Questões de Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção para Concurso - Página 71

Q31203

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: DNOCS Prova: FCC - 2010 - DNOCS - Administrador |

Q31203 Gestão de Pessoas

O efeito halo é um erro de avaliação que ocorre no processo de recrutamento e seleção de um candidato.

O efeito halo ocorre quando o entrevistador

A

assume que todas as características de um candidato são boas.

B

procura por pessoas com características semelhantes às suas.

C

assume uma determinada situação como regra básica do comportamento do candidato.

D

é preconceituoso com o candidato ou um grupo de pessoas.

E

tira conclusões precipitadas baseadas em expectativas anteriores ao processo seletivo.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q29444

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: BACEN Prova: CESGRANRIO - 2010 - BACEN - Técnico do Banco Central - Area 1 |

Q29444 Gestão de Pessoas

O responsável pela seleção de cinco novos assistentes para a implementação de um processo escolhe,como mecanismo de seleção, a entrevista estruturada, partindo da premissa de que ela é mais confiável porque

A

se limita a perguntas relevantes que funcionam como previsores eficazes de desempenho e melhoram a confiabilidade do processo de entrevistar.

B

permite a identificação da capacidade do candidato de resolver problemas e é especialmente válida para determinar a inteligência, o nível de motivação e as habilidades do candidato.

C

permite verificar como o candidato reagirá sob pressão, a sua tendenciosidade diante de informações valiosas e os seus estereótipos.

D

permite que se criem perguntas à medida que a entrevista se desenvolve, gerando uma conversação amistosa que favorece o compartilhamento de ideias e atitudes com o candidato.

E

dá uma oportunidade a maiores discernimentos quanto às diferenças entre os candidatos, permitindo que as informações negativas não recebam um peso indevidamente alto.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q2931051

Ano: 2009 Banca: IESES Órgão: CREA-SC Prova: IESES - 2009 - CREA-SC - Analista de Recursos Humanos |

Q2931051 Gestão de Pessoas

São consideradas vantagens do processo de recrutamento interno, EXCETO:

A

Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.

B

Funcionários adaptados a cultura organizacional.

C

Facilita a acomodação (permanência do status quo) e favorece a rotina atual.

D

Aproveita melhor o potencial humano da organização.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q2931050

Ano: 2009 Banca: IESES Órgão: CREA-SC Prova: IESES - 2009 - CREA-SC - Analista de Recursos Humanos |

Q2931050 Gestão de Pessoas

São consideradas técnicas de recrutamento externo:

I. Anúncios em jornais e revistas especializadas.

II. Agências de recrutamento.

III. Utilização de Headhunter.

IV. Banco de dados de funcionários, por meio de gráficos de substituição.

A sequência correta é:

A

Apenas as assertivas I e III estão corretas.

B

Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.

C

As assertivas I, II, III e IV estão corretas.

D

Apenas as assertivas II e IV estão corretas.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q2931044

Ano: 2009 Banca: IESES Órgão: CREA-SC Prova: IESES - 2009 - CREA-SC - Analista de Recursos Humanos |

Q2931044 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa INCORRETA com relação aos processos de seleção em uma organização:

A

É fundamental que se avalie o conjunto de conhecimentos, competências, habilidades e atitudes que cada candidato possui para desempenhar as suas funções.

B

Deve ser observado o que o cargo requer, sem considerar o que o candidato oferece.

C

As características do candidato devem ser consideradas no processo de seleção.

D

Devem ser observadas as características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes para o bom desempenho das funções.

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Q2907907

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: DETRAN-AC Prova: CESGRANRIO - 2009 - DETRAN-AC - Assistente Técnico - azul |

Q2907907 Gestão de Pessoas

Pedra & Pedroso é uma empresa com presença forte de mercado. Quando precisa recrutar um candidato, coloca anúncio nos melhores jornais para causar impacto, pois, para a empresa, quanto mais visibilidade, maior a probabilidade de arregimentar candidatos capazes.

A compreensão dessa empresa sobre o conceito do processo de seleção implica

A

reunir no processo candidatos com igualdade de condições e características.

B

formar mão de obra braçal para consecução das tarefas da empresa.

C

permitir que qualquer pessoa que se candidate ingresse na organização.

D

buscar candidatos similares para cargos distintos.

E

buscar candidatos que aumentem a eficiência e a eficácia organizacional.

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Q1189658

Ano: 2009 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: UNIPAMPA

Q1189658 Gestão de Pessoas

Ao assumir uma nova posição como administrador, um empregado de determinada organização se defrontou com as seguintes situações: diversos empregados desenvolviam sua própria maneira de elaborar as planilhas de prestação de contas que deveriam ser submetidas ao departamento financeiro; os empregados estavam frustrados com a remuneração recebida no desempenho de suas atividades. A principal medida adotada pelo novo administrador foi instituir um programa de cargos e salários com o objetivo de avaliar o mérito de cada empregado por meio de uma avaliação de desempenho do tipo escala gráfica. Essa reestruturação de cargos demandou uma nova estrutura organizacional, com a criação de dois novos departamentos. Esses novos departamentos estão em conflito, pois se consideram merecedores do recebimento da maior parte da provisão de recursos previstos.
Com relação à situação hipotética acima descrita, julgue o item a seguir, de acordo com as teorias da administração.
Se o administrador adotar o recrutamento externo como forma de agregar novos colaboradores para a organização, ele terá a vantagem de aproveitar o investimento em treinamento desenvolvido pelos outros.

Certo

Errado

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Q1182653

Ano: 2009 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MEC

Q1182653 Gestão de Pessoas

Julgue o item seguinte, que trata de administração de material, administração de recursos humanos e administração financeira.
Caso o mercado de trabalho esteja em situação de oferta, o gestor de recursos humanos terá a expectativa de que o recrutamento de pessoal apresentará rendimento elevado.

Certo

Errado

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Q515579

Ano: 2009 Banca: UFRRJ Órgão: UFRRJ Prova: UFRRJ - 2009 - UFRRJ - Assistente Administrativo |

Q515579 Gestão de Pessoas

Por que surgiu uma nova roupagem para a melhor gestão do quadro funcional? Porque vivemos uma nova realidade. Temos a explosão da informação, que desmontou algumas verdades seculares da administração, tais como: fontes de recrutamento; novos métodos de seleção, treinamento e desenvolvimento com múltiplas facetas; planos de carreira não só originados na própria organização, mas também projetados pelas próprias pessoas; muitas possibilidades de avaliar o desempenho de todos e auto-avaliação.

ARAÚJO, Luís Cesar G. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2006, p. 4 (com adaptações)

Tomando por base o texto acima, assinale a opção correta a respeito da administração de RH.

A

O processo de seleção de pessoas depende de informações consistentes acerca dos cargos a serem providos. Para identificar os fatos ou comportamentos que produzem um bom ou mau comportamento, é empregada a técnica dos incidentes críticos.

B

Enriquecimento de cargos, que teve sua origem na Escola Clássica da Administração, significa reorganizar e ampliar cargos para adequá-los às características dos ocupantes.

C

Na avaliação de desempenho por meio do método da escolha forçada, deve-se buscar constantemente o efeito halo em relação aos avaliados para a obtenção dos melhores resultados.

D

Treinamento e desenvolvimento são preocupações constantes dos gestores de pessoas. Treinamento é o conjunto de atividades voltado à educação e orientação para a carreira futura do funcionário.

E

As atividades de RH não desempenham papel fundamental na sobrevivência e no crescimento de qualquer organização

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Q478501

Ano: 2009 Banca: UFSJ Órgão: UFSJ Prova: UFSJ - 2009 - UFSJ - Assistente em Administração |

Q478501 Gestão de Pessoas

O recrutamento e a seleção de pessoas são considerados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização, seja ela pública ou privada.

Com relação a esse processo, analise as afirmativas abaixo.

I. A tarefa do recrutamento é a de atrair, por meio de várias técnicas e procedimentos, candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

II. O objetivo básico do recrutamento é o de escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização.

III. As principais técnicas de seleção que podem ser utilizadas pelas organizações são: entrevista, prova escrita de conhecimentos, prova prática de capacidades e habilidades, testes psicológicos e técnicas de simulação.

IV. Na Administração Pública, a publicação do edital de concurso é uma técnica de recrutamento e as provas de conhecimentos gerais e específicos são instrumentos de seleção.

V. As provas objetivas de conhecimentos procuram medir o grau de capacidade ou habilidade para a execução de certas tarefas.

Estão CORRETAS as afirmativas

A

I, II, III, IV e V

B

I, III e IV.

C

II e IV.

D

II, III e V.

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Q148660

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148660 Gestão de Pessoas

Os testes psicométricos baseiam-se nas diferenças individuais das pessoas, que podem ser físicas, intelectuais e de personalidade. De grande valia para tal teste são as definições de aptidão e capacidade. Pode-se afirmar que é uma característica da capacidade:

A

possibilidade de colocação imediata em determinado cargo;

B

predisposição natural para determinada atividade;

C

existência sem exercício prévio ou treino;

D

avaliação por meio de comparações;

E

estado latente e potencial de comportamento.

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Q148659

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148659 Gestão de Pessoas

Quanto à forma como as provas de conhecimentos são elaboradas, podem ser classificadas em tradicionais, objetivas e mistas. É uma das características da prova tradicional:

A

respostas indeterminadas;

B

perguntas focalizadas e específicas;

C

examina todo o campo da matéria;

D

permite o acerto ao acaso;

E

tempo curto de aplicação.

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Q148658

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148658 Gestão de Pessoas

Os candidatos passam geralmente por uma entrevista para verificar se dispõem dos requisitos e qualificações anunciadas pelas técnicas de recrutamento. Esse procedimento serve para separar os candidatos que seguirão adiante pelo processo seletivo dos que não apresentam as condições desejadas e denomina-se entrevista:

A

exclusiva;

B

de seleção;

C

eliminatória;

D

de triagem;

E

classificatória.

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Q148657

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148657 Gestão de Pessoas

Odocumento que representa uma espécie de codificação das características que o ocupante do cargo deverá possuir e através da qual o selecionador poderá saber o que e quanto pesquisar nos candidatos, denomina-se:

A

ordemde serviço;

B

ficha catalográfica;

C

ordem de recursos;

D

ficha profissiográfica;

E

ordem de pessoal.

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Q148656

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148656 Gestão de Pessoas

Com as informações a respeito do cargo a ser preenchido, faz-se necessária a escolha das técnicas de seleção adequadas para conhecer e escolher os candidatos adequados.O psicodrama e a dramatização são:

A

tipos de entrevistas de seleção;

B

provas de conhecimento;

C

testes psicométricos;

D

técnicas de simulação;

E

testes de personalidade.

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Q148655

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148655 Gestão de Pessoas

Oobjetivo básico da seleção de pessoas é o de escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. No processo de decisão, o modelo de comportamento para a seleção em que existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato, é denominado modelo:

A

de colocação;

B

institucional;

C

de seleção;

D

misto;

E

de classificação.

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Q148654

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148654 Gestão de Pessoas

Uma das vantagens do recrutamento externo é:

A

maior economia;

B

maior rapidez;

C

maior índice de validade e segurança;

D

o desenvolvimento de um sadio espírito de competição entre o pessoal;

E

o enriquecimento dos recursos humanos da organização.

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Q148653

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148653 Gestão de Pessoas

Com relação ao processo de recrutamento de pessoal em uma organização, é correto afirmar que:

A

é um processo padrão para as organizações;

B

seu início depende de decisão da linha;

C

o órgão de recrutamento pode efetuar a atividade antes da devida tomada de decisão por parte do órgão que possui a vaga;

D

não é uma função de staff ;

E

é o órgão responsável pela ordem de serviço ou requisição de pessoal.

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Q148646

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148646 Gestão de Pessoas

O mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho ou emprego oferecidas pelas organizações, em determinado lugar e em determinada época. Em uma situação de oferta de emprego, as organizações têm como conseqüência:

A

baixos investimentos em recrutamentos;

B

ofertas salariais mais estimulantes para atrair mais candidatos;

C

critérios de seleção mais rígidos;

D

baixíssimos investimentos em benefícios sociais;

E

ênfase no recrutamento externo.

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Q146383

Ano: 2009 Banca: INSTITUTO CIDADES Órgão: UNIFESP Prova: INSTITUTO CIDADES - 2009 - UNIFESP - Assistente Administrativo |

Q146383 Gestão de Pessoas

No ato de recrutamento e seleções externas, a administração de recursos humanos desenvolve diversos mecanismos para teste de habilidade. Sobre os testes de habilidade, assinale a alternativa INCORRETA.

A

Os testes de habilidade mental têm sido usados para selecionar e contratar pessoas desde, pelo menos, 1908, quando eram utilizados para escolher os condutores de bonde em Paris.

B

A habilidade de trabalhar em equipe deve ser considerada quando da seleção externa, visando, mais que o conhecimento, a harmonia dentro da organização.

C

O uso de testes de habilidade oferta sólida garantia, afastando os riscos inerentes de seleção de pessoal.

D

O trabalho físico deve ser previamente acompanhado de teste de habilidade física, levando em conta a força muscular, a resistência cardiovascular e qualidade na movimentação, como a flexibilidade.

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Questões de Concurso Sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas

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