Alternativa correta: D - ficha profissiográfica

A questão aborda a temática de Gestão de Pessoas, mais especificamente o processo de Agregação de Pessoas. Este processo envolve a atração e seleção de candidatos para as vagas disponíveis na organização. Vamos entender melhor cada uma das alternativas para justificar a correta e as incorretas.

Alternativa A - ordem de serviço: A ordem de serviço é um documento utilizado para formalizar a solicitação de um trabalho ou serviço a ser realizado, geralmente especificando detalhes sobre o que deve ser feito, prazos e responsáveis. Este documento não se relaciona diretamente com a seleção de candidatos ou com a codificação de características de cargos.

Alternativa B - ficha catalográfica: A ficha catalográfica é um elemento presente em trabalhos acadêmicos, livros e outras publicações, contendo informações bibliográficas como autor, título, editora, entre outros. Este tipo de ficha não possui ligação com processos de gestão de pessoas ou seleção de candidatos.

Alternativa C - ordem de recursos: A ordem de recursos refere-se à alocação ou uso de recursos financeiros, materiais ou humanos dentro de uma organização. Embora envolva a gestão de recursos humanos, não se aplica diretamente à descrição ou codificação das características de um cargo específico.

Alternativa D - ficha profissiográfica: A ficha profissiográfica é o documento correto, pois descreve de forma detalhada as características que o ocupante do cargo deve possuir. Esta ficha auxilia o selecionador a identificar as competências, habilidades e requisitos necessários para o desempenho eficaz no cargo. Representa uma ferramenta essencial no processo de seleção de candidatos, direcionando o que e quanto pesquisar nos candidatos.

Alternativa E - ordem de pessoal: A ordem de pessoal não é um termo comum ou específico no contexto de gestão de pessoas e seleção de candidatos. Pode-se inferir que poderia referir-se a uma instrução ou comando relacionado ao pessoal, mas não envolve a codificação de características de cargos.

Com isso, fica claro que a ficha profissiográfica é a alternativa que melhor se encaixa no enunciado da questão por se tratar de uma ferramenta fundamental na definição das características dos cargos e na orientação do processo seletivo.

É a ficha profissiográfica.

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