Questões de Concurso
Sobre gestão de pessoas em psicologia
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A diversidade deve ser compreendida como um processo de reconhecimento das diferenças e de construção de condições que assegurem a participação plena de todos os sujeitos (1ª parte). Nas organizações, sua gestão deve ter como objetivo principal a representatividade numérica e o cumprimento de quotas formais de inclusão (2ª parte). Sua sustentabilidade deve ser conduzida de forma autônoma pelos funcionários, dispensando o alinhamento às práticas gerais de gestão (3ª parte). Quais partes estão corretas?
No que concerne à gestão de pessoas e à liderança nas organizações contemporâneas, julgue o item a seguir.
A eficácia da gestão contemporânea é indissociável da coragem para o autoconfronto e da humildade para o aprendizado contínuo, visto que a institucionalização de programas de capacitação emocional opera como um vetor bidimensional, capaz de robustecer tanto a performance individual do gestor quanto a higidez mental do ecossistema organizacional.
Em relação a avaliações de desempenho, julgue o item subsequente.
A avaliação de desempenho consiste na análise de competências e de entregas passadas, visando à melhoria contínua e ao fomento do desenvolvimento de pessoal.
Em relação a avaliações de desempenho, julgue o item subsequente.
Um dos fatores que contribuem para a insatisfação dos funcionários é a forma como o processo de avaliação de desempenho é conduzido.
Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.
A adoção de sistemas de RH autoatendimento compromete a autonomia do colaborador sobre seus registros burocráticos.
No que diz respeito a clima e cultura organizacionais e ao planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue o item subsequente.
As ações da gestão estratégica de pessoas devem estar alinhadas aos objetivos estratégicos da organização e ser independentes dos valores organizacionais.
A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.
A qualidade de vida no trabalho (QVT) é definida como o conjunto de ações implementadas para promover melhorias nos diversos níveis da organização, em consonância com a cultura organizacional, tendo como prioridade o bem-estar das pessoas na organização.
Sobre o conceito de desterritorialização (p. 119), é correto afirmar que
A transição de um modelo de gestão de pessoas tradicional para um MGC articula mudanças na organização em três níveis:
Sobre o assunto, considere os itens:
I próprias implicações – valores pessoais, teleologia existencial e realização pessoal.
II implicações intraindividuais – percepções identitárias e experiências primevas.
III implicações da organização – valores organizacionais, missão e impacto da atividade-fim.
IV implicações societais – externalidades e responsabilidade ambiental e social.
De acordo com os autores citados, devem ser considerados nas análises de implicação os itens:
O conhecimento das nuances de cada processo de trabalho e das características ambientais e pessoais é elemento central para as ações em saúde ocupacional. Assim, a elaboração de projetos, a promoção da saúde do trabalhador e a atuação de profissionais de gestão de pessoas estão interligadas. Em relação a essa temática, julgue o item subsequente.
O avanço tecnológico e a informatização do processo de trabalho favorecem o desempenho individual por meio da construção de vínculos de trabalho flexíveis.
Em uma secretaria municipal, instituição caracterizada por
uma estrutura hierárquica rígida, em que os servidores têm pouca
autonomia, a gestão de pessoas está situada no nível das unidades
intermediárias. A organização valoriza a antiguidade e a lealdade,
e existem muitas áreas que tentam interferir nas decisões sobre
gestão de pessoas. Falta investimento em treinamento e
desenvolvimento profissional, o que dificulta o trabalho dos
funcionários no que se refere às novas tecnologias e demandas da
gestão pública. A atuação da área envolve desde a seleção e
recrutamento de policiais até a gestão de carreira, abrangendo a
busca de soluções para problemas como a diminuição do efetivo.
Considerando a situação hipotética precedente, julgue o item a seguir, acerca de gestão de pessoas, organização pública e suas características.
O contexto apresentado é politizado e de múltiplos interesses, o que requer dos gestores públicos competências sociais e interpessoais.
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