Questões de Concurso
Sobre gestão de pessoas em psicologia
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A partir dessa situação hipotética, julgue o seguinte item.
Quando da demonstração da importância do programa para os
servidores, deve-se evitar convidar tanto ministrantes
externos, pois suas vivências profissionais são distintas das
experimentadas no órgão, quanto servidores aposentados que
não lograram êxito na superação das adversidades da etapa
profissional em foco, dado o risco de que o resultado esperado
dos participantes sofra algum viés.
A partir dessa situação hipotética, julgue o seguinte item.
O uso proeminente de vivências grupais com vistas ao diálogo
reflexivo entre os participantes sobre aspectos psicológicos
arraigados aproxima os objetivos do programa de preparação
para a aposentadoria daqueles pretendidos por terapias
grupais, sendo os psicólogos, portanto, os profissionais mais
indicados para atuar como orientadores no referido programa.
A partir dessa situação hipotética, julgue o seguinte item.
Se incorporadas técnicas de vivência grupal ao programa, nas
dinâmicas os servidores devem ser estimulados a se envolver
e participar nas tarefas delineadas, mesmo que, por não terem
ainda desenvolvido as habilidades necessárias, sintam
dificuldades.
Com relação ao processo de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, julgue o próximo item.
Ao promover a adaptação da pessoa com deficiência a um
novo trabalho, o psicólogo deve considerar que as atitudes
dessa pessoa podem ser influenciadas pela percepção dos
próprios resultados e pela comparação feita com resultados
observados em terceiros que realizem a mesma tarefa.
Com relação ao processo de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, julgue o próximo item.
A adaptação da pessoa com deficiência a um novo trabalho
pode ser limitada por suas próprias atitudes, que são
comportamentos diretamente observáveis e sustentados por
uma dimensão afetivo-emotiva.
Com relação ao processo de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, julgue o próximo item.
Em termos de saúde mental, a pessoa com deficiência usufrui
de maior benefício quando recebe provimento governamental
de recursos suficientes para uma vida digna e saudável, de tal
forma que permitam sua inclusão em atividades de lazer e a
dispensem da necessidade do trabalho.
Com relação ao processo de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, julgue o próximo item.
As barreiras para a inclusão da pessoa com deficiência no
mercado de trabalho são múltiplas e impostas por diferentes
agentes, que incluem as próprias instâncias governamentais, as
empresas que oferecem o emprego e o baixo nível educacional
ou a qualificação da pessoa.
Com relação ao processo de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, julgue o próximo item.
A mudança de atitudes e de percepções causadoras de
sofrimento em pessoas com deficiência no ambiente de
trabalho pode ser adequadamente trabalhada em terapias
grupais, utilizando-se o questionamento socrático e
evidenciando-se distorções cognitivas embasadas em crenças
mal adaptativas.
Os objetivos da gestão de pessoas são vários. Ela deve contribuir para a eficácia organizacional através dos seguintes meios:
I - Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; proporcionar competitividade à organização.
II - Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas.
III - Aumentar a autorrealização e satisfação das pessoas no trabalho.
Está correto o que se afirma em:
Há práticas de gestão de pessoas que promovem altos níveis de comprometimento e maior retenção dos trabalhadores"aposentáveis". Numa das poucas pesquisas sobre o tema, Armstrong-Stassen (2008) apresenta estudo que aponta as características dessas práticas. Considere as seguintes afirmações sobre as práticas de gestão de pessoas:
I As que promovem a retenção dos trabalhadores "aposentáveis" são muito comuns entre as organizações.
II- As que oferecem incentivos e opções de trabalho flexível causam tanta influência na decisão de permanência na organização, quanto o treinamento e o desenvolvimento
III- As que são relativas a treinamento e desenvolvimento têm pouca influência na decisão de permanência na organização.
IV- As que envolvem reconhecimento e respeito ao trabalhador têm forte influência na decisão permanência na organização.
Das afirmações, estão corretas
Com relação ao teletrabalho e ao trabalho remoto, julgue os itens a seguir.
I No Brasil, o teletrabalho e o trabalho remoto são regulamentados por legislação específica.
II Uma das principais vantagens desse tipo de trabalho é a redução do estresse, o que contribui para uma melhor qualidade de vida do trabalhador.
III O custo de investimento em trabalho remoto é alto a médio e longo prazos, devido à demanda por inovações tecnológicas.
IV Em empresas privadas, uma das atividades de gestão de pessoas passível de ser realizada por teletrabalho é o processo de recrutamento e seleção.
Estão certos apenas os itens
Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. A gestão correta dos projetos traz benefícios para a organização, podendo ser utilizada em resoluções de problemas dos quais se tem precisamente, as tomadas de decisões e, ainda, a identificação de efeitos e causas. Contudo, possibilita à organização:
I. Desenvolver uma visão de presente, portanto de necessidades imediatistas.
II. Estabelecer estratégias tendo como resultado a motivação dos esforços da equipe.
III. Direcionar o olhar dos gestores para os fatores que demonstram a necessidade de uma boa gestão de projetos.
IV. Gerenciar de forma adequada os projetos dentro da empresa de modo a trazer benefícios financeiros e de crescimento em curto prazo.
V. Analisar as exigências dos clientes, os avanços tecnológicos e outros fatores que tragam a possibilidade de implantar e gerenciar um projeto.
Assinale a alternativa correta.
São princípios da Gestão da Qualidade, exceto:
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