Questões de Concurso
Sobre visão geral da área de rh na organização em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.949 questões
Ano: 2012
Banca:
COPESE - UFT
Órgão:
MPE-TO
Prova:
COPESE - UFT - 2012 - MPE-TO - Técnico Ministerial - Assistente Administrativo |
Q1659426
Gestão de Pessoas
Abaixo, estão relacionados aspectos fundamentais da moderna concepção de
Recursos Humanos. Complete a sequência destas noções com a expressão
correspondente ao aspecto descrito.
As pessoas como:
I. ..................., dotados de personalidade própria e profundamente diferentes entre si, com história pessoal e particular diferenciadas; II. ....................., elementos impulsionadores da organização capazes de dotá-la de talento indispensável à sua constante renovação; III. ....................., fazem investimentos na organização, como esforços, comprometimento na expectativa de receberem retorno destes investimentos na forma de salário, satisfação; IV. ......................, como elementos vivos e portadores de competências essenciais ao sucesso organizacional; V. ......................, como principal ativo organizacional que agrega inteligência ao negócios e fins organizacionais;
Marque a sequência CORRETA:
As pessoas como:
I. ..................., dotados de personalidade própria e profundamente diferentes entre si, com história pessoal e particular diferenciadas; II. ....................., elementos impulsionadores da organização capazes de dotá-la de talento indispensável à sua constante renovação; III. ....................., fazem investimentos na organização, como esforços, comprometimento na expectativa de receberem retorno destes investimentos na forma de salário, satisfação; IV. ......................, como elementos vivos e portadores de competências essenciais ao sucesso organizacional; V. ......................, como principal ativo organizacional que agrega inteligência ao negócios e fins organizacionais;
Marque a sequência CORRETA:
Ano: 2012
Banca:
COPESE - UFT
Órgão:
MPE-TO
Prova:
COPESE - UFT - 2012 - MPE-TO - Analista Ministerial - Administração |
Q1659365
Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos. São considerados
processos de Gestão de Pessoas, EXCETO:
Ano: 2012
Banca:
FGV
Órgão:
Senado Federal
Prova:
FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Administração |
Q1626736
Gestão de Pessoas
No que tange à gestão de recursos humanos, um dos métodos
tradicionais de avaliação de desempenho simples baseia‐se
nas características extremas, que representam desempenhos
altamente positivos (sucesso / pontos fortes) ou altamente
negativos (fracasso / pontos fracos). Aponte‐o.
Q769410
Gestão de Pessoas
A amplitude administrativa consiste
Q699055
Gestão de Pessoas
A Teoria das Relações Humanas foi um
movimento de reação à Teoria Clássica da
Administração. Surgiu nos Estados Unidos
como consequência das conclusões da
experiência desenvolvida por Elton Mayo, em
uma fábrica situada na cidade de Chicago. Essa
experiência, a qual desencadeou uma série de
formulações acerca dos aspectos abordados na
Teoria Relações Humanas, é conhecida como:
Q699052
Gestão de Pessoas
Na Administração, a teoria motivacional
mais conhecida é a de Maslow e se baseia na
hierarquia das necessidades humanas. A
respeito dessa teoria, assinale a alternativa
INCORRETA.
Ano: 2012
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2012 - CFP - Psicologia Organizacional e do Trabalho |
Q603921
Gestão de Pessoas
Com relação às perspectivas de atuação do profissional de
recursos humanos nas empresas, pode-se afirmar que:
I. O profissional deve ter uma sólida formação em técnicas de pesquisa.
II. As ações de recursos humanos devem levar em conta os trabalhadores, mas não envolvê-los ativamente no processo.
III. O profissional deve fomentar, junto à cúpula diretiva das empresas, a ideia da importância da efetiva participação dos trabalhadores em decisões que os afetem.
IV. Devem ser pautadas unicamente na eficiência técnica dos instrumentos utilizados para a gestão dos recursos humanos.
V. O profissional deve buscar, sempre que possível, planejar suas ações de gestão de recursos humanos pautadas em diagnósticos previamente realizados.
Assinale a alternativa correta.
I. O profissional deve ter uma sólida formação em técnicas de pesquisa.
II. As ações de recursos humanos devem levar em conta os trabalhadores, mas não envolvê-los ativamente no processo.
III. O profissional deve fomentar, junto à cúpula diretiva das empresas, a ideia da importância da efetiva participação dos trabalhadores em decisões que os afetem.
IV. Devem ser pautadas unicamente na eficiência técnica dos instrumentos utilizados para a gestão dos recursos humanos.
V. O profissional deve buscar, sempre que possível, planejar suas ações de gestão de recursos humanos pautadas em diagnósticos previamente realizados.
Assinale a alternativa correta.
Q570202
Gestão de Pessoas
A análise dos conceitos e objetivos da Gestão de Pessoas leva à correta compreensão de que:
Q558798
Gestão de Pessoas
Na Administração de Recursos Humanos, o processo de redução do tamanho da força de trabalho da organização de forma involuntária é designado:
Ano: 2012
Banca:
FDC
Órgão:
Prefeitura de Belo Horizonte - MG
Prova:
FDC - 2012 - Prefeitura de Belo Horizonte - MG - Analista - Administração |
Q509981
Gestão de Pessoas
As habilidades necessárias aos profissionais de administração e que se tornam mais importantes nas decisões que exigem maior abstração envolvendo os aspectos estratégicos das empresas, se relacionam com as do tipo:
Q465017
Gestão de Pessoas
Os líderes precisam determinar quanto envolvimento deve permitir aos subordinados no processo de tomada de decisões em grupo. Com base no Modelo de Liderança de Vroom e considerando em que situações os líderes devem aumentar a participação do grupo, julgue a assertiva abaixo:
Quando carecem de informações suficientes para resolver o problema por si mesmo.
Quando carecem de informações suficientes para resolver o problema por si mesmo.
Q465011
Gestão de Pessoas
Acerca dos vários papéis que a gestão de pessoas deve desenvolver nas organizações, julgue a assertiva abaixo:
Avaliar o desempenho do funcionário, registrando a avaliação e fornecendo feedback para os funcionários.
Avaliar o desempenho do funcionário, registrando a avaliação e fornecendo feedback para os funcionários.
Q465009
Gestão de Pessoas
Acerca dos vários papéis que a gestão de pessoas deve desenvolver nas organizações, julgue a assertiva abaixo:
Desenvolver uma força de trabalho eficaz, onde os recém-chegados são introduzidos na organização e fazem seus serviços por meio dos programas de orientação e treinamento.
Desenvolver uma força de trabalho eficaz, onde os recém-chegados são introduzidos na organização e fazem seus serviços por meio dos programas de orientação e treinamento.
Q465008
Gestão de Pessoas
Acerca dos vários papéis que a gestão de pessoas deve desenvolver nas organizações, julgue a assertiva abaixo:
Realizar as atividades de atrair uma força de trabalho eficaz por meio do planejamento dos recursos humanos, recrutamento e seleção dos funcionários.
Realizar as atividades de atrair uma força de trabalho eficaz por meio do planejamento dos recursos humanos, recrutamento e seleção dos funcionários.
Q465007
Gestão de Pessoas
Acerca dos vários papéis que a gestão de pessoas deve desenvolver nas organizações, julgue a assertiva abaixo:
Propor, definir e garantir um conjunto de normas e procedimentos alinhados com os princípios empresariais e de acordo com a Legislação Trabalhista.
Propor, definir e garantir um conjunto de normas e procedimentos alinhados com os princípios empresariais e de acordo com a Legislação Trabalhista.
Ano: 2012
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
Petrobras
Prova:
CESGRANRIO - 2012 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Formação Administração |
Q460800
Gestão de Pessoas
Uma organização decidiu realizar um planejamento de pessoal que considere a demanda de trabalho e o fornecimento de trabalho para decidir a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais num determinado período de tempo.
Qual variável NÃO deve ser considerada no processo de planejamento?
Qual variável NÃO deve ser considerada no processo de planejamento?
Q446529
Gestão de Pessoas
O Decreto-Lei n.º 5.452, de 1º de maio de 1943, aprovou a Consolidação das Leis do Trabalho, que, em seu capítulo V, trata da Segurança e da Medicina do Trabalho. O inciso III, dispõe sobre os órgãos de segurança e de medicina do trabalho nas empresas. O artigo163 trata da obrigatoriedade da constituição de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), de conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. (Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977). Já o artigo 164 trata estabelece que cada CIPA seja composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critérios que vierem a ser adotados na regulamentação de que trata o parágrafo único do artigo 163. (Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977).
Considerando tal composição de cada CIPA, é correto afirmar que:
Considerando tal composição de cada CIPA, é correto afirmar que:
Ano: 2012
Banca:
Quadrix
Órgão:
DATAPREV
Prova:
Quadrix - 2012 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Processos Administrativos |
Q445069
Gestão de Pessoas
Tomar decisões é escolher alternativas. Um administrador, tanto na iniciativa privada quanto na pública, depende das informações disponíveis sobre cada alternativa para tomar a decisão mais acertada. Entre elas, estão: Indicadores de Gestão - medidas utilizadas para determinar o sucesso de um projeto, processo ou organização; índices Econômicos - indicadores representados por grandezas de caráter econômico, expressas em valor numérico, para medir o desenvolvimento de empresas, negócios etc.; Diretrizes e Políticas de ação - permitem alcançar a eficácia nas decisões tomadas. No estabelecimento dessas Diretrizes, papel importante tem, no âmbito da União, o Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (DEST) do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão.
Identifique, a seguir, uma Diretriz ou Política de ação.
Identifique, a seguir, uma Diretriz ou Política de ação.
Ano: 2012
Banca:
Quadrix
Órgão:
DATAPREV
Prova:
Quadrix - 2012 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Administração de Pessoal e Benefício |
Q443095
Gestão de Pessoas
Associe os instrumentos com as assertivas correspondentes.
I. SISAC
II. CAGED
a. Ferramenta de coordenação e gestão das ações de comunicação e de patrocínio de órgãos e entidades do Governo Federal.
b. Visa a atender à determinação dos órgãos de fiscalização para que a Secretaria de Comunicação Social tenha controle sistematizado das ações de comunicação do Governo Federal.
c. Foi criado pelo Governo Federal, por meio da Lei ng 4.923/65, que instituiu o registro permanente de admissões e dispensa de empregados, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
d. Serve como base para a elaboração de estudos, pesquisas, projetos e programas ligados ao mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que subsidia a tomada de decisões para ações governamentais.
e. É utilizado, ainda, pelo Programa de Seguro- Desemprego, para conferir os dados referentes aos vínculos trabalhistas, além de outros programas sociais.
Assinale a alternativa que apresenta a correta associação.
I. SISAC
II. CAGED
a. Ferramenta de coordenação e gestão das ações de comunicação e de patrocínio de órgãos e entidades do Governo Federal.
b. Visa a atender à determinação dos órgãos de fiscalização para que a Secretaria de Comunicação Social tenha controle sistematizado das ações de comunicação do Governo Federal.
c. Foi criado pelo Governo Federal, por meio da Lei ng 4.923/65, que instituiu o registro permanente de admissões e dispensa de empregados, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
d. Serve como base para a elaboração de estudos, pesquisas, projetos e programas ligados ao mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que subsidia a tomada de decisões para ações governamentais.
e. É utilizado, ainda, pelo Programa de Seguro- Desemprego, para conferir os dados referentes aos vínculos trabalhistas, além de outros programas sociais.
Assinale a alternativa que apresenta a correta associação.
Ano: 2012
Banca:
Quadrix
Órgão:
DATAPREV
Prova:
Quadrix - 2012 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Administração de Pessoal e Benefício |
Q443094
Gestão de Pessoas
Imposto de Renda (IR) é uma declaração de ajuste, já que ao longo dos meses o contribuinte já tem o imposto retido (em sua totalidade ou parte) na fonte do pagamento ou de seu resgate. Para que os colaboradores façam essa declaração, é necessário que o empregador emita comprovantes de rendimento para cada um desses colaboradores. Entre quais meses os cidadãos brasileiros ou estrangeiros residentes devem declarar o IR?
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