O Enfermeiro, ao realizar o dimensionamento e a adequação quantiqualitativa de profissionais de enfermagem do setor da clínica médica, leva em consideração, dentre os aspectos técnicos-administrativos citados a seguir, EXCETO

No que concerne ao dimensionamento de pessoal de enfermagem, conforme delineia a Resolução COFEN nº 293/2004, podemos afirmar que, para efeito de cálculo, devem ser consideradas como horas de enfermagem, por leito, nas 24 horas:

I. 3,6 horas de enfermagem, por cliente, na assistência mínima ou autocuidado;

II. 5,6 horas de enfermagem, por cliente, na assistência intermediaria;

III. 9,6 horas de enfermagem, por cliente, na assistência semi-intensiva;

IV. 17,7 horas de enfermagem, por cliente, na assistência intensiva.

V. O Índice de Segurança Técnica (IST) não deve ser inferior a 15% do total;

VI. Para os serviços que não podem ser referenciados por leito/dia, usar-se-á o sitio funcional, atividade, local, e o período de 4, 5 e 6 horas;

VII. Ao cliente crônico com idade superior a 60 anos deverá ser acrescido de 0,5 às horas de enfermagem.

Estão corretas as assertivas:

Assinale a alternativa que NÃO contempla uma fase do planejamento normativo (tradicional):

A Resolução COFEN nº 189/86, assinale alternativa que não é necessário considerar para o cálculo de pessoal de enfermagem:

Na gestão de recursos humanos em enfermagem, a avaliação de desempenho é definida como um processo de apreciação sistemática do desempenho do colaborador no cargo que ocupa. Dentre os vícios de avaliação de desempenho, estão,

O Conselho Federal de Enfermagem por meio da Resolução COFEN nº 293/2004, fixou e estabeleceu parâmetros para o dimensionamento do quadro de profissionais de enfermagem nas Unidades Assistenciais das Instituições de Saúde e Assemelhados, considerando dentre outras,

Considerando que a Educação Continuada em Saúde está representada pela letra G e a Educação Permanente em Saúde pela letra H, a sequência correta, de cima para baixo, é:

O absenteísmo é ocasionado por diversos fatores, que geram consequências desastrosas às organizações, tais como: diminuição da produção, desligamento do colaborador, etc., além que causar transtornos e perdas financeiras para a empresa, pois a queda da produtividade, os afastamentos, e as faltas geram custos que normalmente a organização não está diretamente focada, em muitos casos nem mesmo preparada para este tipo de ocorrência.

A insatisfação é uma das principais razões para o absenteísmo, um problema organizacional muito caro. Pesquisam estimam que uma única ausência não programada custa a uma organização mediana mais de 650 dólares por dia, e que os índices de absenteísmo aumentaram cerca de 15% entre 1992 e 1995. (MORGAN, 2006, p. 125)

Existem causas conhecidas que são as amparadas por Lei, conforme o artigo 473 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Identifique abaixo quais são essas causas e marque a resposta certa.

O dimensionamento do pessoal de enfermagem é parte importante da gestão de serviços de saúde. De acordo com a Resolução 293/2004, analise se são as afirmativas a seguir estão corretas:


I. Para efeito de cálculo, devem ser consideradas como horas de Enfermagem, por leito, nas 24 horas: 9,4 horas de Enfermagem, por cliente, na assistência semi-intensiva.

II. O quantitativo de profissionais estabelecido deverá ser acrescido de um índice de segurança técnica (IST) não inferior a 15% do total.

III. Para berçário e unidade de internação em pediatria, caso não tenha acompanhante, a criança menor de seis anos e o recém nascido devem ser classificados com necessidades de cuidados intensivos.


Assinale a alternativa correta.

O trabalho em saúde depende, sempre, de trabalho coletivo; em geral, da ação de equipes de saúde. O trabalho em equipe multiprofissional consiste em:

A unidade de assistência semi-intensiva de um hospital geral foi ampliada e o enfermeiro responsável precisa redimensionar a equipe de enfermagem.

Sendo assim, de acordo com os parâmetros recomendados, ele deve fazer a distribuição dos profissionais com base na seguinte proporção:

A respeito do dimensionamento dos profissionais de Enfermagem para a cobertura assistencial nas instituições de saúde, é correto afirmar que:

Para o enfermeiro realizar o dimensionamento de pessoal de enfermagem, é necessário que sejam seguidas as seguintes fases, sequencialmente:

Nos cuidados com pacientes críticos é importante avaliar o quantitativo de profissionais de enfermagem além do aspecto de formação educacional. De acordo com Aiken et al (2014), essa frase permeia a diminuição desses dois aspectos e em consequência pode provocar o aumento do(a)

O enfermeiro desempenha a função assistencial e de gerência, sendo líder da equipe de enfermagem e administrando as unidades de saúde. Com base no exposto, é correto afirmar que o(a)

O técnico de enfermagem integrante da equipe de saúde, ao auxiliar o enfermeiro nos processos de previsão, provisão, controle e no uso racional de roupas e materiais utilizados pela enfermagem e pela equipe multiprofissional que atua no cuidado direto ao paciente, está executando uma função

Atualmente, observa-se uma mudança de paradigmas nas organizações, cujo foco da produtividade tem-se voltado estrategicamente para área de recursos humanos, ou Gestão de Pessoas. Reconhecendo no ser humano como valioso capital, parceiro influenciador de crescimento e transformação, cabe à organização refletir sobre os processos de recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho dos colaboradores.

Analisando os diversos processos associados à Gestão de Pessoas no contexto das organizações, no que diz respeito à enfermagem, o enfermeiro deve compreender as interfaces e especificidades de cada processo e saber que

Nos processos de gestão, podem ocorrer incertezas diante de algumas situações em que o enfermeiro gestor precisa tomar decisões. Para auxiliar no processo decisório foram desenvolvidos instrumentos que organizam as informações e direcionam a escolha, tais como,