Questões de Concurso
Sobre clima e cultura organizacional na psicologia em psicologia
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I – Mudanças nas percepções sobre práticas e relações tendem a aparecer primeiro no clima organizacional.
II – A cultura organizacional envolve padrões mais estáveis de sentido, valores e pressupostos compartilhados.
III – Intervenções sobre comunicação, reconhecimento e gestão imediata podem alterar o clima antes de alcançarem o núcleo cultural.
IV – Clima e cultura descrevem o mesmo fenômeno, variando sobretudo o instrumento de coleta utilizado.
V – A cultura pode funcionar como referência normativa mais profunda do que as percepções momentâneas do clima.
Estão corretas as afirmativas:
Diante desse cenário, assinale a alternativa correta sobre a leitura inicial do caso.
Com base nos conceitos de comportamento organizacional e relações humanas no trabalho, assinale a alternativa que apresenta a interpretação correta da situação:
Para realizar um diagnóstico de clima organizacional, o profissional deve focar sua análise prioritariamente na:
A partir das informações apresentadas, assinale a opção que corresponde ao processo organizacional descrito na situação hipotética.
Acerca das organizações de trabalho e seu funcionamento, julgue o item a seguir.
No ambiente organizacional, a cultura é imposta sobre uma situação social.
No que se refere a qualidade de vida e bem-estar no trabalho, julgue o item subsequente.
O distúrbio de estresse pós-traumático é a condição mais preocupante no que se refere ao bem-estar do colaborador, seguido pelo estresse, ambos decorrentes de um clima organizacional ruim.
Em uma secretaria municipal, instituição caracterizada por
uma estrutura hierárquica rígida, em que os servidores têm pouca
autonomia, a gestão de pessoas está situada no nível das unidades
intermediárias. A organização valoriza a antiguidade e a lealdade,
e existem muitas áreas que tentam interferir nas decisões sobre
gestão de pessoas. Falta investimento em treinamento e
desenvolvimento profissional, o que dificulta o trabalho dos
funcionários no que se refere às novas tecnologias e demandas da
gestão pública. A atuação da área envolve desde a seleção e
recrutamento de policiais até a gestão de carreira, abrangendo a
busca de soluções para problemas como a diminuição do efetivo.
Considerando a situação hipotética precedente, julgue o item a seguir, acerca de gestão de pessoas, organização pública e suas características.
A cultura organizacional da secretaria municipal em tela estimula as pessoas a agirem guiadas pelo significado maior do trabalho.
Em uma secretaria municipal, instituição caracterizada por
uma estrutura hierárquica rígida, em que os servidores têm pouca
autonomia, a gestão de pessoas está situada no nível das unidades
intermediárias. A organização valoriza a antiguidade e a lealdade,
e existem muitas áreas que tentam interferir nas decisões sobre
gestão de pessoas. Falta investimento em treinamento e
desenvolvimento profissional, o que dificulta o trabalho dos
funcionários no que se refere às novas tecnologias e demandas da
gestão pública. A atuação da área envolve desde a seleção e
recrutamento de policiais até a gestão de carreira, abrangendo a
busca de soluções para problemas como a diminuição do efetivo.
Considerando a situação hipotética precedente, julgue o item a seguir, acerca de gestão de pessoas, organização pública e suas características.
Uma eventual pesquisa de clima organizacional na secretaria municipal em questão possibilitaria a identificação de problemas que poderiam estar afetando o andamento dos serviços e elevaria o índice de motivação dos servidores, o que contribuiria para a elevação da crença na organização.
No que concerne aos desafios da gestão de pessoas, à gestão do desempenho e aos aspectos de clima organizacional, julgue o próximo item.
Em processos de gestão de desempenho, o foco da gestão de pessoas deve residir sobre a priorização dos objetivos organizacionais.
Tendo a situação precedente como referência e considerando o processo de diagnóstico, intervenção e desenvolvimento organizacionais, julgue o item subsequente.
Fatores de caráter étnico fornecem material para o sistema psicológico no qual a cultura organizacional da referida empresa está situada.
Tendo a situação precedente como referência e considerando o processo de diagnóstico, intervenção e desenvolvimento organizacionais, julgue o item subsequente.
Quando da integração de novos membros à referida organização, a sua socialização implicará a orientação em relação à cultura organizacional da empresa.
Tendo a situação precedente como referência e considerando o processo de diagnóstico, intervenção e desenvolvimento organizacionais, julgue o item subsequente.
A implementação, na referida empresa, de uma política de imersão no trabalho seria uma estratégia produtiva para o desenvolvimento de um clima organizacional positivo.
Tendo a situação precedente como referência e considerando o processo de diagnóstico, intervenção e desenvolvimento organizacionais, julgue o item subsequente.
A cultura organizacional da referida multinacional pode ser compreendida por meio de normas formais registradas nos seus documentos organizacionais.
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