima devem focar apenas no isolamento dos funcionários em postos individuais de trabalho, extinguindo os espaços coletivos de diálogo e as práticas de liderança participativa.

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Q4287804

Ano: 2026 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Itajaí - SC Prova: FEPESE - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Psicólogo |

Q4287804 Psicologia

No setor público, os processos de acolhimento e ambientação de novos colaboradores configuram-se como intervenções estratégicas essenciais.
Quando o processo de integração de novos servidores é planejado e conduzido com o suporte técnico do psicólogo, essa ação tem como objetivo prioritário:

A

facilitar a socialização organizacional e a adaptação ao novo ambiente de trabalho, promover a compreensão da cultura e dos valores institucionais, atenuar a ansiedade natural decorrente do período de ingresso e favorecer a construção de vínculos afetivos e profissionais com a equipe e com a instituição.

B

monitorar o comportamento cotidiano dos recém-chegados durante os primeiros meses com a finalidade exclusiva de subsidiar relatórios punitivos e fundamentar decisões administrativas de não efetivação no estágio probatório.

C

realizar uma nova triagem psicológica de caráter eliminatório complementar às etapas do concurso público, visando excluir indivíduos cujos traços de personalidade divirjam do perfil preestabelecido pela chefia da unidade receptora.

D

substituir formalmente o período legal do estágio probatório por baterias de exames de sanidade mental aplicadas de forma compulsória e periódica ao longo de todo o primeiro ano de exercício do servidor.

E

mapear precocemente o potencial de liderança dos novos servidores para justificar promoções de cargos em comissão e remanejamentos de setor nos primeiros seis meses, independentemente dos critérios de antiguidade ou competência técnica.

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Q4287802

Ano: 2026 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Itajaí - SC Prova: FEPESE - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Psicólogo |

Q4287802 Psicologia

Na gestão de pessoas no serviço público, a aplicação de instrumentos de avaliação de desempenho requer do avaliador o monitoramento ativo de vieses perceptivos e erros de avaliação que podem comprometer a validade e a fidedignidade dos resultados.

No que concerne à diferenciação conceitual entre o erro de leniência e o efeito de halo, é correto afirmar que:

A

o efeito de halo caracteriza-se pela tendência de concentrar as notas de todos os servidores rigorosamente no ponto médio da escala de mensuração, enquanto a leniência se restringe aos processos de autoavaliação nos quais o servidor subestima suas próprias entregas e competências.

B

a leniência configura-se como um viés de tendência central que impossibilita a identificação de desempenhos excepcionais, ao passo que o efeito de halo atua exclusivamente em avaliações de caráter ascendente, nas quais os subordinados avaliam suas chefias imediatas.

C

ambos os fenômenos são idênticos em seus mecanismos operacionais e produzem os mesmos impactos na distribuição estatística dos escores, distinguindo-se apenas pelo fato de a leniência ocorrer unicamente em avaliações de equipes multiprofissionais de saúde.

D

o efeito de halo consiste na avaliação punitiva e rigorosa de todo o corpo funcional como reflexo do descontentamento do avaliador com a organização do trabalho, enquanto a leniência representa a anulação formal do processo avaliativo por decurso de prazo administrativo.

E

a leniência consiste na tendência sistemática do avaliador em atribuir pontuações elevadas e superavaliar positivamente todos os servidores de forma indiscriminada, ao passo que o efeito de halo ocorre quando uma única característica saliente, seja ela positiva ou negativa, contamina a percepção do avaliador e distorce o julgamento das demais dimensões de um mesmo indivíduo.

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Q4287793

Ano: 2026 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Itajaí - SC Prova: FEPESE - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Psicólogo |

Q4287793 Psicologia

O diagnóstico de clima organizacional constitui uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas, permitindo ao psicólogo mapear as percepções coletivas dos trabalhadores sobre o ambiente laboral.

No contexto do serviço público, a realização dessa pesquisa diferencia-se do setor privado porque:

A

uma pesquisa de clima no setor público dispensa a participação dos servidores de base, bastando a coleta de dados junto às chefias imediatas e à alta gestão para representar o ambiente organizacional de forma fidedigna.

B

os dados coletados deverão ser usados exclusivamente para processos fundamentais disciplinares e administrativos, identificando servidores com percepções negativas sobre a instituição para fins de responsabilização funcional.

C

os resultados devem subsidiar políticas de gestão voltadas ao bem-estar dos servidores e à eficiência institucional, considerando os princípios constitucionais que regem a administração pública e as especificidades do vínculo funcional dos trabalhadores.

D

uma pesquisa de clima deve ser aplicada apenas em momentos de crise institucional ou de conflito coletivo declarado, não sendo recomendada como prática diagnóstica de rotina no planejamento da gestão de pessoas.

E

o clima organizacional no serviço público é determinado unicamente pelas normas legais e pelos regulamentos internos, tornando desnecessária a investigação sobre as percepções subjetivas e as relações interpessoais das equipes.

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Q4287788

Ano: 2026 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Itajaí - SC Prova: FEPESE - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Psicólogo |

Q4287788 Psicologia

Analise o texto abaixo, considerando a atuação do psicólogo em processos de recrutamento e seleção na administração pública.
No processo de recrutamento e seleção no serviço público, a atuação do psicólogo difere no contexto das organizações privadas.
Enquanto a esfera privada dispõe de maior flexibilidade de critérios, a seleção pública é rigidamente balizada pelos princípios constitucionais de e de .
Esse cenário exige que as técnicas e os instrumentos de avaliação psicológica utilizados sejam técnicos justificados, limitados ao e aplicados de forma a todos os candidatos.

Assinale a alternativa que completa correta e sequencialmente as lacunas do texto.

A

pessoalidade • equidade • edital normativo • flexibilizada

B

impessoalidade • isonomia • perfil do cargo • padronizada

C

legalidade • subjetividade • plano de carreira • individualizada

D

publicidade • discricionariedade • quadro de vagas • inovadora

E

eficiência • meritocracia • organograma funcional • confidencial

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Q4287784

Ano: 2026 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Itajaí - SC Prova: FEPESE - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Psicólogo |

Q4287784 Psicologia

No que diz respeito à Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), a pesquisa de clima organizacional constitui uma ferramenta diagnóstica indispensável para o planejamento estratégico.

Esse procedimento tem como objetivo principal:

A

identificar, mapear e selecionar candidatos externos com maior nível de compatibilidade e aderência à cultura durante a condução de processos de recrutamento e seleção.

B

aferir as percepções coletivas e compartilhadas dos trabalhadores sobre as práticas, as políticas, as relações interpessoais e as condições de trabalho, subsidiando decisões em gestão de pessoas e saúde organizacional.

C

substituir sistematicamente os processos de avaliação de desempenho individual por indicadores puramente coletivos de produtividade e entrega organizacional.

D

diagnosticar e classificar transtornos mentais e quadros nosológicos relacionados ao trabalho em grupos populacionais específicos da organização.

E

mensurar de forma exclusiva o grau de satisfação salarial dos colaboradores para orientar as tomadas de decisão quanto às políticas de remuneração variável e benefícios.

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Q4255021

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: TJ-CE Prova: FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |

Q4255021 Psicologia

O clima organizacional é a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e também sobre

A

o modelo administrativo baseado na estrutura física e tecnológica do ambiente laboral.

B

a estratégia de gestão financeira destinada exclusivamente à produtividade institucional.

C

as normas jurídicas que regulamentam as relações formais entre trabalhadores e organização.

D

os sentimentos dos trabalhadores em relação à organização e à atuação de seus gestores.

E

o mecanismo de controle disciplinar e sobre a avaliação de desempenho funcional.

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Q4250870

Ano: 2026 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Bandeirante - SC Prova: AMEOSC - 2026 - Prefeitura de Bandeirante - SC - Psicólogo - Edital nº 8 |

Q4250870 Psicologia

O comportamento no trabalho relaciona-se a fatores motivacionais, à satisfação e ao comprometimento do trabalhador. Registre V, para as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:

(__)A teoria de Herzberg distingue fatores higiênicos, ligados ao contexto, de fatores motivacionais, ligados ao conteúdo.

(__)A satisfação no trabalho decorre da remuneração recebida, tomada como principal determinante do bem-estar laboral.

(__)O comprometimento organizacional afetivo identifica-se com a permanência motivada pelo receio de perder o emprego.

(__)A motivação intrínseca relaciona-se ao interesse e à realização pessoal obtidos na própria execução da tarefa.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.

A

V, V, F, F.

B

F, F, V, V.

C

F, V, V, F.

D

V, F, F, V.

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Q4248237

Ano: 2026 Banca: FUNDATEC Órgão: IPAM - Caxias do Sul - RS Prova: FUNDATEC - 2026 - IPAM - Caxias do Sul - RS - Psicólogo |

Q4248237 Psicologia

No que se refere à avaliação psicológica no contexto organizacional e do trabalho, conforme o CFP (2022), analise a sentença abaixo:
Neste contexto, os processos de avaliação psicológica são utilizados para compreender fenômenos e processos psicológicos que ocorrem nas interações dos indivíduos com o trabalho — ou com a expectativa dele — e com as diferentes modalidades de organização do trabalho (1ª parte). Sua finalidade é contribuir para decisões e/ou intervenções especializadas, sejam no plano individual, grupal, organizacional ou societal (2ª parte). Tem como âmbito exclusivo de atuação a atração e a seleção de pessoas, não se aplicando à saúde ou gestão do desempenho (3ª parte).
Quais partes estão corretas?

A

Apenas a 1ª e a 2ª partes.

B

Apenas a 1ª e a 3ª partes.

C

Apenas a 2ª e a 3ª partes.

D

Todas as partes.

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Q4248232

Ano: 2026 Banca: FUNDATEC Órgão: IPAM - Caxias do Sul - RS Prova: FUNDATEC - 2026 - IPAM - Caxias do Sul - RS - Psicólogo |

Q4248232 Psicologia

No que se refere às contribuições da Psicologia sobre Diversidade e Inclusão nas Organizações, a partir dos aportes de Ferreira et al. (2025), analise a sentença abaixo:
A diversidade deve ser compreendida como um processo de reconhecimento das diferenças e de construção de condições que assegurem a participação plena de todos os sujeitos (1ª parte). Nas organizações, sua gestão deve ter como objetivo principal a representatividade numérica e o cumprimento de quotas formais de inclusão (2ª parte). Sua sustentabilidade deve ser conduzida de forma autônoma pelos funcionários, dispensando o alinhamento às práticas gerais de gestão (3ª parte). Quais partes estão corretas?

A

Apenas a 1ª parte.

B

Apenas a 3ª parte.

C

Apenas a 1ª e 2ª parte.

D

Apenas a 2ª e 3ª parte.

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Q4248230

Ano: 2026 Banca: FUNDATEC Órgão: IPAM - Caxias do Sul - RS Prova: FUNDATEC - 2026 - IPAM - Caxias do Sul - RS - Psicólogo |

Q4248230 Psicologia

A partir das contribuições de Araújo (2012), assinale a alternativa INCORRETA em relação à intervenção psicossociológica nos contextos laborais.

A

A intervenção psicossociológica em geral possui objetivos prévios quando chamada a intervir, dado que se ocupa das relações de poder, dos conflitos e das crises organizacionais e/ou institucionais.

B

Em seus pressupostos básicos, inclui as noções de intervenção-ação e intervenção-participante.

C

Permite aos atores do contexto organizacional compreender melhor o significado das situações vividas e como eles tomam parte nelas.

D

Considera que na intervenção o psicólogo está implicado no processo e, portanto, deve evitar tomar decisões em nome do grupo acompanhado.

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Q4248229

Ano: 2026 Banca: FUNDATEC Órgão: IPAM - Caxias do Sul - RS Prova: FUNDATEC - 2026 - IPAM - Caxias do Sul - RS - Psicólogo |

Q4248229 Psicologia

Abordando o campo de ação da Psicologia Organizacional, Camargo (2021) apresenta práticas da Psicologia nos modos organizacionais de gestão participativa. Entre essas práticas, destaca-se uma que tem seu foco voltado prioritariamente para um conjunto de preocupações relacionadas à saúde do trabalhador e insere-se, especialmente, naquele conjunto de estratégias que visam prevenir problemas de saúde. O trecho refere-se ao(à):

A

Avaliação de desempenho.

B

Programas de motivação e satisfação no trabalho.

C

Planejamento do trabalho.

D

Processos de treinamento.

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Q4247614

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247614 Psicologia

O clima organizacional pode sofrer alterações em razão de fatores internos e externos à organização. Dessa forma, podese afirmar que o clima organizacional:

A

Restringe-se às relações interpessoais estabelecidas entre os membros da organização.

B

Tende a apresentar maior estabilidade que a cultura organizacional.

C

Permanece inalterado enquanto não ocorrer mudança formal na estrutura organizacional.

D

É influenciado pelas percepções dos indivíduos acerca das práticas de gestão e das condições de trabalho.

E

Corresponde às características permanentes da organização que independem da atuação dos gestores.

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Q4245339

Ano: 2026 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Rio Azul - PR Prova: FAU - 2026 - Prefeitura de Rio Azul - PR - Psicólogo |

Q4245339 Psicologia

As empresas podem auferir um Certificado de Empresa Promotora da Saúde Mental, para tanto devem se atentar para a Lei 14.831/24. Sobre o disposto nesta Lei, analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa CORRETA:

1 - As empresas interessadas em obter tal certificação devem desenvolver ações e políticas fundamentadas na promoção da saúde mental por meio de capacitação de lideranças.

2 - As empresas interessadas em obter tal certificação devem desenvolver ações e políticas fundamentadas no bem-estar dos trabalhadores por meio redução de carga de trabalho e novos benefícios relacionados a cultura e ciência.

3 - O Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental terá validade de dois anos, após os quais a empresa deverá passar por nova avaliação para sua renovação.

4 - As empresas que obtiverem o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental são autorizadas a usar o certificado em sua comunicação e em materiais promocionais, a fim de evidenciar seu compromisso com a saúde mental e com o bem-estar de seus trabalhadores.

A

São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.

B

São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.

C

São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.

D

São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.

E

São corretas apenas as afirmativas 2 e 4.

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Q4245338

Ano: 2026 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Rio Azul - PR Prova: FAU - 2026 - Prefeitura de Rio Azul - PR - Psicólogo |

Q4245338 Psicologia

A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área interdisciplinar que envolve conceitos da Psicologia. Algumas técnicas de ARH podem referir-se ao nível individual, coletivo, departamental, organizacional e até mesmo ambiental da organização. Assinale a alternativa abaixo que contempla apenas técnicas empregadas no ambiente externo.

A

Avaliação de cargos e legislação trabalhista

B

Pesquisa de salários e benefícios e relações com entidades de formação profissional

C

Plano de benefícios sociais e análise de cargos

D

Plano de carreiras e descrição de cargos

E

Higiene e segurança e relações com sindicatos

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Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia

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