Questões de Concurso
Sobre avaliação psicológica em psicologia
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Com referência a essa situação hipotética, julgue o item a seguir.
O psicólogo responsável pela avaliação deverá responder aos
quesitos de maneira convincente, esclarecendo qual decisão
deverá ser tomada no caso de Joana.
Com referência a essa situação hipotética, julgue o item a seguir.
Ao longo do processo avaliativo, o psicólogo demandado
poderá, a pedido do juiz, expedir declaração ou parecer
psicológico, pois ambos são documentos decorrentes da
avaliação psicológica.
Com referência a essa situação hipotética, julgue o item a seguir.
Ao final da avaliação, o documento produzido deverá prezar
pela exatidão das informações, levando em consideração não
apenas Joana e seus pais, mas todas as fontes consideradas
relevantes e significativas para o caso, tais como professores,
pessoas próximas ou outras que sejam referência para a
criança.
Com referência a essa situação hipotética, julgue o item a seguir.
Por se tratar de um trabalho na esfera jurídica, o psicólogo
deverá deixar para segundo plano os aspectos clínicos e o
diagnóstico de Joana.
Com referência a essa situação hipotética, julgue o item a seguir.
Para atender à determinação judicial, o psicólogo poderá
utilizar os mesmos métodos de investigação da esfera clínica.
Considerando-se os limites da avaliação psicológica e o comportamento humano, resultado de uma complexa teia de dimensões inter-relacionadas que interagem para produzi-lo, as avaliações psicológicas têm um limite em relação ao que é possível entender e prever, mesmo baseando-se em métodos cientificamente comprovados.
“O psicodiagnóstico pode ser entendido como um processo com início, meio e fim, que utiliza entrevistas, técnicas e/ou testes psicológicos para compreender as potencialidades e as dificuldades apresentadas pelo avaliando, tendo por base uma teoria psicológica e buscando, assim, coletar dados mais substanciais para a realização de um encaminhamento mais apropriado.”
(Rigoni, M. & Sá, S.D.; 2016, p. 27.)
O psicodiagnóstico é constituinte do processo de avaliação e testagem psicológica. A respeito dele, é correto afirmar que
Com referência a avaliação de perfil comportamental e a instrumentos psicológicos, julgue o próximo item.
Estabilidade e influência são fatores examinados de acordo
com a teoria DISC para identificar as tendências
comportamentais com vistas à adequação do perfil
profissional à cultura da instituição.
Com referência a avaliação de perfil comportamental e a instrumentos psicológicos, julgue o próximo item.
Ferramentas de assessment são adequadas para a avaliação de
perfil comportamental com foco em conhecimentos técnicos
para fins de seleção de candidatos para funções de
assessoramento.
A avaliação numa visão progressista:
A avaliação compreendida como julgamento:
A personalidade é um construto da psicologia que sempre teve destaque na área da Avaliação Psicológica. O modelo dos Cinco Grandes Fatores descreve a personalidade humana em termos de grandes dimensões, cada uma reunindo uma variedade de traços psicológicos. Os fatores avaliados neste modelo são:
O psicodiagnóstico é um processo temporalmente limitado, que emprega métodos e técnicas psicológicas para compreender os problemas, avaliar, classificar e prever o curso do caso, culminando na comunicação dos resultados. Uma de suas etapas características é:
Num processo seletivo, podemos considerar várias técnicas. Sobre elas, analise as afirmações abaixo:
I. A entrevista, que pode ser estruturada, semiestruturada ou livre, abrange, segundo o objetivo estabelecido, dados referentes à formação escolar, desempenho profissional precedente, interesses e expectativas gerais face ao cargo/organização, aspectos da vida pessoal e formação cultural geral.
II. Na técnica de simulação, tem-se a dramatização de uma situação, que permita averiguar os comportamentos característicos dos candidatos em interação com outras pessoas, segundo o princípio de que, durante a dramatização, a pessoa estabelecerá vínculos e desempenhará os papéis habituais.
III. As provas de conhecimentos são instrumentos, orais ou escritos que, além de aferir as aptidões dos candidatos, permitem avaliar seu nível de conhecimento geral e específico ou suas habilidades e competências para o desempenho prático exigido pelo cargo a ser preenchido.
Está INCORRETO o que se afirma, apenas, em
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