Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 556

Q897121

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: SABESP Prova: FCC - 2018 - SABESP - Técnico em Gestão 01 |

Q897121 Gestão de Pessoas

Existem diferentes modelos de remuneração que podem ser adotados por uma organização no âmbito da política de pessoal ou administração de recursos humanos praticada, entre os quais o de remuneração funcional, o qual

A

é construído com base em referenciais exclusivamente internos, com remunerações diferenciadas para funções iguais quando ocupadas por empregados com perfis diferentes.

B

é focado nas competências individuais dos empregados, com alta participação de benefícios atrelados a resultados.

C

é construído a partir de avaliação exclusivamente externa, buscando referenciais no mercado como forma de reter os melhores talentos.

D

está ligado ao cargo ocupado, medindo o seu valor relativo na empresa e no mercado de trabalho.

E

está intimamente ligado com as habilidades técnicas e comportamentais dos empregados, com forte participação de benefícios indiretos, como bolsas de estudo e programas de qualidade de vida.

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Q897116

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: SABESP Prova: FCC - 2018 - SABESP - Técnico em Gestão 01 |

Q897116 Gestão de Pessoas

No que concerne ao tema de Recursos Humanos, as atividades correspondentes à orientação por meio de mentores e rotação de funções se inserem na atuação relacionada com

A

Recrutamento e Seleção.

B

Salários e Benefícios.

C

Folha de pagamento e Bônus.

D

Treinamento e Desenvolvimento.

E

Relações com Sindicatos e Legislação Trabalhista.

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Q897110

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: SABESP Prova: FCC - 2018 - SABESP - Técnico em Gestão 01 |

Q897110 Gestão de Pessoas

Entre as técnicas de seleção, as entrevistas, embora apresentem algum grau de subjetividade, são bastante utilizadas pelas empresas para o preenchimento de postos em aberto, muitas vezes de forma combinada com outras ferramentas, como provas de conhecimentos e testes psicológicos. Justamente em face do grau de subjetividade embutido, as entrevistas podem ensejar erros ou distorções que prejudicam a escolha, entre os quais o denominado “efeito halo”, presente quando o entrevistador

A

permite que uma característica do candidato influencie a perspectiva global sobre ele, generalizando essa avaliação para outros aspectos relevantes.

B

acaba selecionando um candidato mediano ou ruim, por mero contraste com outros piores, entrevistados anteriormente.

C

se sente premido pela urgência ou necessidade de preencher a posição e reduz ou relativiza os padrões adotados para a seleção.

D

se impressiona com características superficiais do candidato, como aparência ou apresentação, deixando de avaliar aspectos mais relevantes.

E

apresenta alguma afinidade com o candidato, de natureza pessoal, social ou ideológica, o que torna sua avaliação tendenciosa.

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Q897109

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: SABESP Prova: FCC - 2018 - SABESP - Técnico em Gestão 01 |

Q897109 Gestão de Pessoas

A empresa Alfa passou por uma recente reestruturação e alguns cargos novos foram criados. Para preencher estes cargos, a empresa procurou, mediante ampla divulgação e utilização dos canais disponíveis, em sua própria estrutura e também no mercado, candidatos que apresentassem os perfis desejados, compatíveis com as vagas a serem preenchidas. A etapa assim descrita corresponde à atividade de

A

seleção assistida, em substituição ao recrutamento tradicional, o qual é sempre externo.

B

promoção interna e divulgação externa, que constituem diferentes abordagens para a etapa de seleção.

C

recrutamento, em sua forma mista: de âmbito interno e externo, constituindo etapa precedente à seleção propriamente dita.

D

seleção interna e recrutamento externo, utilizados simultaneamente como forma de assegurar a melhor escolha.

E

rotação de cargos, objetivando mudança de posições dentro da organização.

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Q897106

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: SABESP Prova: FCC - 2018 - SABESP - Técnico em Gestão 01 |

Q897106 Gestão de Pessoas

Fazem parte da Política de Administração de Recursos Humanos adotada por uma organização

A

a pesquisa de mercado e o desenvolvimento de novos produtos.

B

a análise e descrição de cargos e a avaliação de desempenho.

C

o estabelecimento de metas estratégicas e a administração de insumos.

D

a auditoria de custos de produção e a alocação de Recursos Humanos.

E

a definição da missão da organização e a implementação dos desafios e oportunidades apresentados.

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Q897103

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: SABESP Prova: FCC - 2018 - SABESP - Técnico em Gestão 01 |

Q897103 Gestão de Pessoas

João é um ótimo profissional. Ele está na empresa há 12 anos, nunca falta, tem conhecimentos especializados aprofundados sobre o tema e a área que trabalha. João ajuda os colegas quando solicitado, porém é bastante reservado e prefere trabalhar sozinho. A habilidade predominante em João é a

A

conceitual, pois possui visão sistêmica da organização.

B

técnica, por conta de seu conhecimento especializado.

C

humana, pois encoraja a comunicação com membros do seu grupo.

D

técnica, por conta de suas características de liderança.

E

conceitual, pois entende o papel de sua organização no ambiente externo.

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Q897058

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: SABESP Prova: FCC - 2018 - SABESP - Analista de Gestão - Administração |

Q897058 Gestão de Pessoas

A evolução da abordagem de gestão de pessoas nas organizações denota um alinhamento da área responsável pela administração de recursos humanos com os objetivos estratégicos da entidade, atuando mais fortemente na consultoria e assessoria aos administradores e ficando a cargo destes a condução direta de seus subordinados. Essa divisão de campos de atuação corresponde, respectivamente, a

A

controle de postos-chave e descentralização de funções.

B

unidade de comando e pulverização de controle.

C

cadeia escalar e função de gestão.

D

função de staff e autoridade de linha.

E

centro de comando e unidades de execução.

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Q897057

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: SABESP Prova: FCC - 2018 - SABESP - Analista de Gestão - Administração |

Q897057 Gestão de Pessoas

Considere que o gestor de uma equipe tenha decidido avaliar o desempenho dos seus subordinados a partir da aplicação de uma metodologia consagrada. Referido gestor ficou em dúvida, contudo, entre métodos mais simples de avaliação e outros mais sofisticados. Terminou optando pelo método denominado escala gráfica, o que significa que escolheu uma metodologia

A

bastante simples, avaliando o desempenho dos subordinados por meio de fatores previamente definidos (por ex., assiduidade e criatividade) com critérios graduados de ótimo a péssimo.

B

complexa e sofisticada, que demanda a aplicação por consultoria especializada, apresentando, como resultado, o ranqueamento dos subordinados, a partir do melhor até o pior avaliado.

C

relativamente complexa, envolvendo autoavaliação e feedback de todos os que interagem com cada avaliado, redundando em metas de aprimoramento para cada um dos avaliados.

D

simples, porém bastante efetiva, comparando os avaliados entre pares, de dois em dois, e indicando aquele que deve ser desligado por não corresponder às expectativas da organização.

E

contemporânea e inovadora, propondo que cada avaliado siga uma sequência de ações estabelecidas a partir de metas e indicadores individualizados, com avaliação apenas ao final do percurso.

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Q897055

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: SABESP Prova: FCC - 2018 - SABESP - Analista de Gestão - Administração |

Q897055 Gestão de Pessoas

Do ponto de vista do modelo de remuneração dos empregados, as organizações podem optar por estabelecerem remuneração funcional ou por habilidades, nesse sentido,
I. a primeira não se vincula ao cargo, mas está relacionada com as características dos ocupantes. II. a segunda está atrelada ao plano de cargos e salários da organização e não varia em função das condições de cada empregado. III. a primeira é estabelecida a partir do valor relativo do cargo na empresa e no mercado de trabalho.
Está correto o que se afirma APENAS em

A

I e II.

B

I.

C

II.

D

I e III.

E

III.

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Q897054

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: SABESP Prova: FCC - 2018 - SABESP - Analista de Gestão - Administração |

Q897054 Gestão de Pessoas

Suponha que determinada empresa pública esteja em processo de recrutamento para o preenchimento de algumas posições de livre provimento, destinadas a funções de assessoramento da Presidência. Tal etapa envolve

A

apenas potenciais interessados que não integrem os quadros da empresa, eis que recrutamento é uma forma de seleção externa.

B

escolha dos candidatos pré-selecionados em entrevistas e dinâmicas já implementadas, como etapa subsequente à de seleção.

C

divulgação da existência da posição em diferentes canais, internos e externos, de forma a atingir os candidatos mais adequados.

D

apenas a identificação dos talentos já existentes na empresa para ocupar tais posições, eis que recrutamento, diversamente da seleção, é um processo interno.

E

processo de promoção ou progressão dos ocupantes de posições na empresa, fundado em exame de mérito e antiguidade.

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Q897052

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: SABESP Prova: FCC - 2018 - SABESP - Analista de Gestão - Administração |

Q897052 Gestão de Pessoas

Considere que, em determinada entidade integrante da Administração indireta estadual, haja uma grande segmentação entre área fim (ligada à prestação do serviço ao cliente) e área meio (incumbida de suporte e suprimentos). A direção da entidade, observando a existência de risco de instalação de um conflito, dados os diferentes pontos de vista dos integrantes das duas áreas, poderá enfrentar essa situação utilizando uma abordagem

A

mista, na qual algumas partes ganham e outras perdem, porém existe pacificação pelo uso da autoridade.

B

de processo, que preconiza o reagrupamento dos indivíduos, evitando a necessidade de intervenção no episódio de conflito.

C

integrativa, com a denominada desescalonização do conflito, contando com a participação de um mediador externo.

D

de compromisso, considerada ganha-ganha, pois se encontra uma solução em que os envolvidos não transigem em suas posições.

E

estrutural, que é pertinente em situações que precedem a ocorrência de conflitos, procurando minimizar as diferenças entre grupos.

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Q897050

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: SABESP Prova: FCC - 2018 - SABESP - Analista de Gestão - Administração |

Q897050 Gestão de Pessoas

Considere que determinada sociedade de economia mista pretenda adotar, como metodologia para melhorar a qualidade dos serviços prestados, a gestão estratégica de pessoas por competências. A aplicação desse método de gestão pressupõe, em sua fase inicial,

A

a adequação da atribuição de cada emprego ou função da empresa às competências efetivamente nele disponíveis.

B

o mapeamento das competências necessárias para os cargos (posições) da organização, incluindo as técnicas e comportamentais.

C

a prospecção, no mercado em que atua a empresa, dos paradigmas de competência para cada atividade executada.

D

a identificação da lacuna (gap) entre as competências em sentido abstrato (conceituais) e aquelas em sentido concreto (materiais).

E

o mapeamento dos principais objetivos estratégicos da organização e a identificação das competências necessárias à sua consecução.

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Q896595

Ano: 2018 Banca: FUMARC Órgão: CEMIG - MG Prova: FUMARC - 2018 - CEMIG - MG - Analista de Gestão Administrativa JR |

Q896595 Gestão de Pessoas

O processo de seleção em uma empresa passa pelo que chamamos seleção substantiva. Trata-se de determinar quais são os candidatos mais qualificados entre aqueles que preenchem os requisitos. São exemplos de ações durante esse processo, EXCETO:

A

entrevistas.

B

exames toxicológicos.

C

testes de desempenho.

D

testes escritos.

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Q896581

Ano: 2018 Banca: FUMARC Órgão: CEMIG - MG Prova: FUMARC - 2018 - CEMIG - MG - Analista de Gestão Administrativa JR |

Q896581 Gestão de Pessoas

De acordo com o sistema de responsabilidades, um dos componentes da estrutura organizacional, a quantidade de responsabilidade pela qual o subordinado tem de prestar contas, determina

A

a qualidade da autoridade que deve ser delegada.

B

a qualidade da responsabilidade que deve ser delegada.

C

a quantidade de autoridade que deve ser delegada.

D

a quantidade de responsabilidade que deve ser delegada.

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Q896578

Ano: 2018 Banca: FUMARC Órgão: CEMIG - MG Prova: FUMARC - 2018 - CEMIG - MG - Analista de Gestão Administrativa JR |

Q896578 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho pressupõe que tenhamos critérios para sua realização. Abaixo estão 3 critérios mais populares para a realização dessa atividade e uma exceção. Assinale-a.

A

comportamentos.

B

contra desempenho do grupo.

C

resultados individuais das tarefas

D

traços individuais.

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Q895645

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: EBSERH Prova: CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar |

Q895645 Gestão de Pessoas

No que se refere à hotelaria hospitalar, julgue o seguinte item.

O alto índice de variabilidade do efetivo (turnover) e a falta de comprometimento com a instituição onde é prestado o serviço são desvantagens da terceirização.

Certo

Errado

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Q895618

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: EBSERH Prova: CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar |

Q895618 Gestão de Pessoas

Julgue o seguinte item, acerca da gestão de pessoas.

Entre outros aspectos, a avaliação de desempenho nas instituições de saúde contribui para o ajuste do perfil do colaborador ao local de trabalho com que ele mais se identifica e, também, para o diagnóstico de necessidades de treinamentos/qualificações.

Certo

Errado

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Q895616

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: EBSERH Prova: CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar |

Q895616 Gestão de Pessoas

Julgue o seguinte item, acerca da gestão de pessoas.

A gestão de pessoas deve incentivar e promover o desenvolvimento do capital humano da instituição com a implantação de organizações de aprendizagem, fundamental para desenvolver a capacidade de aprender em todos os níveis e, consequentemente, melhorar o desempenho.

Certo

Errado

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Q893859

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: EBSERH Prova: CESPE - 2018 - EBSERH - Tecnólogo em Gestão Pública |

Q893859 Gestão de Pessoas

No que tange à gestão por competências, julgue o item subsecutivo.

Competências podem ser entendidas como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, em que a dimensão habilidade está relacionada a identidade e a determinação.

Certo

Errado

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Q893858

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: EBSERH Prova: CESPE - 2018 - EBSERH - Tecnólogo em Gestão Pública |

Q893858 Gestão de Pessoas

No que tange à gestão por competências, julgue o item subsecutivo.

As competências humanas podem ser classificadas como técnicas ou gerenciais.

Certo

Errado

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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