Questões de Concurso
Sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas
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As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O recrutamento e a seleção fazem parte do processo de introdução de novos elementos humanos na organização. Com base nessas informações, julgue o item subsequente.
O processo seletivo na gestão por competências tem por
objetivo a aquisição de competências individuais
indispensáveis para o sucesso organizacional.
As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O recrutamento e a seleção fazem parte do processo de introdução de novos elementos humanos na organização. Com base nessas informações, julgue o item subsequente.
O recrutamento constitui um processo de escolha,
classificação e decisão e a seleção diz respeito a um
processo de atração, divulgação e comunicação, sendo
positiva e convidativa.
Segundo Chiavenato (2010), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Acerca desse tema, julgue o item a seguir.
O recrutamento com base em competências tem como
objetivo final selecionar candidatos com competências
necessárias à organização.
Segundo Chiavenato (2010), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Acerca desse tema, julgue o item a seguir.
O recrutamento com base em cargos analisa as
competências disponíveis no banco de candidatos.
Segundo Chiavenato (2010), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Acerca desse tema, julgue o item a seguir.
O recrutamento externo trata da busca de profissionais
no mercado externo, entretanto afeta negativamente a
motivação e reduz a fidelidade dos colaboradores ao
oferecer oportunidades a estranhos.
Segundo Chiavenato (2010), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Acerca desse tema, julgue o item a seguir.
O recrutamento interno é a busca pelo profissional que
se concentre na própria organização, evocando novas
ideias, além do enriquecimento e da renovação dos
recursos humanos.
A gestão de pessoas na atualidade engloba um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Acerca desses processos, julgue o item subsequente.
O processo de manter pessoas consiste em incluir novas
pessoas na empresa e pode ser denominado de provisão
ou suprimento de pessoas, incluindo recrutamento e
seleção.
A gestão de pessoas na atualidade engloba um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Acerca desses processos, julgue o item subsequente.
O processo de agregar pessoas refere-se à criação de
condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as
atividades das pessoas, incluindo administração da
cultura organizacional, clima, disciplina, entre outros.
O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. As características estruturais e conjunturais que acompanham essas mudanças influenciam as práticas de recursos humanos das organizações. A esse respeito e considerando as mudanças que vêm ocorrendo, julgue o item a seguir.
Nas eras industrial e pós-industrial, a composição do
emprego apresentava-se mais instável e volátil.
Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente.
A capacitação de pessoas depende da iniciativa dos
colaboradores, que indicam em que áreas do
conhecimento precisam de reforço ou reciclagem.
Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente.
Uma das vantagens da entrevista como técnica de
seleção de candidatos está na subjetividade das
avaliações, que dá mais flexibilidade ao avaliador.
Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente.
No recrutamento interno, a movimentação de pessoal
poderá ocorrer de forma vertical, horizontal ou diagonal.
Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente.
O objetivo do recrutamento consiste em atrair
candidatos em número suficiente para permitir um
processo de seleção eficaz.
Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente.
O conceito de equilíbrio organizacional, quando se trata
da gestão de pessoas, diz respeito ao equilíbrio entre as
recompensas concedidas e as contribuições dos
colaboradores, de forma a obter-se o melhor resultado
para a instituição.
Analise as afirmativas a seguir sobre recrutamento e seleção de pessoas, assinalando com V as verdadeiras e com F as falsas.
( ) A escolha de pessoas para participar de uma equipe de trabalho está diretamente relacionada a políticas de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e plano de carreira da organização.
( ) O processo de captação consiste em dimensionar quantas pessoas serão necessárias à empresa, ou a uma parte dela, para que possa desenvolver suas atividades e alcançar seus objetivos.
( ) Para formular um perfil, basta entender a contribuição que o novo contratado oferecerá à equipe.
( ) O processo de recrutamento consiste em atrair candidatos de acordo com um determinado perfil previamente estabelecido, o que pode ser executado por anúncios em jornal e outros meios.
Assinale a sequência CORRETA.
( ) O recrutamento interno atua sobre os colaboradores que trabalham na organização, para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. ( ) O recrutamento interno somente pode ser aplicado se a empresa realmente apresentar colaboradores que tenham as competências adequadas ao cargo. ( ) Aproveita melhor o potencial dos colaboradores da empresa, motiva e encoraja o desenvolvimento profissional. ( ) Tem um custo financeiro menor. ( ) Não é fonte geradora de conflitos.
A sequência CORRETA é
I. Promove criatividade e inovação com as ideias vindas de fora. II. Renova e enriquece o patrimônio da empresa. III. Constitui um processo oneroso em tempo e em custos. IV. Pode frustrar as expectativas do pessoal quando monopoliza as oportunidades. V. Pode sinalizar barreiras aos planos de carreira dos colaboradores.
Marque a alternativa CORRETA
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