Questões de Gestão de Pessoas - Visão Geral da área de RH na organização para Concurso - Página 85

Q280401

Ano: 2012 Banca: UFBA Órgão: UFBA Provas: UFBA - 2012 - UFBA - Administrador | UFBA - 2012 - UFBA - Contador | UFBA - 2012 - UFBA - Analista - Tecnologia da Informação | UFBA - 2012 - UFBA - Bibliotecário |

Q280401 Gestão de Pessoas

Texto associado

Responda:

C, se a proposição for certa;
E, se a proposição for errda.

Uma pessoa aprovada em concurso público, após a publicação em Diário Oficial, submeteu-se à prévia inspeção médica oficial.
Os resultados dos exames médicos são, no ato da posse, a condição necessária e suficiente para o concursado assumir sua função pública.

Certo

Errado

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Q280247

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IBAMA Prova: CESPE - 2012 - IBAMA - Técnico Administrativo |

Q280247 Gestão de Pessoas

Texto associado

Com relação à área de gestão de pessoas em organizações públicas
e privadas, julgue os itens que se seguem.

As atividades relacionadas à gestão de pessoas dificilmente envolvem ações de planejamento e organização.

Certo

Errado

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Q280044

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANAC Prova: CESPE - 2012 - ANAC - Técnico Administrativo |

Q280044 Gestão de Pessoas

Texto associado

Julgue os próximos itens, relativos à gestão de pessoas.

A gestão de pessoas caracteriza-se por uma perspectiva integrada da gestão e uma visão holística da organização.

Certo

Errado

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Q280043

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANAC Prova: CESPE - 2012 - ANAC - Técnico Administrativo |

Q280043 Gestão de Pessoas

Texto associado

Julgue os próximos itens, relativos à gestão de pessoas.

Uma das funções administrativas da gestão de pessoas é participar do processo de definição da estratégia das organizações.

Certo

Errado

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Q280041

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANAC Prova: CESPE - 2012 - ANAC - Técnico Administrativo |

Q280041 Gestão de Pessoas

Texto associado

Julgue os próximos itens, relativos à gestão de pessoas.

A gestão de pessoas, como uma atividade de gestão, é de responsabilidade de todos os gestores da organização.

Certo

Errado

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Q277639

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANATEL Prova: CESPE - 2012 - ANATEL - Técnico Administrativo |

Q277639 Gestão de Pessoas

Texto associado

No que se refere à cultura organizacional e à gestão de pessoas,
julgue os itens subsecutivos.

Proporcionar competitividade à organização, ajudar no cumprimento de sua missão, atingir sua visão de futuro, alcançar seus objetivos e administrar suas mudanças são objetivos da gestão de pessoas.

Certo

Errado

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Q276841

Ano: 2012 Banca: FUMARC Órgão: TJ-MG Prova: FUMARC - 2012 - TJ-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q276841 Gestão de Pessoas

Sobre a moderna Administração de Recursos Humanos é correto afirmar, EXCETO:

A

compartilha com todos os demais órgãos da empresa o encargo de administrar pessoas.

B

trata-se de um órgão eminentemente operacional devotado às rotinas de pessoal.

C

estabelece normas e critérios que sirvam de base para que os gerentes administrem seus subordinados.

D

assume a responsabilidade de staff pela administração de pessoas.

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Q276839

Ano: 2012 Banca: FUMARC Órgão: TJ-MG Prova: FUMARC - 2012 - TJ-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q276839 Gestão de Pessoas

Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos:

I. Proporcionar à empresa os talentos e competências mais adequados ao seu funcionamento.

II. Proporcionar às pessoas trabalho e ambiente adequados de tal modo que se sintam bem e motivadas a permanecer e a trabalhar com dedicação.

III. Proporcionar condições para que os objetivos individuais das pessoas se sobreponham aos objetivos empresariais.

A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA:

A

Somente as afirmativas I e II estão corretas.

B

Somente as afirmativas I e III estão corretas.

C

Somente as afirmativas II e III estão corretas.

D

As afirmativas I, II e III estão corretas.

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Q275542

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275542 Gestão de Pessoas

Atualmente, a gestão de pessoas é considerada estratégica por

A

possibilitar a identificação de lacunas de aprendizagem individual diretamente relacionadas às recentes demandas do trabalho nas organizações.

B

valorizar a relação contábil entre custo de mão de obra e produtividade.

C

privilegiar o desenvolvimento de equipes em detrimento do de competências individuais.

D

representar, nas organizações complexas, o mais eficiente mecanismo de controle de pessoal.

E

apresentar vinculação ou alinhamento com objetivos organizacionais de curto, médio e longo prazo.

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Q275253

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Administração |

Q275253 Gestão de Pessoas

Com base nas concepções elaboradas pela Escola de Relações Humanas, assinale a opção correta.

A

A estrutura formal da empresa consiste no foco de análise do comportamento humano nas organizações.

B

A liderança informal, bem como suas implicações, não é um elemento que influencia o comportamento das pessoas no ambiente organizacional.

C

O homem é um ser condicionado ao sistema social e às demandas de ordem biológica.

D

Os papéis organizacionais não devem ser explícitos, a fim de não se acentuar as diferenças hierárquicas.

E

A organização é apenas a responsável por estruturar a empresa, não formando um sistema social.

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Q273227

Ano: 2012 Banca: CEPERJ Órgão: PROCON-RJ Prova: CEPERJ - 2012 - PROCON-RJ - Agente Administrativo |

Q273227 Gestão de Pessoas

Os objetivos da Administração de Recursos Humanos derivam dos objetivos da organização inteira. Assim, é correto afirmar que constituem um dos objetivos da ARH, é proporcionar:

A

os talentos e competências para o correto funcionamento da empresa, mantendo e desenvolvendo as pessoas para que permaneçam por um longo prazo na organização

B

o alinhamento dos objetivos individuais e do grupo, garantindo a satisfação das pessoas

C

as pessoas descanso merecido e ambiente adequado, de tal modo que se sintam bem e motivadas para atividades sociais

D

conhecimento para que o cidadão possa competir no mercado de trabalho e assim melhorar seu status diante de seus iguais

E

condições para que cada superior gerencie seus subordinados de acordo com sua consciência e sua política de pessoal

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Q270298

Ano: 2012 Banca: COPESE - UFT Órgão: DPE-TO Prova: COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Assistente de Defensoria Pública |

Q270298 Gestão de Pessoas

São objetivos da Gestão de Pessoas, EXCETO:

A

Ajudar primordialmente as pessoas a alcançarem seus objetivos.

B

Proporcionar à organização pessoas treinadas e motivadas.

C

Aumentar a autoatualização e a satisfação das pessoas no trabalho.

D

Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsáveis.

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Q270297

Ano: 2012 Banca: COPESE - UFT Órgão: DPE-TO Prova: COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Assistente de Defensoria Pública |

Q270297 Gestão de Pessoas

São conceitos contemporâneos de Gestão de Pessoas, EXCETO:

A

O conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.

B

É a função administrativa realizada por todos os gerentes envolvidos em atividades de recrutamento, entrevistas, seleção, treinamento, avaliação dos colaboradores.

C

É o conjunto de relações integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos fornecedores e das organizações.

D

É a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos colaboradores.

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Q270286

Ano: 2012 Banca: COPESE - UFT Órgão: DPE-TO Prova: COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Assistente de Defensoria Pública |

Q270286 Gestão de Pessoas

Relativamente ao entendimento contemporâneo sobre a Gestão de Pessoas é CORRETO afirmar:

I. As diferenças pessoais devem ser ressaltadas e não padronizadas e homogeneizadas;

II. As pessoas são elementos vivos, fontes de impulso próprio e não como agentes inertes ou estáticos;

III. As pessoas são parceiras da organização e as únicas capazes de conduzi-la à excelência e ao sucesso;

IV. As pessoas são recursos que a organização consome, utiliza e que produzem custos;

A

Todas as assertivas são verdadeiras

B

As assertivas I, II e III são verdadeiras

C

Somente as assertivas III e IV são falsas

D

Somente as assertivas II e III são verdadeiras

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Q270200

Ano: 2012 Banca: COPESE - UFT Órgão: DPE-TO Prova: COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Analista em Gestão Especializado - Administração |

Q270200 Gestão de Pessoas

Quanto ao planejamento estratégico de gestão de recursos humanos é CORRETO afirmar:

A

A missão estabelece uma identidade comum quanto aos propósitos da organização para o futuro, orienta o comportamento de seus membros em relação ao destino que deseja construir e realizar.

B

Os valores definem as estratégias organizacionais e indicam o caminho a ser seguido pela organização.

C

A visão é constituída de crenças e atitudes que ajudam a determinar o comportamento individual.

D

É o processo de decisão a respeito das pessoas necessárias para atingir os objetivos organizacionais dentro de um período de tempo.

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Q270198

Ano: 2012 Banca: COPESE - UFT Órgão: DPE-TO Prova: COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Analista em Gestão Especializado - Administração |

Q270198 Gestão de Pessoas

A teoria da aceitação da autoridade parte do pressuposto de que um subordinado pode aceitar, e aceita, uma ordem como autoritária quando ocorrem as seguintes condições simultaneamente:

I. Quando o subordinado pode entender ou compreender a ordem;

II. Quando não a julga incompatível com os objetivos da organização;

III. Quando não a julga compatível com os seus objetivos pessoais;

IV. Quando é mental e fisicamente capaz de cumprí-la;

A

Todas as assertivas são corretas.

B

Somente as assertivas I, II e III são corretas.

C

Somente as assertivas III e IV são corretas.

D

Todas as assertivas são falsas.

Q269436

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANCINE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2012 - ANCINE - Técnico Administrativo |

Q269436 Gestão de Pessoas

Texto associado

Com referência à gestão de pessoas nas organizações, julgue os
itens a seguir.

A gestão de pessoas é uma função de apoio à decisão gerencial estratégica de alto nível, cabendo aos gestores táticos e operacionais buscar suporte decisório em consultores externos.

Certo

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Q269432

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANCINE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2012 - ANCINE - Técnico Administrativo |

Q269432 Gestão de Pessoas

Texto associado

Com referência à gestão de pessoas nas organizações, julgue os
itens a seguir.

A origem da gestão de pessoas foi marcada por premissas contábeis de administração da mão de obra para melhor adequação dos recursos às necessidades organizacionais.

Certo

Errado

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Q264104

Ano: 2012 Banca: FADESP Órgão: Prefeitura de Jacareacanga - PA Prova: FADESP - 2012 - Prefeitura de Jacareacanga - PA - Técnico em Recursos Humanos |

Q264104 Gestão de Pessoas

Conceito de Recursos Humanos adequado ao momento atual:

A

As pessoas devem ser consideradas como mão de obra e meio de produção.

B

As pessoas devem ser tratadas de maneira uniforme, homogênea e padronizada, sem levar em conta as diferenças individuais.

C

O que conta é o trabalho que a pessoa faz e não o que ela pensa.

D

A empresa respeita as diferenças individuais de personalidade, conhecimento, atitude e comportamento.

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Q264102

Ano: 2012 Banca: FADESP Órgão: Prefeitura de Jacareacanga - PA Prova: FADESP - 2012 - Prefeitura de Jacareacanga - PA - Técnico em Recursos Humanos |

Q264102 Gestão de Pessoas

As práticas de Gestão de Pessoas

A

devem criar aptidões organizacionais que aumentem o nível de competitividade das empresas.

B

não precisam estar alinhadas ao que o mercado exige.

C

são eficazes quando a empresa que as adota tem bastante dinheiro para realizá-las.

D

têm influência apenas em aspectos internos das empresas.

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Questões de Concurso Sobre visão geral da área de rh na organização em gestão de pessoas

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