Inclusão de novas personalidades e talentos na organização, inovação na composição das equipes de trabalho, atualização no estilo e nas tendências do mercado são vantagens do recrutamento externo.

Quando uma empresa deseja contratar recém-formados de certa universidade, convida os estudantes do último ano a visitar as suas instalações e ao final pergunta se alguém gostaria de preencher uma ficha de solicitação de emprego; esse procedimento de recrutamento denomina-se casa aberta.

O recrutamento externo procura estimular os funcionários a se aperfeiçoarem, devido à perspectiva de mudança e de relacionamento com outros setores e pessoas, além de criar oportunidades aos funcionários já comprometidos com o objetivo da empresa.

O recrutamento on-line apresenta problemas como a exclusão de candidatos com pouca afinidade com o mundo digital, como algumas pessoas idosas e outras minorias.