Questões de Concurso
Sobre gestão de pessoas em psicologia
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Julgue o próximo item, relativos a gestão de pessoas nas organizações e planejamento estratégico da gestão de pessoas.
Um mecanismo eficaz para a valorização da diversidade no
local de trabalho é a criação de estratégias de vigilância e
controle a fim de punir os que não seguem o estabelecido,
que, acabam por minar o engajamento e a construção da
cultura.
Julgue o próximo item, relativos a gestão de pessoas nas organizações e planejamento estratégico da gestão de pessoas.
Nas organizações, grandes ou pequenas, com ou sem fins
lucrativos, as pessoas trabalham em conjunto, com vista à
prossecução de objetivos, que seriam impossíveis de atingir
se elas trabalhassem isoladamente.
Julgue o próximo item, relativos a gestão de pessoas nas organizações e planejamento estratégico da gestão de pessoas.
As políticas de gestão de pessoas definem o posicionamento,
as expectativas e os valores da organização quando se trata
da forma de tratamento dos indivíduos e servem como ponto
de referência para o desenvolvimento de práticas
organizacionais e para a tomada de decisões, além de
promover um tratamento equitativo entre os indivíduos.
Com referência a essa situação hipotética e a aspectos a ela pertinentes, julgue o item seguinte.
Na situação hipotética em questão, a função que deve ser
compartilhada entre a área de gestão de pessoas e o gestor da
unidade é avaliar, planejar e acompanhar onde, quando e
como determinadas tarefas serão executadas, a fim de
conciliar as necessidades individuais do colaborador com
as organizacionais.
Com referência a essa situação hipotética e a aspectos a ela pertinentes, julgue o item seguinte.
A flexibilidade no trabalho pode ser considerada um recurso
que afeta o desempenho, o engajamento e o bem-estar do
trabalhador.
Com referência a essa situação hipotética e a aspectos a ela pertinentes, julgue o item seguinte.
Na situação hipotética em consideração, a estratégia de
flexibilização adotada pela instituição é caracterizada por ser
voltada ao empregador.
Entre 2006 e 2021, houve um boom no número de trabalhadores com mais de 50 anos de idade. Em 2006, eram 4,4 milhões de pessoas e, em 2021, passaram a ser 9,3 milhões, um aumento de 110,6%. Considerando essa realidade e as políticas e práticas que devem ser desenvolvidas para lidar com a mencionada força de trabalho, julgue o item seguinte.
Gestores de recursos humanos são determinantes da gestão
etária nas organizações por meio do oferecimento de
treinamentos.
O mundo do trabalho compreende a atividade humana do trabalho, incluindo fenômenos, ambientes e relações. Ele representa uma importante engrenagem na sociedade, afinal o trabalho e seus adendos reúnem a maior parte da atividade humana. Acerca do trabalho, do seu contexto e das organizações em que ele ocorre, julgue o item a seguir.
Compreender o processo de regulação ou estruturação da
ação é desnecessário para a proposta de desenvolvimento
organizacional.
Psicologia organizacional, também conhecida como comportamento organizacional, é um campo da psicologia relacionada ao estudo do comportamento humano dentro das empresas. A psicologia organizacional visa entender o comportamento de indivíduos, grupos e instituições. Sobre gestão de pessoas dentro da organização é correto dizer que:
Essa modalidade é conhecida por
Em conformidade com as estratégias da CNV, o psicólogo
Forma de ajudar os indivíduos a prosseguirem com qualidade na sua vida profissional e, na maior parte dos casos, isto significa recolocação em uma nova oportunidade profissional. Na prática, a empresa prestadora de serviços nesta área pode trabalhar num caso individual ou num grupo de pessoas. Por exemplo, em caso de necessidade de redimensionamento de mão de obra por razões estruturais ou outras, é comum as entidades mais organizadas prepararem os trabalhadores alvo a serem sacrificados para os desafios do mercado.
Diante do exposto, estas informações estão alinhadas a
Em uma mesma organização, podem coexistir diferentes modelos de gestão de pessoas.
A inovação gerencial é um processo adotado na perspectiva da gestão, restrito à inovação tecnológica e consistente em coordenar e engajar pessoas para o desenvolvimento de novas ideias.
Os modelos de gestão modernos que se baseiam na meritocracia e nas competências impedem a reprodução do racismo e outras formas de discriminação nas instituições.
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