Questões de Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção para Concurso - Página 40

Q872043

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: STM Prova: CESPE - 2018 - STM - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q872043 Gestão de Pessoas

Texto associado

Atento às tendências no campo da gestão de pessoas, um órgão público decidiu reconfigurar seus subsistemas de administração de recursos humanos, especialmente os de seleção e concurso público, de capacitação e desenvolvimento e de avaliação de desempenho, a partir das premissas e preceitos do modelo da gestão de pessoas por competências.

Nessa situação hipotética,

o processo de seleção interna para ocupação de postos gerenciais no órgão deverá privilegiar a participação em ações de capacitação, sem as quais não se pode atestar que os candidatos possuem os repertórios necessários ao exercício das funções de gestão determinadas.

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Q871039

Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: Câmara de Salvador - BA Prova: FGV - 2018 - Câmara de Salvador - BA - Assistente Legislativo Municipal |

Q871039 Gestão de Pessoas

Uma empresa vem enfrentando problemas de baixa produtividade da mão de obra e aumento significativo dos pedidos de demissão. A cúpula da empresa considera que seria importante adotar controles preventivos, a fim de evitar que esses problemas aconteçam.
Seria um controle preventivo adequado à situação descrita:

A

avaliação de desempenho;

B

testes de seleção de recursos humanos;

C

auditoria interna;

D

supervisão direta;

E

balanced scorecard de recursos humanos.

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Q870509

Ano: 2018 Banca: COPERVE - UFSC Órgão: UFSC Prova: COPERVE - UFSC - 2018 - UFSC - Administrador |

Q870509 Gestão de Pessoas

Quanto às práticas de gestão de pessoas nas organizações, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.

I. Os processos de seleção de pessoal sempre incluem os procedimentos de análise de currículo, prova e entrevista.

II. As diretrizes e ações em gestão de pessoas no serviço público não incluem processos voltados à gestão por competências.

III. Processos de remoção de pessoal não são permitidos no serviço público federal para servidores que já foram removidos ou redistribuídos anteriormente.

IV. A avaliação de desempenho pode ser limitada devido ao efeito de Halo, à tendência central e ao efeito de recenticidade.

A

Somente a afirmativa II está correta.

B

Somente a afirmativa IV está correta.

C

Somente as afirmativas III e IV estão corretas.

D

Somente as afirmativas I e II estão corretas.

E

Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas.

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Q870416

Ano: 2018 Banca: FAPESE Órgão: UFS Prova: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração |

Q870416 Gestão de Pessoas

O que é Recrutamento?

A

É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros.

B

É o processo de retenção de candidatos na organização.

C

É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos.

D

É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego.

E

É o processo de treinamento de pessoal interno.

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Q869064

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: DPE-AM Prova: FCC - 2018 - DPE-AM - Analista em Gestão Especializado de Defensoria - Administração |

Q869064 Gestão de Pessoas

A seleção de pessoas é uma etapa logicamente subsequente à de recrutamento. O objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de candidatos e o da seleção é escolher os candidatos adequados às necessidades da organização. Como processo, a seleção pode se dar de acordo com diferentes modelos, entre os quais, o modelo de colocação

A

quando há vários candidatos e apenas uma vaga passível de ser ocupada, destinada ao melhor colocado.

B

no qual os candidatos selecionados são classificados para os diferentes postos de trabalho disponíveis.

C

em que há somente um candidato e uma vaga, devendo a mesma ser preenchida sem rejeição ao candidato.

D

do qual decorre um vício no processo, que pode ser nepotismo ou corporativismo.

E

que direciona os candidatos selecionados à posição mais adequada ao perfil correspondente.

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Q2047809

Ano: 2017 Banca: CETREDE Órgão: Prefeitura de Aquiraz - CE Prova: CETREDE - 2017 - Prefeitura de Aquiraz - CE - Administrador Hospitalar |

Q2047809 Gestão de Pessoas

Para preencher uma vaga de enfermeira do Centro Cirúrgico, o Hospital Camargo Saraiva optou pelo processo seletivo interno. Uma das desvantagens deste tipo de seleção é o(a)

A

custo elevado para a realização de todas as etapas da seleção.

B

bloqueio da entrada de novas ideias, experiências e expectativas.

C

enriquecimento do patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades.

D

redução da fidelidade dos funcionários com a organização.

E

oxigenação do quadro funcional.

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Q1630658

Ano: 2017 Banca: FAU Órgão: E-Paraná Comunicação - PR Prova: FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Analista de Recursos Humanos |

Q1630658 Gestão de Pessoas

Os processos de recrutamento e seleção são essenciais a gestão de pessoas. No que tange a tais processos, analise as seguintes assertivas:

I - Considera-se recrutamento o meio encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na organização. São duas as fontes de recrutamento: a interna e a externa.
II - Como vantagem ao recrutamento interno tem-se a valorização dos funcionários, o desempenho e potencial destes são conhecidos e ainda tem-se um processo mais rápido e econômico.
III - Seleção é o processo de escolha dos candidatos recrutados. Currículo, testes (conhecimento, desempenho, psicológicos) e entrevista são algumas das etapas da seleção.
IV - A entrevista de seleção é a etapa mais importante do processo de seleção. É o momento de conversar com as pessoas, de conhecê-las e dar a elas a oportunidade de conhecer a empresa.
V - Para que a entrevista consiga cumprir seu objetivo, é aconselhável que seja efetuado um roteiro para realiza-la, contendo: planejamento da entrevista, técnica de “quebra-gelo”, histórico profissional formação escolar, dados familiares, dados sociais, explicações sobre o cargo, empresa, remuneração e negociação, além de perguntas gerais ao candidato e encerramento da entrevista.

Após a leitura das assertivas, pode-se afirmar:

A

Todas as sentenças estão incorretas.

B

Todas as sentenças estão corretas.

C

Somente as sentenças I, II e III são corretas.

D

Somente as sentenças III, IV e V estão corretas

E

Somente as sentenças I, III e V estão corretas.

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Q1364800

Ano: 2017 Banca: Instituto Excelência Órgão: Câmara de Santa Rosa - RS Prova: Instituto Excelência - 2017 - Câmara de Santa Rosa - RS - Técnico Legislativo |

Q1364800 Gestão de Pessoas

Assinale a opção INCORRETA acerca do recrutamento de pessoas:

A

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Já a seleção escolhe entre os candidatos recrutados aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago e desempenhá-lo bem, atendendo os requisitos pretendidos.

B

A responsabilidade pela seleção e pela escolha do candidato é do Órgão de Recursos Humanos da empresa, que tem o dever de impor à empresa requisitante o candidato aprovado no processo de seleção.

C

Para o recrutamento eficaz é importante definir qual será a técnica utilizada para fazer esse recrutamento, é necessário um planejamento que determine quais as técnicas de recrutamento são mais adequadas para a vaga disponível. Esse planejamento se baseia em pesquisas externas e internas que ao final será possível definir a melhor técnica a ser utilizada.

D

Nenhuma das alternativas.

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Q1326604

Ano: 2017 Banca: UFMT Órgão: UFMT Prova: UFMT - 2017 - UFMT - Administrador |

Q1326604 Gestão de Pessoas

Em relação ao recrutamento e seleção de funcionários na organização, assinale a afirmativa INCORRETA .

A

Inclusão de novas personalidades e talentos na organização, inovação na composição das equipes de trabalho, atualização no estilo e nas tendências do mercado são vantagens do recrutamento externo.

B

Quando uma empresa deseja contratar recém-formados de certa universidade, convida os estudantes do último ano a visitar as suas instalações e ao final pergunta se alguém gostaria de preencher uma ficha de solicitação de emprego; esse procedimento de recrutamento denomina-se casa aberta.

C

O recrutamento externo procura estimular os funcionários a se aperfeiçoarem, devido à perspectiva de mudança e de relacionamento com outros setores e pessoas, além de criar oportunidades aos funcionários já comprometidos com o objetivo da empresa.

D

O recrutamento on-line apresenta problemas como a exclusão de candidatos com pouca afinidade com o mundo digital, como algumas pessoas idosas e outras minorias.

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Q1325207

Ano: 2017 Banca: FUMARC Órgão: Prefeitura de Santa Luzia - MG Prova: FUMARC - 2017 - Prefeitura de Santa Luzia - MG - Psicólogo |

Q1325207 Gestão de Pessoas

O recrutamento interno contribui para a contínua atualização do banco de talentos, que serve de fonte de suprimento para os recrutamentos futuros. São pontos positivos do recrutamento interno, EXCETO:

A

Aproveita melhor o potencial humano da organização.

B

Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.

C

Não requer socialização organizacional de novos membros.

D

Pode impedir a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.

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Q1325205

Ano: 2017 Banca: FUMARC Órgão: Prefeitura de Santa Luzia - MG Prova: FUMARC - 2017 - Prefeitura de Santa Luzia - MG - Psicólogo |

Q1325205 Gestão de Pessoas

Qual dos testes relacionados abaixo é utilizado, especificamente, para prever a capacidade de exatidão e clareza de raciocínio lógico e de inteligência de um candidato a uma vaga de trabalho?

A

Teste das Matrizes Progressivas – Raven.

B

Teste de Apercepção Temática.

C

Teste de aptidão psicomotora.

D

Teste de interesse vocacional.

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Q1236487

Ano: 2017 Banca: FUNRIO Órgão: PPSA

Q1236487 Gestão de Pessoas

Em relação à Estratégia de Contratação num Projeto de Desenvolvimento da produção de óleo e gás offshore, NÃO é correto afirmar que:

A

deve ser definida na fase do projeto básico.

B

influi no projeto do FPSO.

C

subsidia o plano de contratação.

D

deve considerar os equipamentos de longo prazo de entrega (long lead itens).

E

é influenciada por fatores internos e externos à empresa.

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Q1184334

Ano: 2017 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ABIN

Q1184334 Gestão de Pessoas

Julgue os itens que se seguem, pertinentes a recrutamento e seleção de pessoa
Durante um processo de seleção, a análise de aspectos relativos às entregas de produtos ou serviços por um candidato é uma forma de avaliar as competências por ele apresentadas.

Certo

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Q1184265

Ano: 2017 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ABIN

Q1184265 Gestão de Pessoas

Julgue os itens que se seguem, pertinentes a recrutamento e seleção de pessoa
O recrutamento interno deve ocorrer após a busca malsucedida de novos talentos no mercado, com vistas a reforçar o valor da promoção.

Certo

Errado

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Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

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Q1184250

Ano: 2017 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ABIN

Q1184250 Gestão de Pessoas

Julgue os itens que se seguem, pertinentes a recrutamento e seleção de pessoa
Uma desvantagem do recrutamento interno é o conhecimento prévio dos perfis profissionais dos candidatos, que pode induzir à seleção por afinidades.

Certo

Errado

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Q1184240

Ano: 2017 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ABIN

Q1184240 Gestão de Pessoas

Julgue os itens que se seguem, pertinentes a recrutamento e seleção de pessoa
O relato de uma situação vivenciada pelo candidato para evidenciar um comportamento que revele sua atitude para resolver um problema complexo é uma técnica utilizada na entrevista por competências.

Certo

Errado

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Q1175140

Ano: 2017 Banca: AOCP Órgão: CODEM - PA Prova: AOCP - 2017 - CODEM - PA - Auxiliar de Suporte - Assistente Administrativo |

Q1175140 Gestão de Pessoas

A seleção de pessoal comporta três modelos de tratamento. Assinale a alternativa que apresenta o modelo de tratamento a ser utilizado quando há vários candidatos e uma só vaga.

A

Modelo de classificação.

B

Modelo de colocação.

C

Modelo de indicação.

D

Modelo de seleção.

E

Modelo de ordem.

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Q1175139

Ano: 2017 Banca: AOCP Órgão: CODEM - PA Prova: AOCP - 2017 - CODEM - PA - Auxiliar de Suporte - Assistente Administrativo |

Q1175139 Gestão de Pessoas

No processo de recrutamento, é importante a avaliação dos seus resultados. Assinale a alternativa que apresenta uma das medidas de critério de avaliação orientado para o método de recrutamento.

A

Número de candidatos qualificados apresentados.

B

Número de cargos preenchidos dentro do tempo normal.

C

Percentagem dos candidatos recomendados que são admitidos.

D

Qualidade dos entrevistados avaliada pelos entrevistadores.

E

Número de entrevistas feitas.

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Q1112558

Ano: 2017 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: IFN-MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2017 - IFN-MG - Auxiliar em Administração |

Q1112558 Gestão de Pessoas

Analise o caso a seguir.
Luiz está acompanhando certo gerente para avaliação de possíveis fontes de recrutamento para a empresa. A empresa cresceu nos últimos anos e o volume de trabalho alcançou o máximo da capacidade produtiva e de atendimento que a atual estrutura suporta. Esse gerente está pensando em anunciar as novas vagas de emprego em jornal, agência especializada em recrutamento e também na internet, em sites e redes sociais.
Desse modo, é correto afirmar que Luiz está auxiliando o gerente a selecionar meios e canais de comunicação para:

A

divulgar os novos serviços da empresa.

B

encontrar novos fornecedores de materiais e produtos.

C

atrair candidatos para a nova realidade da empresa e novas vagas de emprego.

D

selecionar as mídias de maior alcance e de valor mais acessível para a criação do site da empresa.

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Q1101341

Ano: 2017 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2017 - UFMA - Assistente em Administração |

Q1101341 Gestão de Pessoas

Yahisabel Adames escreveu uma reportagem, publicada na VocêRH e no portal da Exame, intitulada Comgás otimizou recrutamento e seleção, mostrando alterações que ocorreram nos processos de recrutamento e seleção daquela empresa. A solução teria sido “[...] aumentar a interação entre áreas responsáveis pela seleção, desde a equipe de curadoria dos candidatos até a médica e a que responde pela papelada”, além de redefinir as competências requeridas dos profissionais da empresa (Exame, 14/08/2017.
Disponível em: <http://exame.abril.com.br/negocios/comgas-otimizou-o-recrutamento-e-a-selecao/> . Acesso em: 11 set. 2017.)
Considerando os processos de recrutamento e seleção na administração pública e na iniciativa privada, assinale a alternativa correta.

A

A administração pública gerencial, modelo adotado no Brasil a partir do governo Fernando Henrique Cardoso, dispõe de um modelo de seleção de servidores mais flexível, próximo ao modelo da iniciativa privada.

B

O recrutamento interno de pessoas é uma imposição legal para ocupar cargos de livre nomeação na administração pública.

C

Com as reformas aprovadas no governo Temer para ingresso no serviço público federal, o processo de recrutamento e seleção serão mais flexíveis a partir de 2018, possibilitando que as competências dos candidatos sejam mais bem aferidas.

D

A gestão estratégica de pessoas propõe que os processos de recrutamento sejam realizados de forma coerente com as novas tecnologias da informação, utilizando as redes sociais como forma de mapear as competências comportamentais.

E

Os processos de recrutamento e seleção, quando associados a uma gestão estratégica de pessoas, não prescindem da articulação entre o órgão de recursos humanos e as unidades de lotação funcional.

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Questões de Concurso Sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas

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