Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 16.902 questões
Ano: 2018
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
EBSERH
Prova:
CESPE - 2018 - EBSERH - Enfermeiro - Administração Hospitalar |
Q900506
Gestão de Pessoas
A respeito de recrutamento de pessoal, julgue o item a seguir.
Na seleção de pessoal de enfermagem, o atributo competência
técnica é primordial, sendo prescindíveis as competências
psicológicas e atitudinais, facilmente supridas a partir da
filosofia da organização.
Ano: 2018
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
EBSERH
Prova:
CESPE - 2018 - EBSERH - Enfermeiro - Administração Hospitalar |
Q900505
Gestão de Pessoas
A respeito de recrutamento de pessoal, julgue o item a seguir.
Em relação aos métodos de seleção de pessoal, a entrevista
bem construída apresenta bom grau de confiança e validade,
proporciona interação direta com o candidato e permite avaliar
como ele se comporta e reage, porém pode apresentar grande
margem de erro.
Ano: 2018
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
EBSERH
Prova:
CESPE - 2018 - EBSERH - Enfermeiro - Administração Hospitalar |
Q900504
Gestão de Pessoas
A respeito de recrutamento de pessoal, julgue o item a seguir.
Perda da criatividade, conservadorismo e desmotivação da
equipe são desvantagens inerentes ao recrutamento externo
pelo fato de introduzir na empresa pessoas que não têm o
devido conhecimento da organização.
Ano: 2018
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
EBSERH
Prova:
CESPE - 2018 - EBSERH - Enfermeiro - Administração Hospitalar |
Q900503
Gestão de Pessoas
A respeito de recrutamento de pessoal, julgue o item a seguir.
Entre as desvantagens do recrutamento interno encontram-se
a possibilidade de desmotivar e frustrar o crescimento da
equipe e a probabilidade de causar desajustes na política
salarial da organização.
Ano: 2018
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
EBSERH
Prova:
CESPE - 2018 - EBSERH - Enfermeiro - Administração Hospitalar |
Q900502
Gestão de Pessoas
A respeito de recrutamento de pessoal, julgue o item a seguir.
Uma das vantagens do recrutamento interno é o maior índice de segurança para a organização pelo fato de o profissional já ser conhecido.
Q899954
Gestão de Pessoas
Na Administração de Recursos Humanos
existem algumas ferramentas que tem como
objetivo analisar o nível de aporte do servidor
para o alcance das metas e objetivos da
instituição, dentre elas, a avaliação de
desempenho. De acordo com Ferreira (2015)
em sua obra que trata da Gestão por
competências, analise as afirmações abaixo e
atribua V de verdadeiro e F de falso:
___ Avaliação de desempenho trata da verificação da atuação dos empregados na produção de resultados, ou seja, é a técnica que auxilia na obtenção de uma visão mais objetiva do desempenho do empregado. ___ É a confrontação de algo que acontece (um resultado, um comportamento) com algo que foi estabelecido antes (objetivo, competência, indicadores). ___ A avaliação de desempenho tem como primeiro objetivo conhecer a pessoa e seu desempenho no ambiente organizacional. ___ Os objetivos desse processo devem ser claramente definidos, pois, certamente, serão geradas expectativas. Após essa definição inicial, o próximo passo deverá ser verificar as responsabilidades no processo de avaliação.
Marque a alternativa CORRETA de acordo com as respostas Verdadeiras(V) e Falsas (F).
___ Avaliação de desempenho trata da verificação da atuação dos empregados na produção de resultados, ou seja, é a técnica que auxilia na obtenção de uma visão mais objetiva do desempenho do empregado. ___ É a confrontação de algo que acontece (um resultado, um comportamento) com algo que foi estabelecido antes (objetivo, competência, indicadores). ___ A avaliação de desempenho tem como primeiro objetivo conhecer a pessoa e seu desempenho no ambiente organizacional. ___ Os objetivos desse processo devem ser claramente definidos, pois, certamente, serão geradas expectativas. Após essa definição inicial, o próximo passo deverá ser verificar as responsabilidades no processo de avaliação.
Marque a alternativa CORRETA de acordo com as respostas Verdadeiras(V) e Falsas (F).
Ano: 2018
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
LIQUIGÁS
Prova:
CESGRANRIO - 2018 - LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Administração |
Q899168
Gestão de Pessoas
O índice de trabalhadores sindicalizados varia muito de
um país para outro e de organizações públicas para empresas
privadas. No entanto, o número de associados a
sindicatos é influenciado por alguns fatores.
Um dos fatores que levam à decisão de afiliação, ou não, a um sindicato é a
Um dos fatores que levam à decisão de afiliação, ou não, a um sindicato é a
Ano: 2018
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
LIQUIGÁS
Prova:
CESGRANRIO - 2018 - LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Administração |
Q899166
Gestão de Pessoas
No mundo atual, ocorreram transformações profundas
que modificaram as relações de trabalho.
As relações de trabalho contemporâneas são caracterizadas por
As relações de trabalho contemporâneas são caracterizadas por
Ano: 2018
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
LIQUIGÁS
Prova:
CESGRANRIO - 2018 - LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Administração |
Q899165
Gestão de Pessoas
O conceito de RH estratégico difere daquele do RH tradicional,
por ter um foco em resultados e estratégias em vez
de um foco em processos e tarefas.
Portanto, são características do RH estratégico as seguintes dimensões:
Portanto, são características do RH estratégico as seguintes dimensões:
Ano: 2018
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
LIQUIGÁS
Prova:
CESGRANRIO - 2018 - LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Administração |
Q899163
Gestão de Pessoas
No Brasil, o sistema de feedback 360º tem sido empregado
com êxito por algumas empresas por apresentar a
seguinte vantagem:
Q897121
Gestão de Pessoas
Existem diferentes modelos de remuneração que podem ser adotados por uma organização no âmbito da política de pessoal ou
administração de recursos humanos praticada, entre os quais o de remuneração funcional, o qual
Q897116
Gestão de Pessoas
No que concerne ao tema de Recursos Humanos, as atividades correspondentes à orientação por meio de mentores e rotação
de funções se inserem na atuação relacionada com
Q897110
Gestão de Pessoas
Entre as técnicas de seleção, as entrevistas, embora apresentem algum grau de subjetividade, são bastante utilizadas pelas
empresas para o preenchimento de postos em aberto, muitas vezes de forma combinada com outras ferramentas, como provas
de conhecimentos e testes psicológicos. Justamente em face do grau de subjetividade embutido, as entrevistas podem ensejar
erros ou distorções que prejudicam a escolha, entre os quais o denominado “efeito halo”, presente quando o entrevistador
Q897109
Gestão de Pessoas
A empresa Alfa passou por uma recente reestruturação e alguns cargos novos foram criados. Para preencher estes cargos, a
empresa procurou, mediante ampla divulgação e utilização dos canais disponíveis, em sua própria estrutura e também no
mercado, candidatos que apresentassem os perfis desejados, compatíveis com as vagas a serem preenchidas. A etapa assim
descrita corresponde à atividade de
Q897106
Gestão de Pessoas
Fazem parte da Política de Administração de Recursos Humanos adotada por uma organização
Q897103
Gestão de Pessoas
João é um ótimo profissional. Ele está na empresa há 12 anos, nunca falta, tem conhecimentos especializados aprofundados sobre
o tema e a área que trabalha. João ajuda os colegas quando solicitado, porém é bastante reservado e prefere trabalhar
sozinho. A habilidade predominante em João é a
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
SABESP
Prova:
FCC - 2018 - SABESP - Analista de Gestão - Administração |
Q897058
Gestão de Pessoas
A evolução da abordagem de gestão de pessoas nas organizações denota um alinhamento da área responsável pela administração de recursos humanos com os objetivos estratégicos da entidade, atuando mais fortemente na consultoria e assessoria aos
administradores e ficando a cargo destes a condução direta de seus subordinados. Essa divisão de campos de atuação corresponde,
respectivamente, a
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
SABESP
Prova:
FCC - 2018 - SABESP - Analista de Gestão - Administração |
Q897057
Gestão de Pessoas
Considere que o gestor de uma equipe tenha decidido avaliar o desempenho dos seus subordinados a partir da aplicação de
uma metodologia consagrada. Referido gestor ficou em dúvida, contudo, entre métodos mais simples de avaliação e outros mais
sofisticados. Terminou optando pelo método denominado escala gráfica, o que significa que escolheu uma metodologia
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
SABESP
Prova:
FCC - 2018 - SABESP - Analista de Gestão - Administração |
Q897055
Gestão de Pessoas
Do ponto de vista do modelo de remuneração dos empregados, as organizações podem optar por estabelecerem remuneração
funcional ou por habilidades, nesse sentido,
I. a primeira não se vincula ao cargo, mas está relacionada com as características dos ocupantes. II. a segunda está atrelada ao plano de cargos e salários da organização e não varia em função das condições de cada empregado. III. a primeira é estabelecida a partir do valor relativo do cargo na empresa e no mercado de trabalho.
Está correto o que se afirma APENAS em
I. a primeira não se vincula ao cargo, mas está relacionada com as características dos ocupantes. II. a segunda está atrelada ao plano de cargos e salários da organização e não varia em função das condições de cada empregado. III. a primeira é estabelecida a partir do valor relativo do cargo na empresa e no mercado de trabalho.
Está correto o que se afirma APENAS em
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
SABESP
Prova:
FCC - 2018 - SABESP - Analista de Gestão - Administração |
Q897054
Gestão de Pessoas
Suponha que determinada empresa pública esteja em processo de recrutamento para o preenchimento de algumas posições de
livre provimento, destinadas a funções de assessoramento da Presidência. Tal etapa envolve
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