voltar-se para maiores investimentos na área de treinamento e desenvolvimento condizentes com as necessidades de qualificação dos trabalhadores e devem sobrepor-se aos limites orçamentários definidos. Todo desenvolvimento deve estar focado em jogos competitivos que representam por si só o cenário em que vivemos.

centrar-se prioritariamente no processo de recrutamento, pois desta maneira atenderá simultaneamente clientes, mercados e metas de acordo com as competências internas e externas da organização. 

alinhar-se aos objetivos estratégicos da organização a fim de contribuir efetivamente para seu sucesso, considerando as pessoas como vantagem competitiva, fazendo com que exercitem as competências essenciais, a visão e a ação empreendedora, a visão do macroambiente, através de sessões de desenvolvimento.

ser sempre atuante na empresa, agindo de acordo com suas metas e com isso contribuindo para a eficácia organizacional e procurar preparar as pessoas para que cresçam independentemente do foco ou da situação evidenciada.