Questões de Psicologia - Clima e Cultura Organizacional na Psicologia para Concurso

Q4415692

Ano: 2026 Banca: Instituto Legalle Órgão: Prefeitura de Toropi - RS Prova: Instituto Legalle - 2026 - Prefeitura de Toropi - RS - Psicólogo |

Q4415692 Psicologia

No campo da psicologia do trabalho e das organizações, os conceitos de clima organizacional e cultura organizacional, embora relacionados, designam fenômenos distintos. Sobre esses conceitos, assinale a alternativa CORREТА.

A

Clima e cultura organizacional são conceitos sinônimos, referindo-se ambos ao conjunto de normas formais e ao organograma da organização.

B

A cultura organizacional refere-se à percepção momentânea e flutuante que os trabalhadores têm do ambiente de trabalho em um dado período.

C

O clima organizacional é composto por pressupostos básicos, valores e crenças profundas e estáveis, transmitidos aos novos membros como a maneira correta de perceber e agir.

D

A cultura organizacional compreende os valores, crenças e pressupostos compartilhados e relativamente estáveis, ao passo que o clima organizacional expressa a percepção dos trabalhadores sobre o ambiente de trabalho em determinado momento.

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Q4391197

Ano: 2026 Banca: FGV Órgão: DATAPREV Prova: FGV - 2026 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação – Administração e Governança |

Q4391197 Psicologia

Uma pesquisa de clima organizacional realizada em uma sociedade empresária identificou, entre as respostas dos colaboradores, os sentimentos de comprometimento, indiferença, distanciamento, receptividade e apatia em relação às atividades de trabalho.
O relatório precisou classificar corretamente cada um desses sentimentos dentro dos níveis do continuum de clima organizacional.
Segundo esse continuum, o sentimento classificado no nível baixo, negativo e desfavorável é

A

apatia.

B

indiferença.

C

receptividade.

D

distanciamento.

E

comprometimento.

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Q4354791

Ano: 2026 Banca: FURB Órgão: FURB - SC Prova: FURB - 2026 - FURB - SC - Fonoaudiólogo - Edital nº 4 |

Q4354791 Psicologia

Uma diretoria pública realiza reuniões semanais de equipe. Embora todos possam falar, a chefia controla os turnos de fala, exige que, quem discorda, apresente solução completa, registra em ata apenas o consenso e mantém os casos mais urgentes sempre com os servidores considerados mais resilientes. Os prazos vêm sendo cumpridos, mas aumentaram o retrabalho não registrado, os afastamentos e os pedidos de remoção. Para a chefia, a ausência de queixas formais demonstra bom clima. Considerando as relações humanas no serviço público, a intervenção mais consistente é:

A

Instituir rodízio parcial dos casos urgentes, aplicar pesquisa anônima de clima, oferecer apoio psicológico aos servidores afetados e manter em ata apenas o consenso para preservar a unidade das decisões.

B

Assegurar a discordância técnica sem exigir solução pronta, explicitar os critérios de decisão e de distribuição, registrar em ata os fundamentos das posições divergentes e acompanhar carga, retrabalho e afastamentos.

C

Preservar o desenho atual do trabalho, encaminhar o sofrimento à saúde ocupacional, mediar individualmente os conflitos relatados e revisar os critérios de participação apenas diante de prejuízo mensurável ao serviço.

D

Equalizar numericamente as tarefas entre os servidores, decidir as divergências por votação, retirar da chefia a distribuição discricionária e registrar em ata, de forma nominal, todas as opiniões manifestadas.

E

Manter os servidores mais experientes nos casos urgentes, compensar a carga com menor volume, exigir contraproposta completa de quem discorda e registrar em ata as divergências que alterarem a decisão.

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Q4287810

Ano: 2026 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Itajaí - SC Prova: FEPESE - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Psicólogo |

Q4287810 Psicologia

O modelo de diagnóstico e intervenção em clima organizacional proposto por Roberto Cruz (2002; 2018) estuda as relações interpessoais e as percepções compartilhadas pelos trabalhadores sobre o ambiente de trabalho.

De acordo com a perspectiva do autor sobre como essas variáveis impactam a saúde mental e o comportamento nas organizações, é correto afirmar que:

A

as relações interpessoais no ambiente de trabalho dependem exclusivamente do perfil de personalidade individual de cada trabalhador, o que anula o impacto das práticas de gestão e da cultura da empresa.

B

o clima organizacional deve ser avaliado apenas por meio de critérios econômicos e de produtividade material, deixando de lado as percepções subjetivas e os vínculos afetivos construídos entre as equipes.

C

os conflitos interpessoais e o clima negativo geram repercussões restritas ao espaço físico da empresa, sem apresentar qualquer relação com o adoecimento psíquico ou com o absenteísmo dos profissionais.

D

o clima organizacional funciona como um indicador da qualidade das relações interpessoais e do suporte social na empresa, influenciando diretamente o bem-estar dos colaboradores e a prevenção de riscos psicossociais no trabalho.

E

as intervenções voltadas para a melhoria do clima devem focar apenas no isolamento dos funcionários em postos individuais de trabalho, extinguindo os espaços coletivos de diálogo e as práticas de liderança participativa.

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Q4287804

Ano: 2026 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Itajaí - SC Prova: FEPESE - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Psicólogo |

Q4287804 Psicologia

No setor público, os processos de acolhimento e ambientação de novos colaboradores configuram-se como intervenções estratégicas essenciais.
Quando o processo de integração de novos servidores é planejado e conduzido com o suporte técnico do psicólogo, essa ação tem como objetivo prioritário:

A

facilitar a socialização organizacional e a adaptação ao novo ambiente de trabalho, promover a compreensão da cultura e dos valores institucionais, atenuar a ansiedade natural decorrente do período de ingresso e favorecer a construção de vínculos afetivos e profissionais com a equipe e com a instituição.

B

monitorar o comportamento cotidiano dos recém-chegados durante os primeiros meses com a finalidade exclusiva de subsidiar relatórios punitivos e fundamentar decisões administrativas de não efetivação no estágio probatório.

C

realizar uma nova triagem psicológica de caráter eliminatório complementar às etapas do concurso público, visando excluir indivíduos cujos traços de personalidade divirjam do perfil preestabelecido pela chefia da unidade receptora.

D

substituir formalmente o período legal do estágio probatório por baterias de exames de sanidade mental aplicadas de forma compulsória e periódica ao longo de todo o primeiro ano de exercício do servidor.

E

mapear precocemente o potencial de liderança dos novos servidores para justificar promoções de cargos em comissão e remanejamentos de setor nos primeiros seis meses, independentemente dos critérios de antiguidade ou competência técnica.

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Q4287793

Ano: 2026 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Itajaí - SC Prova: FEPESE - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Psicólogo |

Q4287793 Psicologia

O diagnóstico de clima organizacional constitui uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas, permitindo ao psicólogo mapear as percepções coletivas dos trabalhadores sobre o ambiente laboral.

No contexto do serviço público, a realização dessa pesquisa diferencia-se do setor privado porque:

A

uma pesquisa de clima no setor público dispensa a participação dos servidores de base, bastando a coleta de dados junto às chefias imediatas e à alta gestão para representar o ambiente organizacional de forma fidedigna.

B

os dados coletados deverão ser usados exclusivamente para processos fundamentais disciplinares e administrativos, identificando servidores com percepções negativas sobre a instituição para fins de responsabilização funcional.

C

os resultados devem subsidiar políticas de gestão voltadas ao bem-estar dos servidores e à eficiência institucional, considerando os princípios constitucionais que regem a administração pública e as especificidades do vínculo funcional dos trabalhadores.

D

uma pesquisa de clima deve ser aplicada apenas em momentos de crise institucional ou de conflito coletivo declarado, não sendo recomendada como prática diagnóstica de rotina no planejamento da gestão de pessoas.

E

o clima organizacional no serviço público é determinado unicamente pelas normas legais e pelos regulamentos internos, tornando desnecessária a investigação sobre as percepções subjetivas e as relações interpessoais das equipes.

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Q4287784

Ano: 2026 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Itajaí - SC Prova: FEPESE - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Psicólogo |

Q4287784 Psicologia

No que diz respeito à Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), a pesquisa de clima organizacional constitui uma ferramenta diagnóstica indispensável para o planejamento estratégico.

Esse procedimento tem como objetivo principal:

A

identificar, mapear e selecionar candidatos externos com maior nível de compatibilidade e aderência à cultura durante a condução de processos de recrutamento e seleção.

B

aferir as percepções coletivas e compartilhadas dos trabalhadores sobre as práticas, as políticas, as relações interpessoais e as condições de trabalho, subsidiando decisões em gestão de pessoas e saúde organizacional.

C

substituir sistematicamente os processos de avaliação de desempenho individual por indicadores puramente coletivos de produtividade e entrega organizacional.

D

diagnosticar e classificar transtornos mentais e quadros nosológicos relacionados ao trabalho em grupos populacionais específicos da organização.

E

mensurar de forma exclusiva o grau de satisfação salarial dos colaboradores para orientar as tomadas de decisão quanto às políticas de remuneração variável e benefícios.

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Q4255021

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: TJ-CE Prova: FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |

Q4255021 Psicologia

O clima organizacional é a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e também sobre

A

o modelo administrativo baseado na estrutura física e tecnológica do ambiente laboral.

B

a estratégia de gestão financeira destinada exclusivamente à produtividade institucional.

C

as normas jurídicas que regulamentam as relações formais entre trabalhadores e organização.

D

os sentimentos dos trabalhadores em relação à organização e à atuação de seus gestores.

E

o mecanismo de controle disciplinar e sobre a avaliação de desempenho funcional.

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Q4251749

Ano: 2026 Banca: Quadrix Órgão: CONTER Prova: Quadrix - 2026 - CONTER - Analista Técnico / Analista em Gestão de Pessoas |

Q4251749 Psicologia

Texto associado

Uma empresa pública firmou, diretamente com o sindicato de seus empregados, instrumento coletivo sobre banco de horas e reajuste, embora a convenção coletiva da categoria previsse condições distintas. Diante de sinais de insatisfação, a área de gestão de pessoas conduziu pesquisa de clima organizacional.

Com base nessa situação hipotética, julgue o item a seguir.

O clima organizacional aferido pela pesquisa é mais mutável e superficial do que a cultura organizacional, que abrange valores, crenças e pressupostos básicos mais estáveis e profundos.

Certo

Errado

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Q4248232

Ano: 2026 Banca: FUNDATEC Órgão: IPAM - Caxias do Sul - RS Prova: FUNDATEC - 2026 - IPAM - Caxias do Sul - RS - Psicólogo |

Q4248232 Psicologia

No que se refere às contribuições da Psicologia sobre Diversidade e Inclusão nas Organizações, a partir dos aportes de Ferreira et al. (2025), analise a sentença abaixo:
A diversidade deve ser compreendida como um processo de reconhecimento das diferenças e de construção de condições que assegurem a participação plena de todos os sujeitos (1ª parte). Nas organizações, sua gestão deve ter como objetivo principal a representatividade numérica e o cumprimento de quotas formais de inclusão (2ª parte). Sua sustentabilidade deve ser conduzida de forma autônoma pelos funcionários, dispensando o alinhamento às práticas gerais de gestão (3ª parte). Quais partes estão corretas?

A

Apenas a 1ª parte.

B

Apenas a 3ª parte.

C

Apenas a 1ª e 2ª parte.

D

Apenas a 2ª e 3ª parte.

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Q4247614

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247614 Psicologia

O clima organizacional pode sofrer alterações em razão de fatores internos e externos à organização. Dessa forma, podese afirmar que o clima organizacional:

A

Restringe-se às relações interpessoais estabelecidas entre os membros da organização.

B

Tende a apresentar maior estabilidade que a cultura organizacional.

C

Permanece inalterado enquanto não ocorrer mudança formal na estrutura organizacional.

D

É influenciado pelas percepções dos indivíduos acerca das práticas de gestão e das condições de trabalho.

E

Corresponde às características permanentes da organização que independem da atuação dos gestores.

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Q4240295

Ano: 2026 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: UNEAL Prova: CESPE / CEBRASPE - 2026 - UNEAL - Analista Administrativo - Área: Psicologia |

Q4240295 Psicologia

No que concerne à gestão de pessoas e à liderança nas organizações contemporâneas, julgue o item a seguir.

O clima emocional saudável é produto de uma liderança disciplinada e consciente que transforma conhecimento e emoção em ação coerente.

Certo

Errado

Q4240278

Ano: 2026 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: UNEAL Prova: CESPE / CEBRASPE - 2026 - UNEAL - Analista Administrativo - Área: Psicologia |

Q4240278 Psicologia

No que diz respeito a clima e cultura organizacionais e ao planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue o item subsequente.

O clima e a cultura organizacionais podem ser fatores de proteção psicossociais, porém, quando disfuncionais, podem representar fatores de risco psicossocial relacionados ao trabalho.

Certo

Errado

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Q4240277

Ano: 2026 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: UNEAL Prova: CESPE / CEBRASPE - 2026 - UNEAL - Analista Administrativo - Área: Psicologia |

Q4240277 Psicologia

No que diz respeito a clima e cultura organizacionais e ao planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue o item subsequente.

As ações da gestão estratégica de pessoas devem estar alinhadas aos objetivos estratégicos da organização e ser independentes dos valores organizacionais.

Certo

Errado

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Q4240262

Ano: 2026 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: UNEAL Prova: CESPE / CEBRASPE - 2026 - UNEAL - Analista Administrativo - Área: Psicologia |

Q4240262 Psicologia

A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

Na categorização lógica da cultura organizacional, a categoria denominada natureza da atividade humana tem o propósito de identificar o conceito de ser humano e as concepções de tempo e espaço que são predominantes na organização, além da forma como a realidade social é construída e de quem a constrói nesse contexto.

Certo

Errado

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Q4222785

Ano: 2026 Banca: FGV Órgão: NAV Brasil Prova: FGV - 2026 - NAV Brasil - Pedagogo |

Q4222785 Psicologia

Sobre o impacto da atuação do psicólogo organizacional na gestão das mudanças culturais, avalie se as afirmativas a seguir são verdadeiras (V) ou falsas (F).

( ) O psicólogo pode atuar no desenvolvimento de lideranças, treinando gestores coerentes com a nova cultura desejada.
( ) O psicólogo deve desconsiderar as diferenças individuais que impedem a adesão a novos processos, uniformizando a linguagem do grupo segundo as imposições da empresa.
( ) O psicólogo pode monitorar os impactos psicossociais da mudança, garantindo um ambiente psicologicamente seguro e acolhedor.
( ) O psicólogo deve apoiar o alinhamento da comunicação segundo os interesses dominantes na organização, desconsiderando os pontos de vista dos funcionários.

As afirmativas são, respectivamente,

A

V – V – V – V.

B

V – V – V – F.

C

F – V – F – V.

D

V – F – V – F.

E

F – F – V – F.

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Q4137562

Ano: 2026 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de São Martinho - RS Prova: FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de São Martinho - RS - Psicólogo II |

Q4137562 Psicologia

Considerando os conceitos de cultura e clima organizacional, assinale a alternativa correta.

A

As empresas que possuem uma cultura flexível têm maior dificuldade de manter a motivação e o engajamento dos colaboradores.

B

A atuação da liderança tem impacto limitado sobre o clima organizacional, uma vez que fatores técnicos e estruturais são os principais determinantes da satisfação no trabalho.

C

O clima organizacional tende a apresentar maior estabilidade temporal do que a cultura organizacional, pois está relacionado a valores profundamente internalizados pelos membros da organização.

D

O alinhamento entre os valores pessoais dos colaboradores e os valores disseminados pela organização tende a favorecer maior identificação com a empresa e fortalecimento do comprometimento organizacional.

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Q4119382

Ano: 2026 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Governador Celso Ramos - SC Prova: FURB - 2026 - Prefeitura de Governador Celso Ramos - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q4119382 Psicologia

Um profissional é contratado para realizar uma pesquisa de clima organizacional em uma autarquia. Ele decide utilizar um questionário com escala Likert de 5 pontos, aplicado de forma censitária, anônima e com itens que avaliam dimensões como liderança, comunicação, condições de trabalho e reconhecimento. Após a coleta, os dados mostram baixa adesão (apenas 30% de resposta) e resultados conflitantes entre setores. A interpretação correta sobre clima organizacional e as recomendações metodológicas, é:

A

Os resultados conflitantes indicam que o instrumento não tem validade de construto, devendo ser substituído.

B

Os resultados são inválidos devido à baixa taxa de resposta, devendo-se descartar toda a pesquisa e buscar maior aderência dos servidores.

C

A baixa adesão pode ser um indicador de desconfiança organizacional ou de falta de comunicação sobre os objetivos da pesquisa, sendo necessário planejar ações para aumentar a participação em uma nova aplicação, além de analisar os dados disponíveis com cautela.

D

A pesquisa deve ser repetida com uma amostra aleatória simples para garantir representatividade estatística.

E

A baixa adesão não é determinante, pois o clima pode ser inferido também por meio de entrevistas com os gestores.

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Q4087721

Ano: 2026 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: IF-CE Prova: INSTITUTO AOCP - 2026 - IF-CE - Psicólogo-Área |

Q4087721 Psicologia

Um psicólogo organizacional e do trabalho, ao realizar a análise do clima e da cultura de uma instituição, identifica que há um baixo nível de motivação e satisfação por parte dos trabalhadores, processos de comunicação pouco eficazes, ausência de cooperação no trabalho em equipe, falta de clareza em relação às normas e missão da instituição e identificação da liderança com o uso de gestão baseada no medo. Destarte, considerando os conhecimentos necessários para o planejamento da intervenção, assinale a alternativa correta.

A

Para intervir sobre o clima organizacional é necessário, primeiro, promover mudanças na cultura organizacional, sobretudo na intervenção sobre a liderança, considerando a descrição da sua gestão baseada no medo, por se tratar de um possível desencadeador dos outros elementos.

B

Dos elementos descritos, o nível de motivação e satisfação dos trabalhadores não se relaciona com o clima organizacional. Em todo caso, o planejamento da intervenção deve considerar a totalidade das relações desde o início do processo.

C

No planejamento da intervenção, considerando a existência de conflitos na equipe, é recomendável não incluir aspectos psicossociais, mantendo o foco nos fatores organizativos e institucionais do trabalho como geradores de mudança.

D

Clima e cultura organizacional são dois conceitos intrinsecamente relacionados. O primeiro se refere aos aspectos da relação dos sujeitos com a instituição e o trabalho, enquanto o segundo se refere às características da instituição, como suas normas e valores.

E

Em termos conceituais, clima e cultura organizacional representam um conceito único, não sendo possível diferenciá-los, uma vez que abrangem a totalidade das relações, dinâmicas e organização da instituição.

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Q4084757

Ano: 2026 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q4084757 Psicologia

Segundo Schein (2021), liderança e cultura estão conceitualmente entrelaçadas e nem uma nem a outra pode realmente ser entendida por si própria. Sobre esses termos, é correto afirmar que:

A

cultura é o resultado de um complexo processo de aprendizagem de grupo, que é apenas parcialmente influenciado pelo comportamento do líder.

B

a cultura se modifica quando membros deixam a organização.

C

a cultura é um mecanismo de emancipação social, nunca de controle social.

D

liderança age na cultura, mas não pode criar, mudar ou destruí-la.

E

cultura refere-se aos elementos de um grupo ou organização que são mais instáveis e mais maleáveis.

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Questões de Concurso Sobre clima e cultura organizacional na psicologia em psicologia

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