Questões de Concurso
Comentadas sobre visão geral da área de rh na organização em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.828 questões
Ano: 2019
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE
Prova:
IBFC - 2019 - Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE - Pedagogo |
Q1080598
Gestão de Pessoas
Os modelos de gestão de pessoas que existem
atualmente são resultado de uma evolução
histórica, que a partir da prática e de estudos
desenvolveram diferentes modos de tratar e
administrar os colaboradores de uma empresa.
Atualmente, as organizações podem adotar
exclusivamente algum desses modelos ou
apresentar aspectos de mais de um deles.
Nesse sentido, tem-se que a adesão das
empresas pelos modelos de gestão de pessoas
é orientada a partir de diferentes elementos,
sendo os principais deles: _____; _____;
_____; _____; _____.
Assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente as lacunas
Assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente as lacunas
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRO-AM
Prova:
Quadrix - 2019 - CRO-AM - Assistente Administrativo Geral |
Q1078953
Gestão de Pessoas
Considerando a importância do gerenciamento de pessoas em uma organização, julgue o item.
Pessoas podem ser consideradas como parceiros organizacionais ou sujeitos passivos, dependendo da reciprocidade na interação entre elas e a organização.
Pessoas podem ser consideradas como parceiros organizacionais ou sujeitos passivos, dependendo da reciprocidade na interação entre elas e a organização.
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRO-AM
Prova:
Quadrix - 2019 - CRO-AM - Assistente Administrativo Geral |
Q1078952
Gestão de Pessoas
Considerando a importância do gerenciamento de pessoas
em uma organização, julgue o item.
A gestão de pessoas é uma área contingencial e situacional da empresa.
Q1078223
Gestão de Pessoas
Um funcionário está se candidatando, em uma seleção interna da
organização em que trabalha, a uma vaga de coordenador na
área de recursos humanos cujas atribuições estão descritas como
“desenho de programas de treinamento; definição das tarefas
dos subordinados; avaliação do desempenho dos subordinados”.
Essas atribuições estão relacionadas, respectivamente, às seguintes funções administrativas:
Essas atribuições estão relacionadas, respectivamente, às seguintes funções administrativas:
Q1076238
Gestão de Pessoas
Quando se analisa o que distingue a área de RH de
outras áreas de uma organização, identifica-se que ela é,
ao mesmo tempo, uma responsabilidade de linha e uma
função de staff, o que significa que essa área
Ano: 2019
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Arujá - SP
Prova:
VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |
Q1049385
Gestão de Pessoas
Uma das estratégias necessárias para o RH é voltada
diretamente a fazer a conexão entre os objetivos da organização e as iniciativas realizadas pela área de recursos
humanos. Essa estratégia é o alinhamento
Ano: 2019
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Campinas - SP
Prova:
VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas |
Q1041101
Gestão de Pessoas
A avaliação e a gestão de desempenho na área de RH
cumpre a função de acompanhar os funcionários em
suas atividades por meio dos resultados alcançados. No
setor público, em particular, esse acompanhamento é relevante pois
Ano: 2019
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-AM
Prova:
CESPE - 2019 - TJ-AM - Assistente Judiciário |
Q1038485
Gestão de Pessoas
Acerca de gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
No âmbito da gestão de pessoas, os empregados das
organizações são considerados recursos humanos objetificados
como parte do patrimônio físico da organização.
Q1033914
Gestão de Pessoas
Julgue o item.
Entre as políticas de relações trabalhistas, a
de reciprocidade caracteriza‐se pelas negociações
conduzidas e resolvidas diretamente entre a cúpula da
organização e os trabalhadores, com pouca participação
do sindicato e dos supervisores.
Ano: 2019
Banca:
IESES
Órgão:
Prefeitura de São José - SC
Prova:
IESES - 2019 - Prefeitura de São José - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q1031271
Gestão de Pessoas
Uma gestão estratégica de pessoas é aquela na qual os
Recursos Humanos (RH) buscam criar um elo entre as
pessoas e a estratégia da organização. É o alinhamento
do planejamento do RH com o planejamento estratégico
da organização. O Recursos Humanos deve usar de
ferramentas para propiciar o comprometimento dos
colaboradores com a missão, a visão e os valores da
organização. Uma estratégia de RH alinhada a essa
estratégia de negócios, no que se refere a treinamento e
desenvolvimento dos funcionários, deve estar
direcionada, primordialmente, para:
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
CONRERP 2ª Região
Prova:
Quadrix - 2019 - CONRERP 2ª Região - Assistente Administrativo |
Q1030957
Gestão de Pessoas
Julgue o item.
Entre as políticas de relações trabalhistas, a participativa
caracteriza‐se pelas negociações conduzidas e resolvidas
diretamente entre a cúpula da organização, os sindicatos
e o governo, coadjuvados pelos trabalhadores e
supervisores.
Ano: 2019
Banca:
VUNESP
Órgão:
MPE-SP
Prova:
VUNESP - 2019 - MPE-SP - Analista Técnico Científico - Administrador |
Q1030037
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta um problema recorrente na gestão de recursos humanos nos órgãos da administração pública brasileira, sobretudo nos entes subnacionais.
Q1028638
Gestão de Pessoas
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.
A gestão de pessoas tem como um dos seus objetivos aumentar a autoatualização e a satisfação das pessoas no trabalho.
Ano: 2019
Banca:
COPESE - UFPI
Órgão:
UFPI
Prova:
COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração |
Q1021618
Gestão de Pessoas
O crescimento e a complexidade das organizações levaram ao surgimento de uma área na administração que
ficou responsável por planejar e coordenar todas as ações relacionadas aos recursos humanos. Entre as
atividades específicas da Gestão de Pessoas, somente uma delas NÃO está apresentada abaixo. Assinale-a:
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Gestão e Infraestrutura |
Q1021260
Gestão de Pessoas
Não há um campo comum que defina
claramente o que a administração de
recursos humanos deve fazer, porém
é possível estabelecer princípios que
podem ser usados pelos administradores
de recursos humanos em soluções de
problemas e tomadas de decisão em sua
área de ação. Assinale a alternativa que
apresenta alguns desses princípios.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Gestão e Infraestrutura |
Q1021259
Gestão de Pessoas
Administrar as pessoas dentro de uma
organização não é prioridade da função
de recursos humanos, pois depende de
todos os indivíduos que estão envolvidos
com os processos administrativos e
produtivos, tendo em vista o duplo papel
da administração de recursos humanos
dentro da estrutura organizacional. A
que se refere esse duplo papel que torna
a função de recursos humanos atípica
em relação às demais?
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Gestão e Infraestrutura |
Q1021258
Gestão de Pessoas
A área de recursos humanos pode
ser conceituada de forma clássica
como o homem certo, no lugar certo
e no momento certo. De que forma
organizações como o IBGE podem e
devem ajudar as pessoas para a atuação
em um ambiente de mudanças?
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Gestão e Infraestrutura |
Q1021257
Gestão de Pessoas
Analisando o cenário do serviço público
federal, incluindo o IBGE, é correto
afirmar que, por ser absolutamente
imprescindível ao país, o custeio dos
servidores públicos deve ser tratado
como
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Gestão e Infraestrutura |
Q1021255
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta
um conceito de recursos humanos nas
organizações.
Ano: 2019
Banca:
UFMT
Órgão:
Prefeitura de Tangará da Serra - MT
Prova:
UFMT - 2019 - Prefeitura de Tangará da Serra - MT - Fiscal Municipal II |
Q1019837
Gestão de Pessoas
Em relação às organizações de pessoas, analise as afirmativas.
I - Têm um propósito normalmente expresso em um ou mais objetivos.
II - Impossibilitam uma articulação deliberada de pessoas que visam realizar um ou mais propósitos.
III - São formadas por pessoas. São elas que pensam, planejam as atividades e garantem a sua execução.
IV - Utilizam tecnologias e conhecimentos para desempenhar as funções e atingir seus objetivos.
Está correto o que se afirma em
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