Questões de Psicologia - Motivação para Concurso

Ano: 2026 Banca: IBFC Órgão: IBGE Prova: IBFC - 2026 - IBGE - Agente Censitário Administrativo |

Q4339742 Psicologia

A respeito da motivação humana e de sua influência sobre o comportamento nas organizações, assinale a alternativa incorreta.

A

A motivação constitui um dos principais fatores externos que influenciam o comportamento humano, atuando sobre os estímulos dos indivíduos

B

O organismo humano tende a um estado de equilíbrio dinâmico. Esse equilíbrio se rompe quando surge uma necessidade

C

As pessoas são motivadas por necessidades humanas e buscam satisfazê-las por meio das interações estabelecidas nos grupos sociais

D

Dificuldades de relacionamento no grupo podem contribuir para o aumento da rotatividade de pessoal e o surgimento de fadiga psicológica

E

Os trabalhadores são indivíduos socialmente complexos, dotados de sentimentos, de modo que seu comportamento resulta da interação de múltiplos fatores motivacionais

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Q4262792

Ano: 2026 Banca: COTEC Órgão: Prefeitura de São Francisco - MG Prova: COTEC - 2026 - Prefeitura de São Francisco - MG - Psicólogo/TNS Políticas Sociais |

Q4262792 Psicologia

INSTRUÇÃO: Leia o texto a seguir para responder a esta questão:

Imagem associada para resolução da questão

Com base no texto de apoio e na relação entre gestão de pessoas, liderança e saúde do trabalhador, assinale a alternativa que demonstra um entendimento CORRETO sobre como a dinâmica dos grupos e os modelos de motivação impactam o bem-estar nas organizações modernas.

A

O reconhecimento da subjetividade do grupo e a liderança de suporte geram ambientes de trabalho mais seguros, pois alinham o desenvolvimento de competências às necessidades psicológicas básicas de autonomia e pertencimento.

B

A liderança autocrática é o modelo ideal para garantir a saúde coletiva no trabalho, uma vez que a centralização rígida de decisões zera a ansiedade do grupo e promove um clima motivacional altamente satisfatório.

C

A motivação humana nas organizações depende exclusivamente do oferecimento de recompensas financeiras diretas, tornando os estilos de liderança e os processos de avaliação variáveis irrelevantes para a saúde do trabalhador.

D

A avaliação de desempenho focada estritamente em metas quantitativas individuais elimina os conflitos interpessoais nos grupos de trabalho, assegurando de forma mecânica a saúde mental global e eliminando riscos psicossociais.

E

Os grupos de trabalho funcionam de forma isolada das diretrizes formais da gestão de pessoas, de modo que o adoecimento no ambiente laboral decorre apenas de vulnerabilidades biológicas prévias de cada indivíduo.

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Q4250870

Ano: 2026 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Bandeirante - SC Prova: AMEOSC - 2026 - Prefeitura de Bandeirante - SC - Psicólogo - Edital nº 8 |

Q4250870 Psicologia

O comportamento no trabalho relaciona-se a fatores motivacionais, à satisfação e ao comprometimento do trabalhador. Registre V, para as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:

(__)A teoria de Herzberg distingue fatores higiênicos, ligados ao contexto, de fatores motivacionais, ligados ao conteúdo.

(__)A satisfação no trabalho decorre da remuneração recebida, tomada como principal determinante do bem-estar laboral.

(__)O comprometimento organizacional afetivo identifica-se com a permanência motivada pelo receio de perder o emprego.

(__)A motivação intrínseca relaciona-se ao interesse e à realização pessoal obtidos na própria execução da tarefa.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.

A

V, V, F, F.

B

F, F, V, V.

C

F, V, V, F.

D

V, F, F, V.

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Q4222781

Ano: 2026 Banca: FGV Órgão: NAV Brasil Prova: FGV - 2026 - NAV Brasil - Pedagogo |

Q4222781 Psicologia

Segundo a Teoria dos Dois Fatores, desenvolvida pelo psicólogo Frederick Herzberg, um dos fatores motivacionais que elevam a satisfação e o desejo de produzir no ambiente laborativo é

A

ter bom salário.

B

a sensação de realização profissional.

C

manter relações amistosas com os colegas.

D

a sensação de segurança no ambiente de trabalho.

E

usufruir de boas práticas ergonômicas e de um ambiente confortável.

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Q4222773

Ano: 2026 Banca: FGV Órgão: NAV Brasil Prova: FGV - 2026 - NAV Brasil - Pedagogo |

Q4222773 Psicologia

O psicólogo americano Abraham Maslow é conhecido por sua Teoria da Hierarquia das Necessidades, cuja representação gráfica, a chamada Pirâmide de Maslow, é muito conhecida. Segundo essa teoria, a motivação humana se baseia na busca da satisfação de necessidades em uma certa ordem de prioridade.
A respeito do nível alto da pirâmide de Maslow, assinale a afirmativa correta.

A

O trabalhador precisa de segurança contra a instabilidade nas relações contratuais de trabalho.

B

Feedbacks positivos, reconhecimento de mérito e promoções aumentam a autoestima do funcionário.

C

Um relacionamento colaborativo e produtivo com colegas da equipe de trabalho atende à necessidade social.

D

As necessidades fisiológicas incluem a garantia de horas de descanso e a alimentação nutritiva para o trabalhador.

E

A autonomia para tomar decisões e projetos alinhados com o propósito de vida conferem a autorrealização no trabalho.

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Q4209232

Ano: 2026 Banca: CPCON Órgão: Prefeitura de Zabelê - PB Prova: CPCON - 2026 - Prefeitura de Zabelê - PB - Agente Administrativo |

Q4209232 Psicologia

A motivação humana funciona de maneira cíclica e repetitiva, gerando, assim, o chamado Ciclo Motivacional, que é composto de fases que se alternam e se repetem. Acerca desse tema, assinale a alternativa CORRETA.

A

O ciclo motivacional pode ser resolvido a partir de três maneiras diferentes: insatisfação da necessidade, frustração da necessidade e condensação da necessidade.

B

É certo que sempre o ciclo motivacional se completa, pois sempre o indivíduo chegará a alcançar a satisfação total ou parcial de uma necessidade.

C

Algumas necessidades humanas exigem um ciclo motivacional bastante rápido e repetitivo, caso das necessidades fisiológicas de alimentação, sono, repouso etc. Outras necessidades exigem um ciclo mais longo no tempo, enquanto as necessidades humanas mais sofisticadas, como a de autorealização, exigem um processo que envolva quase toda uma vida humana.

D

No ciclo motivacional, ocorre a frustração da necessidade quando alguma barreira impede a satisfação da necessidade, que permanece satisfeita e mantém o estado de tensão no organismo.

E

No ciclo motivacional, ocorre a condensação da necessidade quando a necessidade não é satisfeita, mas condensada por um meio indireto ou alternativo.

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Q4185242

Ano: 2026 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Irani - SC Prova: AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Psicólogo |

Q4185242 Psicologia

As teorias contemporâneas da motivação buscam explicar o que impulsiona o comportamento humano no trabalho, superando visões puramente behavioristas de recompensa e punição. A Teoria da Autodeterminação (TAD) foca na distinção entre motivação intrínseca e extrínseca. Assinale a alternativa correta.

A

A liderança autocrática é o modelo mais eficaz para aumentar a motivação intrínseca dos colaboradores em ambientes de alta inovação tecnológica.

B

A motivação intrínseca é impulsionada pela satisfação inerente à atividade, sendo alimentada pela satisfação das necessidades de autonomia, competência e pertencimento.

C

A teoria de Maslow propõe que as necessidades de autorrealização são as primeiras a serem buscadas pelo trabalhador faminto e em situação de perigo

D

A motivação extrínseca, baseada em recompensas financeiras, é capaz de substituir permanentemente a necessidade de significado e propósito no trabalho.

E

O clima organizacional é uma variável estática determinada exclusivamente pela cor das paredes e pelo mobiliário ergonômico da empresa.

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Q4184028

Ano: 2026 Banca: DEPSEC Órgão: UNIFAP Prova: DEPSEC - 2026 - UNIFAP - Assistente em Administração |

Q4184028 Psicologia

Sob a perspectiva da Teoria de necessidades de McClelland, as necessidades humanas se enquadram em três categorias, representadas pelas necessidades de realização, de poder e de afiliação.

Com base nesta teoria assinale a alternativa CORRETA.

A

A identificação de características pessoais baseada nesta classificação se aplica aos processos de recrutamento, delegação de tarefas e alinhamento entre necessidades individuais e objetivos organizacionais.

B

A busca de uma pessoa pela excelência e ímpeto para alcançar sucesso está diretamente relacionada à necessidade de Poder.

C

A inclinação de uma pessoa de controlar, influenciar e fazer com que os outros se comportem conforme seu comando está diretamente relacionada à necessidade de afiliação.

D

A inclinação de uma pessoa de controlar, influenciar e fazer com que os outros se comportem conforme seu comando está diretamente relacionada à necessidade de realização.

E

A implementação de políticas institucionais de controle e segurança no trabalho e o estabelecimento de padrões de qualidade objetivos estão diretamente relacionados à capacidade das pessoas de suprirem suas necessidades de autoestima.

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Q4184017

Ano: 2026 Banca: DEPSEC Órgão: UNIFAP Prova: DEPSEC - 2026 - UNIFAP - Assistente em Administração |

Q4184017 Psicologia

Assinale a alternativa CORRETA.

A

Políticas organizacionais voltadas para o fortalecimento do sentimento de pertencimento, quando analisadas a partir da perspectiva da Teoria da Pirâmide de Maslow, tendem a gerar impactos diretos nos níveis das necessidades fisiológicas dos funcionários, principalmente se as necessidades de poder estiverem substancialmente preenchidas.

B

Políticas organizacionais voltadas para o estabelecimento de remuneração básica nas categorias iniciais de uma carreira, quando analisadas a partir da perspectiva da Teoria da Pirâmide de Maslow, tendem a gerar impactos diretos nos níveis das necessidades de estima dos funcionários, principalmente se as necessidades de afiliação estiverem substancialmente preenchidas.

C

Políticas organizacionais voltadas ao autodesenvolvimento, quando analisadas a partir da perspectiva da Teoria da Pirâmide de Maslow, tendem a gerar impactos diretos nos níveis das necessidades fisiológicas dos funcionários, principalmente se as necessidades de poder estiverem substancialmente preenchidas.

D

Políticas organizacionais voltadas para o fortalecimento do sentimento de pertencimento e para o reconhecimento de desempenho, quando analisadas a partir da perspectiva da Teoria da Pirâmide de Maslow, tendem a gerar impactos diretos nos níveis das necessidades sociais e de estima, respectivamente, dos funcionários, principalmente se as necessidades fisiológicas e de segurança estiverem substancialmente preenchidas.

E

Políticas organizacionais voltadas à proteção de danos físicos no trabalho, quando analisadas sob a perspectiva da Teoria da Pirâmide de Maslow, tendem a gerar impactos diretos nos níveis das necessidades de afiliação dos funcionários, principalmente se as necessidades de realização estiverem substancialmente preenchidas.

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Q4184013

Ano: 2026 Banca: DEPSEC Órgão: UNIFAP Prova: DEPSEC - 2026 - UNIFAP - Assistente em Administração |

Q4184013 Psicologia

A teoria da motivação conhecida como Pirâmide de Maslow, organiza as necessidades humanas em cinco níveis hierárquicos, perpassando pelas necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização.

Assinale a alternativa CORRETA.

A

Para um trabalhador, as necessidades de segurança possuem relação direta com a criação de reserva financeira para investimentos capazes de proteger contra possíveis imprevistos de diversas naturezas.

B

Para um trabalhador, a satisfação das necessidades fisiológicas, situadas na base da pirâmide, possui relação direta com as políticas de fortalecimento da integração entre funcionários e de desenvolvimento de competências implementadas pela empresa.

C

Para um trabalhador, a satisfação das necessidades de estima possui relação direta com a possibilidade de criação de reserva financeira para investimentos capazes de protegê-lo contra possíveis imprevistos de diversas naturezas.

D

Para um trabalhador, a satisfação das necessidades de autorrealização, possui relação direta com a expectativa de obtenção de remuneração mínima para garantir a sua sobrevivência e moradia.

E

Para um trabalhador, a satisfação das necessidades sociais, possui relação direta com a expectativa de obtenção de remuneração mínima para garantir a sua sobrevivência e moradia.

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Q4182963

Ano: 2026 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Pindorama - SP Prova: CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Pindorama - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q4182963 Psicologia

Em uma organização pública, a área de Recursos Humanos identificou níveis elevados de absenteísmo e desengajamento entre servidores. Em análise qualitativa, observou-se que, embora houvesse estabilidade e benefícios adequados, os colaboradores relatavam falta de reconhecimento, baixa autonomia e ausência de significado no trabalho. Considerando as principais teorias motivacionais contemporâneas, é CORRETO afirmar que:

A

A situação descrita é melhor explicada pela teoria de reforço de Skinner, cuja ênfase está na punição para redução de comportamentos indesejados.

B

A teoria da equidade explica o fenômeno ao afirmar que a motivação independe da percepção subjetiva de justiça no ambiente organizacional.

C

A teoria dos dois fatores de Herzberg distingue fatores higiênicos e motivacionais, sendo que a ausência dos segundos pode gerar desmotivação mesmo quando os primeiros estão presentes.

D

A teoria hierárquica de Maslow indica que indivíduos com necessidades de segurança satisfeitas deixam de ter necessidades sociais e de autoestima.

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Q4140634

Ano: 2026 Banca: CIAAR Órgão: CIAAR Prova: CIAAR - 2026 - CIAAR - Oficial de Apoio - Psicologia |

Q4140634 Psicologia

Preencha as lacunas abaixo

O conceito de ____________ refere-se a um sentimento de vergonha por ser robotizado, de não ter mais imaginação ou inteligência, de estar despersonalizado, acompanhado de uma falta de significação.

O conceito de ____________ refere-se a um sentimento de falta de qualificação e de finalidade do trabalho, de não conhecer a significação de seu trabalho em relação ao conjunto da empresa.

O conceito de ____________ refere-se a um bem-estar físico, biológico e nervoso, à proteção da vida e à saúde do corpo, obtido por meio de atividades físicas, sensoriais e intelectuais.

O conceito de ____________ refere-se a um sentido ou a uma significação do trabalho que importa nas suas relações com os desejos ou motivações, tratando-se da vivência qualitativa da tarefa.

Assinale a alternativa com a sequência de palavras que preenche corretamente as lacunas:

A

satisfações simbólicas / inutilidade / indignidade / satisfações concretas

B

inutilidade / satisfações concretas / satisfações simbólicas / indignidade

C

indignidade / inutilidade / satisfações concretas / satisfações simbólicas

D

satisfações simbólicas / indignidade / satisfações concretas / inutilidade

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Q4140615

Ano: 2026 Banca: CIAAR Órgão: CIAAR Prova: CIAAR - 2026 - CIAAR - Oficial de Apoio - Psicologia |

Q4140615 Psicologia

Acerca do tema da Psicologia dentro das Organizações, é correto afirmar que um fator que conduz a altos níveis de satisfação com o trabalho é

A

um ambiente colorido.

B

uma alta recompensa financeira.

C

um líder ausente.

D

um trabalho intelectualmente desafiante.

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Q4138740

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AL Prova: FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Psicologia |

Q4138740 Psicologia

Portas abertas, relacionamentos informais, feedback e aconselhamento de carreira são exemplos, no processo motivacional, de estímulos e recompensas das necessidades

A

sociais.

B

fisiológicas.

C

endógenas.

D

higiênicas.

E

exógenas.

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Q4097977

Ano: 2026 Banca: IDCAP Órgão: Prefeitura de Águia Branca - ES Prova: IDCAP - 2026 - Prefeitura de Águia Branca - ES - Operador de Patrol |

Q4097977 Psicologia

A motivação influencia o modo como as pessoas se envolvem com suas atividades e enfrentam desafios. Ela pode variar conforme o contexto, as expectativas e os fatores pessoais e sociais envolvidos.

Com base nesse entendimento, assinale a alternativa correta sobre motivação.

A

Está relacionada aos motivos que levam a pessoa a agir, persistir e se dedicar a uma atividade.

B

Depende apenas de recompensas financeiras.

C

Independe das características e interesses individuais.

D

Decorre exclusivamente da imposição de regras e punições externas.

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Q4087446

Ano: 2026 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: IF-CE Prova: INSTITUTO AOCP - 2026 - IF-CE - Professor EBTT - Gestão em Desporto e Gestão em Lazer |

Q4087446 Psicologia

Mariana assumiu a gestão de um Centro de Iniciação ao Esporte (CIE) e percebeu um alto índice de desmotivação na equipe de professores. Após uma reforma completa no ginásio e a compra de materiais de ponta, ela notou que a insatisfação diminuiu, mas o engajamento e a proatividade dos profissionais não aumentaram proporcionalmente. Com base na Teoria Bifatorial de Herzberg, assinale a alternativa que apresenta a estratégia técnica que Mariana deve adotar para gerar motivação real na equipe.

A

Aumentar o número de benefícios indiretos, como vales-alimentação e auxílio-transporte para todos os níveis.

B

Realizar novos investimentos na estrutura física dos espaços particulares dos profissionais e no sistema de climatização das quadras poliesportivas.

C

Promover o enriquecimento do cargo, oferecendo maior autonomia pedagógica e reconhecimento pelas metas alcançadas.

D

Implementar uma política controladora, buscando conhecer melhor cada profissional e verificar se eles estão cumprindo os horários e as demandas.

E

Centralizar todas as decisões estratégicas na direção para reduzir a carga de responsabilidade dos professores.

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Q4084748

Ano: 2026 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q4084748 Psicologia

A teoria bifatorial de Hezberg ou da higiene-motivação (in: Robbins, 2005 e Zanelli, 2014) considera que os fatores que levam à satisfação no trabalho são diferentes e separados daqueles que levam à insatisfação. Considerando essa teoria, para que as pessoas sejam motivadas para o trabalho, devemos dar ênfase em fatores como:

A

condições de trabalho.

B

salário.

C

segurança.

D

o trabalho em si.

E

supervisão.

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Q4084731

Ano: 2026 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q4084731 Psicologia

A teoria da expectativa de Vroom (1964) in: Zanelli, (2014) aponta que a motivação resulta da interação entre três fatores: a relação esforço-desempenho, isto é, a probabilidade percebida de um certo esforço levar a um desempenho; a percepção que esse desempenho será recompensado; e o valor que o sujeito atribui às recompensas organizacionais, se satisfazem metas pessoais. Esses fatores são chamados respectivamente de:

A

expectativa, instrumentalidade e valência.

B

esforço, recompensa e satisfação.

C

esforço, reconhecimento e desempenho.

D

expectativa, eficiência e eficácia.

E

eficiência, valência e instrumentalidade.

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Q3982098

Ano: 2026 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: SES-PE Prova: UPENET/IAUPE - 2026 - SES-PE - Residência Multiprofisisonal - Saúde Hospitalar - Psicologia |

Q3982098 Psicologia

Observe a seguinte situação:

Uma menina, passeando num centro de compras, olha e vê um delicioso doce, o qual, imediatamente, compra-o e come-o. Fica extremamente satisfeita.

Temos, neste caso, um processo motivacional, sobre o qual é INCORRETO afirmar que

A

o doce é o incentivo do mundo externo que aciona o processo motivacional.

B

é decorrente, em sua origem, de um estado interno (fome) ou externo (doce).

C

demonstra que toda motivação tem em sua origem no biológico e/ou social.

D

temos, em síntese, três etapas, ou seja, o motivo, o comportamento e o objetivo.

E

foi gerado (ver o doce) e aliviado um determinado estado de tensão (comê-lo).

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Q4239921

Ano: 2025 Banca: Instituto UniFil Órgão: Prefeitura de Alvorada do Sul - PR Prova: Instituto UniFil - 2025 - Prefeitura de Alvorada do Sul - PR - Gerente de Recursos Humanos |

Q4239921 Psicologia

Quando as necessidades dos colaboradores não são atendidas, o resultado chama-se frustração e ela pode ser um impulso poderoso para a ação humana. Dentre os diversos tipos de comportamento no ambiente de trabalho, essa insatisfação pode ser expressa através de sua filiação a uma associação profissional ou sindicato. Esse comportamento é identificado como

A

resignação.

B

agressão.

C

personalidade.

D

compensação.

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Questões de Concurso Sobre motivação em psicologia

Foram encontradas 404 questões