Questões de Concurso
Sobre assédio moral em psicologia
Foram encontradas 158 questões
Q2075408
Psicologia
Com base no livro Estado, poder e assédio (GEDIEL et al.,
2015), assinale a alternativa que NÃO indica um fator
de risco intrínseco à organização para a ocorrência
de assédio moral.
Q2050424
Psicologia
Constranger alguém com intuito de obter
vantagem ou favorecimento sexual,
prevalecendo-se o agente de sua condição de
superior hierárquico ou ascendência, inerentes
ao exercício de emprego, cargo ou função é
considerado assédio sexual. Sobre este tema,
assinale a alternativa correta.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFRB
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - UFRB - Técnólogo - Gestão de Recursos Humanos |
Q2034004
Psicologia
Sobre assédio moral, assinale a
alternativa INCORRETA.
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
Câmara Legislativa do Distrito Federal
Prova:
FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo - Clínico e Perito |
Q2012427
Psicologia
Joana, ultimamente, não tem conseguido fechar suas metas de trabalho e seu gerente passou a criticá-la, fazendo comentários
públicos sobre o baixo desempenho dela. A última ocorrência foi durante a reunião da equipe quando, inclusive, recebeu do
gerente uma tartaruga de pano. Essa situação trata-se de
Q2004457
Psicologia
O assédio moral tem um potencial devastador na vida de uma pessoa e seu entorno.
De acordo com Rodrigues (in ARLLANO; CESAR, 2017), é INCORRETO afirmar que:
Q1981388
Psicologia
O assédio moral no ambiente de trabalho pode provocar severos
danos à saúde física e mental, incapacitando a pessoa para o
exercício das atividades laborais.
Sobre essa prática, analise as afirmativas a seguir.
I. Trata-se de conduta abusiva que, de forma repetitiva e intencional, atinge a integridade psíquica da pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.
II. O assédio moral horizontal é a conduta adotada por superior hierárquico visando desqualificar, humilhar e constranger o subordinado, atacando sua dignidade.
III. Atribuir à pessoa proposital e sistematicamente tarefas inferiores às suas competências ou mantê-la isolada e sem comunicação são exemplos de atitudes de assédio moral no trabalho.
Está correto o que se afirma em:
Sobre essa prática, analise as afirmativas a seguir.
I. Trata-se de conduta abusiva que, de forma repetitiva e intencional, atinge a integridade psíquica da pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.
II. O assédio moral horizontal é a conduta adotada por superior hierárquico visando desqualificar, humilhar e constranger o subordinado, atacando sua dignidade.
III. Atribuir à pessoa proposital e sistematicamente tarefas inferiores às suas competências ou mantê-la isolada e sem comunicação são exemplos de atitudes de assédio moral no trabalho.
Está correto o que se afirma em:
Ano: 2022
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-DFT
Prova:
FGV - 2022 - TJ-DFT - Analista Judiciário - Medicina do Trabalho |
Q1929081
Psicologia
O assédio moral no trabalho, presente em ambientes laborais
não saudáveis, pode ocorrer de várias formas, como
humilhações, ameaças de demissão, racismo, xenofobia,
homofobia, discriminações de gênero, ou outras atitudes que
representem ameaças psicológicas ao(à) trabalhador(a), e podem
lhe causar, como consequência, dano psíquico. As vítimas mais
comuns desse terror psicológico são os(as) trabalhadores(as)
estáveis, já que a sua condição impede a dispensa sem justa
causa, bem como aqueles(as) vítimas de acidente de trabalho ou
de doença. Porém, apenas a presença da agressão psicológica
não caracteriza o assédio moral no trabalho.
Para que se caracterize o assédio moral, além da agressão psicológica, é preciso que se considere também a presença de:
Para que se caracterize o assédio moral, além da agressão psicológica, é preciso que se considere também a presença de:
Ano: 2022
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Guarujá do Sul - SC
Prova:
AMEOSC - 2022 - Prefeitura de Guarujá do Sul - SC - Psicólogo |
Q1902875
Psicologia
Assédio moral no trabalho é uma forma de violência
no trabalho que consiste na exposição prolongada e
repetitiva dos trabalhadores a situações
constrangedoras e humilhantes, praticadas por uma
ou mais pessoas. A maioria dos estudos sobre
assédio moral no trabalho aponta para três
modalidades distintas que englobam todos os
trabalhadores de um contexto organizacional.
Essas modalidades de assédio são:
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
AL-CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - AL-CE - Analista Legislativo - Psicologia |
Q1868493
Psicologia
O assédio moral no trabalho configura uma situação de violência
que se estende no tempo e que pode levar a vítima a desenvolver,
com maior frequência, o transtorno
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
AL-CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - AL-CE - Analista Legislativo - Psicologia |
Q1868492
Psicologia
O que confere o caráter de trauma ao assédio moral no trabalho
é, essencialmente,
Ano: 2021
Banca:
MSConcursos
Órgão:
Prefeitura de São Francisco do Guaporé - RO
Prova:
MS CONCURSOS - 2021 - Prefeitura de São Francisco do Guaporé - RO - Psicólogo |
Q1779000
Psicologia
De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), saúde mental é um estado de bem-estar, no
qual o indivíduo é capaz de usar suas próprias habilidades, recuperar-se do estresse rotineiro, ser
produtivo e contribuir com a sua comunidade. A saúde mental implica muito mais que a ausência de
doenças mentais.
De acordo com esse conceito:
I- Segundo a OMS, as situações de competição são as principais causas de estresse, associado ao
trabalho.
II- Esses problemas vão impactar diretamente no ambiente de trabalho, causando perda de produtividade e
faltas ao trabalho.
III- O assédio moral, quando um superior, ou um colega de trabalho, submete o trabalhador a
constrangimentos, ou humilhações, de forma repetida e prolongada, também pode causar danos mentais.
IV- A organização do trabalho, a submissão a chefias autoritárias, a falta de comunicação entre as
pessoas, o aumento no ritmo de trabalho e a exigência crescente de produtividade, também são fatores
que podem afetar a saúde dos trabalhadores.
Podemos afirmar que:
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
Câmara Legislativa do Distrito Federal
Prova:
FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo Organizacional |
Q1701762
Psicologia
O psicólogo, para persuadir a organização a implementar ações de prevenção contra o assédio moral, deve usar como
argumento principal, das consequências negativas abaixo citadas a de que
Q1644232
Psicologia
A direcionalidade é uma das principais características do
assédio moral, ou seja, a agressão parte em direção a um
alvo, que pode ser pedagogicamente individualizado, a fim
de atingir o grupo, ou, ao contrário, dirigir-se explicitamente a este, ocasionando
Q1644231
Psicologia
O assédio moral no trabalho é, ao mesmo tempo, um fenômeno relativo às esferas individual, organizacional e social. No nível individual, atinge-se a vida psicossocial do
sujeito, que, acometido por esse fenômeno, vê comprometidas a sua personalidade, identidade e
Q1384711
Psicologia
A questão do assédio é uma questão de poder. Tem a ver
com um indivíduo controlando ou ameaçando outro. É
errado. É ilegal. Dependendo da dimensão do assédio, é
correto afirmar que pode, o sujeito, ser acometido de
Q1380244
Psicologia
Com relação à violência psicológica, julgue o item seguinte.
As zombarias, a atribuição de apelidos pejorativos
constantemente dirigidos à mesma pessoa, por diferentes
grupos, são comportamentos de prática de assédio moral.
Q1363637
Psicologia
O assédio moral tem sido uma prática recorrente nos
contextos de trabalho, especialmente nas empresas públicas.
Com relação a esse assunto, assinale a alternativa correta.
Q1363614
Psicologia
Os casos de violência psicológica no trabalho têm aumentado
significativamente e se tornado uma das causas do
surgimento de diversos transtornos psíquicos. A respeito
desse assunto, assinale a alternativa correta.
Ano: 2018
Banca:
MSConcursos
Órgão:
GHC-RS
Prova:
MS CONCURSOS - 2018 - GHC-RS - Técnico em Educação |
Q1329531
Psicologia
“Ambiente tenso e trabalho sob pressão. Falta de reconhecimento e valorização pessoal e profissional.
Estímulo à competitividade destrutiva com cobranças e exigências. Chefia autoritária; excesso de trabalho
e/ou condições precárias; decepções com salários e promoções; comunicação defeituosa e má qualidade
nas relações humanas; falta de consideração e respeito, enfim, outros fatores estressantes aptos a afetar
a saúde psíquica e física do trabalhador, gerando sintomas e doenças relacionadas com o esgotamento
mental”.
A qual das alternativas refere-se o texto de Maria Aparecida Alkimin?
A qual das alternativas refere-se o texto de Maria Aparecida Alkimin?
Q1318503
Psicologia
Na esfera da Vara de Trabalho, é possível
que o psicólogo contribua para auxiliar na
ocorrência de assédio psicológico e moral.
Para tal, é importante que o profissional
tenha conhecimento de como ocorre tal
processo de assédio. Neste sentido,
assinale a alternativa que corresponde às
noções de seu conceito.
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