Questões de Concurso
Comentadas sobre remuneração e benefícios em gestão de pessoas
Foram encontradas 618 questões
Ano: 2018
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRECI - 5º Região (GO)
Prova:
Quadrix - 2018 - CRECI - 5º Região (GO) - Profissional de Suporte Técnico - Recursos Humanos |
Q1067595
Gestão de Pessoas
No que concerne a relações de trabalho e a benefícios, julgue o item
Os benefícios supletivos, presentes na organização,
favorecem todas as pessoas, independentemente da
posição ocupada.
Ano: 2018
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRECI - 5º Região (GO)
Prova:
Quadrix - 2018 - CRECI - 5º Região (GO) - Profissional de Suporte Técnico - Recursos Humanos |
Q1067594
Gestão de Pessoas
No que concerne a relações de trabalho e a benefícios, julgue o item
Os planos de serviço e os benefícios sociais visam a
auxiliar o empregado somente dentro da empresa.
Ano: 2018
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRECI - 5º Região (GO)
Prova:
Quadrix - 2018 - CRECI - 5º Região (GO) - Profissional de Suporte Técnico - Recursos Humanos |
Q1067583
Gestão de Pessoas
No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item
Na carreira paralela, as posições existentes no braço
técnico possuem uma relação distinta da política de
remuneração e benefícios com braço gerencial.
Ano: 2018
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRECI - 5º Região (GO)
Prova:
Quadrix - 2018 - CRECI - 5º Região (GO) - Profissional de Suporte Técnico - Recursos Humanos |
Q1067547
Gestão de Pessoas
Com relação à área de recursos humanos, julgue o item
No período tecnicista da área de recursos humanos,
surgiram os primeiros departamentos de pessoal,
centrados na rotina de apontamentos de frequência,
registros e pagamentos de salários.
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Olímpia - SP
Prova:
VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q1051868
Gestão de Pessoas
Para a correção de uma curva salarial a partir, por exemplo, de resultados de pesquisa salarial feita pela organização no seu mercado de atuação, estabelece-se uma
linha de tendência que pode ser determinada por diversos
métodos, desde os muito simples, como uma linha visual
de estimativa, até uma formulação estatística um pouco
mais complexa, utilizada normalmente por organizações
que utilizam a avaliação por pontos. Nesse caso, a linha
de regressão frequentemente utilizada é a baseada no
método
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Olímpia - SP
Prova:
VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q1051867
Gestão de Pessoas
O conceito “Instrumento pelo qual a organização determina os parâmetros que vão refletir sua orientação e sua
filosofia no que se refere aos assuntos de remuneração
de seus funcionários” remete
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Olímpia - SP
Prova:
VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q1051866
Gestão de Pessoas
Atualmente, o que tem aparecido em artigos acadêmicos, bem como em artigos e notícias de jornais e revistas
especializadas em gestão de pessoas tem sido o desafio
de se reterem talentos jovens nas organizações, os chamados millennials ou “geração y”. É sabido que os jovens
dessa geração não colocam como primordial a questão
salarial e, portanto, uma pesquisa feita para a tomada
de decisão em retê-los deve ser focalizada em critérios
variáveis como
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Olímpia - SP
Prova:
VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q1051865
Gestão de Pessoas
Quando da seleção das empresas que participarão de
uma pesquisa salarial para cargos operacionais, cujos
integrantes são influenciados pelo mercado de trabalho
no seu entorno, um critério comparativo importante será
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Olímpia - SP
Prova:
VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q1051863
Gestão de Pessoas
A respeito da Pesquisa Salarial, é correto afirmar que
Ano: 2019
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Arujá - SP
Prova:
VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |
Q1049395
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que tem, ao mesmo tempo, um
benefício espontâneo e assistencial.
Ano: 2019
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Arujá - SP
Prova:
VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |
Q1049394
Gestão de Pessoas
Para a atração de funcionários altamente capacitados,
discute-se hoje, no Brasil e no mundo, a necessidade
de se oferecerem benefícios para uma força de trabalho
diversificada: os jovens, da chamada Geração Y, não se
preocupam e não valorizam planos de aposentadoria; já
os membros da Geração X, que estão com suas famílias constituídas ou em fase de constituição, procuram
benefícios voltados à família. Além disso, têm-se outros
tipos de famílias, como as monoparentais, e outras, que
demandam benefícios diferenciados.
Para atender a demandas tão diferenciadas, que tipo de benefícios algumas organizações mais contemporâneas estão se preocupando em ofertar, para a atração e retenção dos melhores talentos?
Para atender a demandas tão diferenciadas, que tipo de benefícios algumas organizações mais contemporâneas estão se preocupando em ofertar, para a atração e retenção dos melhores talentos?
Ano: 2019
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Arujá - SP
Prova:
VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |
Q1049062
Gestão de Pessoas
O desenho de um plano de benefícios sociais deve levar
em conta alguns critérios. A respeito desse tema, assinale
a alternativa correta.
Ano: 2019
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Itapevi - SP
Prova:
VUNESP - 2019 - Prefeitura de Itapevi - SP - Analista de Gestão de Pessoas |
Q1045788
Gestão de Pessoas
Um benefício social que é, ao mesmo tempo, não-monetário quanto à sua natureza e supletivo quanto a seus
objetivos, é
Ano: 2017
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRN - 3ª Região (SP e MS)
Prova:
Quadrix - 2017 - CRN - 3ª Região (SP e MS) - Auxiliar Administrativo I |
Q1039092
Gestão de Pessoas
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item subsequente.
A implementação de uma remuneração fixa dos
empregados tem como desvantagem o fato de não
apresentar motivação intrínseca e não incentivar o
espírito empreendedor nem a aceitação de riscos e
maiores responsabilidades.
Ano: 2019
Banca:
IESES
Órgão:
Prefeitura de São José - SC
Prova:
IESES - 2019 - Prefeitura de São José - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q1031288
Gestão de Pessoas
As pessoas são atraídas e participam da organização
não somente em função do cargo, do salário, das
oportunidades, da cultura e do clima organizacional, mas
também em função das expectativas de serviços e
benefícios sociais que poderão desfrutar. Assinale a
opção correta, a qual corresponde benefícios oferecidos
por uma organização.
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
CONRERP 2ª Região
Prova:
Quadrix - 2019 - CONRERP 2ª Região - Assistente Administrativo |
Q1030961
Gestão de Pessoas
Julgue o item.
No tocante à política de manutenção de recursos
humanos, a Administração deve fixar critérios de
remuneração direta compatíveis com a avaliação de
cargos e as condições do mercado de trabalho.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Gestão e Infraestrutura |
Q1021257
Gestão de Pessoas
Analisando o cenário do serviço público
federal, incluindo o IBGE, é correto
afirmar que, por ser absolutamente
imprescindível ao país, o custeio dos
servidores públicos deve ser tratado
como
Q1020015
Gestão de Pessoas
O objetivo da área de Gestão de Pessoas,
é atrair, reter e desenvolver pessoas. As
práticas salariais e remuneratórias são fatores
que interferem para a permanência ou não das
pessoas nas organizações. No que se refere à
salário e remuneração, é INCORRETO afirmar:
Q1018391
Gestão de Pessoas
A remuneração pelo trabalho prestado pelo colaborador é a mais importante forma de
concretizar a valorização das pessoas. Exitem diferentes formas de recompensar as pessoas
que atuam em uma organização, ou tipos de remuneração. Dutra (2015), descreve que a
remuneração pode ser dividida nas seguintes categorias em função da forma como se
apresenta para as pessoas: remuneração direta e remuneração indireta. Porém, o mesmo
autor, citando outros autores, destaca que a remuneração pode ser dividida também em função
da forma como se apresenta e do objeto da remuneração, podendo ser: remuneração básica;
remuneração por senioridade; remuneração por performance; e, remuneração indireta. Das
alternativas a seguir, assinale aquela cujo conteúdo versa sobre a remuneração por
senioridade. DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. 2. ed. São Paulo: Atlas,
2015. 401 p., il. ISBN 9788597003659. (p.198-99)
Ano: 2018
Banca:
AOCP
Órgão:
UEFS
Prova:
AOCP - 2018 - UEFS - Técnico Universitário - Administrativa |
Q1014787
Gestão de Pessoas
Remuneração é o pacote de recompensas
que um empregado recebe pelo
seu trabalho. Assinale a alternativa
que apresenta os itens incluídos na
remuneração.
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