setor de Recursos Humanos e o setor médico se inter-relacionem.

chefe aconselhe licença para minimizar o problema do trabalhador.

chefe dê licença para tratar de interesses particulares (sem remuneração).

chefe troque o trabalhador de setor.

funcionário seja induzido a mudar de emprego.

A violência Moral no Trabalho é um fato socialmente novo.

Os trabalhadores são expostos a situações humilhantes e constrangedoras somente por relações hierárquicas autoritárias.

O Assédio Moral atinge a dignidade e a identidade do trabalhador.

A forma de organização da produção no mundo do trabalho nos últimos tempos não tem impacto nas violências sofridas por trabalhadores.

Os problemas de assédio moral só ocorrem no Brasil.

As duas afirmativas são verdadeiras.

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.

As duas afirmativas são falsas.

Uma funcionária recebe constantemente e-mails de seu chefe contendo comentários sobre sua aparência e convites para encontros fora do trabalho, o que a deixa desconfortável e ansiosa.

Um supervisor, após ser rejeitado romanticamente por uma subordinada, começa a atribuir a ela tarefas menores e menos desafiadoras do que as de seus colegas, reduzindo também suas oportunidades de participação em projetos importantes.

Em um ambiente de trabalho competitivo, um líder de equipe faz piadas sobre as habilidades profissionais de um subordinado em frente aos outros membros da equipe, enfraquecendo sua posição no grupo e impactando negativamente sua autoestima.

Durante reuniões de equipe, um gerente sistematicamente interrompe e desqualifica as contribuições de uma funcionária, frequentemente usando termos pejorativos e diminutivos, afetando sua credibilidade perante os colegas.

Um chefe frequentemente critica em público um trabalhador por erros menores, muitas vezes exagerando os fatos e causando estresse e humilhação ao empregado.