Questões de Concurso
Sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas
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O texto abaixo refere-se à questão
Luiz é diretor de inovação e está selecionando coordenadores para duas vagas em uma nova área que está sento implementada na empresa TLTX. Como foram classificados 20 candidatos na primeira etapa do processo seletivo, Luiz precisou requisitar o suporte de analistas da área de Recursos Humanos.
Sobre o Recrutamento de Pessoal é correto afirmar.
I. Recrutamento de pessoal é uma atividade que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa.
II. Todo processo de recrutamento de pessoal tem inicio a partir de uma necessidade interna e externa da organização, no que tange à contratação de novos profissionais.
III. A descrição do cargo especifica, com detalhes, todas as características que o cargo exige, fazendo com que haja uma padronização no perfil organizacional dos cargos da empresa e evitando, assim, que cada requisitante faça exigências descabidas ou com uma visão estritamente pessoal.
IV. Recrutamento de pessoal é uma atividade que tem por finalidade a captação de recursos humanos externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos e externos da empresa.
V. A descrição do cargo especifica todas as características que o cargo exige, não
sendo necessária uma padronização no perfil organizacional dos cargos da
empresa, cada requisitante pode exigir características para o cargo conforme
necessidade pessoal, sem comprometimento na qualidade dos resultados finais da
empresa.
Acerca do comportamento organizacional e da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
Um dos principais objetivos da gestão de pessoas é realizar
uma seleção eficaz, que busque adequar as características
individuais do trabalhador aos requisitos do cargo a ser
ocupado.
A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item seguinte.
O recrutamento é um processo comparativo de decisão e
escolha que visa encontrar o profissional certo para, no
momento oportuno, ocupar determinado cargo.
A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item seguinte.
Embora recrutamento interno, externo e misto sejam as formas
de recrutamento mais difundidas e comumente utilizadas nas
empresas, novas modalidades para a busca de talentos vêm
sendo adotadas, a exemplo do recrutamento on-line.
A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item seguinte.
Expansão do capital intelectual, renovação da cultura
organizacional, aumento da interação da equipe da organização
e identificação de possíveis melhorias são algumas das
vantagens atribuídas ao recrutamento interno.
Das afirmativas, estão corretas
A correlação correta entre as colunas está descrita em
A respeito dos processos e atividades relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Na seleção de pessoas por competências, os métodos
e procedimentos de avaliação são escolhidos em razão de sua
capacidade de estimarem o potencial técnico e comportamental
de desempenho dos candidatos no tocante a situações
experimentadas na organização de trabalho e condizentes com
o posto de trabalho.
No que se refere aos processos de recrutamento e de seleção de pessoas, julgue o item subsequente.
Os objetivos do processo de recrutamento incluem atrair
candidatos qualificados para uma organização.
No que se refere aos processos de recrutamento e de seleção de pessoas, julgue o item subsequente.
Entre as técnicas de seleção de pessoal inclui-se a aplicação de
testes psicométricos, os quais constituem uma medida objetiva
e padronizada de amostra de comportamento no que se refere
às aptidões das pessoas.
No que se refere aos processos de recrutamento e de seleção de pessoas, julgue o item subsequente.
A introdução de novos profissionais nas organizações
é entendida como uma desvantagem do processo de
recrutamento externo, uma vez que novos contratados tendem
a desestabilizar culturas organizacionais consolidadas.
No que se refere aos processos de recrutamento e de seleção de pessoas, julgue o item subsequente.
Do ponto de vista de aplicação, as organizações devem
recorrer ao recrutamento externo, uma vez que o mercado de
recursos humanos dispõe de candidatos mais capacitados para
atuarem nas empresas.
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