Questões de Concurso
Comentadas sobre visão geral da área de rh na organização em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.828 questões
Ano: 2024
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Gentil - RS
Prova:
OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Gentil - RS - Coordenador de Recursos Humanos |
Q3058400
Gestão de Pessoas
De acordo com as fases de evolução dos modelos de
gestão de pessoas, assinalar a alternativa que preenche a
lacuna abaixo CORRETAMENTE.
A Fase marcou a incorporação de abordagens mais técnicas e cientificas na gestão de pessoas. As organizações começaram a adotar praticas mais eficientes, como seleção baseada em critérios objetivos, avaliação de desempenho e gestão por competências. A gestão de pessoas passou a ser mais embasada em dados e evidências, buscando maior eficiência e resultados tangíveis.
A Fase marcou a incorporação de abordagens mais técnicas e cientificas na gestão de pessoas. As organizações começaram a adotar praticas mais eficientes, como seleção baseada em critérios objetivos, avaliação de desempenho e gestão por competências. A gestão de pessoas passou a ser mais embasada em dados e evidências, buscando maior eficiência e resultados tangíveis.
Ano: 2024
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE
Prova:
CONSULPAM - 2024 - Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE - Agente Administrativo |
Q3057240
Gestão de Pessoas
De acordo com os conhecimentos adquiridos sobre
gestão de recursos humanos, assinale a alternativa
CORRETA no que cabe ao tema diversidade.
Ano: 2024
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE
Prova:
CONSULPAM - 2024 - Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE - Agente Administrativo |
Q3057239
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa INCORRETA com relação aos
objetivos da administração de Recursos Humanos.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
Prefeitura de Macaé - RJ
Prova:
FGV - 2024 - Prefeitura de Macaé - RJ - Analista Previdenciário - Especialidade: Administração |
Q3047926
Gestão de Pessoas
Um aspecto crucial da Gestão de Pessoas é a divisão e a
organização do trabalho.
Para que essa divisão seja eficaz, é fundamental realizar uma análise que avalie as especificações do cargo em relação ao ocupante. Essa análise identifica os requisitos, as responsabilidades e as condições de trabalho, assegurando que as atribuições estão alinhadas às capacidades e às qualificações do colaborador.
Assinale a opção que apresenta um requisito mental da análise de trabalho.
Para que essa divisão seja eficaz, é fundamental realizar uma análise que avalie as especificações do cargo em relação ao ocupante. Essa análise identifica os requisitos, as responsabilidades e as condições de trabalho, assegurando que as atribuições estão alinhadas às capacidades e às qualificações do colaborador.
Assinale a opção que apresenta um requisito mental da análise de trabalho.
Ano: 2024
Banca:
FUNCEPE
Órgão:
Prefeitura de General Sampaio - CE
Prova:
FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Auditor de Controle Interno |
Q3042755
Gestão de Pessoas
A respeito da realização do recrutamento em RH, podemos afirmar existirem variáveis que influenciam a maneira de fazê-lo. A variável que representa a possibilidade financeira disponível para iniciar um processo de Recrutamento e Seleção, ao mesmo tempo em que possibilita identificar as fontes de recrutamento pela diferenciação de custo que cada uma representa, é chamada
Ano: 2024
Banca:
FUNCEPE
Órgão:
Prefeitura de General Sampaio - CE
Prova:
FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Auditor de Controle Interno |
Q3042754
Gestão de Pessoas
Quanto ao treinamento e desenvolvimento de RH, assinale a afirmação INCORRETA.
Ano: 2024
Banca:
FUNCEPE
Órgão:
Prefeitura de General Sampaio - CE
Prova:
FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Auditor de Controle Interno |
Q3042752
Gestão de Pessoas
A respeito da administração de recursos humanos (RH) e as formas de avaliação, leia as afirmativas a seguir e marque (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS. Podemos afirmar acerca da avaliação 360º que
( ) consiste na avaliação realizada, apenas, pelo supervisor hierárquico imediato e a autoavaliação do funcionário.
( ) cada pessoa é avaliada pelos diversos elementos que compõem o seu entorno, e reflete os diferentes pontos de vista envolvidos no seu trabalho.
( ) tem por finalidade oferecer o feedback de todas as fontes, incluindo supervisores, colegas, subordinados, a própria pessoa e clientes.
( ) destina-se a fornecer aos funcionários a visão mais precisa possível, com pareceres de todos os ângulos: supervisores, colegas, subordinados, clientes e outros.
Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA.
( ) consiste na avaliação realizada, apenas, pelo supervisor hierárquico imediato e a autoavaliação do funcionário.
( ) cada pessoa é avaliada pelos diversos elementos que compõem o seu entorno, e reflete os diferentes pontos de vista envolvidos no seu trabalho.
( ) tem por finalidade oferecer o feedback de todas as fontes, incluindo supervisores, colegas, subordinados, a própria pessoa e clientes.
( ) destina-se a fornecer aos funcionários a visão mais precisa possível, com pareceres de todos os ângulos: supervisores, colegas, subordinados, clientes e outros.
Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA.
Ano: 2024
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Afogados da Ingazeira - PE
Prova:
IGEDUC - 2024 - Prefeitura de Afogados da Ingazeira - PE - Agente Administrativo |
Q3040833
Gestão de Pessoas
Texto associado
Relações humanas no ambiente de trabalho
No ambiente de trabalho, as relações humanas se dão
de diversas maneiras e são fundamentais para o bom
desenvolvimento das tarefas. Muitas vezes consumidas
pela mecanicidade que a rotina impõe, é necessário
pensar sempre em, de fato, tornar as relações de
trabalho cada vez mais humanas.
Diretamente ligada à construção da cultura
organizacional, a humanização no trabalho envolve o
desenvolvimento de um ambiente saudável e respeitoso,
capaz de flexibilizar práticas e aproximar os
trabalhadores da organização em que trabalham,
buscando adaptar processos e procedimentos da
instituição às necessidades dos colaboradores.
Humanizar as relações de trabalho requer um olhar de
empatia sobre o trabalhador, que passa a ser visto não
mais apenas como mão de obra, mas sim como um
indivíduo único, dotado de anseios, dificuldades e que
necessita de apoio nas suas ações.
A área de Recursos Humanos (RH) tem papel
estratégico no planejamento e implementação destas
novas práticas humanizadas de gestão de pessoas,
sendo capaz de fomentar o processo de mudança de
pensamento e comportamento dos colaboradores. Ações
que objetivem a valorização e desenvolvimento do
indivíduo, de suas potencialidades, competências e
habilidades, além de promoverem a interação, são
capazes de estimular e motivar o trabalhador na rotina
de trabalho.
Acesso em: https://urh.cps.sp.gov.br/
O Departamento de Recursos Humanos (RH)
desempenha um papel fundamental no desenvolvimento
e capacitação de colaboradores, atuando como
catalisador do crescimento profissional dos indivíduos
que compõem a equipe.
Ano: 2024
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Afogados da Ingazeira - PE
Prova:
IGEDUC - 2024 - Prefeitura de Afogados da Ingazeira - PE - Agente Administrativo |
Q3040831
Gestão de Pessoas
Texto associado
Relações humanas no ambiente de trabalho
No ambiente de trabalho, as relações humanas se dão
de diversas maneiras e são fundamentais para o bom
desenvolvimento das tarefas. Muitas vezes consumidas
pela mecanicidade que a rotina impõe, é necessário
pensar sempre em, de fato, tornar as relações de
trabalho cada vez mais humanas.
Diretamente ligada à construção da cultura
organizacional, a humanização no trabalho envolve o
desenvolvimento de um ambiente saudável e respeitoso,
capaz de flexibilizar práticas e aproximar os
trabalhadores da organização em que trabalham,
buscando adaptar processos e procedimentos da
instituição às necessidades dos colaboradores.
Humanizar as relações de trabalho requer um olhar de
empatia sobre o trabalhador, que passa a ser visto não
mais apenas como mão de obra, mas sim como um
indivíduo único, dotado de anseios, dificuldades e que
necessita de apoio nas suas ações.
A área de Recursos Humanos (RH) tem papel
estratégico no planejamento e implementação destas
novas práticas humanizadas de gestão de pessoas,
sendo capaz de fomentar o processo de mudança de
pensamento e comportamento dos colaboradores. Ações
que objetivem a valorização e desenvolvimento do
indivíduo, de suas potencialidades, competências e
habilidades, além de promoverem a interação, são
capazes de estimular e motivar o trabalhador na rotina
de trabalho.
Acesso em: https://urh.cps.sp.gov.br/
Ao adotar uma abordagem estratégica para o
desenvolvimento de pessoas, o RH está posicionando a
empresa de forma mais vantajosa para enfrentar os
desafios do mercado e alcançar seus objetivos
organizacionais.
Ano: 2024
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
BNDES
Prova:
CESGRANRIO - 2024 - BNDES - Analista - Administração (Manhã) |
Q3040197
Gestão de Pessoas
As atividades de controle empresarial fazem parte dos
fundamentos da administração. Toda a atividade administrativa pode ser controlada por indicadores da empresa,
e o diretor do banco Z solicitou que os gerentes apresentassem um relatório a respeito da rotatividade e do absenteísmo.
Nesse caso, os indicadores de desempenho solicitados
pelo diretor do banco Z estão relacionados à área ou à
função organizacional denominada
Ano: 2024
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
Prefeitura de Barrolândia - TO
Prova:
INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |
Q3037710
Gestão de Pessoas
Em conformidade com a atividade do auxiliar de
departamento pessoal, em qual das alternativas não
diz respeito a esse profissional:
Ano: 2024
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
Prefeitura de Barrolândia - TO
Prova:
INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |
Q3037700
Gestão de Pessoas
Marque a alternativa CORRETA quanto à
responsabilidade do empregador referentes às
conformidades com as normas de saúde e segurança
do trabalho:
Ano: 2024
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
Prefeitura de Barrolândia - TO
Prova:
INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |
Q3037698
Gestão de Pessoas
No contexto gerencial de uma empresa, assim como
intuito de garantir uma rotina eficaz de afastamento
de funcionários, marque a alternativa CORRETA:
Ano: 2024
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
Prefeitura de Barrolândia - TO
Prova:
INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |
Q3037697
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa ERRADA sobre os aspectos
que devem ser considerados na execução da
parametrização e atualização de sistemas em uma
gestão de uma determinada organização:
Ano: 2024
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
Prefeitura de Barrolândia - TO
Prova:
INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |
Q3037696
Gestão de Pessoas
Marque a alternativa em que o sistema NÃO está
associado à administração do Departamento Pessoal:
Ano: 2024
Banca:
EDUCA
Órgão:
Prefeitura de Alhandra - PB
Prova:
EDUCA - 2024 - Prefeitura de Alhandra - PB - Recepcionista |
Q3037360
Gestão de Pessoas
A gestão de recursos humanos compreende, entre outras
competências, EXCETO:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
SEED-PR
Provas:
Instituto Consulplan - 2024 - SEED-PR - Professor - Segurança
|
Instituto Consulplan - 2024 - SEED-PR - Professor - Turismo, Hospitalidade e Lazer |
Instituto Consulplan - 2024 - SEED-PR - Professor - Produção Industrial |
Instituto Consulplan - 2024 - SEED-PR - Professor - Produção Cultural e Design |
Instituto Consulplan - 2024 - SEED-PR - Professor - Infraestrutura |
Instituto Consulplan - 2024 - SEED-PR - Professor - Informação e Comunicação |
Q3030395
Gestão de Pessoas
Texto associado
A questão se refere ao Núcleo Comum, aplicável a todos os eixos tecnológicos da Educação Profissional.
A equipe de uma empresa tem apresentado desafios relacionados à comunicação, à colaboração e ao feedback mútuo.
Alguns membros têm dificuldade em compartilhar suas ideias, enquanto outros dominam as conversas, criando um ambiente
de trabalho tenso. Além disso, os feedbacks dados entre os colegas nem sempre são bem recebidos, o que está impactando
a produtividade e a motivação da equipe. Para melhorar a performance do grupo, é necessário trabalhar o desenvolvimento
de habilidades interpessoais, melhorar a comunicação, o feedback mútuo e a colaboração entre os membros. A melhor
estratégia para alcançar o objetivo é:
Q3028102
Gestão de Pessoas
No contexto da gestão de pessoas em uma organização, a
principal finalidade dessa área é:
Q3028083
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas possui o objetivo de assegurar que os
recursos humanos sejam geridos de maneira eficaz para
apoiar os objetivos estratégicos da empresa. Esta área
envolve uma série de responsabilidades que vão além da
simples administração de pessoal, incluindo o
desenvolvimento de políticas e:
Ano: 2024
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara de Tuparetama - PE
Prova:
IGEDUC - 2024 - Câmara de Tuparetama - PE - Agente Administrativo/Serviços Gerais |
Q3010296
Gestão de Pessoas
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Um ambiente de trabalho arrumado e organizado pode garantir uma maior eficácia e otimização na execução de tarefas, aumentar a motivação, melhorar a sintonia organizacional, contribuir para a saúde, bem-estar e segurança, além de passar uma sensação de confiabilidade do ambiente.
https://seplad.pa.gov.br/wp-content/uploads/2019/05/17-ambiente-de-trabalho-arrumado-limpo-e-organizado.pdf
Ações para manter um local de trabalho limpo e organizado não devem ser realizadas de maneira aleatória, e sim planejadas e definidas com periodicidade.
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