Questões de Concurso
Sobre clima e cultura organizacional na psicologia em psicologia
Foram encontradas 477 questões
Ano: 2026
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Itajaí - SC
Prova:
FEPESE - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Psicólogo |
Q4287810
Psicologia
O modelo de diagnóstico e intervenção em clima
organizacional proposto por Roberto Cruz (2002;
2018) estuda as relações interpessoais e as percepções
compartilhadas pelos trabalhadores sobre o ambiente
de trabalho.
De acordo com a perspectiva do autor sobre como essas variáveis impactam a saúde mental e o comportamento nas organizações, é correto afirmar que:
De acordo com a perspectiva do autor sobre como essas variáveis impactam a saúde mental e o comportamento nas organizações, é correto afirmar que:
Ano: 2026
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Itajaí - SC
Prova:
FEPESE - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Psicólogo |
Q4287804
Psicologia
No setor público, os processos de acolhimento e
ambientação de novos colaboradores configuram-se
como intervenções estratégicas essenciais.
Quando o processo de integração de novos servidores é planejado e conduzido com o suporte técnico do psicólogo, essa ação tem como objetivo prioritário:
Quando o processo de integração de novos servidores é planejado e conduzido com o suporte técnico do psicólogo, essa ação tem como objetivo prioritário:
Ano: 2026
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Itajaí - SC
Prova:
FEPESE - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Psicólogo |
Q4287793
Psicologia
O diagnóstico de clima organizacional constitui
uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas,
permitindo ao psicólogo mapear as percepções coletivas dos trabalhadores sobre o ambiente laboral.
No contexto do serviço público, a realização dessa pesquisa diferencia-se do setor privado porque:
No contexto do serviço público, a realização dessa pesquisa diferencia-se do setor privado porque:
Ano: 2026
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Itajaí - SC
Prova:
FEPESE - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Psicólogo |
Q4287784
Psicologia
No que diz respeito à Psicologia Organizacional e
do Trabalho (POT), a pesquisa de clima organizacional
constitui uma ferramenta diagnóstica indispensável
para o planejamento estratégico.
Esse procedimento tem como objetivo principal:
Esse procedimento tem como objetivo principal:
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
TJ-CE
Prova:
FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |
Q4255021
Psicologia
O clima organizacional é a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e também sobre
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CONTER
Prova:
Quadrix - 2026 - CONTER - Analista Técnico / Analista em Gestão de Pessoas |
Q4251749
Psicologia
Texto associado
Uma empresa pública firmou, diretamente com o sindicato de seus empregados, instrumento coletivo sobre banco de horas e reajuste, embora a convenção coletiva da categoria previsse condições distintas. Diante de sinais de insatisfação, a área de gestão de pessoas conduziu pesquisa de clima organizacional.
Com base nessa situação hipotética, julgue o item a seguir.
O clima organizacional aferido pela pesquisa é mais
mutável e superficial do que a cultura organizacional,
que abrange valores, crenças e pressupostos básicos
mais estáveis e profundos.
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
IPAM - Caxias do Sul - RS
Prova:
FUNDATEC - 2026 - IPAM - Caxias do Sul - RS - Psicólogo |
Q4248232
Psicologia
No que se refere às contribuições da Psicologia sobre Diversidade e Inclusão nas
Organizações, a partir dos aportes de Ferreira et al. (2025), analise a sentença abaixo:
A diversidade deve ser compreendida como um processo de reconhecimento das diferenças e de construção de condições que assegurem a participação plena de todos os sujeitos (1ª parte). Nas organizações, sua gestão deve ter como objetivo principal a representatividade numérica e o cumprimento de quotas formais de inclusão (2ª parte). Sua sustentabilidade deve ser conduzida de forma autônoma pelos funcionários, dispensando o alinhamento às práticas gerais de gestão (3ª parte). Quais partes estão corretas?
A diversidade deve ser compreendida como um processo de reconhecimento das diferenças e de construção de condições que assegurem a participação plena de todos os sujeitos (1ª parte). Nas organizações, sua gestão deve ter como objetivo principal a representatividade numérica e o cumprimento de quotas formais de inclusão (2ª parte). Sua sustentabilidade deve ser conduzida de forma autônoma pelos funcionários, dispensando o alinhamento às práticas gerais de gestão (3ª parte). Quais partes estão corretas?
Ano: 2026
Banca:
IDECAN
Órgão:
AL-CE
Prova:
IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |
Q4247614
Psicologia
O clima organizacional pode sofrer alterações em razão de
fatores internos e externos à organização. Dessa forma, podese afirmar que o clima organizacional:
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
UNEAL
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - UNEAL - Analista Administrativo - Área: Psicologia |
Q4240295
Psicologia
No que concerne à gestão de pessoas e à liderança nas organizações contemporâneas, julgue o item a seguir.
O clima emocional saudável é produto de uma liderança disciplinada e consciente que transforma conhecimento e emoção em ação coerente.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
UNEAL
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - UNEAL - Analista Administrativo - Área: Psicologia |
Q4240278
Psicologia
No que diz respeito a clima e cultura organizacionais e ao planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue o item subsequente.
O clima e a cultura organizacionais podem ser fatores de proteção psicossociais, porém, quando disfuncionais, podem representar fatores de risco psicossocial relacionados ao trabalho.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
UNEAL
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - UNEAL - Analista Administrativo - Área: Psicologia |
Q4240277
Psicologia
No que diz respeito a clima e cultura organizacionais e ao planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue o item subsequente.
As ações da gestão estratégica de pessoas devem estar alinhadas aos objetivos estratégicos da organização e ser independentes dos valores organizacionais.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
UNEAL
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - UNEAL - Analista Administrativo - Área: Psicologia |
Q4240262
Psicologia
A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.
Na categorização lógica da cultura organizacional, a categoria denominada natureza da atividade humana tem o propósito de identificar o conceito de ser humano e as concepções de tempo e espaço que são predominantes na organização, além da forma como a realidade social é construída e de quem a constrói nesse contexto.
Q4222785
Psicologia
Sobre o impacto da atuação do psicólogo organizacional na gestão
das mudanças culturais, avalie se as afirmativas a seguir são
verdadeiras (V) ou falsas (F).
( ) O psicólogo pode atuar no desenvolvimento de lideranças, treinando gestores coerentes com a nova cultura desejada.
( ) O psicólogo deve desconsiderar as diferenças individuais que impedem a adesão a novos processos, uniformizando a linguagem do grupo segundo as imposições da empresa.
( ) O psicólogo pode monitorar os impactos psicossociais da mudança, garantindo um ambiente psicologicamente seguro e acolhedor.
( ) O psicólogo deve apoiar o alinhamento da comunicação segundo os interesses dominantes na organização, desconsiderando os pontos de vista dos funcionários.
As afirmativas são, respectivamente,
( ) O psicólogo pode atuar no desenvolvimento de lideranças, treinando gestores coerentes com a nova cultura desejada.
( ) O psicólogo deve desconsiderar as diferenças individuais que impedem a adesão a novos processos, uniformizando a linguagem do grupo segundo as imposições da empresa.
( ) O psicólogo pode monitorar os impactos psicossociais da mudança, garantindo um ambiente psicologicamente seguro e acolhedor.
( ) O psicólogo deve apoiar o alinhamento da comunicação segundo os interesses dominantes na organização, desconsiderando os pontos de vista dos funcionários.
As afirmativas são, respectivamente,
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de São Martinho - RS
Prova:
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de São Martinho - RS - Psicólogo II |
Q4137562
Psicologia
Considerando os conceitos de cultura e clima organizacional, assinale a alternativa
correta.
Ano: 2026
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Governador Celso Ramos - SC
Prova:
FURB - 2026 - Prefeitura de Governador Celso Ramos - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q4119382
Psicologia
Um profissional é contratado para realizar uma pesquisa
de clima organizacional em uma autarquia. Ele decide
utilizar um questionário com escala Likert de 5 pontos,
aplicado de forma censitária, anônima e com itens que
avaliam dimensões como liderança, comunicação,
condições de trabalho e reconhecimento. Após a coleta,
os dados mostram baixa adesão (apenas 30% de
resposta) e resultados conflitantes entre setores. A
interpretação correta sobre clima organizacional e as
recomendações metodológicas, é:
Ano: 2026
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IF-CE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2026 - IF-CE - Psicólogo-Área |
Q4087721
Psicologia
Um psicólogo organizacional e do trabalho, ao
realizar a análise do clima e da cultura de uma
instituição, identifica que há um baixo nível de
motivação e satisfação por parte dos
trabalhadores, processos de comunicação pouco
eficazes, ausência de cooperação no trabalho em
equipe, falta de clareza em relação às normas e
missão da instituição e identificação da liderança
com o uso de gestão baseada no medo. Destarte,
considerando os conhecimentos necessários para
o planejamento da intervenção, assinale a
alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |
Q4084757
Psicologia
Segundo Schein (2021), liderança e cultura estão
conceitualmente entrelaçadas e nem uma nem a outra
pode realmente ser entendida por si própria. Sobre esses
termos, é correto afirmar que:
Ano: 2026
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |
Q4084723
Psicologia
Segundo Siqueira (2008), existem estilos de
funcionamento organizacional, que são comportamentos organizacionais compartilhados pela maioria dos membros organizacionais, estruturados com base nas relações simbólicas que os indivíduos estabelecem com as
organizações. Sobre esses estilos de funcionamento,
assinale a opção INCORRETA.
Ano: 2026
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |
Q4084720
Psicologia
De acordo com Toro (In: Siqueira, 2008), no que tange aos
conceitos de clima e cultura organizacional, analise as
afirmativas abaixo.
I- Clima organizacional consiste em percepções compartilhadas que os membros desenvolvem por meio das suas relações com as políticas, as práticas e os procedimentos organizacionais tanto formais quanto informais.
II- Cultura organizacional é formada por percepções compartilhadas pelos trabalhadores, sendo uma variável de natureza cognitiva.
III- Clima organizacional é formado por padrões de referência criados por um dado grupo que influenciam o modo de perceber, pensar e sentir dos membros desse grupo.
IV- Cultura organizacional está voltada para a compreensão e para o compartilhamento do sistema de normas e valores que dão origem às políticas e às atividades da organização e para os modos como eles são comunicados e transmitidos.
V- A Escala Final validada de clima organizacional, composta por 63 itens agrupados, possui cinco fatores que explicariam 35% da variância total, todos semanticamente interpretáveis. São eles: apoio da chefia e da organização, conforto físico, controle/pressão, gestão do sistema e coesão entre colegas.
Assinale a opção correta.
I- Clima organizacional consiste em percepções compartilhadas que os membros desenvolvem por meio das suas relações com as políticas, as práticas e os procedimentos organizacionais tanto formais quanto informais.
II- Cultura organizacional é formada por percepções compartilhadas pelos trabalhadores, sendo uma variável de natureza cognitiva.
III- Clima organizacional é formado por padrões de referência criados por um dado grupo que influenciam o modo de perceber, pensar e sentir dos membros desse grupo.
IV- Cultura organizacional está voltada para a compreensão e para o compartilhamento do sistema de normas e valores que dão origem às políticas e às atividades da organização e para os modos como eles são comunicados e transmitidos.
V- A Escala Final validada de clima organizacional, composta por 63 itens agrupados, possui cinco fatores que explicariam 35% da variância total, todos semanticamente interpretáveis. São eles: apoio da chefia e da organização, conforto físico, controle/pressão, gestão do sistema e coesão entre colegas.
Assinale a opção correta.
Ano: 2026
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Barra de São Francisco - ES
Prova:
IBADE - 2026 - Prefeitura de Barra de São Francisco - ES - Psicólogo |
Q4076526
Psicologia
No órgão público que implantou novo modelo de avaliação,
surgiram alterações rápidas na percepção de justiça,
comunicação e apoio das chefias, enquanto rituais antigos,
crenças compartilhadas e formas arraigadas de autoridade
permaneceram quase intactos. Considerando clima e cultura
organizacional, analise as afirmativas:
I – Mudanças nas percepções sobre práticas e relações tendem a aparecer primeiro no clima organizacional.
II – A cultura organizacional envolve padrões mais estáveis de sentido, valores e pressupostos compartilhados.
III – Intervenções sobre comunicação, reconhecimento e gestão imediata podem alterar o clima antes de alcançarem o núcleo cultural.
IV – Clima e cultura descrevem o mesmo fenômeno, variando sobretudo o instrumento de coleta utilizado.
V – A cultura pode funcionar como referência normativa mais profunda do que as percepções momentâneas do clima.
Estão corretas as afirmativas:
I – Mudanças nas percepções sobre práticas e relações tendem a aparecer primeiro no clima organizacional.
II – A cultura organizacional envolve padrões mais estáveis de sentido, valores e pressupostos compartilhados.
III – Intervenções sobre comunicação, reconhecimento e gestão imediata podem alterar o clima antes de alcançarem o núcleo cultural.
IV – Clima e cultura descrevem o mesmo fenômeno, variando sobretudo o instrumento de coleta utilizado.
V – A cultura pode funcionar como referência normativa mais profunda do que as percepções momentâneas do clima.
Estão corretas as afirmativas:
Conheça nossos planos