Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
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Q750488
Gestão de Pessoas
A aprendizagem organizacional tem como elementos centrais o ser humano, os métodos de assimilação
do conhecimento, a visão sistêmica e a partilha do conhecimento.
Ano: 2014
Banca:
COPESE - UFPI
Órgão:
UFPI
Prova:
COPESE - UFPI - 2014 - UFPI - Assistente em Administração |
Q736576
Gestão de Pessoas
Sobre relacionamento interpessoal, somente é INCORRETO citar que:
Q736525
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que desenvolvem alguma atividade
nas organizações, a fim de que aquelas alcancem tanto os objetivos organizacionais quanto os individuais. NÃO
se constitui em objetivo da gestão de pessoas
Q736524
Gestão de Pessoas
O valor de um cargo, ou seja, o salário que será pago ao seu ocupante é obtido através da avaliação do cargo.
Com esse fim, são utilizados os métodos de avaliação de cargos que procuram obter informações sobre os cargos
a partir da análise e descrição de forma que possam permitir decisões comparativas entre estes. Assim, o método
de avaliação de cargos mais utilizado pelas organizações e o mais rudimentar dos métodos de avaliação sendo de
fácil compreensão por parte dos empregados são, respectivamente, o
Q736523
Gestão de Pessoas
A educação profissional representa uma maneira contínua de desenvolvimento do trabalhador nas organizações,
dentre as quais o treinamento, o desenvolvimento, o e-learning e a educação corporativa fazem parte. Todo
ocupante de cargo possui qualificações que precisam ser ajustadas constantemente às peculiaridades de cada
cargo através de uma ou das várias ações apresentadas acima. Associe a 1ª coluna com a 2ª, relacionando as
características de cada uma das ações propostas:
(1) Treinamento
(2) Desenvolvimento
(3) E-learning
(4) Educação corporativa
( ) Voltado para o condicionamento da pessoa na execução das tarefas. ( ) Deve ser oferecido sempre que a empresa perceber a necessidade de adicionar novos conhecimentos e habilidades aos empregados. ( ) É o conjunto de experiências aprendidas que não estão necessariamente relacionadas aos cargos que as pessoas ocupam, mas que oferecem as condições para o crescimento e desenvolvimento profissional. ( ) É o conjunto de práticas educacionais que possibilita ao empregado oportunidade de desenvolvimento com o intuito de que o mesmo possa atuar com mais eficácia e efetividade na vida profissional. ( ) Possibilitou a difusão do conhecimento e da informação de forma mais rápida a uma maior quantidade de pessoas, democratizando, assim, o acesso ao saber. ( ) Envolve o aprendizado de uma habilidade específica.
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.
(1) Treinamento
(2) Desenvolvimento
(3) E-learning
(4) Educação corporativa
( ) Voltado para o condicionamento da pessoa na execução das tarefas. ( ) Deve ser oferecido sempre que a empresa perceber a necessidade de adicionar novos conhecimentos e habilidades aos empregados. ( ) É o conjunto de experiências aprendidas que não estão necessariamente relacionadas aos cargos que as pessoas ocupam, mas que oferecem as condições para o crescimento e desenvolvimento profissional. ( ) É o conjunto de práticas educacionais que possibilita ao empregado oportunidade de desenvolvimento com o intuito de que o mesmo possa atuar com mais eficácia e efetividade na vida profissional. ( ) Possibilitou a difusão do conhecimento e da informação de forma mais rápida a uma maior quantidade de pessoas, democratizando, assim, o acesso ao saber. ( ) Envolve o aprendizado de uma habilidade específica.
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.
Q736522
Gestão de Pessoas
No Brasil, nem sempre as empresas se preocuparam com a oferta de benefícios e serviços sociais. Essa
preocupação remonta a década de 1960, quando os primeiros benefícios sociais concedidos tinham um caráter
paternalista e unilateral, cuja única preocupação era manter o quadro de pessoal da organização, diminuindo a
rotatividade. Dessa forma, vários fatores contribuíram para o surgimento desse benefício no Brasil, EXCETO
Q736521
Gestão de Pessoas
Leia atentamente as afirmações abaixo que tratam sobre a qualidade de vida no ambiente de trabalho:
I. A Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (GQVT) envolve um grupo de opções relacionado ao bem-estar
do trabalhador, em busca do equilíbrio biológico, psicológico, social e organizacional (BPSO), a partir do
vínculo com o trabalho;
II. As quatro grandes dimensões do BPSO proporcionam uma visão biopsicossocial do ser humano, propondo
uma visão integrada do indivíduo o qual é visto como um complexo sociopsicossomático, com potencial
biológico, psicológico e social que responde simultaneamente às condições de vida;
III. As Normas Regulamentadoras da Legislação de Saúde e Segurança foram solidificadas na década de 1950 e
são indicadores de Qualidade de Vida, uma vez que dão origem a programas para eliminar doenças,
controlar e preservar a saúde do trabalhador;
IV. Segundo Limongi-França (2010), novos desenhos de Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho estão
surgindo desde a década de 1990, com a prática de ações de gestão da qualidade de processos e produtos e
a evolução da consciência social e do direito à saúde.
Marque a opção que apresenta somente as afirmações CORRETAS dentre as apresentadas acima:
Q736504
Gestão de Pessoas
As práticas de administração de pessoas estão em constante evolução desde a Revolução Industrial, sinalizando
que tem havido um aumento da compreensão da importância do potencial humano para as organizações. Assim,
as práticas utilizadas na administração de pessoas também representaram um marco no tempo e não foram
totalmente descartadas após o seu apogeu, convivendo com os demais modelos até hoje. Marque a opção
INCORRETA acerca da aplicação das práticas de administração de pessoas e do trabalho nas organizações e o
período de surgimento:
Q734705
Gestão de Pessoas
Ao entrar em exercício em uma Universidade Federal, um Técnico em Secretariado participou de uma oficina
sobre a estrutura, o funcionamento da organização, socialização e integração a seu ambiente de trabalho. A
oficina faz parte de qual processo de gestão de pessoas?
Q729353
Gestão de Pessoas
Recrutamento, interno ou externo, é o esforço que a empresa
faz para atrair talentos potenciais para uma vaga. Podemos
apontar como vantagem do recrutamento externo:
Q729348
Gestão de Pessoas
A motivação é definida como uma tensão que leva o indivíduo
a algum comportamento que visa à satisfação de necessidades.
Quando essa satisfação não é obtida devido à existência
de um obstáculo, podem ocorrer:
Q728984
Gestão de Pessoas
O controle sobre as pessoas se faz de modo formal através do autocontrole.
Q728969
Gestão de Pessoas
Em relação à divisão do trabalho em uma organização, pode-se afirmar:
Leva à necessidade de criação de cargos, sendo que o cargo é a maior unidade de trabalho em uma
organização, o qual envolve tarefas ou atividades e deve ser desempenhado pela chefia.
Q728968
Gestão de Pessoas
Em relação à divisão do trabalho em uma organização, pode-se afirmar:
É o processo no qual uma tarefa é divida em partes, e cada uma delas é atribuída a uma pessoa ou a
um grupo de pessoas.
Q728926
Gestão de Pessoas
A legislação estabelece, como limite máximo de remuneração dos servidores públicos, os valores
percebidos como remuneração, em espécie, por ministros do Supremo Tribunal Federal, referentes a
qualquer título.
Q721379
Gestão de Pessoas
Um bom relacionamento interpessoal leva ao sucesso no trabalho em equipe. A mais importante competência para alcançar esse sucesso é:
Q721084
Gestão de Pessoas
As relações interpessoais são um aspecto muito importante na vida organizacional.
Entre os indivíduos e os grupos, essas ligações assumem a forma de padrões ou redes
de interdependência.
O tipo de interdependência em que um grupo de pessoas é unido por uma cadeia de
relações bilaterais denomina-se:
Ano: 2014
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
CASAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2014 - CASAL - Assistente Administrativo |
Q716243
Gestão de Pessoas
Quanto às relações interpessoais no trabalho, é correto
afirmar que
Q710541
Gestão de Pessoas
Elton Mayo e sua equipe formularam, após a
Experiência de Hawthorne, que o ser humano é
motivado por:
Ano: 2014
Banca:
Gestão Concurso
Órgão:
CEMIG-TELECOM
Prova:
Gestão Concurso - 2014 - CEMIG-TELECOM - Analista de Vendas Jr |
Q701439
Gestão de Pessoas
Segundo Robbins, o Comportamento Organizacional é
um campo de estudos que utiliza seus conhecimentos
para promover a melhoria da eficácia organizacional.
Este campo do conhecimento estuda três determinantes
do comportamento na organização. Quais são elas?
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