Questões de Psicologia - Assédio Moral para Concurso

Joana, ultimamente, não tem conseguido fechar suas metas de trabalho e seu gerente passou a criticá-la, fazendo comentários públicos sobre o baixo desempenho dela. A última ocorrência foi durante a reunião da equipe quando, inclusive, recebeu do gerente uma tartaruga de pano. Essa situação trata-se de

O assédio moral tem um potencial devastador na vida de uma pessoa e seu entorno. De acordo com Rodrigues (in ARLLANO; CESAR, 2017), é INCORRETO afirmar que:

O assédio moral no ambiente de trabalho pode provocar severos danos à saúde física e mental, incapacitando a pessoa para o exercício das atividades laborais.
Sobre essa prática, analise as afirmativas a seguir.

I. Trata-se de conduta abusiva que, de forma repetitiva e intencional, atinge a integridade psíquica da pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.
II. O assédio moral horizontal é a conduta adotada por superior hierárquico visando desqualificar, humilhar e constranger o subordinado, atacando sua dignidade.
III. Atribuir à pessoa proposital e sistematicamente tarefas inferiores às suas competências ou mantê-la isolada e sem comunicação são exemplos de atitudes de assédio moral no trabalho.

Está correto o que se afirma em:

O assédio moral no trabalho configura uma situação de violência que se estende no tempo e que pode levar a vítima a desenvolver, com maior frequência, o transtorno:

O assédio moral no trabalho, presente em ambientes laborais não saudáveis, pode ocorrer de várias formas, como humilhações, ameaças de demissão, racismo, xenofobia, homofobia, discriminações de gênero, ou outras atitudes que representem ameaças psicológicas ao(à) trabalhador(a), e podem lhe causar, como consequência, dano psíquico. As vítimas mais comuns desse terror psicológico são os(as) trabalhadores(as) estáveis, já que a sua condição impede a dispensa sem justa causa, bem como aqueles(as) vítimas de acidente de trabalho ou de doença. Porém, apenas a presença da agressão psicológica não caracteriza o assédio moral no trabalho.
Para que se caracterize o assédio moral, além da agressão psicológica, é preciso que se considere também a presença de: