Questões de Psicologia - Clima e Cultura Organizacional na Psicologia para Concurso - Página 8

Q1785284

Ano: 2021 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPE-AP Prova: CESPE / CEBRASPE - 2021 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q1785284 Psicologia

Acerca de clima e cultura organizacionais, assinale a opção correta.

A

Entende-se por clima organizacional a abstração da percepção do ambiente de trabalho decorrente das experiências individuais e da leitura afetiva multinível efetuada pelo trabalhador dessa experiência.

B

A cultura organizacional pode ser estudada com base em várias perspectivas teóricas, mas, sendo um padrão de premissas compartilhadas de um grupo, tem como base a aprendizagem, a adaptação externa e a integração interna.

C

Existe pouco acordo sobre as dimensões de clima organizacional. Como consequência, liderança, suporte, pressão, clareza, coesão, justiça e autonomia foram excluídos da estrutura fatorial do constructo.

D

A relevância da gestão da cultura organizacional está no fato de que ela segmenta e excluiu as dimensões de distância do poder, evitação das incertezas e masculinidade/feminilidade do dimensionamento do constructo, tornando essa estratégia mais diretiva e clara.

E

Diagnóstico e clima organizacional se confundem porque ambos se realizam por meio de questionários e entrevistas. No entanto, a gestão do clima organizacional independe de diagnóstico organizacional, uma vez que os instrumentos de clima são psicometricamente válidos.

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Q1808663

Ano: 2020 Banca: IMPARH Órgão: Prefeitura de Fortaleza - CE Prova: IMPARH - 2020 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Psicólogo Organizacional |

Q1808663 Psicologia

Sobre o conceito de clima organizacional, assinale a única alternativa CORRETA.

A

Cultura e clima organizacional tratam do mesmo fenômeno, dos fatores internos de uma organização que influenciam o comportamento dos seus membros, por isso, podem ser tomados como sinônimos.

B

O clima organizacional pode ser definido como percepção coletiva dos trabalhadores a respeito de aspectos organizacionais, tais como políticas, práticas e procedimentos que podem influenciar a satisfação e o desempenho no trabalho.

C

O clima organizacional, por tratar de um fenômeno abstrato e conceitual, não pode ser percebido no dia a dia da organização pelas pessoas que a compõem, pode apenas ser aferido por meio de uma pesquisa de clima.

D

A pesquisa de clima organizacional enfatiza apenas os fatores psicológicos dando ênfase aos fatores motivacionais intrínsecos.

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Q1808658

Ano: 2020 Banca: IMPARH Órgão: Prefeitura de Fortaleza - CE Prova: IMPARH - 2020 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Psicólogo Organizacional |

Q1808658 Psicologia

São exemplos de artefatos visíveis da cultura organizacional segundo a teoria de Schein (1984):

A

rituais organizacionais e layout dos escritórios.

B

pressupostos básicos e valores racionalizados.

C

valores idealizados e crenças dos dirigentes.

D

pressupostos básicos e declarações explícitas dos dirigentes.

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Q1808639

Ano: 2020 Banca: IMPARH Órgão: Prefeitura de Fortaleza - CE Prova: IMPARH - 2020 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Psicólogo Organizacional |

Q1808639 Psicologia

Sobre o conceito de cultura organizacional, assinale a única alternativa CORRETA.

A

Os fundadores de uma empresa são os maiores responsáveis pela criação da cultura inicial de uma organização e precisam criar uma visão de empresa a ser compartilhada pelos demais integrantes.

B

Em empresas multinacionais, a cultura organizacional da matriz influencia mais o comportamento dos funcionários de uma determinada filial, sediada em outro país, do que sua respectiva cultura nacional.

C

Em toda organização, encontra-se sempre a presença de apenas uma cultura organizacional dominante, que incorporou e anulou a possibilidade de existência de subculturas menores.

D

Organizações com culturas fortes tendem a ter índices altos de rotatividade, baixa coesão grupal e baixo comprometimento organizacional, pois dificultam a adaptação de indivíduos que possuem uma cultura diferente.

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Q1715561

Ano: 2020 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Ministro Andreazza - RO Prova: IBADE - 2020 - Prefeitura de Ministro Andreazza - RO - Psicólogo |

Q1715561 Psicologia

Cultura organizacional, conceituada como um conjunto de suposições básicas compartilhadas que estabelecem um padrão, considerado correto, de perceber, pensar e sentirse em relação a diferentes aspectos da organização (Schein, 2009). Por tratar-se de um fenômeno multifacetado, sendo composto por três elementos distintos que diferem em termos de facilidade de apreensão:

A

cultura local, missão e valores.

B

artefatos visíveis, valores e pressupostos básicos.

C

gestão, artefatos visíveis e metas.

D

valores, missão e produtividade.

E

gestão, pressupostos básicos e produtividade.

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Q1698083

Ano: 2020 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO Prova: IBADE - 2020 - Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO - Psicólogo Clinico |

Q1698083 Psicologia

Não existe um tipo de liderança certa ou errada. Isso vai depender de diversos fatores, como a cultura organizacional da empresa, as características da equipe e a própria personalidade dos líderes. Existem vários tipos de lideranças. Assinale a alternativa que apresenta unicamente tipos de liderança:

A

liderança autocrática, liderança burocrática e liderança liberal.

B

liderança coaching, liderança situacional e liderança focada.

C

liderança situacional, liderança democrática e liderança coaching.

D

liderança liberal, liderança moderada e liderança democrática

E

liderança burocrática, liderança liberal e liderança situacional.

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Q1624175

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: EBSERH Prova: VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q1624175 Psicologia

Conjunto de satisfações e insatisfações dos membros de uma organização em determinado período, geralmente identificado por meio de pesquisas calcadas em percepção e opinião; retrata um estado momentâneo da organização. Trata-se

A

do clima organizacional.

B

do grau de empreendedorismo.

C

da missão empresarial.

D

do diagnóstico de atitudes grupais.

E

da cultura corporativa.

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Q1317638

Ano: 2020 Banca: FCC Órgão: AL-AP Prova: FCC - 2020 - AL-AP - Analista Legislativo - Psicólogo |

Q1317638 Psicologia

Ao analisar os diversos conceitos de clima organizacional encontrados na literatura, é possível constatar a presença de dois elementos comuns a quase todos. Um dos elementos é a referência à influência do clima organizacional na satisfação, na motivação e no comportamento das pessoas, e o outro é a referência à

A

percepção como meio de detecção do clima organizacional.

B

existência de baixo turnover em empresas com clima favorável.

C

presença de uma liderança engajada.

D

objetividade presente na detecção do clima organizacional.

E

intensidade e intimidade nas relações interpessoais.

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Q1317637

Ano: 2020 Banca: FCC Órgão: AL-AP Prova: FCC - 2020 - AL-AP - Analista Legislativo - Psicólogo |

Q1317637 Psicologia

Sirota, Mischkind e Meltzeri (2005) entendem que há três fatores que as pessoas desejam na organização e que contribuem para um clima altamente positivo. São eles:

A

liderança, salários competitivos e plano de carreira.

B

equidade, realização e companheirismo.

C

camaradagem, horário flexível e benefícios sociais.

D

amistosidade, hierarquia flexível e clareza de informações.

E

qualidade de vida, benefícios para a família e desafios.

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Q1299381

Ano: 2020 Banca: Quadrix Órgão: CFP Prova: Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Organizacional e do Trabalho |

Q1299381 Psicologia

De acordo com Schein (1982), as organizações geralmente possuem diversas finalidades ou desempenham diversas funções. Algumas dessas funções são fundamentais, enquanto outras são secundárias; algumas são manifestas, enquanto outras são latentes. Acerca desse assunto, julgue os itens seguintes.

I. As normas culturais e sociais que ditam a função secundária fazem parte do ambiente como o fazem as forças econômicas que ditam um bom produto a um custo mínimo. No entanto, essas forças frequentemente impõem, para a organização, exigências conflitantes. II. Um exemplo de função manifesta fundamental poderia ser uma organização fazer um produto ou prestar um serviço com vistas a seu lucro. III. Um exemplo de função manifesta secundária poderia ser uma organização proporcionar segurança e significação para os membros da comunidade por meio da oferta de empregos.

Assinale a alternativa correta.

A

Apenas os itens I e III estão certos.

B

Apenas o item I está certo.

C

Apenas os itens I e II estão certos.

D

Apenas os itens II e III estão certos.

E

Todos os itens estão certos.

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Q1293727

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293727 Psicologia

“Um padrão de pressupostos básicos considerados válidos, que são ensinados para os novos membros como a maneira de perceber, pensar e sentir na organização”, faz parte de conceito desenvolvido por Edgar Schein e representa

A

o clima organizacional.

B

as regras e os procedimentos organizacionais.

C

as estruturas de processos organizacionais.

D

o manual de usos e costumes.

E

a cultura organizacional.

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Q1273116

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Técnico em Gestão - Recursos Humanos |

Q1273116 Psicologia

Um importante instrumento que auxilia na obtenção da informação adequada sobre o nível de satisfação dos funcionários em relação às suas condições de trabalho, relacionamentos interpessoais, inter e intraequipes, é chamado de

A

diagnóstico do desenvolvimento organizacional.

B

pesquisa de clima organizacional.

C

monitoramento dos relacionamentos hierárquicos.

D

diagnóstico da cultura.

E

investigação do nível de produtividade.

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Q1119062

Ano: 2020 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-PA Prova: CESPE / CEBRASPE - 2020 - TJ-PA - Analista Judiciário - Psicologia |

Q1119062 Psicologia

Uma demanda frequente aos psicólogos organizacionais é a pesquisa de clima organizacional, que consiste em um levantamento sobre

A

os valores e crenças compartilhadas pelos membros da organização.

B

a avaliação positiva ou negativa do trabalhador a respeito de seu trabalho.

C

o nível de qualidade de vida percebido pelos trabalhadores.

D

o quanto os indivíduos gostam da organização e querem permanecer nela.

E

as percepções compartilhadas pelos empregados em relação a políticas, práticas, e procedimentos formais da organização.

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Q2684708

Ano: 2019 Banca: UniRV - GO Órgão: Prefeitura de Rio Verde - GO Prova: UniRV - GO - 2019 - Prefeitura de Rio Verde - GO - Psicólogo em Saúde Mental |

Q2684708 Psicologia

Sirota (2005) afirma que são três os fatores que as pessoas desejam numa organização e contribuem positivamente para um clima organizacional altamente positivo:

A

Comunicação, altos salários, estrutura funcional.

B

Equidade, realização e companheirismo.

C

Objetividade, direção e competência.

D

Segurança, política e desenvolvimento.

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Q2225915

Ano: 2019 Banca: SUSTENTE Órgão: Câmara de Igarassu - PE Prova: SUSTENTE - 2019 - Câmara de Igarassu - PE - Secretário(a) de Plenário |

Q2225915 Psicologia

“O relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho é complexo, pois relaciona o autoconhecimento, empatia, autoestima, cordialidade, ética e, principalmente, a comunicação. Considerando essa interação entre pessoas diferentes em um meio competitivo, faz-se necessário conhecer e entender o comportamento humano dentro das organizações e compreender a importância da socialização dentro do trabalho, visto que o grande desafio para o ser humano é conciliar a ternura, a cordialidade, e o cuidado à sua ocupação.” (CARDOZO e SILVA, 2014, p.1). Marque a única alternativa que não está neste contexto:

A

Deve-se usar a empatia para melhorar as relações e os processos de comunicação.

B

A comunicação é uma ferramenta muito poderosa para o comando, sendo considerada uma das competências essenciais para o êxito profissional.

C

Nos relacionamentos humanos, a comunicação tem seu valor potencializado por ser a base das relações interpessoais.

D

O mercado procura profissionais com facilidade de se relacionar.

E

O secretário está mais perto dos centros decisórios, por isso precisa dominar plenamente a área de projetos.

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Q2225913

Ano: 2019 Banca: SUSTENTE Órgão: Câmara de Igarassu - PE Prova: SUSTENTE - 2019 - Câmara de Igarassu - PE - Secretário(a) de Plenário |

Q2225913 Psicologia

Ao secretário, é importante a utilização de sua inteligência, atrelada às ações. Qual a denominação da “capacidade de identificar os nossos próprios sentimentos e os dos outros, de nos motivarmos e de gerir bem dentro de nós e nos nossos relacionamentos”? (GOLEMAN, 1996)

A

Gestão psicológica da inteligência.

B

Gestão informativa do trabalho.

C

Inteligência Emocional.

D

Inteligência de projetos emocionais.

E

Capacitação psicológica para o trabalho.

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Q1130184

Ano: 2019 Banca: FCC Órgão: METRÔ-SP Prova: FCC - 2019 - METRÔ-SP - Analista Desenvolvimento Gestão Júnior – Psicologia |

Q1130184 Psicologia

A cultura organizacional

A

desempenha papel-chave para a gestão de novos produtos e na escolha dos meios de produção.

B

é uma tática definida pela organização para lidar com os concorrentes e com os clientes.

C

não possui capacidade para energizar e motivar os colaboradores.

D

é um padrão de valores compartilhados e assumidos sobre como as coisas são feitas dentro da organização.

E

é um objeto, ato ou acontecimento que transmite modos de operar o trabalho e definir programas de qualidade de vida.

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Q1124624

Ano: 2019 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Aracruz - ES Prova: IBADE - 2019 - Prefeitura de Aracruz - ES - Psicólogo |

Q1124624 Psicologia

Embora as expressões cultura organizacional e clima organizacional sejam às vezes usadas uma pela outra, há diferenças importantes entre os conceitos.

I – o clima organizacional é a medida da extensão em que as expectativas das pessoas que trabalham em uma organização estão sendo atendidas.

II – as pesquisas de clima organizacional são concentradas nas percepções que o indivíduo tem do ambiente.

III – as pesquisas de clima organizacional buscam a natureza das crenças sobre a vida organizacional.

Dos itens acima mencionados:

A

somente I está correto.

B

somente II está correto.

C

somente III está correto.

D

somente I e II estão corretos.

E

I, II e III estão corretos.

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Q1104359

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: CRA-PA Prova: Quadrix - 2019 - CRA-PA - Tecnólogo em Recursos Humanos |

Q1104359 Psicologia

Texto associado

Com relação à cultura organizacional, a clima organizacional, à comunicação organizacional e a comportamento grupal, julgue os itens de 111 a 120.

As políticas de recursos humanos, o processo de comunicação, o processo de socialização de novos membros e a organização do processo de trabalho são caminhos para identificar se o clima organizacional é positivo.

Certo

Errado

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Q1104358

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: CRA-PA Prova: Quadrix - 2019 - CRA-PA - Tecnólogo em Recursos Humanos |

Q1104358 Psicologia

Texto associado

Com relação à cultura organizacional, a clima organizacional, à comunicação organizacional e a comportamento grupal, julgue os itens de 111 a 120.

Turnover, absenteísmo, avaliação de desempenho e conflitos interpessoais e interdepartamentais são indicadores de clima organizacional.

Certo

Errado

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Questões de Concurso Sobre clima e cultura organizacional na psicologia em psicologia

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