Questões de Concurso
Sobre motivação em psicologia
Foram encontradas 392 questões
Ano: 2026
Banca:
CPCON
Órgão:
Prefeitura de Zabelê - PB
Prova:
CPCON - 2026 - Prefeitura de Zabelê - PB - Agente Administrativo |
Q4209232
Psicologia
A motivação humana funciona de maneira cíclica e repetitiva, gerando, assim, o chamado Ciclo Motivacional, que é composto de fases
que se alternam e se repetem. Acerca desse tema, assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Irani - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Psicólogo |
Q4185242
Psicologia
As teorias contemporâneas da motivação buscam
explicar o que impulsiona o comportamento humano no
trabalho, superando visões puramente behavioristas de
recompensa e punição. A Teoria da Autodeterminação
(TAD) foca na distinção entre motivação intrínseca e
extrínseca. Assinale a alternativa correta.
Q4184028
Psicologia
Sob a perspectiva da Teoria de necessidades de
McClelland, as necessidades humanas se enquadram em
três categorias, representadas pelas necessidades de
realização, de poder e de afiliação.
Com base nesta teoria assinale a alternativa CORRETA.
Com base nesta teoria assinale a alternativa CORRETA.
Q4184017
Psicologia
Assinale a alternativa CORRETA.
Q4184013
Psicologia
A teoria da motivação conhecida como Pirâmide de
Maslow, organiza as necessidades humanas em cinco
níveis hierárquicos, perpassando pelas necessidades
fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de
autorrealização.
Assinale a alternativa CORRETA.
Assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2026
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Prefeitura de Pindorama - SP
Prova:
CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Pindorama - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q4182963
Psicologia
Em uma organização pública, a área de Recursos
Humanos identificou níveis elevados de absenteísmo
e desengajamento entre servidores. Em análise
qualitativa, observou-se que, embora houvesse
estabilidade e benefícios adequados, os colaboradores
relatavam falta de reconhecimento, baixa autonomia
e ausência de significado no trabalho. Considerando
as principais teorias motivacionais contemporâneas, é
CORRETO afirmar que:
Q4140634
Psicologia
Preencha as lacunas abaixo
O conceito de ____________ refere-se a um sentimento de vergonha por ser robotizado, de não ter mais imaginação ou inteligência, de estar despersonalizado, acompanhado de uma falta de significação.
O conceito de ____________ refere-se a um sentimento de falta de qualificação e de finalidade do trabalho, de não conhecer a significação de seu trabalho em relação ao conjunto da empresa.
O conceito de ____________ refere-se a um bem-estar físico, biológico e nervoso, à proteção da vida e à saúde do corpo, obtido por meio de atividades físicas, sensoriais e intelectuais.
O conceito de ____________ refere-se a um sentido ou a uma significação do trabalho que importa nas suas relações com os desejos ou motivações, tratando-se da vivência qualitativa da tarefa.
Assinale a alternativa com a sequência de palavras que preenche corretamente as lacunas:
Q4140615
Psicologia
Acerca do tema da Psicologia dentro das Organizações, é correto afirmar que um fator que conduz a altos níveis de
satisfação com o trabalho é
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
MPE-AL
Prova:
FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Psicologia |
Q4138740
Psicologia
Portas abertas, relacionamentos informais, feedback e aconselhamento de carreira são exemplos, no processo motivacional, de
estímulos e recompensas das necessidades
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Águia Branca - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - Prefeitura de Águia Branca - ES - Operador de Patrol |
Q4097977
Psicologia
A motivação influencia o modo como as pessoas se
envolvem com suas atividades e enfrentam desafios. Ela
pode variar conforme o contexto, as expectativas e os
fatores pessoais e sociais envolvidos.
Com base nesse entendimento, assinale a alternativa correta sobre motivação.
Com base nesse entendimento, assinale a alternativa correta sobre motivação.
Ano: 2026
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IF-CE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2026 - IF-CE - Professor EBTT - Gestão em Desporto e Gestão em Lazer |
Q4087446
Psicologia
Mariana assumiu a gestão de um Centro de
Iniciação ao Esporte (CIE) e percebeu um alto
índice de desmotivação na equipe de professores.
Após uma reforma completa no ginásio e a compra
de materiais de ponta, ela notou que a insatisfação
diminuiu, mas o engajamento e a proatividade dos
profissionais não aumentaram proporcionalmente.
Com base na Teoria Bifatorial de Herzberg,
assinale a alternativa que apresenta a estratégia
técnica que Mariana deve adotar para gerar
motivação real na equipe.
Ano: 2026
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |
Q4084748
Psicologia
A teoria bifatorial de Hezberg ou da higiene-motivação (in:
Robbins, 2005 e Zanelli, 2014) considera que os fatores
que levam à satisfação no trabalho são diferentes e
separados daqueles que levam à insatisfação.
Considerando essa teoria, para que as pessoas sejam
motivadas para o trabalho, devemos dar ênfase em fatores como:
Ano: 2026
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |
Q4084731
Psicologia
A teoria da expectativa de Vroom (1964) in: Zanelli, (2014)
aponta que a motivação resulta da interação entre três
fatores: a relação esforço-desempenho, isto é, a
probabilidade percebida de um certo esforço levar a um
desempenho; a percepção que esse desempenho será
recompensado; e o valor que o sujeito atribui às
recompensas organizacionais, se satisfazem metas
pessoais. Esses fatores são chamados respectivamente
de:
Ano: 2026
Banca:
LEGALLE Concursos
Órgão:
SEPLAG-MG
Prova:
LEGALLE Concursos - 2026 - SEPLAG-MG - Gestor em Atividades de Pesquisa e Ensino - Gestão de Pessoas |
Q4075809
Psicologia
Integrantes de uma carreira de pesquisadores de uma Fundação Pública receberam um reajuste salarial. Contudo, meses após essa conquista financeira, a
gestora responsável pelos servidores percebeu que a
equipe continuava apática e com baixo nível de
engajamento. Compreendendo que as necessidades
humanas no trabalho não se esgotam em recompensas
monetárias, ela decidiu alterar sua rotina gerencial para
resgatar o entusiasmo do grupo. Desse modo, para a
gestora criar um ambiente motivador, ela deve ter em
mente que a efetiva valorização profissional pressupõe a:
Ano: 2026
Banca:
UPENET/IAUPE
Órgão:
SES-PE
Prova:
UPENET/IAUPE - 2026 - SES-PE - Residência Multiprofisisonal - Saúde Hospitalar - Psicologia |
Q3982098
Psicologia
Observe a seguinte situação:
Uma menina, passeando num centro de compras, olha e vê um delicioso doce, o qual, imediatamente, compra-o e come-o. Fica extremamente satisfeita.
Temos, neste caso, um processo motivacional, sobre o qual é INCORRETO afirmar que
Uma menina, passeando num centro de compras, olha e vê um delicioso doce, o qual, imediatamente, compra-o e come-o. Fica extremamente satisfeita.
Temos, neste caso, um processo motivacional, sobre o qual é INCORRETO afirmar que
Ano: 2025
Banca:
Creative Group
Órgão:
Prefeitura de Marcos Parente - PI
Prova:
Creative Group - 2025 - Prefeitura de Marcos Parente - PI - Agente Administrativo |
Q4180146
Psicologia
Em uma empresa pública, o gestor percebeu que vários servidores apresentavam queda de produtividade e falta de motivação. Após diagnóstico, verificou-se que parte da equipe estava preocupada com
estabilidade no emprego e condições salariais, enquanto outros buscavam reconhecimento profissional e oportunidades de crescimento. Diante disso, o
gestor elaborou ações voltadas à segurança, valorização e desenvolvimento pessoal dos servidores. De
acordo com Teoria da Motivação Humana de Maslow, é correto afirmar que o gestor está atuando
para atender, respectivamente, as necessidades:
Ano: 2025
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
SEDUC-RS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2025 - SEDUC-RS - Professor - Administração |
Q4106614
Psicologia
A compreensão do comportamento humano nas
organizações é fundamental para o sucesso da
gestão de pessoas. Os estudos sobre motivação,
percepção e atitudes ajudam a explicar como os
indivíduos se comportam diante de estímulos
organizacionais e influenciam os processos
decisórios. Nesse sentido, analise as assertivas e
assinale a alternativa que aponta as corretas.
I. A percepção é um processo puramente racional e objetivo, pelo qual o indivíduo interpreta as informações do ambiente com base em dados externos, sem interferência de suas experiências pessoais ou valores.
II. A motivação humana pode ser explicada por diferentes teorias, como a hierarquia das necessidades de Maslow, que propõe que as pessoas buscam satisfazer suas necessidades em ordem crescente, partindo das fisiológicas até as de autorrealização.
III. Atitudes são reações aprendidas, relativamente duradouras, que envolvem componentes cognitivos, afetivos e comportamentais e expressam como o indivíduo se posiciona diante de objetos, pessoas ou situações.
IV. A tomada de decisão individual é influenciada por heurísticas e vieses cognitivos, o que pode levar a decisões menos racionais, ainda que coerentes com os objetivos organizacionais.
I. A percepção é um processo puramente racional e objetivo, pelo qual o indivíduo interpreta as informações do ambiente com base em dados externos, sem interferência de suas experiências pessoais ou valores.
II. A motivação humana pode ser explicada por diferentes teorias, como a hierarquia das necessidades de Maslow, que propõe que as pessoas buscam satisfazer suas necessidades em ordem crescente, partindo das fisiológicas até as de autorrealização.
III. Atitudes são reações aprendidas, relativamente duradouras, que envolvem componentes cognitivos, afetivos e comportamentais e expressam como o indivíduo se posiciona diante de objetos, pessoas ou situações.
IV. A tomada de decisão individual é influenciada por heurísticas e vieses cognitivos, o que pode levar a decisões menos racionais, ainda que coerentes com os objetivos organizacionais.
Ano: 2025
Banca:
EDUCA
Órgão:
Prefeitura de Brejo do Cruz - PB
Prova:
EDUCA - 2025 - Prefeitura de Brejo do Cruz - PB - Psicopedagogo |
Q3746139
Psicologia
O Psicólogo que desenvolveu a Teoria da Hierarquia
das Necessidades, frequentemente representada pela
Pirâmide de cinco níveis é:
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Analista - Especialidade: Psicólogo |
Q3716898
Psicologia
Certo indivíduo almeja uma promoção no trabalho e
constrói uma expectativa de que, se demonstrar empenho em suas
atribuições para seu chefe, a probabilidade de conseguir atingir
seu intento será grande. Nessa situação, a motivação para
alcançar seu objetivo dependerá: (i) do grau de atração que ele
atribui à promoção; (ii) e da adesão à crença de que ele poderá
conseguir a promoção ao estender jornada diária de trabalho e
colaborar com os colegas.
A partir das informações apresentadas na situação hipotética precedente, os aspectos (i) e (ii) no texto correspondem, respectivamente, aos conceitos cognitivos de
A partir das informações apresentadas na situação hipotética precedente, os aspectos (i) e (ii) no texto correspondem, respectivamente, aos conceitos cognitivos de
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-PA
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TJ-PA - Analista Judiciário - Especialidade: Psicologia |
Q3586225
Psicologia
No que se refere ao comportamento humano no ambiente de trabalho, julgue o próximo item.
As dimensões motivacionais do trabalho são autonomia, variedade da tarefa, significado da tarefa, identidade da tarefa e feedback.
Conheça nossos planos