Os administradores de recursos humanos sabem que um pacote ...

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Q2002676
Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas , Visão Geral da área de RH na organização ,
Ano: 2019 Banca: FCPC Órgão: UNILAB Prova: FCPC - 2019 - UNILAB - Administrador |
Q2002676 Gestão de Pessoas
Os administradores de recursos humanos sabem que um pacote de compensações, é tão importante quanto o ordenado/salário. Nessa ótica, é correto afirmar:
Alternativas

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Gabarito: C

Fundamento decisivo: O critério decisivo é identificar, no pacote de compensações citado no enunciado, o que se enquadra tecnicamente como benefício. A base conceitual aponta a creche para os filhos de funcionários como exemplo de benefício social, o que torna a alternativa C a única compatível com a classificação correta.

Tema central: Classificação de benefícios
Análise das alternativas
A
Errada
Está incorreta porque academia de ginástica não é exemplo geral de benefício exigido por lei. Pode ser benefício oferecido pela empresa, mas não uma obrigação legal geral.
B
Errada
Está incorreta porque seguro de vida para o funcionário é tecnicamente considerado benefício. A assertiva nega a natureza de benefício de um item tradicionalmente enquadrado nessa categoria.
C
Certa
A alternativa C está correta porque creche para os filhos de funcionários é considerada um benefício. Em Gestão de Pessoas, benefícios são vantagens, utilidades ou serviços oferecidos ao empregado além do salário, integrando o pacote de compensações.
D
Errada
Está incorreta porque a formulação é absoluta e inadequada. Não é correto afirmar que, além do salário, todos os demais benefícios são opcionais, já que há benefícios que podem decorrer de lei, norma coletiva ou obrigação institucional.
E
Errada
Está incorreta porque plano de assistência à saúde não é obrigação legal geral imposta a todas as empresas para todos os empregados. Em regra, trata-se de benefício concedido por política organizacional ou instrumento coletivo.
Pegadinha da questão
A banca explorou a confusão entre benefício em sentido técnico e benefício legalmente obrigatório, além de usar exemplos comuns no mercado, como academia e plano de saúde, para induzir o candidato ao erro.
Dica para questões semelhantes
  • Separe sempre salário direto de benefícios: o pacote de compensações inclui ambos, mas eles não se confundem.
  • Verifique se a alternativa trata benefício como legal ou espontâneo; essa distinção pode ser decisiva.
  • Desconfie de afirmações absolutas como 'todos os demais benefícios são opcionais' ou 'as empresas são obrigadas por lei' sem ressalvas.
  • Reconheça como benefícios organizacionais itens clássicos como seguro de vida e assistência aos filhos, como creche.

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Comentários

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Creche para os filhos de funcionários, é considerado um benefício.

O Salário Base, ou Salário Bruto, é o valor fixo acordado entre empregado e empregador, a título de remuneração. Ele não inclui os benefícios.

Complicado hem.

Quando apenas cita benefícios sem especificar qual deles dá uma ideia de generalização, como ocorreu com a letra D ao falar que os "demais benefícios são opcionais". O problema é que existem os benefícios LEGAIS, ou seja, exigidos por lei, como férias, aposentadoria e inclusive auxílio creche. Por essa razão que eu marquei a letra C.

Se alguém puder dar uma luz para eu não achar que estou ˜dioiiida˜

acredito que erraram este gabarito.

O gabarito oficial da questão é Letra C. Notifiquem erro na questão para que o Q Concursos conserte no site.

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