Questões de Concurso Sobre clima e cultura organizacional na psicologia em psicologia

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Q3104859 Psicologia
No que concerne ao clima e à cultura organizacionais, julgue o próximo item.
A cultura organizacional é única e singular, e consiste no conjunto das razões individuais pelas quais as pessoas, em todos os níveis de uma organização, se comportam da forma como se comportam. 
Alternativas
Q3104858 Psicologia
No que concerne ao clima e à cultura organizacionais, julgue o próximo item.
Os pressupostos básicos de uma cultura organizacional decorrem de crenças enraizadas e transmitidas ao longo dos anos dentro do grupo, influenciando o comportamento e as práticas na organização e sendo, portanto, de difícil mudança. 
Alternativas
Q3104857 Psicologia
No que concerne ao clima e à cultura organizacionais, julgue o próximo item.
O clima organizacional pode ser compreendido de forma transversal a partir de três pressupostos básicos: satisfação, cultura e percepção. 
Alternativas
Q3104845 Psicologia
A respeito da psicodinâmica do trabalho, bem como da teoria das organizações e concepções de trabalho, julgue o item subsequente. 
As organizações e instituições podem ser definidas como um conjunto de signos, símbolos, representações e regras que são produto das práticas das relações humanas, sendo possível identificar aspectos que subsidiam a compreensão da natureza dos vínculos que os indivíduos estabelecem com as instituições e as organizações, com impactos nas questões relativas ao trabalho. 
Alternativas
Q3053509 Psicologia
Considerando a importância das competências socioemocionais no ambiente de trabalho em grupo, qual das seguintes afirmações melhor reflete a relação entre a harmonia consigo mesmo e a interação interpessoal?
Alternativas
Q3035223 Psicologia
Entende(m)-se por clima organizacional:
Alternativas
Q3035201 Psicologia
Sandra, que tem baixa visão, passou em um concurso público na cota de pessoas com deficiência. A efetiva inclusão de Sandra depende, entre outras medidas, da superação de barreiras que possam obstruir sua integração plena.
São consideradas barreiras atitudinais:
Alternativas
Q3008058 Psicologia
Tendo em vista que a cultura organizacional é constituída por um conjunto de elementos que influenciam os empregados por guiar e alinhar seus comportamentos no trabalho, assinale a opção correta acerca de cultura organizacional e gestão de pessoas.
Alternativas
Q3008056 Psicologia
Em uma organização, o clima organizacional
Alternativas
Q2665303 Psicologia
Em relação à cultura organizacional, é correto afirmar que ela 
Alternativas
Q2630250 Psicologia

Sobre cultura e clima organizacionais, analise as seguintes assertivas:


. Entende como clima organizacional um conjunto de ideias, conhecimentos, formas de agir, pensar e sentir expressas em termos materiais ou não, que são partilhados por um grupo ou uma organização, com certa regularidade. Compreende-se como cultura organizacional um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em um determinado momento ou situação. Cultura organizacional é um fenômeno de caráter mais profundo e de maior permanência que, em geral, requer mais tempo para mudar. Cultura organizacional é uma escolha de resposta à solução de problemas coletivos, cuja aceitação e adoção dependem de sua eficácia, avaliada e legitimada pelo grupo. Clima organizacional caracteriza-se como fenômeno tipicamente psicossocial e mutável. Clima organizacional é conseguido através dos valores partilhados ao longo do tempo, na organização, geralmente começando pelos valores do gestor daquela organização.


O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações CORRETAS é:

Alternativas
Q2590038 Psicologia

A compreensão e a gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho são fundamentais para promover a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores. Considerando os diferentes aspectos que compõem os riscos psicossociais, avalie as seguintes afirmações e identifique a opção CORRETA que descreve esses riscos:

Alternativas
Q2590012 Psicologia

A gestão por competências é um modelo estratégico de gestão de pessoas que visa impulsionar a eficiência e a competitividade organizacional.


Sobre a relação entre gestão por competências e desenvolvimento de pessoas, pode-se compreender que:

Alternativas
Q2589924 Psicologia

A ação humana nas organizações se refere a todos os comportamentos humanos de maneira individual ou coletiva. Essas ações são influenciadas pelos valores individuais, pela cultura organizacional e pelos valores coletivos.


Assinale a alternativa CORRETA sobre a atenção que as psicólogas e os psicólogos organizacionais e do trabalho devem empregar com relação ao aspecto humano nas organizações:

Alternativas
Q2589918 Psicologia

As exigências da sociedade contemporânea incitam a busca por um emprego percebido como o cumprimento dos requisitos financeiros e de sustento. No entanto, os indivíduos são seres inerentemente sociais, nos quais sua busca por emprego não pode ser resumida apenas por sua necessidade utilitária.


Sobre a motivação no mundo do trabalho contemporâneo, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas
Q2589911 Psicologia

A gestão da diversidade visa promover a inclusão de pessoas de diferentes grupos sociais e identidades, especialmente no contexto das políticas afirmativas e da importância de valorizar a diversidade.


Assinale a alternativa CORRETA em relação ao objetivo do trabalho da psicóloga e do psicólogo em relação à inclusão nas organizações:

Alternativas
Q2589896 Psicologia

Uma psicóloga é chamada para atuar em uma empresa que recentemente passou por uma reestruturação significativa, resultando na formação de novas equipes de trabalho. Os gestores estão preocupados com a baixa produtividade e o alto nível de conflitos dentro dessas equipes.


Um plano de ação que a psicóloga poderia adotar para melhorar a produtividade e reduzir os conflitos nas equipes de trabalho, com melhores resultados, é o que se apresenta na alternativa:

Alternativas
Q2589843 Psicologia

Sobre clima organizacional e clima psicológico, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas
Q2589841 Psicologia

A cultura organizacional é compreendida como um sistema complexo de valores, crenças e comportamentos que são compartilhados pelos membros de uma organização. Com base nesse entendimento, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas
Q2577076 Psicologia
As práticas gerencialistas têm um impacto profundo na cultura organizacional. Uma consequência comum do gerencialismo sobre a cultura organizacional é
Alternativas
Respostas
41: E
42: C
43: C
44: C
45: A
46: B
47: A
48: D
49: A
50: C
51: D
52: E
53: C
54: C
55: B
56: E
57: A
58: D
59: E
60: C